單位解除勞動(dòng)合同能領(lǐng)取公積金嗎
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時(shí)間： 2023-03-16 11:51:39
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職工與單位終止勞動(dòng)關(guān)系，且本人及配偶無(wú)尚未償清住房公積金貸款的，可持下列要件到繳存的管理部申請(qǐng)?zhí)崛∽》抗e金。
提取要件：
①身份證(職工本人和代辦人的身份證原件，代辦人資格證明文件原件)；
②加蓋單位預(yù)留印鑒的《住房公積金提取申請(qǐng)審批書》；
③與單位終止勞動(dòng)關(guān)系證明原件；
④已發(fā)放住房公積金聯(lián)名卡的職工，應(yīng)出具住房公積金聯(lián)名卡。
提取額度：提取金額為職工住房公積金賬戶內(nèi)的本息余額，同時(shí)注銷該職工的住房公積金賬戶。
一、可以申請(qǐng)?zhí)崛÷毠け救俗》抗e金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額的情況
(1)購(gòu)買、建造、翻建或大修具有所有權(quán)的自住住房的；
(2)償還購(gòu)房貸款本息的；
(3)租房自住的；
(4)離休、退休(或達(dá)到法定退休年齡)的；
(5)完全喪失勞動(dòng)能力，并與所在單位終止勞動(dòng)關(guān)系的；
(6)出境定居的；
(7)非本市戶口職工與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的；
(8)戶口遷出本市，并與所在單位終止勞動(dòng)關(guān)系的；
(9)下崗、失業(yè)人員，男性45歲(含45歲)、女性40歲(含40歲)以上，且連續(xù)下崗、失業(yè)12個(gè)月以上的；
(10)職工死亡或被宣告死亡，其繼承人、受遺贈(zèng)人可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)存儲(chǔ)余額的。
依照上述1-3項(xiàng)提取的，提取金額保留到十位整數(shù)；依照4-10項(xiàng)提取的，需同時(shí)注銷職工住房公積金賬戶。
二、可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額的情況
(一)購(gòu)買、建造、翻建、大修自住住房的；
(二)離休、退休的；
(三)完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的；
(四)出境定居的；
(五)償還購(gòu)房貸款本息的；
(六)房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。
依照前款第(二)、(三)、(四)項(xiàng)規(guī)定，提取職工住房公積金的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)注銷職工住房公積金賬戶。職工死亡或者被宣告死亡的，職工的繼承人、受遺贈(zèng)人可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額；無(wú)繼承人也無(wú)受遺贈(zèng)人的，職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額納入住房公積金的增值收益。
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解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金一、單位解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金需要交個(gè)稅嗎單位解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金需要交個(gè)稅。根據(jù)財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位取得的一次性補(bǔ)償、收入、免征個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》中規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》計(jì)算征收個(gè)人所得稅?！秶?guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》規(guī)定：對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。二、單位解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)單位解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是：1.每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2.六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。3.不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)2023-03-31106人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同1、扣除獎(jiǎng)金后，公司能否申請(qǐng)終止勞動(dòng)合同？是公司扣留工資和獎(jiǎng)金。員工可以要求解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司扣發(fā)工資屬于《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的“未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”的情形。勞動(dòng)者可以根據(jù)原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》（勞發(fā)[1995]226號(hào)）有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定第3條的規(guī)定，書面通知（通知）用人單位解除勞動(dòng)合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位的“工資扣減”是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者的工資（即在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的全部勞動(dòng)報(bào)酬）它不包括以下減薪：1。國(guó)家法律法規(guī)對(duì)此有明確規(guī)定；2。在依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定；3。用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的工廠規(guī)章制度中有明確規(guī)定；4。企業(yè)的工資總額與經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)。經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下?。ǖЦ督o勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；5。由于員工的事假，工資將相應(yīng)減少。以雇2023-05-07203人看過(guò) -
勞動(dòng)者根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的。一、用人單位不能解除勞動(dòng)合同的情形1．患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。勞動(dòng)者患職業(yè)病或因公負(fù)傷，是否喪失或部分喪失勞動(dòng)能力，需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定，被確認(rèn)為已喪失或部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位方不得解除勞動(dòng)合同。2．患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。這里的負(fù)傷指非因公負(fù)傷。對(duì)患病或者負(fù)傷，我國(guó)法律規(guī)定允許勞動(dòng)者有一定的治療期。例如，根據(jù)《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》（1986年7月12日國(guó)務(wù)院發(fā)布）第21條的規(guī)定，企業(yè)對(duì)患病或非因公負(fù)傷的職工，應(yīng)當(dāng)按照其在本單位工作時(shí)間的長(zhǎng)短，給予3個(gè)月至1年的醫(yī)療期，在本單位工作20年以上的，醫(yī)療期可以適當(dāng)延長(zhǎng)。在上述醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。如果合同到期，則應(yīng)順延到醫(yī)療期滿。3．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺2023-03-30127人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同解除程序勞動(dòng)合同解除程序如下：1．制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。2．應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。3．在解除或者時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4．用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在勞?dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。二、解除勞動(dòng)合同后怎樣才能領(lǐng)取失業(yè)金解除勞動(dòng)合同后按照以下幾點(diǎn)操作才能領(lǐng)取失業(yè)金。1．公司在解除勞動(dòng)合同之日前15日內(nèi)出面派員到各失業(yè)保險(xiǎn)交納地的社保局辦理失業(yè)報(bào)備。2．社保局規(guī)定個(gè)人繳納失業(yè)保險(xiǎn)金超過(guò)一年以上并滿足領(lǐng)取條件的，才能辦理領(lǐng)取失業(yè)金。3．辦理報(bào)備中用人單位需要向社保局遞交四種材料，并加蓋單位公章。這四種材料有：位出具的解聘通知書和相關(guān)檔案材2022-06-12266人看過(guò) -
本文介紹了失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取條件,其中員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同和用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的情況有所不同。員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同離職后不能領(lǐng)取失業(yè)金,而用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同離職后則可以領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取條件包括失業(yè)者辦理失業(yè)保險(xiǎn)并繳費(fèi)滿一年、失業(yè)非本人意愿、已辦理失業(yè)登記并有求職要求。如果員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，那么離職后不能領(lǐng)取失業(yè)金，而如果用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，離職后則可以領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取條件：1、失業(yè)者在勞動(dòng)期間辦理了失業(yè)保險(xiǎn)，并且繳費(fèi)滿一年；2、失業(yè)不是因?yàn)楸救俗约旱囊庠福?、已經(jīng)辦理失業(yè)登記，而且有求職要求。 失 業(yè) 金 與 勞 動(dòng) 合 同 解 除 有 關(guān) 嗎 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿或者終止固定期限的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者達(dá)到法定退2023-09-03307人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同員工違法可以解除勞動(dòng)合同。我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；（五）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無(wú)效；（六）依法追究刑事責(zé)任的。單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同如何賠償1、《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。2、《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付2023-08-07332人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系與單位解除勞動(dòng)關(guān)系不代表可以領(lǐng)取養(yǎng)老金，領(lǐng)取養(yǎng)老金的法定條件是：1、員工已到法定退休年齡。2、累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)滿15年。一、員工可以單方與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的情形有哪些？用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。二、違法解除勞動(dòng)關(guān)系的仲裁流程有哪些？1、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2、仲裁受理2023-02-16369人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同被單位解除勞動(dòng)合同企業(yè)年金可以退，但是沒(méi)有必要。解除勞動(dòng)合同是可以領(lǐng)取企業(yè)年金的。職工與企業(yè)終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，該職工年金個(gè)人賬戶中的積累額可以轉(zhuǎn)移至其所加入的新單位企業(yè)年金計(jì)劃的賬戶中進(jìn)行管理。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。(1)職工與企業(yè)終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，該職工年金個(gè)人賬戶中的積累額可以轉(zhuǎn)移至其所加入的新單位企業(yè)年金計(jì)劃的賬戶中進(jìn)行管理。(2)如果新單位未建立企業(yè)年金、新單位企業(yè)年金制度的賬戶管理系統(tǒng)不健全、或發(fā)生其他由于新單位原因而無(wú)法轉(zhuǎn)移個(gè)人賬戶情況的，則該職工的個(gè)人賬戶作為保留賬戶由原企業(yè)年金計(jì)劃的賬戶管理人繼續(xù)管理，待具備條件時(shí)予以轉(zhuǎn)移，或待其本人達(dá)到符合企業(yè)年金待遇支付條件時(shí)領(lǐng)取企業(yè)年金個(gè)人賬戶積累額。(3)保留賬戶的賬戶管理費(fèi)用由該保留賬戶自行承擔(dān)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除2023-04-03249人看過(guò) -
終止勞動(dòng)合同一般民事法理上講，協(xié)議是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的契約行為。協(xié)議生效后雙方應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行義務(wù)，除非出現(xiàn)法定或約定情形，任何一方均不得隨意的解除。用人單位可以單方解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎？競(jìng)業(yè)限制是指勞動(dòng)者在離開(kāi)用人單位后一定期限內(nèi)所負(fù)有的，不得到與原用人單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其它利害關(guān)系的其他單位任職，勞動(dòng)者也不得自己從事與原用人單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)的就業(yè)限制義務(wù)。而競(jìng)業(yè)限制協(xié)議則是指用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的內(nèi)容、期限、地域、范圍，以及競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)協(xié)商一致后所作出的約定。從競(jìng)業(yè)限制的概念來(lái)看，競(jìng)業(yè)限制的目的主要是通過(guò)限制特定員工離開(kāi)用人單位后的一段時(shí)間內(nèi)的就業(yè)選擇權(quán)來(lái)達(dá)到保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密等商業(yè)利益的作用。從一般民事法理上講，協(xié)議是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的契約行為。在古羅馬法中，契約也是一種不可動(dòng)搖、必須履行的約定，因此也被稱之為“2023-02-11295人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)解除勞動(dòng)合同之后，關(guān)于公積金的處理方式對(duì)于異地工作人員來(lái)講，倘若他們決定離開(kāi)原單位，只需憑單位開(kāi)具的離職證明以及個(gè)人身份證明以及公積金賬戶對(duì)應(yīng)的銀行卡便可辦理提取手續(xù)。然而對(duì)于在本土工作的人員來(lái)說(shuō)，這一政策并不適用。針對(duì)這類人群，他們需要依據(jù)所在地相應(yīng)的法律法規(guī)，在購(gòu)買自住房產(chǎn)或者實(shí)施房屋修建工程時(shí)才能夠申請(qǐng)?zhí)崛∽约好碌墓e金金額。同樣地，若符合離（退）休條件的公民，可提取得住房公積金賬戶中的所有儲(chǔ)存額度，并且同時(shí)注銷該賬戶?！蹲》抗e金管理?xiàng)l例》第十五條第2款單位與職工終止勞動(dòng)關(guān)系的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理變更登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。2024-08-22296人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同如果職工個(gè)人想要解除勞動(dòng)合同的，可以提前三十日書面通知用人單位，也可以在法定事由出現(xiàn)時(shí)，直接解除勞動(dòng)合同。一、單位解除勞動(dòng)合同的合法條件（一）協(xié)商解除根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”，可知，如果雙方協(xié)商同意的，用人單位可以合法解除合同。（二）法定事由如果發(fā)生法定的事由，用人單位也可以依據(jù)法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者主觀存在過(guò)錯(cuò)如果勞動(dòng)者存在以下的主觀過(guò)錯(cuò)夫的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，而無(wú)須提前通知?jiǎng)趧?dòng)者：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。2、2023-03-18133人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同的變更分為勞動(dòng)者提出、單位提出、協(xié)商提出三種情況。公司法人變了勞動(dòng)合同能由單位解除嗎？我國(guó)勞工法規(guī)定，單位、企業(yè)變更法人、投資人、負(fù)責(zé)人等管理人員時(shí)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同不受影響。若是企業(yè)破產(chǎn)、革新技術(shù)，勞動(dòng)合同可能變更或解除。以下是勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定，包含不同情形，提前提出的天數(shù)等要求也不同：一、勞動(dòng)法規(guī)定第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。二、勞動(dòng)合同法釋義中關(guān)于變更的規(guī)定具體到《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，變更的條件有以下幾種：1、當(dāng)事人雙方協(xié)商一致同意變更的；2、勞動(dòng)合同中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸，如不修改就成為無(wú)效條款；3、由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位確實(shí)無(wú)法全面履行勞動(dòng)合同；4、勞動(dòng)者因故部分喪失勞動(dòng)能力或身體健康狀況發(fā)生變化，需要變更勞動(dòng)合同；5、因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或簡(jiǎn)易方式調(diào)整等季節(jié)性因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同需要2024-01-28145人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)如果勞動(dòng)者有下列情形之一，用人單位依法單方面解除勞動(dòng)合同是有效的：同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。勞動(dòng)單位單方解除合同有效嗎的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十六條 【訂立無(wú)效勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】2022-06-25322人看過(guò)
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勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒(méi)有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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解除勞動(dòng)合同提取公積金, 用人單位不給勞動(dòng)者開(kāi)離職證明, 能解除嗎江西在線咨詢 2022-02-09不能。除非了能搞一個(gè)離職證明什么的。與單位解除勞動(dòng)關(guān)系提取住房公積金，需以下資料： 1、與單位解除勞動(dòng)合同的，其帳戶封存5年（含5年）以上或女職工年滿45歲，男職工年滿50歲的，提供與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的文件或《公證書》（攜帶原件，用A4紙復(fù)印一份）。 2、與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，非本地戶口的，提供戶口簿（攜帶原件，用A4紙復(fù)印一份）。 3、與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，到異地工作生活的，需提供異地《長(zhǎng)期居住證》 -
公積金解除勞動(dòng)合同提取山東在線咨詢 2022-07-12目前，支付寶已經(jīng)支持在線提取公積金了，建議大家在支付寶上提取公積金，以浙江省為例，提取步驟如下： 1、在支付寶APP上搜索“浙江省公積金”生活號(hào)并關(guān)注； 2、點(diǎn)擊頁(yè)面左下方“辦事大廳”，選擇“使用服務(wù)”，接下來(lái)需要您選擇“同意協(xié)議”后，進(jìn)行人臉識(shí)別認(rèn)證； 5、認(rèn)證完成后，進(jìn)入到公積金界面，選擇“提取”，只有滿足“無(wú)房提取、離退休提取、購(gòu)房提取、按月轉(zhuǎn)賬終止”這四類之一的人才可以提取，輸入要提取的金 -
和原單位解除勞動(dòng)合同后公積金怎么辦？解除勞動(dòng)合同后公積金怎么辦湖北在線咨詢 2022-01-20像你這種情況，原單位給你建立的住房公積金完全屬于你所有，無(wú)論你是否在原單位，你都對(duì)你帳戶上的公積金享有所有權(quán)。那么等你進(jìn)入新單位，應(yīng)為你開(kāi)設(shè)住房公積金賬戶，你原有的住房公積金本息余額應(yīng)轉(zhuǎn)入新單位為你所建的住房公積金賬戶名下。 和原單位解除勞動(dòng)合同后公積金的處理一般可以分以下幾種情況： 一、如果職工離休離職、調(diào)離本城市或出國(guó)定居而和原單位解除勞動(dòng)合同的，可直接支取住房公積金的本息余額。具體操作程序是 -
領(lǐng)取失業(yè)金能解除勞動(dòng)合同嗎遼寧在線咨詢 2021-11-13根據(jù)有關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員同時(shí)具備下列條件的，可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇：（一）按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和個(gè)人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年的；（二）未因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記并有求職要求的。其中，非因自己意愿中斷就業(yè)的人員包括：（1）終止勞動(dòng)合同；（2）被用人單位解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，與用人單位解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位未按勞動(dòng) -
需要公積金提取單和解除勞動(dòng)合同證明嗎寧夏在線咨詢 2022-06-27請(qǐng)參考以下內(nèi)容: 住房公積金提取程序?yàn)椋?(1)職工住房公積金提取，首先向單位提出申請(qǐng)，經(jīng)單位審核屬實(shí)后，填寫《住房公積金提取申請(qǐng)書》（一式二聯(lián)）和《住房公積金提取明細(xì)表》（一式二聯(lián)），加蓋公章及財(cái)務(wù)印鑒； (2)繳存單位經(jīng)辦人員或職工個(gè)人持本人身份證原件及復(fù)印件、《住房公積金提取申請(qǐng)書》、《住房公積金提取明細(xì)表》及相關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件，到公積金中心辦理提??； (3)經(jīng)辦人員或職工個(gè)人將轉(zhuǎn)賬
