單位能否扣除獎金，申請解除勞動合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 11:50:18
203 人看過
1、扣除獎金后，公司能否申請終止勞動合同？
是
公司扣留工資和獎金。員工可以要求解除合同并支付經(jīng)濟補償
公司扣發(fā)工資屬于《勞動合同法》第38條規(guī)定的“未按時足額支付勞動報酬”的情形。勞動者可以根據(jù)原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》（勞發(fā)[1995]226號）有關(guān)問題的補充規(guī)定第3條的規(guī)定，書面通知（通知）用人單位解除勞動合同，要求支付經(jīng)濟補償金，用人單位的“工資扣減”是指用人單位無正當理由扣減勞動者的工資（即在勞動者提供正常勞動的前提下，用人單位應當按照勞動合同規(guī)定的標準向勞動者支付的全部勞動報酬）它不包括以下減薪：
1。國家法律法規(guī)對此有明確規(guī)定；
2。在依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定；
3。用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準的工廠規(guī)章制度中有明確規(guī)定；
4。企業(yè)的工資總額與經(jīng)濟效益有關(guān)。經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下?。ǖЦ督o勞動者的工資不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準）；
5。由于員工的事假，工資將相應減少。以雇主扣留工資為由終止勞動合同。在司法實踐中，如果雇主有證據(jù)證明由于客觀原因，或由于業(yè)務困難、合理原因或雇員認可，計算標準不明確或有爭議，則不予支持。
II。相關(guān)法律法規(guī)
勞動合同法
第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（二）未按時足額支付勞動報酬的；
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
單位不給解除合同個人能申請仲裁裁決解除勞動合同嗎
265人看過
-
解除勞動合同能單位解散嗎
76人看過
-
單位停產(chǎn)導致勞動合同能否解除？
318人看過
-
病假單位不批，以曠工解除勞動合同能否申請勞動仲裁
243人看過
-
解除勞動合同獎金還能要回么
421人看過
-
勞動合同解除后能否申請失業(yè)保險金
139人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多解除勞動合同相關(guān)文章
-
解除勞動合同具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。1、過錯性辭退即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。2、非過錯性辭退即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動合同。非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴格的限制。具體是指：用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上1個月的工資標準確定。用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償。3、經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟性2023-04-29330人看過 -
違約金一般情況下不可以解除合同，如果解除合同的話，可以要求支付經(jīng)濟補償金。勞務合同雙方當事人為平等民事主體，可以在簽訂勞務合時約定隨時解約應滿足的條件，約定的解除條件成立時可以解除合同關(guān)系，經(jīng)合同當事人協(xié)商達成解除合同的合意也可以解除合同關(guān)系，遭遇了不可抗拒力的自然災害無法履行合同約定時同樣可以解除合同關(guān)系。勞動合同未到期前終止合同的違約金要支付嗎1、勞動合同未到期的情況下，勞動者提出解除勞動合同的，只要勞動者未與用人單位簽訂專項技能培訓，未享受用人單位安排的專項技能培訓的，就不需要向用人單位支付違約金。2、對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。3、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。4、法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與2023-07-08293人看過 -
解除勞動合同員工本人和所在單位參加失業(yè)保險滿1年、非因本人意愿中斷就業(yè)的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。“非因本人意愿中斷就業(yè)”，包括被用人單位開除、除名、辭退、終止或解除勞動合同的失業(yè)人員。因此，如果員工與原單位共同繳納失業(yè)保險費滿1年，就可以申領(lǐng)失業(yè)保險金，并且不受60日申領(lǐng)期限限制。律師補充：失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的，由用人單位、職工個人繳費及國家財政補貼等渠道籌集資金建立失業(yè)保險基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助以保障其基本生活，并通過專業(yè)訓練、職業(yè)介紹等手段為其再就業(yè)創(chuàng)造條件的制度。職工應當參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列情形2023-05-06339人看過 -
解除勞動合同補償金一、單位解除勞動合同補償金需要交個稅嗎單位解除勞動合同補償金需要交個稅。根據(jù)財政部、國家稅務總局《關(guān)于個人與用人單位取得的一次性補償、收入、免征個人所得稅問題的通知》中規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關(guān)于個人因解除取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》計算征收個人所得稅。《國家稅務總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》規(guī)定：對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。二、單位解除勞動合同補償金標準單位解除勞動合同補償金標準是：1.每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2.六個月以上不滿一年的，按一年計算。3.不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)2023-03-31106人看過
-
合同內(nèi)容１、勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致解除勞動合同。２、勞動者單方解除勞動合同。（１）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；（２）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；（３）勞動者在試用期內(nèi)提前３日通知用人單位的；（４）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（５）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（６）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（７）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（８）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（９）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（10）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；（11）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；（12）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；（13）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動2023-03-12295人看過 -
一、用人單位能否申請裁決解除勞動關(guān)系用人單位可以申請裁決解除勞動關(guān)系。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、用人單位申請裁決解除勞動關(guān)系是否是終局裁決用人單位申請裁決解除勞動關(guān)系是不適用仲裁終局裁決的。適用仲裁終局裁決的情形：1.因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議；2.追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四2023-06-20171人看過 -
法律綜合知識一、申請勞動仲裁解除勞動合同需要通知單位嗎申請勞動仲裁解除勞動合同一般需要通知單位。申請勞動仲裁與解除勞動合同沒有直接關(guān)系，若申請仲裁是要解除勞動合同的除外。一般當勞動仲裁委員會決定受理申請人的仲裁后，會將仲裁申請書副本送達被申請人?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。二、沒簽勞動合同，申請勞動仲裁需要些什么材料沒簽勞動合同，申請勞動仲裁需要的材料包括書面仲裁申請書、可以證明雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)，如：工資支付憑證、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、考勤記錄等?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提2024-01-04246人看過 -
一、用人單位違法解除勞動合同后勞動者能否要求用人單位支付年終獎呢用人單位與勞動者在勞動合同或者規(guī)章制度中明確約定年終獎根據(jù)考核情況發(fā)放的，若因用人單位違法解除勞動合同，導致勞動者無法參加考核，則應由用人單位承擔未考核的不利后果，結(jié)合往年考核情況發(fā)放年終獎。年終獎作為用人單位給勞動者的額外勞動報酬，是否發(fā)放、如何發(fā)放，在某種程度上屬于用人單位的經(jīng)營自主權(quán)的范圍。因此，勞動者要求用人單位支付年終獎需以明確的書面約定為前提?！秳趧臃ā返谒氖邨l用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。二、用人單位違法解除或終止合同，是否需要向勞動者支付賠償金單位單方面解除勞動關(guān)系，屬于辭退員工，根據(jù)事件性質(zhì)的不同，那么支付的經(jīng)濟補償或者賠償金也不相同。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。第二，2024-01-13461人看過
-
解除勞動合同如果職工個人想要解除勞動合同的，可以提前三十日書面通知用人單位，也可以在法定事由出現(xiàn)時，直接解除勞動合同。一、單位解除勞動合同的合法條件（一）協(xié)商解除根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同”，可知，如果雙方協(xié)商同意的，用人單位可以合法解除合同。（二）法定事由如果發(fā)生法定的事由，用人單位也可以依據(jù)法律的規(guī)定解除勞動合同：1、勞動者主觀存在過錯如果勞動者存在以下的主觀過錯夫的，用人單位可以依法解除勞動合同，而無須提前通知勞動者：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危而致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。2、2023-03-18133人看過 -
員工違法可以解除勞動合同。我國法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；（五）勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效；（六）依法追究刑事責任的。單位違規(guī)解除勞動合同如何賠償1、《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。2、《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付2023-08-07332人看過 -
解除勞動關(guān)系勞動者在提出解除勞動關(guān)系時，應在勞動仲裁之前向用人單位提出，而不是在勞動仲裁申請書中提出。正確的申請解除勞動合同的方式是，用人單位提前三十日提出解除勞動合同，勞動者提前三十日申請解除勞動合同。有關(guān)仲裁申請解除勞動合同的問題：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者不得利用仲裁申請解除勞動合同。1．仲裁申請解除勞動合同：勞動者提出解除勞動關(guān)系，應該在申請勞動仲裁之前向用人單位提出，而不應該在勞動仲裁申請書中提出。勞動仲裁是幫助勞動者進行維權(quán)的行為方式，旨在當事人在工作過程中發(fā)生利益受損等行為。2．正確的申請解除勞動合同的方式：用人單位提前三十日提出解除勞動合同，勞動者提前三十日申請解除勞動合同即可。勞動仲裁如何維護勞動者權(quán)益勞動仲裁是保障勞動者權(quán)益的重要法律制度。在勞動仲裁中，用人單位和勞動者可以就勞動糾紛進行調(diào)解、仲裁和訴訟等法律程序。通過勞動仲裁，可以維護勞動者的合法權(quán)益，促進勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。同時，2023-11-06321人看過 -
病退解除勞動合同流程：1、在醫(yī)療期內(nèi)，不能解除勞動合同，過了醫(yī)療期，勞動者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同；2、第一種情形解除勞動合同，用人單位需要支付賠償金；第二種情形解除勞動合同，用人單位需要提前三十日書面通知勞動者，或者額外支付一個月的工資才行，而且需要支付經(jīng)濟補償金。工傷可以辦病退嗎工傷是可以辦病退的。如果職工因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該辦理退休手續(xù)；或者男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，也能退休?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未2023-07-04254人看過
-
社會保險鞍山吳先生問：吳先生曾與一家公司簽訂為期5年的書面勞動合同。兩個月前，因另一家單位向吳先生許諾更高的工資和福利待遇，加之吳先生覺得新單位的各項軟、硬件條件及人際環(huán)境均比原公司好得多，對吳先生個人的發(fā)展前途也更為有利，遂向公司提交了要求立即解除勞動合同的書面申請。由于被公司拒絕，吳先生便當即跳槽而去。誰知，公司卻以吳先生沒有提前30日通知，屬違法解除勞動合同，扣留了吳先生的檔案。請問，公司的做法對嗎?答：雖然吳先生做法不妥，但公司同樣無權(quán)扣留吳先生的檔案。首先，為吳先生辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)是公司的法定義務?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。吳先生在提交書面解除勞動合同的申請后當即離去，確有不妥。但這并不能排除雙方的勞動合同已經(jīng)實際解除。而對于解除勞動合同后，勞動者檔案的處理，該法第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終2023-06-09396人看過 -
我公司和x女士簽訂了勞動合同后經(jīng)續(xù)簽到2008年3月31日結(jié)束，擔任業(yè)務經(jīng)理。2005年1月x女士在醫(yī)院查出已經(jīng)懷孕，其預產(chǎn)期為2005年8月10日。其經(jīng)批準我們給她享受了一個月的產(chǎn)前假，按80%標準支付了七月份工資。2005年8月13日x女士剖宮產(chǎn)生育一女。產(chǎn)后我和工會均派員到她家中探望。2006年1月4日我電話通知她產(chǎn)假已經(jīng)結(jié)束，該來上班了。x女士于1月5日在家中向公司寄送了一份書面申請：因家人無法照顧孩子，暫時請不到合適的保姆照顧嬰兒，希望公司批準其請哺乳假至孩子滿一周歲。我收到后向副總裁請示，未得到批準。1月11日我同時以電話和掛號信形式向她發(fā)出了關(guān)于副總裁不批準她請哺乳假的批示，并通知她即日起請恢復正常上班，可以給予工間哺乳時間一小時。如果x女士再不上班，將作曠工處理。而x女士提出她有權(quán)享受哺乳假，要求我公司必須給放假，并發(fā)給哺乳假工資。而領(lǐng)導又不同意，說再不來就解除合同。我該怎2023-06-06498人看過
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識導航
展開
#解除勞動合同
詞條
勞動者可以通過下列方式終止勞動合同：與用人單位協(xié)商終止勞動合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時辭職。... 更多>
#解除勞動合同
最新文章
-
2025-09-07 -
2024-12-12 -
2024-01-05 -
2023-12-05 -
2023-11-27
#解除勞動合同
相關(guān)咨詢
-
解除勞動合同后怎樣申請扣除賠償金廣東在線咨詢 2021-04-15《財政部國家稅務總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》（財稅[2001]157號）明確規(guī)定： 個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入，包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用。 對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。 1、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用 -
上班時被狗咬傷，單位是否可以解除勞動合同，單位能否解除勞動合同重慶在線咨詢 2022-05-061、你雖然與公司未簽訂書面勞動合同，但已與公司形成事實勞動關(guān)系。 2、在上班的時間受到的被狗咬傷不能成為公司辭退你的理由。對公司勸你辭工一事你可以不去管它，繼續(xù)用心把該做的工作完成好。避免工作上出現(xiàn)過錯，而給公司找到在試用期內(nèi)辭退你的法定理由。 3、按照一般的生活經(jīng)驗，被狗咬傷后，只要及時的注射了狂犬疫苗出現(xiàn)后遺癥或狂犬病發(fā)作的可能性很小。但你如擔心疫苗的質(zhì)量有問題，則可保留好注射狂犬疫苗的相關(guān)憑 -
可以單位就解除勞動合同，要去勞動局申請解除嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-18員工申請離職，員工只需提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。單位不給辭職，員工去勞動部門投訴，當然有用。因為《勞動合同法》第三十七條明確規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額 -
-
勞動者和用人單位協(xié)商解除勞動合同，能否申請勞動仲裁，能否勝訴？寧夏在線咨詢 2022-01-09中華人民共和國勞動合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞
