單位提前和勞動者解除勞動合同的規(guī)定是怎么樣的？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-29 11:40:45
404 人看過
一、用人單位提前解除勞動合同經(jīng)濟補償規(guī)定
經(jīng)濟補償是指企業(yè)依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經(jīng)濟補償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資
工作年限的計算標準是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標準支付。月工資的計算標準是：按照國家有關規(guī)定，經(jīng)濟補償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準。
用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金：
1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。
2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。
3、勞動合同法第87條規(guī)定：
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4、經(jīng)濟補償金的計算是半年內(nèi)按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。
勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關規(guī)定
第五條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第八條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
單位提前和勞動者解除勞動合同的規(guī)定中，如果用人單位提前的解除了勞動合同是要支付員工經(jīng)濟補償金的，并且補償金的標準應當按照員工工作的時間來認定，如果沒有提前三十天通知的，用人單位還要向勞動者支付代通知金的補償。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
單位怎樣解除勞動合同勞動者如何解除勞動合同
468人看過
-
勞動者單方解除勞動合同的法定條件，勞動者解除勞動合同是否要給予單位賠償
124人看過
-
用人單位單方解除勞動合同，勞動者怎樣維權
400人看過
-
解除勞動合同的法律程序：單位和勞動者需要了解哪些規(guī)定？
421人看過
-
提前解除勞動合同單位會賠償么？
467人看過
-
用人單位與勞動者的勞動合同怎么自愿解除
331人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多解除勞動合同相關文章
-
用人單位解除合同未按規(guī)定提前30日通知勞動者《勞動合同法》第三十七條中規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！狈稍试S勞動者提前通知即可解除勞動合同，是為了保證勞動者的人身自由不受勞動合同的限制，同時促進勞動力自由流動。勞動者提前解除勞動合同，只需提前通知用人單位即可，通知的形式是書面形式，提前通知的時間是30日。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應予以辦理。規(guī)定以書面形式通知，是為了使勞動者解除勞動合同的意思表示更為明確、具體，并可以作為提出解除勞動合同的證據(jù)。勞動者發(fā)出通知的時間必須要比解除合同的時間提前30日，是為了給用人單位充足的時間為即將解除勞動合同勞動者的工2023-04-22237人看過 -
合同期限勞動者簽訂了勞動合同，就應該遵守誠實信用原則，全面、完全的履行勞動合同，而勞動合同的主要條款之一：合同期限，則是雙方必須遵守的首要條款。用人單位不遵守，違反此約定的，應該承擔法定違約責任，必須支付經(jīng)濟補償金。勞動者違反此約定的，當然也應屬違約行為，法律明確規(guī)定勞動者依法定程序解除，但未明確規(guī)定解除的法律后果，但不等于勞動者可以隨意解除合同，否則對用人單位是不公平的，也不利于建立勞動者合理流動的社會制度和信用制度。提前解除勞動合同違約嗎勞動者提前解除勞動合同的，是行使辭職權的行為，不應當承擔違約責任。勞動者應當提前30日通知用人單位，勞動者違反《勞動法》第三十一條關于“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”的規(guī)定，用人單位可以要求勞動者賠償經(jīng)濟損失。但是用人單位與勞動者就服務期有特別約定，勞動者違反約定提前解除合同的，應當承擔違約責任。對于勞動合同中約定的違約金過高的，人2023-07-07221人看過 -
一、用人單位單方即時解除勞動合同的情形用人單位單方即時解除勞動合同的情形是，勞動者存在下列情形：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的的情形致使勞動合同無效的；6．被依法追究刑事責任的。二、勞動者單方解除勞動合同的情形勞動者單方解除勞動合同的情形主要有：1．勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；2．勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動合同。如果用人單位不存在過錯，勞動者辭職得不到補償，如果存在過錯，那就有經(jīng)濟賠償金。三、用人單位單方解除勞動合同應如何處理用人單位違法解除勞動合同，應當賠償勞動者2022-07-05299人看過 -
用人單位員工向企業(yè)提出解除勞動關系方式：向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同；提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除；其他。一、固定期限勞動合同離職需要提前幾天通知呢固定期限勞動合同辭職需要提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)需要提前三日。勞動者也可以與用人單位協(xié)商直接解除勞動合同。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以不用通知用人單位，單方面解除勞動合同。二、請問離職有哪些法律依據(jù)提出離職的法律依據(jù)為中華人民共和國勞動合同法第三十七條和第三十八條。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以單方面解除勞動合同。三、員工未提前30日通知解除合同的法律規(guī)定員工未提前30日通知解2023-03-20376人看過
-
解除勞動合同某軟件公司職工王某是公司的技術骨干,因此公司給了王某比較高的薪水待遇,希望能夠留住他。然而,最近王某卻向公司提交了辭職報告,這讓軟件公司很為難,因為他的離開對公司來說是一種無形的損失。經(jīng)過公司管理層商量,決定不批準他的辭職報告。然而,王某卻說他提交的是辭職報告,屬于勞動者單方提前解除勞動合同,不同于辭職申請,公司沒有批準權。雙方由此引發(fā)糾紛。評析:勞動合同的解除遵循的是法定原則?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定:勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位。可見,勞動者解除勞動合同,只需要提前30日以書面形式通知用人單位就可以了,并不需要用人單位的同意?，F(xiàn)實生活中,由于很多職工提出辭職時,都是向用人單位提交辭職申請,這個申請究竟是職工跟企業(yè)協(xié)商解除勞動合同的行為呢,還是書面通知企業(yè)解除勞動合同的行為呢?大多數(shù)企業(yè)出于自身利益的考慮都選擇了前一個理解,認為如果單位不批準這個申請,就是雙2023-04-22107人看過 -
一、用人單位解除勞動合同的程序用人單位單方依據(jù)《勞動合同法》第39條、第40條之規(guī)定解除勞動合同的，應當履行如下程序：（1）制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。（2）應當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關，而工會是維護職工合法權益的組織，因此，在勞動合同解除時應發(fā)揮工會的作用以防止企業(yè)濫用權利，保護職工合法權益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會，就能使工會及時發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權益的情況并予以制止。（3）在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。（4）用人單位依照法律有關規(guī)定2024-04-13474人看過 -
勞動者用人單位欲依法與勞動者解除勞動合同，均需以書面形式通知。在企業(yè)的實際管理中，人力資源部門在向員工出具《解除勞動合同通知書》時，時常遇到一些員工以種種理由，拒絕接收或雖收取文書但拒絕在回執(zhí)上簽字，致使解除勞動合同文書無法送達本人，給企業(yè)管理者造成了極大的困擾。對于如何向員工送達《解除勞動合同書》，應根據(jù)原勞動部辦公廳《關于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函》(勞辦發(fā)[1995]179號文)的規(guī)定執(zhí)行，本著對職工負責的精神，應采取以下步驟：首先，應采取直接送達的方式，將《解除勞動合同通知書》當面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達有困難，則應將當面送達的情況作出書面說明，以保留證據(jù)。然后，應采取郵寄送達方式，最好通過郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》。若郵件被退回未能送達，則人力資源部應將退回的信件完整保存，這是一份十分重要的未郵寄送達的證2023-03-16489人看過 -
解除勞動合同1、“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”。根據(jù)《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》書面通知“既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。”“勞動者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理”(指不予辦理解除勞動合同的手續(xù))。勞動法是沒有規(guī)定試用期內(nèi)規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。2、并不是在任何情形下都應當提前三十日以書面形式通知用人單位?！秳趧臃ā返谌l規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)的；(2)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。一、解除勞動合同給單位造成損失的規(guī)定因違反規(guī)定或約定解除勞動合同而給用人單位造成損失的，應予賠償損失。《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(2023-04-06376人看過
-
解除勞動合同需要提前一個月通知勞動者。用人單位可以解除勞動合同的情形如下：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。解除勞動合同需要蓋章嗎通過協(xié)商解除勞動合同的，用人單位需要在勞動合同解除協(xié)議上蓋章，勞動者需要在解除勞動合同協(xié)議上簽字，雙方簽字或者蓋章時生效。用人單位通過過失性辭退、無過失性辭退、經(jīng)濟性裁員單方面解除勞動合同的，需要在解除勞動合同通知書上蓋章，通知到達對方時生效。勞動者依法單方面解除勞動合同的，需要在解除勞動合同通知書上簽字，也可以蓋個人私章，但私章必須經(jīng)過備案且公示，具有法律效力。勞動者通過辭職解除勞動合同的，其實不需要2023-07-11283人看過 -
此類經(jīng)濟補償是在勞資雙方協(xié)商解除勞動關系情形下發(fā)生的，但僅在用人單位首先提出解除勞動合同的情形下，用人單位才承擔支付補償金的責任。勞動者與用人單位雙方協(xié)商解除勞動合同時，由用人單位向職工提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。綜合上面所說，辭退員工只要存在違法的行為就會給予相應的經(jīng)濟補償，對于這些賠償金的支付標準就會按照勞動者工作的年限來進行計算，但前提要在2023-08-17474人看過 -
法律綜合知識一、勞動者和單位如何解除勞動關系？1、提前30天通知用人單位；2、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（需支付經(jīng)濟補償金）：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。3、勞動者與用人單位協(xié)商一致的。二、解除勞動關系要注意什么？勞動者解除勞動合同時應當注意一下幾個方面：1、法律雖然沒有明確勞動者在此情況下要書面通知用人單位，但為了避免勞動爭議，最好采用書面通知的形式；2、試用期內(nèi)解除合同需要做好工作交接，避免因沒有交接造成損失2024-01-24415人看過 -
1.用人單位的義務(1)用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。(2)用人單位依照《勞動合同法》的有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。(3)用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。2.勞動者的義務(1)勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。(2)在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員在競業(yè)限制期限內(nèi)不得到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。競業(yè)限制期限，不得超過二年。一、離職多久中斷勞動關系勞動合同的解除，勞動關系的終止，以書面離職證明、辭退2023-02-14123人看過
-
解除勞動合同單位違法解除勞動合同怎么賠償?根據(jù)《勞動》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。相關內(nèi)容：根據(jù)《勞動》的規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同有兩種情況：一是法律明確規(guī)定不能解除勞動合同情形，它包括：(一)從事接觸危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，2023-04-29391人看過 -
無論是用人單位還是勞動者，解除勞動合同通常需要提前30天通知。試用期內(nèi)，提前三天即可。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌藯l第二款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違規(guī)指揮、強迫冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位?！秳趧雍贤ā芬?guī)定用人單位解除勞動合同的情形第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，2023-08-18283人看過
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識導航
展開
#解除勞動合同
詞條
勞動者可以通過下列方式終止勞動合同：與用人單位協(xié)商終止勞動合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時辭職。... 更多>
#解除勞動合同
最新文章
-
2025-09-07 -
2024-12-12 -
2024-01-05 -
2023-12-05 -
2023-11-27
#解除勞動合同
相關咨詢
-
用人單位違法解除勞動合同勞動者提前解除勞動合同的應承擔什么責任山西在線咨詢 2022-01-20一、勞動者離職要遵守一定的程序，勞動者離職分為兩種情況：立即離職、達到法定日期才可以離職。 二、勞動者以下述理由可以提出解除勞動合同，可以立即離開用人單位，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件； 2、用人單位未按照勞動合同的約定及時足額支付勞動報酬； 3、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動； 4、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及 -
勞動合同沒到期單位可以和勞動者解除勞動合同嗎單位解除勞動合同嗎海南在線咨詢 2022-02-11勞動合同沒到期單位可以和勞動者解除勞動合同，只要單位向勞動者支付補償即可，單位是否違法解除勞動合同需要看，單位解除勞動合同是否屬于法定解除勞動合同的情況，單位違法解除勞動合同需要支付補償金的雙倍的賠償金。用人單位解除勞動合同，通常有如下情況： 1.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定 -
勞動者可以要求單位提前解除勞動合同嗎，雙方誰先提出解除勞動合同重慶在線咨詢 2022-04-09《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同的條件同變更勞動合同的條件一樣，只要雙方協(xié)商一致就可以提前解除勞動合同。但是，哪一方首先提出解除的請求后果完全兩樣，勞動者首先提出解除請求的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金；用人單位首先提出解除勞動合同的，要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。因此如果是試用期內(nèi)，勞動者和用人單位均應當提前三天提出解除勞動合同，否則用人單位應 -
在無過錯的前提下勞動者勞動者可以單方面解除勞動合同的規(guī)定是什么廣東在線咨詢 2022-03-22在無過錯的前提下勞動者單方面解除勞動合同的規(guī)定： 1、正常情況的解除，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以通知用人單位解除勞動合同，并獲得經(jīng)濟補償金： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者 -
勞動合同法第三十七條規(guī)定勞動者提前通知用人單位，勞動者可以解除勞動合同青海在線咨詢 2022-03-31根據(jù)勞動法第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果雙方有培訓協(xié)議，則需要履行勞動法第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支
