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工傷賠償時五險一金算不算

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-26 10:33:02 500 人看過

工傷賠償時包含五險一金，工傷期間公司需要正常給職工交社保?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa_shbx/">社會保險法》第三十三條職工應(yīng)當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

如果勞動者發(fā)生工傷，經(jīng)過社保局認定，那么就能享受工傷待遇。

如果企業(yè)按期足額繳納工傷保險，那么工傷待遇費用由工傷保險基金和企業(yè)按規(guī)定分攤。

如果企業(yè)沒有按期足額繳納工傷保險，那么所有費用都由企業(yè)承擔。

《工傷保險條例》

第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

一、工傷停工留薪期待遇

《社會保險法》第三十九條第一項規(guī)定，職工治療工傷期間的工資福利，按照國家規(guī)定由用人單位支付?！豆ｋU條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

二、不享受工傷保險待遇的情形有哪些？

第四十二條工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：

(一)喪失享受待遇條件的；

(二)拒不接受勞動能力鑒定的；

(三)拒絕治療的。

社保費用及住房公積金都是由用人單位直接劃入指定賬戶當中的，其中醫(yī)療保險，養(yǎng)老保險等相關(guān)社保項目用人單位承擔一部分，職工自己也要交納一部分?？傊?，工傷期間的五險一金跟之前的待遇都是一樣的。

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