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企業(yè)如何規(guī)定節(jié)假日工資
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-20 21:03:36 489 人看過

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

節(jié)假日加班工資怎么算

《勞動(dòng)法》中對(duì)加班工資的規(guī)定如下：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人日工資基數(shù)的150％，休息日是日工資基數(shù)的200％，國(guó)家法定休假日的日工資基數(shù)的300％。因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在五一等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資。日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21．75天。下面是法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算公式：法定節(jié)假日加班工資＝加班工資基數(shù)21．75天數(shù)300％法定節(jié)假日小時(shí)加班工資＝加班工資基數(shù)21．758小時(shí)數(shù)300％

《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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    本文介紹了用人單位在安排員工加班工作時(shí)應(yīng)遵守的規(guī)定以及違規(guī)行為的處理方式。主要思想是提醒讀者了解國(guó)家法定節(jié)假日加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)以及違規(guī)行為的處理方式,包括舉報(bào)電話、媒體電話曝光、勞動(dòng)局舉報(bào)等。根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日，用人單位不得安排員工加班工作。如果必須安排加班工作，則應(yīng)按照以下規(guī)定支付加班費(fèi)：1.員工在法定節(jié)假日加班時(shí)，用人單位應(yīng)支付不低于其平時(shí)工資的三倍加班費(fèi)；2.如果用人單位在休息日安排員工加班而不提供補(bǔ)休，則應(yīng)支付不低于其平時(shí)工資的二倍加班費(fèi)；3.如果用人單位安排員工在在工作日加班，則應(yīng)支付不低于其平時(shí)工資的一點(diǎn)五倍加班費(fèi)。投訴公司的方法如下：1、勞動(dòng)者可以打舉報(bào)電話、媒體電話進(jìn)行曝光；2、在職者遇到加班嚴(yán)重、洗腦管理、強(qiáng)制勞動(dòng)的情況，可以向勞動(dòng)局舉報(bào)反饋要求整改；3、勞動(dòng)者遇到不繳納社保的，可以先人力社保局、勞動(dòng)局舉報(bào)；4、遇到暴力管理，監(jiān)管，托欠工資的，可以在確保自身安全的情況下，
    2023-09-01
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  • 節(jié)假日加班工資發(fā)放相關(guān)規(guī)定
    勞動(dòng)法規(guī)定用人單位在法定休假日期間應(yīng)依法支付工資、法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。節(jié)假日加班工資怎么算1、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外，延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％來算工資。2、用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％來算工資。3、用人單位依法
    2023-08-12
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  • 節(jié)假日二倍工資是國(guó)家規(guī)定嗎
    國(guó)家法定節(jié)假日加班工資發(fā)兩倍是違反國(guó)家勞動(dòng)法的！在法定假日加班，工作單位必須發(fā)給加班職工300%的加班工資。一、安排勞動(dòng)者加班如何發(fā)給相應(yīng)的補(bǔ)償計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.83×300%；休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.83×200%；工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.83×150%。二、計(jì)算日工資法律依據(jù)國(guó)家規(guī)定日工資的計(jì)算方法是：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。若存在加班情況，計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)，即：1.節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%；2.休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%；3.正常工
    2023-06-23
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#員工權(quán)益
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    #日工資
    詞條

    日工資是指當(dāng)月的計(jì)薪日，是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 日工資制計(jì)算的三種方法是按照平均每月應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算、按照平均每月日歷天數(shù)計(jì)算、按照... 更多>

    #日工資
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      職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： ①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā); ②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā); ③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā); ④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)。
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      法定節(jié)假日是帶薪休假的，是有工資的?！秳趧?dòng)法》第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。根據(jù)以上規(guī)定，法定節(jié)假日沒上班時(shí)應(yīng)當(dāng)依法支付工資的。看是法定節(jié)日還是法定假日，法定節(jié)日上班是支付三倍工資，假日上班是支付兩倍工資。工資計(jì)算方法： 1、基礎(chǔ)工資基本工資崗位工資各種津貼加班工資； 2、考核工資月度考核工資季度考核工資年度考核工資； 3、實(shí)行日
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    • 三倍工資是法定節(jié)假日還是法定節(jié)假日工資
      寧夏在線咨詢 2023-10-01
      1、法定假日三倍工資的規(guī)定是：國(guó)家法定節(jié)日，如春節(jié)、清明節(jié)、五一、十一、元旦等，如果沒有休息，加班了，可以領(lǐng)取日常工資3倍的工資。 2、日薪資月薪資÷21.75。法定節(jié)假日的三倍工資即：日薪資×3。 3、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬 (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排