法定節(jié)假日學生不放假是不是屬于違法行為
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-27 19:52:52
239 人看過
法定節(jié)假日學生不放假不算違法，算違規(guī)，對于教職工來說，學校未與其協(xié)商強制安排其加班的，算違法。學生不屬于勞動者，不受《勞動法》保護，但學校不放假可以向當?shù)亟逃鞴軝C構投訴。
一、學校強制實習合法嗎
學校強制實習，尤其是學校強制安排實習單位的行為屬于違法行為。學校要求學生去實習，是雙方自愿的選擇，而不是強制的措施。學校跟用人單位有勞動協(xié)議也是學校和用人單位簽署，并不是學生和用人單位簽署，所以學校無權強制學生去實習。如果遇到強制實習的情況，學生可以向當?shù)氐慕逃块T進行反映。
二、學校端午節(jié)放假工資多少
學校端午節(jié)不放假工資按照勞動法規(guī)定在節(jié)假日安排員工加班的應當支付300%的工資報酬?！秳趧臃ā返谒氖臈l，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
三、過年公司放假違法嗎
公司過年不放假如果沒有付三倍工資的話，就屬于違法行為。
《勞動合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
高中不放假是否違法？節(jié)假日不放假
245人看過
-
學校不給放法定假日是否違法
253人看過
-
不放假是否違反國家法定節(jié)假日規(guī)定？
79人看過
-
不放節(jié)假日清明違法嗎？
151人看過
-
企業(yè)不按照法定節(jié)假日放假是否合法
234人看過
-
銀行放不放法定節(jié)假日有規(guī)定嗎
165人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多法定節(jié)假日相關文章
-
法定節(jié)假日法定節(jié)假日是11天：元旦，1天（1月1日）；春節(jié)，3天（農歷正月初一、初二、初三）；清明節(jié)，1天（農歷清明當日）；勞動節(jié)，1天（5月1日）；端午節(jié)，1天（農歷端午當日）；中秋節(jié)，1天（農歷中秋當日）；國慶節(jié)，3天（10月1日、2日、3日）。2021年法定節(jié)假日有哪些2021年元旦節(jié)1月1號，星期五2021年元旦放假時間：2021年1月1日－－3日放假，共3天，不調休2021年春節(jié)2月12號，星期五2021年春節(jié)放假時間：2月11日－－17日放假調休，共7天。2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。2021年清明節(jié)4月4號，星期日2021年清明節(jié)放假時間：4月3日－－5日放假調休，共3天。2021年五一勞動節(jié)5月1號，星期六2021年五一放假時間：5月1日－－5日放假調休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。2021年端午節(jié)6月14號，星期一2021年端午放假時間：62023-07-14209人看過 -
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。節(jié)日休息是勞動者的一種精神享受，不是單靠加班費可以解決的，為保護勞動者的利益。產假的相關規(guī)定山東省人口與計劃生育條例：第二十九條男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規(guī)定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。農民、城鎮(zhèn)失業(yè)人員實行晚婚晚育的，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、街道辦事處或者村（居）民委員會給予適當獎勵，并提供優(yōu)先優(yōu)惠的計劃生育技術服務。2023-08-12382人看過 -
法定節(jié)假日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》,學生不是勞動者,不受勞動法調整,但學校違規(guī)操作會受到法律制裁。全體公民放假的節(jié)日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié),放假時間分別為1天、3天、1天、1天、1天、3天和3天。國家法定節(jié)假日學校不放假不算違法，但違規(guī)操作。學生不是勞動者，不受《勞動合同法》調整，教師可以算加班工資，學校不支付，可以向勞動局投訴。學生也屬于中華人民共和國公民，所以學校不放假可以向當?shù)亟逃鞴軝C構投訴。全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天（每年1月1日）（二）春節(jié)，放假3天（正月初一、初二、初三）（三）清明節(jié)，放假1天（農歷清明當日）（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）（五）端午節(jié)，放假1天（農歷端午當日）（六）中秋節(jié)，放假1天（農歷中秋當日）（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）?！竟?jié)日安排標題：節(jié)日安排中的法律問題分析隨2023-11-12499人看過 -
法定節(jié)假日帶薪休假不屬于公共休假，公共休假是國家規(guī)定的年薪休假是使用者必須根據(jù)工作年數(shù)設定的帶薪休假，具體規(guī)定如下：1、公共休假規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第四十條的使用者在下一個節(jié)日期間應依法安排工人休假：（一）春節(jié)（二）國際勞動節(jié)（四）國慶節(jié)（五）法律．法規(guī)規(guī)定的其他假日。2、年薪規(guī)定：《企業(yè)員工帶薪年薪實施辦法》第三條，員工連續(xù)工作12個月以上，享受帶薪年薪。第四條是根據(jù)員工的累計工作時間決定的。員工在同一或不同用人單位工作期間，根據(jù)法律、行政法規(guī)或國務院的規(guī)定，應計算為累計工作時間。勞動者的帶薪年假有幾天職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當2023-08-07478人看過
-
勞動者法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。這些節(jié)日是根據(jù)國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。雖然暑假和寒假不是法定節(jié)假日，但它們也是重要的休息時間，讓人們有機會放松身心，享受假期。暑假和寒假不是法定節(jié)假日。根據(jù)國家法律，法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。 暑 假 是 不 是 法 定 節(jié) 假 日 ？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國義務教育法》的相關規(guī)定，暑假是教育工作者和學生的假期，不屬于法定節(jié)假日范疇。雖然暑假可能與某些節(jié)日日期重疊，但只要不與這些節(jié)日假期合并，暑假就是合法的休息時間。同時，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者在法定休假日和休息日應當安排補休，不能安排加班。因此，用人單位應當安排員工在暑假期2023-09-02287人看過 -
一、學校法定假日不放假在哪舉報1、學校法定假日不放假，當事人可以可以去當?shù)亟逃块T進行投訴。學校應當與未成年學生的父母或者其他監(jiān)護人互相配合，保證未成年學生的睡眠、娛樂和體育鍛煉時間，不得加重其學習負擔，不得延長在校學習時間。2、法律依據(jù)：《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農歷清明當日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農歷端午當日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農歷中秋當日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）二、如果學校老師犯錯如何舉報學校老師犯錯舉報的方式如下：1、先掌握證據(jù)，之后再去起訴此行為屬于嚴重的違法行為；2、寫舉報信，向學校高層反映；3、詳細收集資料，如照片、錄音、錄象、書面等重要證據(jù)，直接發(fā)給教育局；4、可以2023-08-08389人看過 -
法律綜合知識一、法定假日學校不給放假怎么辦向勞動局的勞動監(jiān)察大隊和勞動仲裁委員會投訴。如果公司有上級主管單位的話，還可以向公司的上級主管單位投訴。法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。既不放假，又不按規(guī)定支付工資報酬的，可以進行投訴。勞動監(jiān)察大隊隸屬于各級政府的社保局，是完全由政府開支的行政單位，到勞動局投訴不用勞動者花錢。二、法定假日學校不給放假犯法嗎不合法，法律規(guī)定，法定節(jié)假日，用人單位應當安排勞動者休假，所以單位這種不放假的規(guī)定當然是違法的。如果在國家法定節(jié)假日確實因工作需要需要安排員工加班的，需要支付勞動者加班的工資報酬?！度珖旯?jié)及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農歷清明當日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天2023-12-24315人看過 -
法定節(jié)假日1、是全體公民放假的節(jié)日。2、部分公民放假的節(jié)日及紀念日。3、是少數(shù)民族習慣的節(jié)日。教師節(jié)是我國的法定節(jié)日，我國的法定節(jié)日分為三種類別，每種類別都不同，比如教師節(jié)，婦女節(jié)等節(jié)日，所以教師節(jié)屬于我國的法定節(jié)日教師節(jié)收了一千塊錢紅包沒交就被抓了會怎么處罰教師收受家長紅包，是一種嚴重的違紀違規(guī)行為。如果調查事實充分確鑿，那么涉事老師會被上級教育部門通報批評，記過處分，罰款，停課，嚴重的情況甚至可能會被開除。公辦教師累計收受數(shù)額達到5000元以上，就可認定為受賄罪（針對國家工作人員）。受賄的主體必須是國家工作人員，而教師不在國家工作人員范圍之列，首先主體資格不具備。所以老師收禮一般是構成不了刑法上的受賄罪的，如果情節(jié)比較嚴重的，一般會受到行政上的處分。國家機關派往學校作為老師或領導工作的國家工作人員或者是教師與國家工作人員構成受賄共犯就有犯受賄罪的可能構成。《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條全體公2023-07-12392人看過
-
法律綜合知識一、法定節(jié)假日放假天數(shù)是多少天根據(jù)我國相關法律法規(guī)規(guī)定，我們每年享有共計十一天的法定假期。在此我為您詳細列舉出具體日期安排：首先，新歷新年之際（即公歷1月1日），您將迎來為期一天的放假時間；其次，農歷春節(jié)期間（包括初一、初二和初三，共三天），亦是您充分休息的好機會；再來，清明節(jié)當天，即農歷清明節(jié)的那一天，值得您在家中度過一個寧靜而舒適的假日；接下來，五一勞動節(jié)（公歷5月1日），同樣也有一天的假期等待著您去放松身心；然后，在農歷的端午節(jié)那一天，您也可以好好享受一下這個傳統(tǒng)節(jié)日帶給您的輕松氛圍；再次，中秋節(jié)那一天（農歷中秋），亦將為您帶來寶貴的一天假期；最后，國慶節(jié)（公歷10月1日至3日），連續(xù)三天都屬于您的休息時光?！度珖旯?jié)及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農歷清明當日）；2024-07-18226人看過 -
法律綜合知識一、學校不放假違法還是合法法定節(jié)假日學校不放假不算違法，但是是違規(guī)的，學生不是勞動者，不受《勞動合同法》調整，教師可以算加班工資，學校不支付，可以向勞動局投訴。根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。二、學校不放假怎么舉報法定假日學校不放假是可以進行投訴的。可以去當?shù)亟逃块T進行投訴。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。學生也屬于中華人民共和國公民，所以學校不放假可以向當?shù)亟逃鞴軝C構投訴。《中華人民共和國未成年人保護法》第三十三條學校應當與未成年學生的父母或者其他監(jiān)護人互相配合，合理安排未成年學生的學習時間，保障其休息、娛樂和體育鍛煉的時間。、學校不得占用國家法定節(jié)假日、休息日及寒暑假期，組織義務2023-12-1661人看過 -
違法，法定節(jié)假日特指法律規(guī)定的特殊假期如國慶，春節(jié)等。法定節(jié)假日原則上應當給與員工休假，但企業(yè)因自身需要需要員工加班的，應當支付不低于當日工資300%的待遇，且法定節(jié)假日不得以調休解決，雙休日調休除外。一、法定節(jié)假日是綜合工時制嗎所謂綜合工時，使企業(yè)因經(jīng)營業(yè)務的特殊性，向當?shù)貏趧硬块T申請的忙時加班、閑時調休的一種彈性工時制度，雖然企業(yè)獲得了綜合工時的行政批準，但并不等于可以肆意安排加班和不顧員工休息時間的安排工作，綜合工時制度仍然收到下列幾條的限制：1、每日加班不得超過3小時，每月不得超過36小時；2、根據(jù)批復的綜合工時制度周期，及時安排員工調休，不能安排調休的，仍然需要按照法定標準結算未能調休的加班費3、國家法定假日是不能調休的，如企業(yè)安排員工在法定節(jié)假日工作，需要按照300%的加班費標準結算加班工資，實行計件工資的，按照平時計件定額的300%結算員工計件工資。二、周末屬于法定節(jié)假日嗎周2023-03-21161人看過 -
仲裁委員會一、如果是法定假日培訓機構不放假違法嗎?國家法定節(jié)假日學校不放假不算違法，但違規(guī)。學生不是勞動者，不受《勞動合同法》調整，教師可以算加班工資，學校不支付，可以向勞動局投訴。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。學生也屬于中華人民共和國公民，所以學校不放假可以向當?shù)亟逃鞴軝C構投訴。全體公民放假的節(jié)日：(一)元旦，放假1天(每年1月1日)(二)春節(jié)，放假3天(正月初一、初二、初三)(三)清明節(jié)，放假1天(農歷清明當日)(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日)(五)端午節(jié)，放假1天(農歷端午當日)(六)中秋節(jié)，放假1天(農歷中秋當日)(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。法律依據(jù)：《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、2023-06-18381人看過
-
法定節(jié)假日三薪有十一天，用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日上班需要支付三倍工資，包括元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，勞動節(jié)一天等，法定節(jié)假日三薪不給違法。一、法定節(jié)假日三薪有幾天法定節(jié)假日三薪有十一天，元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、五一勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天這十一天都是三薪法定節(jié)假日。法定節(jié)假日三薪是指法定節(jié)假日工資的三倍。為了習俗，國家紀念某一天等。國家法律統(tǒng)一規(guī)定了慶祝和度假的休息時間，稱之為中國的法定節(jié)假日。只要是在以上時間段內上班，用人單位都應支付勞動者三倍工資。二、法定節(jié)假日三薪不給違法嗎法定節(jié)假日三薪不給違法。根據(jù)法律規(guī)定,法定休假日安排勞動者工作的,用人單位應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位2022-07-09174人看過 -
一、元旦節(jié)不是法定節(jié)假日有沒有雙倍工資的元旦節(jié)期間工作的標準是3倍工資，如果元旦后是周末的工作是雙倍工資。二、相關法律知識《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。2023-12-0771人看過
#員工權益
北京
律師推薦
#員工權益
知識導航
展開
#法定節(jié)假日
詞條
法定假日也被稱作公眾假日、法定假期，是指根據(jù)各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。 ... 更多>
#法定節(jié)假日
最新文章
-
2025-07-18 -
2024-01-08 -
2024-01-05 -
2023-11-24 -
2023-11-21
#法定節(jié)假日
相關咨詢
-
高中生國慶節(jié)放三天假，學校是否屬于違法行為呢？甘肅在線咨詢 2024-09-01國慶的法定節(jié)假日是七天，但是如果國慶放三天，其余的用來補課不違法，屬于違規(guī)行為，違反了教育部不得以任何形式給學生補課的規(guī)定。 -
占用節(jié)假日考試是否屬于違法行為江西在線咨詢 2024-04-19占用節(jié)假日考試是否屬于違法行為，需視情況而定：1、如果學校要求所有學生集體返校，沒有對假期時間統(tǒng)一進行調整，屬于違法行為；2、如果學校只要求少部分同學提前返?？荚?，不占用教學時間而進行的安排，特殊情況特殊處理，這也不算違法。 -
調休是否屬于法定節(jié)假日合法行為青海在線咨詢 2024-11-26如果在休息日安排勞動者工作且未采取充分的補救措施,則需按其工資額支付相當于至少兩倍工資的報酬;如果在法定休假日安排工作,則需按其工資額支付相當于至少三倍工資的報酬。 -
克扣學生假期違法嗎？法定節(jié)假日不放假違法嗎？如違法應向哪里舉報呢？吉林省在線咨詢 2022-09-05休息休假管理制度如下：1、對于休息日安排工作的，只有在不能安排補休的情況下，才支付加班報酬（不低于工資的百分之二百）；對于法定休假日安排工作的，無論是否安排補休，都需要按照規(guī)定支付加班報酬（不低于工資的百分之三百）2、我國的根據(jù)《》第四十條規(guī)定，有元旦3天、7天、國際3天、7天；根據(jù)2008年1月1日施行的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》還包括3天、3天和3天。 -
法定節(jié)假日不放假是違法的么，怎么規(guī)定的呢貴州在線咨詢 2022-08-16根據(jù)勞動法里第四章的規(guī)定 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 第三十九條對于你的法定節(jié)假日不放假違法嗎這個問題，可以參考一下企業(yè)因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)
