關(guān)于印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)選拔優(yōu)秀青年科技人員聘任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作的若干意見》的通知
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時(shí)間： 2023-06-09 22:16:19
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文號：人職發(fā)〖1995〗2號
各省、自治區(qū)、直轄市人事（人事勞動(dòng)）廳（局）、職改辦，國務(wù)院各部（委）、各直屬機(jī)構(gòu)人事（干部）部門：
現(xiàn)將《關(guān)于加強(qiáng)選拔優(yōu)秀青年科技人員聘任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作的若干意見》印發(fā)給你們，請結(jié)合本地區(qū)、本部門的實(shí)際情況貫徹執(zhí)行。執(zhí)行中有什么問題和意見請告我部專業(yè)技術(shù)人員職稱司。
關(guān)于加強(qiáng)選拔優(yōu)秀青年科技人員聘任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作的若干意見
為加快青年高級科技人才的培養(yǎng)，鼓勵(lì)事業(yè)和企業(yè)單位大膽選拔、聘任優(yōu)秀青年人才，努力造就一批跨世紀(jì)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人，特提出以下意見：
一、各地、各部門人事（職改）部門要根據(jù)實(shí)際情況，對優(yōu)秀青年科技人員聘任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)制定具體的、易于操作的辦法，向擔(dān)負(fù)基礎(chǔ)性、高新技術(shù)、重大科研和生產(chǎn)項(xiàng)目的青年科技人員實(shí)行政策傾斜，主要對高教、科研、工程、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生等系列中30－45歲之間的人員聘任副高級和正高級職務(wù)實(shí)行專項(xiàng)管理。要制定重點(diǎn)學(xué)科、專業(yè)的人才評價(jià)、選拔、聘任規(guī)劃，積極采取得力措施，調(diào)整和優(yōu)化擔(dān)任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的年齡梯次結(jié)構(gòu)。
二、要強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)職務(wù)能上能下的競爭機(jī)制，大膽選拔聘任勝任工作的優(yōu)秀青年。選拔專項(xiàng)管理范圍內(nèi)的青年人員擔(dān)任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，對業(yè)績突出的，任職年限的要求可適當(dāng)放寬。
三、要逐步提高高教、科研、工程、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員中青年人員所占的比例，大膽選拔35歲左右的優(yōu)秀青年科技人員擔(dān)任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
（一）繼續(xù)執(zhí)行國辦發(fā)〖1991〗14號和人職發(fā)〖1991〗17號等文件的有關(guān)規(guī)定，并健全備案制度。事業(yè)單位35歲以下人員聘任副高級職務(wù)、40歲以下人員聘任正高級職務(wù)，經(jīng)各地、各部門人事（職改）部門核準(zhǔn)，可不受上級核定的基層單位職務(wù)數(shù)額或結(jié)構(gòu)比例限制，并報(bào)人事部備案。
（二）各地、各部門可根據(jù)實(shí)際情況，結(jié)合本地、本部門的優(yōu)秀青年科技人員專項(xiàng)管理辦法，在國家每年下達(dá)本地、本部門的總職數(shù)內(nèi)定出一定比例，設(shè)置專項(xiàng)職數(shù)，解決35歲以下人員聘任副高級職務(wù)、40歲以下人員聘任正高級職務(wù)需要的職務(wù)數(shù)額。人事部將視該專項(xiàng)職數(shù)的設(shè)置和使用情況，在來年下達(dá)年度職數(shù)微調(diào)計(jì)劃時(shí)適當(dāng)增撥專業(yè)技術(shù)職務(wù)數(shù)額。
（三）人事部設(shè)置專項(xiàng)職數(shù)，用于全額預(yù)算和差額預(yù)算事業(yè)單位35歲左右優(yōu)秀青年科技人員聘任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
各地、各部門人事（職改）部門應(yīng)將聘任高級有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的優(yōu)秀青年科技人員情況匯總，填寫本文件附表一和附表二。附表一于每年十二月底以前報(bào)送人事部，附表二經(jīng)審核后，專項(xiàng)職數(shù)將下達(dá)各地、各部門。
四、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作要有利于吸引和穩(wěn)定較高學(xué)歷層次、留學(xué)回國以及單位急需引進(jìn)的優(yōu)秀青年科技人才。在確定這些人員評聘高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的申報(bào)條件和其他任職基本條件時(shí)，應(yīng)注重他們實(shí)際從事專業(yè)技術(shù)工作的經(jīng)歷，可以參考與其同期大學(xué)本科畢業(yè)的其他人員礍資歷條件。在審議他們的任職條件時(shí)，應(yīng)著重考察其實(shí)際專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)績，參考他們在繼續(xù)深造過程中，獨(dú)立選題并研究取得的重大成果和突出成就。
五、各地、各部門人事（職改）部門應(yīng)對專項(xiàng)管理范圍內(nèi)聘任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的青年科技人員進(jìn)行跟蹤考核，加強(qiáng)培養(yǎng)。對在聘期內(nèi)做出突出成績、考核優(yōu)秀的青年應(yīng)及時(shí)表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，積極宣傳他們的業(yè)績。對考核不稱職的應(yīng)及時(shí)解聘，空出的專項(xiàng)職數(shù)要用于其他符合條件的青年人員。
六、選拔優(yōu)秀青年科技人員擔(dān)任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，是造就跨世紀(jì)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人、帶動(dòng)一代青年科技人員快速成長的一項(xiàng)承上啟下的戰(zhàn)略性工作。搞好這項(xiàng)工作，有利于破除論資排輩和解決“人才隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)不合理”的問題，也有利于在全社會(huì)形成尊重知識、尊重人才的良好風(fēng)尚。各地、各部門要把這一工作當(dāng)作一件關(guān)系我國未來發(fā)展的大事來抓，認(rèn)真研究和部署，保證其順利、健康地進(jìn)行。
七、各地、各部門人事（職改）部門應(yīng)將制定的有關(guān)這一工作的專項(xiàng)管理辦法抄報(bào)人事部。人事部將適時(shí)組織經(jīng)驗(yàn)交流，并根據(jù)實(shí)施情況對有關(guān)的政策進(jìn)行調(diào)整和完善。
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保險(xiǎn)費(fèi)上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)本市青年職業(yè)見習(xí)工作的若干意見[滬勞保就發(fā)(2007)10號]各區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局：為促進(jìn)本市青年就業(yè)，緩解本市勞動(dòng)力市場結(jié)構(gòu)性矛盾，現(xiàn)就進(jìn)一步推進(jìn)青年職業(yè)見習(xí)工作提出如下意見：一、切實(shí)加強(qiáng)對青年職業(yè)見習(xí)工作的管理(一)市勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)青年職業(yè)見習(xí)工作(以下簡稱見習(xí)工作)的組織管理工作，主要職責(zé)包括：指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全市青年職業(yè)見習(xí)工作，負(fù)責(zé)職業(yè)見習(xí)基地和見習(xí)職業(yè)(工種)的審核認(rèn)定，見習(xí)工作經(jīng)費(fèi)的核撥，見習(xí)工作的實(shí)施效果評估和宣傳推廣等。(二)區(qū)縣勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)見習(xí)工作的組織實(shí)施工作，主要職責(zé)包括：負(fù)責(zé)申報(bào)職業(yè)見習(xí)基地的條件初審工作;對所發(fā)展的職業(yè)見習(xí)基地，做好指導(dǎo)與管理工作;受理青年職業(yè)見習(xí)報(bào)名，做好見習(xí)報(bào)名的指導(dǎo)和推薦工作;負(fù)責(zé)見習(xí)過程的跟蹤管理和服務(wù)，做好見習(xí)學(xué)員結(jié)業(yè)后推薦就業(yè)工作等。區(qū)縣勞動(dòng)保障部門應(yīng)根據(jù)以上工作職責(zé)要求，切實(shí)加強(qiáng)一線工作人員配備2023-06-05468人看過 -
部于1985年11月頒發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)頂板管理工作的若干規(guī)定》（即19條）。經(jīng)過半年多的實(shí)踐，已收到較好的效果。但頂板事故仍占各類事故的首位，一些單位頂板事故仍不斷發(fā)生、尤其是使用摩擦金屬支柱的工作面，比使用單體液壓支柱的工作面事故多3～4倍。摩擦支柱工作面的頂板事故多發(fā)生在工作面的上下端頭、煤壁區(qū)、放頂區(qū)以及初次放頂?shù)鹊攸c(diǎn)。為切實(shí)改變這些事故多發(fā)地點(diǎn)的不安全狀況，部研究制定了《關(guān)于加強(qiáng)回采工作面事故多發(fā)地點(diǎn)技術(shù)管理工作的若干規(guī)定》，現(xiàn)正式頒發(fā)，要求各單位與原19條規(guī)定一并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。附：《關(guān)于加強(qiáng)回采工作面事故多發(fā)地點(diǎn)技術(shù)管理工作的若干規(guī)定》附：關(guān)于加強(qiáng)回采工作面事故多發(fā)地點(diǎn)技術(shù)管理工作的若干規(guī)定一、一般規(guī)定1.加強(qiáng)回采工作的技術(shù)管理是加強(qiáng)頂板管理，減少頂板事故，保證安全生產(chǎn)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是貫徹“安全第一”方針的一個(gè)重要方面。2.煤礦各級領(lǐng)導(dǎo)和生產(chǎn)、技術(shù)、安監(jiān)等部門要抓好采煤工作面事故2023-06-09455人看過 -
粵勞仲[2005]3號各市、縣、區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)：現(xiàn)將《關(guān)于加快勞動(dòng)爭議仲裁案件處理的若干意見》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行，執(zhí)行中遇到的問題，請及時(shí)向省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦公室報(bào)告。二OO五年九月九日為構(gòu)建我省和諧勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)爭議當(dāng)事人依法行使仲裁權(quán)利，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)爭議案件的快立、快調(diào)、快審、快結(jié)，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)爭議雙方的合法權(quán)益，體現(xiàn)社會(huì)公平正義，現(xiàn)就加快我省勞動(dòng)爭議仲裁案件的處理，提出如下意見：一、各級勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)減少立案審批環(huán)節(jié)，對當(dāng)事人申請勞動(dòng)仲裁，符合勞動(dòng)爭議案件受案范圍、管轄規(guī)定、材料齊全的，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)做到隨到隨受理；實(shí)行辦事大廳、窗口或柜臺立案的，要做到隨到隨立案。申請立案需要補(bǔ)正材料的，受理案件的工作人員要一次性告知當(dāng)事人需要補(bǔ)充的具體材料。對當(dāng)事人咨詢有關(guān)勞動(dòng)仲裁程序事項(xiàng)的，接待咨詢的工作人員要實(shí)行一次性告知制度。二、勞動(dòng)仲裁時(shí)效可按照有利于勞動(dòng)者的原則從寬2023-06-09489人看過 -
產(chǎn)國電見于化裝導(dǎo)導(dǎo)意力的通風(fēng)的電的風(fēng)化加的加電化裝風(fēng)的印發(fā)《關(guān)于加快風(fēng)力發(fā)電技術(shù)裝備國產(chǎn)化的指導(dǎo)意見》的通知國經(jīng)貿(mào)資源[2000]122號各省、自治區(qū)、直轄市經(jīng)貿(mào)委、計(jì)劃單列市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵切經(jīng)貿(mào)委(經(jīng)委、計(jì)經(jīng)委)，國家電力公司：為了加快風(fēng)力發(fā)電技術(shù)裝備國產(chǎn)化進(jìn)程，提高風(fēng)力發(fā)電設(shè)備的質(zhì)量，推動(dòng)我國風(fēng)力發(fā)電事業(yè)快速、健康發(fā)展，我委研究提出了《關(guān)于加快風(fēng)力發(fā)電技術(shù)裝備國產(chǎn)化的指導(dǎo)意見》。現(xiàn)印發(fā)你們，請結(jié)合實(shí)際，貫徹執(zhí)行。各地可根據(jù)本意見提出本地區(qū)鼓勵(lì)風(fēng)力發(fā)電技術(shù)裝備國產(chǎn)化的具體措施。國家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)二OOO年二月十二日關(guān)于加快風(fēng)力發(fā)電技術(shù)裝備國產(chǎn)化的指導(dǎo)意見為加快風(fēng)力發(fā)電場建設(shè)，鼓勵(lì)引進(jìn)、消化，吸收先進(jìn)技術(shù)，提高風(fēng)力發(fā)電機(jī)組國產(chǎn)化技術(shù)水平，降低風(fēng)力發(fā)電場建設(shè)和運(yùn)行費(fèi)用，現(xiàn)就加快風(fēng)力發(fā)電技術(shù)裝備國產(chǎn)化提出如下指導(dǎo)意見：一、風(fēng)力發(fā)電技術(shù)裝備國產(chǎn)化的指導(dǎo)思想風(fēng)力發(fā)電技術(shù)裝備國產(chǎn)化的指導(dǎo)思想是以市2023-06-07384人看過
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衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱工作是關(guān)系衛(wèi)生隊(duì)伍建設(shè)、關(guān)系衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的大事，職稱工作轉(zhuǎn)入經(jīng)?；詠?，各地在職改方面做了大量工作，對加強(qiáng)衛(wèi)生專業(yè)隊(duì)伍建設(shè)起了一定的積極作用。但是職稱工作也面臨許多新問題。為了建立與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的人事制度和貫徹黨的尊重知識、尊重人才的知識分子政策，必須進(jìn)一步深化職稱改革，建立起適合中國國情，與市場經(jīng)濟(jì)體制相配套的職稱制度。為了促進(jìn)衛(wèi)生系統(tǒng)職稱改革工作的順利進(jìn)展，根據(jù)國務(wù)院關(guān)于“衛(wèi)生部職能配置、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制方案”，現(xiàn)對衛(wèi)生專業(yè)資格工作提出以下意見：一、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十四大和十四屆三中、五中全會(huì)精神，深化衛(wèi)生職改工作，認(rèn)真總結(jié)建國以來職稱工作經(jīng)驗(yàn)，在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，按照評聘分開的職改思路，逐步做到在規(guī)范化的基礎(chǔ)上進(jìn)行資格認(rèn)定，在合理確定結(jié)構(gòu)比例的前提下，實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制。各地要主動(dòng)探索，積極試點(diǎn)，逐步建立起適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的衛(wèi)生專業(yè)人員資格2023-06-10457人看過 -
飲食服務(wù)業(yè)是第三產(chǎn)業(yè)的重要組成部分。近幾年來，隨著經(jīng)濟(jì)體制的改革和開放搞活方針的貫徹執(zhí)行，社會(huì)飲食服務(wù)業(yè)發(fā)展很快。為了適應(yīng)這一新的形勢，多數(shù)地區(qū)對從業(yè)人員在注重平時(shí)考核選優(yōu)的基礎(chǔ)上，有計(jì)劃地開展了業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)比賽工作，這對提高隊(duì)伍的技術(shù)素質(zhì)，促進(jìn)行業(yè)的建設(shè)發(fā)展，起到了一定的積極作用。但是，一個(gè)時(shí)期以來，有些部門、企事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體，借舉辦廚師培訓(xùn)班和開展烹飪技術(shù)比賽之機(jī)，濫發(fā)技術(shù)等級證書和技術(shù)職稱證書，嚴(yán)重地影響了工人技術(shù)考核工作的正常進(jìn)行，給飲食服務(wù)業(yè)務(wù)技術(shù)職稱改革造成了混亂。為了保證飲食服務(wù)業(yè)務(wù)技術(shù)考核工作的正常進(jìn)行，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定的精神，特通知如下：1.飲食服務(wù)人員的業(yè)務(wù)技術(shù)考核，必須按照商業(yè)部頒發(fā)的《飲食服務(wù)業(yè)業(yè)務(wù)技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)》和分級考核的管理權(quán)限，由當(dāng)?shù)厣虡I(yè)、勞動(dòng)人事廳（局）會(huì)同供銷社、旅游局等有關(guān)部門統(tǒng)一組成的專業(yè)技術(shù)考核委員會(huì)負(fù)責(zé)考核、發(fā)證工作。任何以技術(shù)比賽、培訓(xùn)2023-04-22262人看過
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競爭是指個(gè)體或群體間力圖勝過或壓倒對方的心理需要和行為活動(dòng)。即每個(gè)參與者不惜犧牲他人利益，最大限度地獲得個(gè)人利益的行為，目的在于追求富有吸引力的目標(biāo)。 劃分了公平競爭與不正當(dāng)競爭行為的界限，為市場主體的競爭設(shè)定了共同遵循的行為標(biāo)準(zhǔn)。對于在市... 更多>
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國家對高級技術(shù)人員聘任的專業(yè)技術(shù)人員工資待遇的相關(guān)規(guī)定是怎樣的江蘇在線咨詢 2022-01-20專業(yè)技術(shù)人員被聘任后，享受相應(yīng)的職務(wù)工資待遇。各單位要在政治上、生活上關(guān)心專業(yè)技術(shù)人員，為專業(yè)技術(shù)人員提供必要的工作和學(xué)習(xí)條件，積極幫助他們解決生活中的實(shí)際困難，并對專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績顯著，取得重大成果并有突出貢獻(xiàn)的人員優(yōu)先予以照顧。各單位可結(jié)合本單位的實(shí)際情況或參照集團(tuán)公司、地方政府規(guī)定的有關(guān)待遇，制定本單位切實(shí)可行的辦法。擔(dān)任副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的待遇（除工資待遇）可按國家、地方有關(guān)規(guī)定執(zhí) -
事業(yè)單位聘用暫時(shí)未被聘任的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)考取哪些專業(yè)技術(shù)職務(wù)陜西在線咨詢 2022-01-20我國從1986年開始實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度?！蛾P(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》：“事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)一般實(shí)行聘任制。事業(yè)單位的各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，由行政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)過評審委員會(huì)評定的符合相應(yīng)任職條件的專業(yè)技術(shù)人員中聘任。行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向被聘任的專業(yè)技術(shù)人員頒發(fā)聘書，雙方簽訂聘約。”規(guī)定還指出：“實(shí)行聘任制后，對暫時(shí)未被聘任的專業(yè)技術(shù)人員，原單位要繼續(xù)關(guān)心他們，并區(qū)別情況，妥善安排。要鼓勵(lì)他們到更需 -
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中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)職務(wù)培訓(xùn)規(guī)定中對高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員培訓(xùn)內(nèi)容有安徽在線咨詢 2022-01-20各單位要根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的層次、職責(zé)、任務(wù)確定培訓(xùn)的目的、內(nèi)容和方法。高級專業(yè)技術(shù)人員通過培訓(xùn)，以期達(dá)到更新知識、了解和掌握國內(nèi)外最新的科學(xué)技術(shù)發(fā)展趨勢和動(dòng)態(tài)，研究解決專業(yè)技術(shù)工作中的實(shí)際問題的目的。學(xué)習(xí)內(nèi)容以最新知識為主，學(xué)習(xí)方法以交流、研討為主。擔(dān)任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，培訓(xùn)的目的是學(xué)習(xí)最新的科學(xué)技術(shù)知識，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，研究解決工作中遇到的問題，以提高業(yè)務(wù)水平和工作能力。學(xué)習(xí)內(nèi)容力求學(xué)以致用 -
中央關(guān)于精減職工工作若干問題的通知黑龍江在線咨詢 2022-03-18中共中央關(guān)于精減職工工作若干問題的通知 （一九六一年六月二十八日） 各中央局，各省、市、自治區(qū)黨委： 目前各地正在部署和進(jìn)行精減職工、減少城鎮(zhèn)人口的工作。為了使各地在這一工作中，在處理一些具體政策問題時(shí)有所依據(jù)，除了《中央工作會(huì)議關(guān)于減少城鎮(zhèn)人口和壓縮城鎮(zhèn)糧食銷量的九條辦法》中已經(jīng)規(guī)定的以外，現(xiàn)在再作如下的通知： 一、關(guān)于精減的對象 這次精減的主要對象，是一九五八年一月以來參加工作的來自農(nóng)村的新職
