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一、按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保退休后能拿多少錢

社保交納多少是根據(jù)當(dāng)?shù)厝ツ晟缙焦べY進(jìn)行計(jì)算的，且每年都不是一樣的。

比如A地社平工資為20000元，那么養(yǎng)老保險(xiǎn)交納額為20000*20%=4000左右/年,醫(yī)療為20000*10%=2000左右/年。

另外也規(guī)定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低于社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。一般以最低檔居多。

單位方式參保，以實(shí)際工資作為交納基數(shù)。

退休人員被用人單位返聘，不適用最低工資規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，其勞動(dòng)報(bào)酬由雙方協(xié)商決定。詳細(xì)內(nèi)容下面

退休后被返聘適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？

二、退休人員被用人單位返聘，不適用最低工資規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，其勞動(dòng)報(bào)酬由雙方協(xié)商決定。

從《勞動(dòng)合同法》第四十四條“勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止”的規(guī)定看，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不適用于退休返聘人員的。因?yàn)橐淹诵萑藛T在法律上已不再把他們看做是勞動(dòng)者，現(xiàn)行勞動(dòng)法律不再把他們納入調(diào)整范圍之內(nèi)，退休返聘人員與用人單位建立的是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然，退休返聘人員可以與返聘單位協(xié)商，要求獲得不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬。

三、企業(yè)內(nèi)退人員、下崗職工、享受病假工資的人員，因?yàn)殡x崗未上班，沒有提供正常勞動(dòng)，所以不享受最低工資保護(hù)。

相關(guān)知識(shí)鏈接

1、見習(xí)試用期間也適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)

確定試用、熟練、見習(xí)期，是為了使用人單位和勞動(dòng)者之間有一個(gè)相互選擇的過程。勞動(dòng)者進(jìn)入試用(見習(xí))期，就意味著和用人單位已經(jīng)確定了勞動(dòng)關(guān)系，只要?jiǎng)趧?dòng)者完成了正常的工作任務(wù)，其所得工資就不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但是，大學(xué)生勤工助學(xué)不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、夜班費(fèi)、高溫津貼、包吃包住不能算進(jìn)“最低工資”

延長法定工作時(shí)間的工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境下的津貼，及國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等，不能算進(jìn)“最低工資”。

此外，“包吃包住”是用人單位給予職工的福利，并非以貨幣形式支付的工資，不能將此計(jì)算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。