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法院?jiǎn)⒂梦⑿耪{(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-07 21:21:29 450 人看過(guò)

法官、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件原被告互加微信好友,在微信上進(jìn)行調(diào)解。昨天,市二中院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件微信調(diào)解平臺(tái)正式啟用。

微信調(diào)解平臺(tái)實(shí)際上是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件承辦法官建立的專門(mén)微信賬號(hào)。訴訟中,法官根據(jù)具體情況,將同意使用微信調(diào)解的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件雙方當(dāng)事人加為微信好友,邀請(qǐng)他們加入由法官主持的微信聊天室開(kāi)展調(diào)解工作。在聊天室中,法官主要就調(diào)解方案、調(diào)解書(shū)主文表述、正式簽署調(diào)解書(shū)時(shí)間等問(wèn)題與雙方進(jìn)行協(xié)商。雙方達(dá)成共識(shí)后,法官將草擬的調(diào)解協(xié)議發(fā)至平臺(tái),由雙方確認(rèn)或提出修改建議。雙方對(duì)調(diào)解協(xié)議共同確認(rèn)后,法官通過(guò)平臺(tái)通知雙方到法院接受詢問(wèn),簽署談話筆錄、調(diào)解協(xié)議,并領(lǐng)取調(diào)解書(shū)。

微信調(diào)解開(kāi)創(chuàng)了線上調(diào)解模式,較之傳統(tǒng)的線下調(diào)解,該平臺(tái)便于當(dāng)事人聯(lián)系法官,當(dāng)事人可隨時(shí)隨地與法官通過(guò)微信溝通。而且,微信斷點(diǎn)連續(xù)的溝通方式,使得法官和當(dāng)事人均可利用各自零散時(shí)間表達(dá)意見(jiàn),有效提升了調(diào)解效率,尤其對(duì)工作任務(wù)較為繁重的法官來(lái)說(shuō),只需抽出幾分鐘發(fā)一條微信,就可促進(jìn)調(diào)解工作向前推進(jìn)一步。通過(guò)微信,雙方當(dāng)事人可以坐在家中直接溝通,避免了到法院調(diào)解的訴累,且法官及當(dāng)事人的發(fā)言都有記錄可查,令調(diào)解工作更加公開(kāi)透明,增強(qiáng)了調(diào)解的公信力和成功率。

據(jù)介紹,鑒于使用微信有一定的局限性,法院目前僅選擇案情簡(jiǎn)單、爭(zhēng)議不大的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行微信調(diào)解,為保證微信調(diào)解的合法性,法院還要求微信溝通不能涉及案件事實(shí)爭(zhēng)議、辯論意見(jiàn)、實(shí)體處理等審判內(nèi)容。法官發(fā)言則限定為征詢式、建議式等,避免引起爭(zhēng)議,并要求法官不得與當(dāng)事人單線聯(lián)系,保證與雙方當(dāng)事人等距溝通,維護(hù)微信調(diào)解平臺(tái)的陽(yáng)光透明。

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    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》于2008年5月1日正式實(shí)施,該法實(shí)施后,人民法院受理、審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有一定變化,及時(shí)學(xué)習(xí)和掌握新法的相關(guān)規(guī)定,有利于廣大勞動(dòng)者依法維權(quán),也有利于法官準(zhǔn)確適用法律、處理好相關(guān)案件。一、部分勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁一裁終局依據(jù)該法第四十七條規(guī)定,對(duì)以下幾類勞動(dòng)爭(zhēng)議,除本法另有規(guī)定外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書(shū)自作出之日起生效。分別是:(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。該法第四十八條同時(shí)規(guī)定,勞動(dòng)者不服第四十七條規(guī)定的仲裁裁決的,可以在收到仲裁裁決書(shū)十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。根據(jù)上述規(guī)定,對(duì)第四十七條列舉的勞動(dòng)爭(zhēng)議,對(duì)部分勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行有條件的一裁終局。法律只賦予勞動(dòng)者一方訴權(quán)。只要?jiǎng)趧?dòng)者在法定期限內(nèi)不向法院提起訴訟,仲裁裁決即
    2023-06-09
    231人看過(guò)
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書(shū)效力須經(jīng)法院確認(rèn)
    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。案例:李女士和單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛在第三方的調(diào)解下達(dá)成了調(diào)解協(xié)議,李女士來(lái)到司法所咨詢,該調(diào)解協(xié)議是否具有法律效力,能否到相關(guān)部門(mén)進(jìn)行確認(rèn)解答:司法所工作人員介紹,根據(jù)日前高法公布的《關(guān)于人民調(diào)解協(xié)議司法確認(rèn)程序的若干規(guī)定》,首次明確了當(dāng)事人在達(dá)成調(diào)解協(xié)議后,如果認(rèn)為有必要進(jìn)行司法確認(rèn)的,可以就近申請(qǐng)確認(rèn)。根據(jù)該規(guī)定,當(dāng)事人申請(qǐng)確認(rèn)調(diào)解協(xié)議的,由主持調(diào)解的人民調(diào)解委員會(huì)所在地基層法院或其派出法庭管轄,法院收到當(dāng)事人司法確認(rèn)
    2023-08-17
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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議   調(diào)解單一
    一、申請(qǐng)調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議,當(dāng)事人可以口頭或者書(shū)面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請(qǐng)。二、受理調(diào)解申請(qǐng)。調(diào)解組織接到調(diào)解申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)調(diào)解申請(qǐng)進(jìn)行審查,在3個(gè)工作日內(nèi)作出是否受理的決定。三、開(kāi)展調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后,應(yīng)對(duì)調(diào)解申請(qǐng)書(shū)進(jìn)行審查,看其是否符合受理?xiàng)l件和范圍。四、調(diào)解協(xié)議的仲裁審查確認(rèn)。達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁審查確認(rèn)申請(qǐng)。五、告知申請(qǐng)仲裁的權(quán)利。當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未經(jīng)仲裁審查確認(rèn)且不履行的,可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一、勞動(dòng)仲裁時(shí)效過(guò)了怎么起訴不是,還是要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,待仲裁委員會(huì)作出超過(guò)仲裁時(shí)效駁回申請(qǐng)的決定后才能夠訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件當(dāng)事人向人民法院提起訴訟,應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下三個(gè)條件:1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行了仲裁,并且依法作出了仲裁裁決
    2023-03-08
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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件怎樣申請(qǐng)調(diào)解
    調(diào)解是處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本辦法或途徑之一。事實(shí)上,調(diào)解可以貫穿著整個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決過(guò)程。它既指在企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入仲裁或訴訟以后由仲裁委員會(huì)或法院所估的調(diào)解工作,也指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議所做的調(diào)解活動(dòng)。這里所說(shuō)的調(diào)解指的是后者。企業(yè)調(diào)解委員會(huì)所做的調(diào)解活動(dòng)主要是指,調(diào)解委員會(huì)在接受爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人調(diào)解申請(qǐng)后,首先要查清事實(shí)、明確責(zé)任,在此基礎(chǔ)上根據(jù)有關(guān)法律和集體合同或勞動(dòng)合同的規(guī)定,通過(guò)自己的說(shuō)服、誘導(dǎo),最終促使雙方當(dāng)事人在相互讓步的前提下自愿達(dá)成解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解工作程序一般是:(1)申請(qǐng)與受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成并自愿選擇調(diào)解的,應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)。調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后,應(yīng)對(duì)調(diào)解申請(qǐng)書(shū)進(jìn)行審查,看其是否符合受理?xiàng)l件和范圍。經(jīng)審查決定受理的,應(yīng)征詢對(duì)方當(dāng)事人的意見(jiàn),對(duì)方當(dāng)事人愿意調(diào)解的,應(yīng)將調(diào)解的地點(diǎn)、要求等以口頭或書(shū)面形式通知雙方當(dāng)事人
    2023-05-01
    277人看過(guò)
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁規(guī)定適用于哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議
    勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法適用于以下勞動(dòng)爭(zhēng)議:因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;其他。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法有哪些亮點(diǎn)一個(gè)延長(zhǎng)申請(qǐng)仲裁時(shí)效期延至一年“現(xiàn)行的申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效是60天,但實(shí)際生活中,有的勞動(dòng)者會(huì)因?yàn)檫@樣或那樣的原因,超過(guò)60天的時(shí)效?!痹谀硠趧?dòng)仲裁科室工作的一名工作人員說(shuō),雖然他們沒(méi)有進(jìn)行過(guò)具體統(tǒng)計(jì),但從日常的來(lái)訪、來(lái)電看,超過(guò)申請(qǐng)仲裁時(shí)效的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)有發(fā)生。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定,當(dāng)事人須在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請(qǐng)仲裁。而《調(diào)解仲裁法》將申請(qǐng)仲裁的時(shí)效調(diào)整為“當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)”,即延長(zhǎng)到了一年。從維權(quán)角度看,為廣大勞動(dòng)者爭(zhēng)取了更多的回旋時(shí)間。值得關(guān)注的是,《調(diào)解仲裁法》還規(guī)定了一種不受仲裁時(shí)效限制的特殊情形:“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間
    2023-07-26
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#刑事證據(jù)
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    #筆錄
    詞條

    筆錄指的是公安、司法人員在訴訟過(guò)程中,按照法律和有關(guān)規(guī)定,以文字或視聽(tīng)記錄的形式記錄或反映訴訟活動(dòng)和案件事實(shí)。筆錄包括: 1、詢問(wèn)簡(jiǎn)介。 2、詢問(wèn)內(nèi)容。 3、檢查記錄記錄。 4、相關(guān)人員依次簽... 更多>

    #筆錄
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      申請(qǐng)法院調(diào)查取證申請(qǐng)書(shū) 申請(qǐng)人(本案被告):,男,身份證號(hào)碼:,住址:委托代理人:×××××××××事務(wù)所律師 聯(lián)系電話:××× 申請(qǐng)事項(xiàng): 請(qǐng)求法院調(diào)取在的相關(guān)材料。 事實(shí)與理由: 申請(qǐng)人×××與×××及×××糾紛一案已由貴院受理,案號(hào)為()民初字第×××號(hào)。 申請(qǐng)人認(rèn)為, 問(wèn)題將對(duì)認(rèn)定本案原被告雙方責(zé)任具有決定性的影響。 由于申請(qǐng)人及其代理人均無(wú)權(quán)查閱×××相關(guān)材料,為了有利于法院查清本案事實(shí)
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      人民法院能夠?qū)趧?dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成,再開(kāi)庭審理。勞動(dòng)爭(zhēng)議適用勞動(dòng)仲裁前置,在仲裁裁決作出前,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,調(diào)解不成及時(shí)作出裁決;而當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴,人民法院根據(jù)當(dāng)事人自愿的原則進(jìn)行調(diào)解。人民法院進(jìn)行調(diào)解,可以用簡(jiǎn)便方式通知當(dāng)事人、證人到庭。
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限是多久,勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解方式
      河北在線咨詢 2022-03-06
      勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議依照《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議條例》有關(guān)規(guī)定,應(yīng)當(dāng)在當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)進(jìn)行。在此期間當(dāng)事人拒絕調(diào)解或者未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人宣布調(diào)解不成,告知其在規(guī)定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在此期間勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解自愿達(dá)成解決爭(zhēng)議的協(xié)議時(shí),就產(chǎn)生了調(diào)解的效力問(wèn)題。 勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行。因此,在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委
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      北京在線咨詢 2021-11-18
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