不算。給銀行提供的收入證明是除去五險一金之后的工資。所謂的收入證明,是說你的一種收入能力,這種收入能力不計算個人所得稅,只按照公司給你核定的薪酬標準計算年度的收入情況或月度的收入情況。
一、網(wǎng)約車司機全責誤工費如何賠償
1、誤工費是指因為交通事故受傷，耽誤工作造成的間接財產損失。誤工費的賠償一般是由保險公司在保險責任范圍內承擔，之后再由事故雙方按照責任比例承擔。
2、在訴訟階段誤工費能不能得到支持，能支持多少，關鍵與提供的證據(jù)有關，需要提供相應的收入證明以及誤工時間證明。誤工時間要根據(jù)單位給傷者開的證明，或者傷者實際的休養(yǎng)天數(shù)來確定。
3、如果有固定收入的，誤工費會按照實際減少的收入計算，需要提供相關的收入證明。
4、如果無固定收入的，則按照最近三年的平均收入計算；如果不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，法院一般會參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。
二、農民工工傷誤工費的補償標準
“患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于醫(yī)療事故發(fā)生的上一年度職工平均工資3倍以上的，按照3倍計算;無固定收入的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計算。”誤工費計算方式按患者有無固定收入分為兩種。
1、固定收入，是指在國家機關、企事業(yè)單位、社會團體工作的人員本應按期得到的、卻因醫(yī)療事故就醫(yī)造成耽誤工作而喪失的工資、獎金、津貼、特殊工種的補助費等合法收入。一般以單位出具的收入證明和工資表為準，獎金以患者上年度的單位人均獎金計算，超過獎金稅起征點的以起征點為限。需要注意的是，個人獨資、合伙企業(yè)等私營企業(yè)以及財務不健全的有限公司出具的特別是證明患者“固定收入”高于上年度職工年平均工資3倍以上的收入證明，不到單獨作為認定依據(jù)，須結合稅務機關的個人所得稅納稅證明等材料方能認定。受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。
2、無固定收入包括兩類人員，一是從事農、林、牧、漁業(yè)生產的農村村民;二是有街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者有關憑證，在醫(yī)療事故發(fā)生前從事某種勞動，其收入能維持本人正常生活的，包括承包經營戶、城鄉(xiāng)個體工商戶、打工者(散工、短工、臨工)、家庭勞動服務人員等。均按醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計算。
3、誤工日期的認定。誤工日期由患者的住院天數(shù)和出院后治療醫(yī)院出具證明的休養(yǎng)天數(shù)兩部分組成，從醫(yī)療事故發(fā)生的當日開始計算，遇國家法定節(jié)假日均不扣減。治療終結后無正當理由拒不出院或無相關證明擅自休養(yǎng)的，不予計算誤工費。醫(yī)療事故造成患者殘疾的，自專家鑒定組出具《醫(yī)療事故技術鑒定書》后不再計算誤工費，即殘疾者定殘之后不再賠償誤工費。
4、患者依法從事第二職業(yè)的，其實際減少的收入，應予以合理賠償?；颊呦滴闯赡耆说缺旧頍o勞動收入而要求賠償誤工費的，不予支持。
5、離退休人員的誤工費計算。對此，國家現(xiàn)行法律沒有明確規(guī)定，部分地方法院的“工作指導意見”中有相關內容。
6、《條例》規(guī)定與最高法院《若干意見》有一定的差異。前者的計算標準已如上所述，而后者是這樣規(guī)定的：受害人誤工費賠償費用的標準，可以按照受害人的工資標準或者實際收入的數(shù)額計算。受害人是承包經營戶或者個體工商戶的，其誤工費的計算標準，可以參照受害人一定期限內的平均收入酌定。最高人民法院《若干意見》的賠償標準高于《條例》規(guī)定。由于《條例》僅僅是國務院頒布的行政法規(guī)，因此，人民法院在確認該項賠償額時有可能按照《民法典》和最高人民法院《若干意見》進行審理。同時，醫(yī)院還應注意部分省市高級人民法院對此項賠償額的計算有專門的規(guī)定。
7、誤工費賠償金額=誤工時間×收入標準(患者因誤工減少的固定收入)
三、工資基數(shù)是怎么計算的
工資基數(shù)就是指職工個人勞動所得的職工薪酬。
包含小時薪水、計時工資、各種各樣補助、加班工資、獎勵金和特殊情況下付款的薪水。個人職工薪酬小于個人所屬省、市轄區(qū)、自治州上一-本年度職工平均收入百分之六十的，按60%計算；300%之上，按300%計算。以上就是工資基數(shù)是怎么算的相關內容。
繳費工資基數(shù)就是指公司或職工個人用以計算交納養(yǎng)老服務保險花費的薪水基數(shù)，用此基數(shù)乘于規(guī)定的繳納占比，即是公司或個人繳費金額。其中公司繳費，一般以公司職工薪酬為繳費I資基數(shù)；職工個人-般超過本年度月平均收入為個人交納養(yǎng)老服務保險費的薪水基數(shù)。薪水基數(shù)便是用于作為繳納根據(jù)的，標準工資就是用戶具體領到手的稅前工資，標準工資不可小于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準規(guī)范。
繳納社會保險費的月工資基數(shù)是指職工本人應得的工資總額，包括小時工資、計件工資、各種補貼、加班費、獎金和特殊情況下支付的工資。
用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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五險一金五險一金12％在規(guī)定的標準設定上是高。員工的住房公積金每個月交的費用應該是上年每個月平均工資乘以單位所規(guī)定的比例，同時繳納的比例不能少于上一年平均下來每個月工資的5％，不能高于12％。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經本級人民政府審核后，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準。職工的住房公積金繳費是由單位和個人共同承擔的，只要職工還在單位工作，那么單位就有義務繼續(xù)為職工繳納住房公積金。由于不同職工的公積金繳費存在差異，所以有部分朋友認為公積金繳存也是分為不同檔次的，其實并非如此。住房公積金繳存并沒有檔次之分，只有繳費基數(shù)和繳費比例的區(qū)別：1、繳費基數(shù)住房公積金和社保一樣是有繳存基數(shù)規(guī)定的，職工住房公積金繳費基數(shù)是根據(jù)本人上年度月平均工資確定的，各地區(qū)會根據(jù)當?shù)氐纳鐣骄べY情況制定一個繳費基數(shù)范圍，通常最低繳費基數(shù)為當?shù)卦趰徛毠さ脑伦畹凸べY標準，最高繳費基數(shù)為當?shù)厣鐣骄べY的3倍，若職2023-08-01264人看過 -
法律綜合知識在稅收籌劃的過程中，我們必須明確認識到，個人所得稅并不包括五險一金的內容。因此，對個人社會保障和公積金繳納狀況的精細核算顯得尤為關鍵。此項工作涵蓋了雇主及雇員需承擔的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費以及住房公積金這四個大類的支付金額，所有這些都將從納稅人應繳稅額的總額當中被扣減。《個人所得稅法》第六條應納稅所得額的計算：（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應納稅所得額。（二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的余額為應納稅所得額；勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。（三）經營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失后的余額，為應納稅所得額。（四）財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費2024-04-27225人看過 -
五險一金算的，法律規(guī)定用人單位和勞動者必須參加社會保險。勞動者應當收集證據(jù)后，與用人單位協(xié)商，無法協(xié)商的勞動者應當?shù)絼趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。另外，未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以直接離職，無需通知用人單位。根據(jù)《勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以2023-02-17305人看過 -
法律綜合知識精神文明獎不算工資收入，算職工福利。工資總額由下列六個部分組成：獎金；津貼和補貼；計時工資；計件工資；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。職工福利包括住房性福利、交通性福利、飲食性福利、育培訓性福利等?！蛾P于工資總額組成的規(guī)定》第三條工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。2024-05-06124人看過
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保險費養(yǎng)老金是一種養(yǎng)老保險的待遇，不屬于個人工資收入。依據(jù)相關規(guī)定，基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。養(yǎng)老金的計算城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險待遇由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，支付終身。月養(yǎng)老金＝基礎養(yǎng)老金＋個人賬戶總額139。基礎養(yǎng)老金＝標準為55元（今后隨國家政策調整）＋繳費滿15年后每多繳1年基礎養(yǎng)老金增加1元；個人賬戶總額＝個人繳費＋政府補貼＋集體補助＋社會和個人資助＋上述金額產生的利息；計算系數(shù)＝139（與城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險系數(shù)相同）?！吨腥A人民共和國社會保險法》第十條職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。公務員和參照2023-08-04426人看過 -
五險一金實習期不需要，試用期公司要為員工繳納五險一金。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權享受各項社會保險，即養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。一、在試用期有五險一金嗎按照國家勞動保障政策，在試用期是有五險一金的。員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳納各項社保的義務，不管是不是在試用期。試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣是屬于勞動關系的存續(xù)期間，因此，試用期內用人單位也應當為職工繳納社會保險費。另外，試用期也應當交公積金。單位應當自與這些新職工在建立或形成勞動關系之日起二個月開始為他們繳存住房公積金。繳存基數(shù)為首月工資總額，繳存比例為單位確定的繳存比例。對于單位不交公積金的話，職工可以向所在區(qū)縣市住房公積金管理中心所屬分中心或管理部門反映單位并2023-03-27190人看過 -
五險一金每個地區(qū)的比例都不同，具體情況具體分析。一、55歲交養(yǎng)老保險晚不晚具體情況具體分析：1.不同地區(qū)不同人群交社保截止時間不同，一般來說，超過國家法定年齡就不能交了(目前，男60歲，女干部55歲，女工人50歲，靈活就業(yè)人員則男60、女均為55歲）2.養(yǎng)老保險分職工養(yǎng)老保險和失地人員養(yǎng)老保險兩種。其中職工養(yǎng)老保險有年齡限制，各地方最高參保年齡不同，交費最少要達15年，另外一種保險是農村失地人員的養(yǎng)老保險，這種保險不限年齡，政府還有補貼。二、醫(yī)療保險個人承擔比例職工基本醫(yī)療保險費用是由用人單位和職工共同繳納的，一般情況下，職工繳費比例是本人工資收入的百分之二；用人單位繳費比例為在職職工工資總額的百分之七點五。社保繳費比例由個人繳費和單位繳費組成，社保繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。由于養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育以及失業(yè)等社保五大險種的繳費基數(shù)與待遇補償基數(shù)均與上年度在崗職工平均工2023-03-30477人看過 -
五險一金五險是指企業(yè)按國家規(guī)定為本單位職工繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。一金是指企業(yè)為職工繳納的住房公積金。其中由個人負擔的保險是：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險；住房公積金單位、個人各負擔一半。新會計制度下五險一金做會計分錄的模板：一、分配工資借：費用（管理／銷售等）貸：應付職工薪酬——工資二、計提社保（企業(yè)部分）借：費用（管理／銷售等）貸：應付職工薪酬——社保三、次月發(fā)放工資時借：應付職工薪酬——工資貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）應交稅費——應交個人所得稅庫存現(xiàn)金／銀行存款四、上交杜保借：應付職工薪酬——社保（企業(yè)部分＋個人部分）貸：銀行存款五、上交個人所得稅借：應交稅費——應交個人所得稅貸：銀行存款注意事項：社會保險沒辦理之前不能計提，“五險一金”計提比例各地不一樣。企業(yè)按勞動保障部門規(guī)定比例繳納部分，可列入“管理費用”。六、個人負擔部分發(fā)放工資時（按個人繳納比2023-07-05291人看過
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五險一金在參保和購買公積金的機構可以拿本人身份證查繳納明細，可以要求機構工作人員幫你打印出來，然后拿明細讓你單位蓋章。一、社保是不是五險一金社保不是五險一金，只能說社保是五險一金中的“五險”，包括養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險，生育保險，而“一金”則是指住房公積金，也就是說，社保是不包括公積金的。一、繳納社保的方式如下：1、勞動者通過用人單位購買社會保險的，應當由用人單位代扣代繳，用人單位代扣后，應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；2、勞動者自愿參加社會保險的，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費，勞動者可以直接去社保機構中心繳納社會保險費。二、社?？ǖ难a辦流程如下：1、早參保地發(fā)卡行提出補辦申請；2、發(fā)卡行受理了補辦申請后，持卡人需要繳納相應的社?？üけ举M并領取繳費憑據(jù)；3、網(wǎng)點工作人員會確認補辦手續(xù)；4、持卡人在補卡業(yè)務受理30個工作日后，憑本人身份證原件、補卡申請表到受2023-02-1063人看過 -
五險一金職工養(yǎng)老保險個人需要承擔8％，職工醫(yī)療保險個人需要承擔2％，失業(yè)保險個人需要承擔0．5％，住房公積金不一定最高比例按12％計算。那么所有的比例相加計算得知，我們最終需要承擔大約22．5的繳費比例。那么再拿繳費基數(shù)7000元乘以22．5％，這就是我們五險一金。稅前工資15000實際到手多少稅前工資15000實際到手14210元。根據(jù)新個稅法的規(guī)定，如果已扣除各項社保費用，15000工資所扣稅費為790元，實際到手14210元。計算步驟：月薪15000扣除個人所得稅算法如下：1．應納稅所得額＝工資收入金額－各項社會保險費－起征點（5000元）2．應納稅所得額＝15000－0－5000＝100003．應納稅額＝應納稅所得額x稅率－速算扣除數(shù)4．應納稅額＝10000x10％－210＝790元5．實際到手＝15000－790＝14210元《中華人民共和國個人所得稅法》第六條應納稅所得額的計算：（一）2023-07-05301人看過 -
法律綜合知識一、月收入6000交多少五險一金根據(jù)相關規(guī)定，月薪為6000元的勞動者需要依照社保繳費基數(shù)進行五險一金的扣除計算，具體如下：養(yǎng)老保險需按照8％的比例進行扣除；醫(yī)保需按照2％的比例進行扣除；失業(yè)保險則需按照1％的比例進行扣除；此外，住房公積金也將按照5％至12％的比例進行扣除。值得注意的是，生育保險與工傷保險的費用將由用人單位承擔，而非由員工自行支付。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利《住房公積金管理條例》第二條本條例適用于中華人民共和國境內住房公積金的繳存、提取、使用、管理和監(jiān)督。本條例所稱住房公積金，是指國家機關、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體（以下統(tǒng)2024-07-15302人看過 -
五險一金人社部、財政部、衛(wèi)計委起草的《決定草案》，擬將邯鄲、鄭州等12地作為試點，草案將生育保險和醫(yī)療保險進行合并，未來試點城市的“五險一金”將會變成“四險一金”。12個試點城市分別是：河北省邯鄲市、山西省晉中市、遼寧省沈陽市、江蘇省泰州市、安徽省合肥市、山東省威海市、河南省鄭州市、湖南省岳陽市、廣東省珠海市、重慶市、四川省內江市、云南省昆明市。一時間把社保的老話題推上風口浪尖，其實早在今年3月23日“十三五”規(guī)劃綱要中高層就已經提出，將生育保險和基本醫(yī)療保險合并實施。這一次的12個城市試點算是對綱要的一個細化和實施。那么如何看待“五險一金”要變“四險一金”呢?一、“五險一金”要變“四險一金”對你的待遇有何影響?在回答這個問題之前，首先帶大家了解一下五險一金繳納比例：醫(yī)療保險中單位要交納的比例是8%，個人是2%;生育保險中單位交納比例1%，個人無需交納。據(jù)人社部，生育保險和醫(yī)療保險合并之后，將減少2023-05-04348人看過
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五險一金不夠一個月離職的，五險一金按照一個月進行繳納。一、轉正才交五險一金合法嗎不合法，入職當月就要繳納五險。試用期期間是一定要繳納“五險一金”的，“五險一金”等國家規(guī)定的社保金是必須正常繳納的。社會保險作為法定福利，試用期內必須繳納。即使沒有轉正或在試用期內離職，單位也要替該員工繳納試用期內的社會保險。按照國家勞動保障政策內容規(guī)定，員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項社保的義務，不管是不c是在試用期。試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動關系的存續(xù)期間，因此，試用期內用人單位也應當為員工繳納社會保險費。二、職工離職后公司還扣社保費用嗎職工離職后公司不扣社保費用。離職以后公司沒有義務承擔社保，社保應該有下一個公司或者自己承擔。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。員工離職，當月工作不足一個月，公司都需要為其繳納當月社保。而且需要按照國家文2023-04-0564人看過 -
網(wǎng)友咨詢：月工資收入怎么計算?包不包括單位代扣代繳的五險一金?最低工資標準是1350元，那么其中包不包括代扣代繳的五險一金?律師解答:《關于工資總額組成的規(guī)定》(中華人民共和國統(tǒng)計局令第1號)中規(guī)定工資總額由下列六個部分組成:(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。勞動法第四十七條規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。因此，工資計算口徑是一致的，但具體到每個單位，計算方法各有差異，詳情需勞動者咨詢用人單位。社會保險法規(guī)定的職工應當參加的險種中，基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險由用人單位和職工共同繳納費用。單位代扣代繳的個人繳納保險部分屬于勞動者工資。住房公積金管理條例第十九條中規(guī)定，職工個人繳存的住房公積金由所在單位每月從其工資中代扣代繳。個人繳納的公積金部分也2023-05-05466人看過
收入證明是我國公民在日常生產生活經營活動中，所需要的對經濟收入的一種證明。一般在辦理簽證、銀行貸款，信用卡等會被要求由當事人單位出具的對經濟收入的證明。在申請信用卡或者辦理其他銀行業(yè)務的時候，收入證明是必不可少的證明材料。... 更多>
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收入怎么計算？要不要買五險一金?黑龍江在線咨詢 2022-08-26五險即養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、、，繳費金額按個人繳費基數(shù)乘以繳費比例計算得出： 1、：單位繳納20%，個人繳納8%; 2、：單位繳費8%-12%，個人繳納2%; 3、：單位繳納2%，個人繳納1%; 4、工傷保險：單位繳納0.5%，個人不繳納工傷保險費; 5、保險：單位繳納0.8%，個人不繳納生育保險費;一金即公積金，也是按照個人繳費基數(shù)乘以繳費比例，由單位和個人各繳10%-12%。而個人繳費基數(shù)根據(jù)職工 -
五險一金算的是工資還是收入安徽在線咨詢 2022-09-04五險即養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、、，繳費金額按個人繳費基數(shù)乘以繳費比例計算得出： 1、：單位繳納20%，個人繳納8%; 2、：單位繳費8%-12%，個人繳納2%; 3、：單位繳納2%，個人繳納1%; 4、工傷保險：單位繳納0.5%，個人不繳納工傷保險費; 5、保險：單位繳納0.8%，個人不繳納生育保險費;一金即公積金，也是按照個人繳費基數(shù)乘以繳費比例，由單位和個人各繳10%-12%。而個人繳費基數(shù)根據(jù)職工 -
農村醫(yī)療保險算不算五險一金重慶在線咨詢 2024-08-27農村醫(yī)保和社保的區(qū)別體現(xiàn)在繳納費用、包含項目和繳費方式上。 1、繳納費用不同：農村醫(yī)保繳納的費用一年幾百元，而社保繳納費用一年幾千甚至上萬，相比之下農村醫(yī)保的費用低很多； 2、包含項目不同：農村醫(yī)保只包含了醫(yī)保，但是社保除了包含醫(yī)保還包括養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育保險； 3、繳費方式不同：農村醫(yī)保是由參保人負擔全部費用，而社保是由職工和公司一起承擔費用的。 -
大家關于五險一金工資收入的計算呢？江西在線咨詢 2022-07-10五險：即養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險，繳費金額按個人繳費基數(shù)乘以繳費比例計算得出： 1、養(yǎng)老保險：單位繳納20%，個人繳納8%； 2、醫(yī)療保險：單位繳費8%-12%，個人繳納2%； 3、失業(yè)保險：單位繳納2%，個人繳納1%； 4、工傷保險：單位繳納0.5%，個人不繳納工傷保險費； 5、生育保險：單位繳納0.8%，個人不繳納生育保險費。一金：即公積金，也是按照個人繳費基數(shù)乘以繳費比例，由單位和個 -
五險一金基數(shù)怎么算五險一金如何計算新疆在線咨詢 2022-11-15費用的計算方法是：養(yǎng)老保險金＝工資×6％（個人交納比例）＋工資×25.5％（單位交納比例）；醫(yī)療保險金＝工資×1％（個人交納比例）＋工資×5.5％（單位交納比例）；失業(yè)保險金＝工資×1％（個人交納比例）＋工資×1％（單位交納比例）。
