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離職后保險可以繼續(xù)使用多久?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-07-04 10:54:03 240 人看過

一般勞動者離職的當(dāng)月用人單位就會給勞動者停交社保,社保不影響勞動者進(jìn)別的公司,勞動者入職通常是以十五號為界,當(dāng)月十五號前入職則當(dāng)月交社保,十五號之后則下個月交社保。離職也是,如果公司以十五號為界,十五號之前離職,社保則給勞動者交到上月,十五號之后離職,社保則交到本月。

員工離職公司停保怎么辦

員工離職公司不給停保,可以通過勞動監(jiān)察或仲裁。通常來說員工離職,公司是要辦理社保封存手續(xù)的,社保對于企業(yè)來說承擔(dān)費用太重,一般在百分之三十左右,不給員工停保意味著公司要繼續(xù)承擔(dān)每月員工工資的百分之三十社保費用。如果公司不停社保來阻止員工離職,而現(xiàn)公司又必須要購買社保,那么可以由公司與公司之間進(jìn)行友好協(xié)商,協(xié)商不成讓前公司寫一份申明,發(fā)生了醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷等事宜等由前公司負(fù)責(zé),那么對現(xiàn)公司也是一個保障。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

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    • 離職后還可以繼續(xù)領(lǐng)養(yǎng)老保險嗎
      西藏在線咨詢 2022-05-28
      不能。在單位交的養(yǎng)老保險在辭職后是不能提取出來。未達(dá)到養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取年齡前,不得終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系并辦理退保手續(xù),因此繳納的基本養(yǎng)老保險費不能提前支取。 《中華人民共和國社會保險法》 第十四條個人賬戶不得提前支取,記賬利率不得低于銀行定期存款利率,免征利息稅。個人死亡的,個人賬戶余額可以繼承。
    • 房屋土地使用年限到期后多久可以繼續(xù)使用
      山西在線咨詢 2023-01-03
      土地使用權(quán)到期的,土地使用者需要繼續(xù)使用土地的,應(yīng)當(dāng)于屆滿前一年申請續(xù)期。 土地使用權(quán)出讓合同約定的使用年限屆滿,土地使用者需要繼續(xù)使用土地的,應(yīng)當(dāng)于屆滿前一年申請續(xù)期,除根據(jù)社會公共利益需要收回該幅土地的,應(yīng)當(dāng)予以批準(zhǔn)。
    • 離職后續(xù)交的社保,和津貼能否繼續(xù)使用?
      新疆在線咨詢 2022-10-20
      單位社保停保后個人續(xù)??沙直救松矸葑C或社??ㄔ骄徒绫=?jīng)辦機(jī)構(gòu)或社區(qū)(因創(chuàng)新社會治理,加強(qiáng)基層建設(shè)而撤銷社區(qū)服務(wù)站的,直接到所在街道行政事務(wù)服務(wù)中心受理)辦理;辦理時限:社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為每月1-22日周一至周六,周六9:00-16:00、社區(qū)為每月1-20日工作日。靈活就業(yè)人員可參加職工基本養(yǎng)老保險和職工醫(yī)療保險,不能參加生育保險享受生育待遇。2018年7月至2019年6月靈活就業(yè)人員繳費標(biāo)準(zhǔn)如
    • 農(nóng)村醫(yī)保轉(zhuǎn)職工醫(yī)保后多久可以使用
      河北在線咨詢 2024-05-18
      農(nóng)村醫(yī)保轉(zhuǎn)職工醫(yī)保后使用規(guī)定如下:1、在參保職工醫(yī)保的第二個月開始,當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門會檢查參保人員是否已經(jīng)繳納保費,如果已經(jīng)繳納保費,則從當(dāng)月的一號開始生效。2、如果繳費途中因意外中斷,需要及時續(xù)保,否則不能報銷醫(yī)療費用,需要續(xù)保后才能報銷。3、在原來單位辦理職工醫(yī)保減退手續(xù)之后,第二個月辦理續(xù)保手續(xù),同時繳納欠繳的保費,醫(yī)療保險待遇才不會中斷。
    • 離職后多久可以要求保險補(bǔ)貼
      山西在線咨詢 2022-11-02
      根據(jù)具體情況建議先跟人事主管人員協(xié)商,協(xié)商不成,去勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。