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農(nóng)行校招的三方違約金的約定如下：若雙方事先約定過(guò)違約金，違約方在違約后需向?qū)Ψ街Ц?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/4534339259040280052.html">約定的違約金；若雙方約定的違約金的計(jì)算方法，違約方在違約后應(yīng)先計(jì)算出違約金數(shù)額，再向?qū)Ψ街Ц?，若違約金低于或過(guò)分高于損失，當(dāng)事人可請(qǐng)求增加或減少違約金。

農(nóng)行校招的三方違約金的約定如下：若雙方事先約定過(guò)違約金，違約方在違約后需向?qū)Ψ街Ц都s定的違約金；若雙方約定的違約金的計(jì)算方法，違約方在違約后應(yīng)先計(jì)算出違約金數(shù)額，再向?qū)Ψ街Ц?，若違約金低于或過(guò)分高于損失，當(dāng)事人可請(qǐng)求增加或減少違約金。

農(nóng)行校招違約金數(shù)額確定

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定違約金。然而，在農(nóng)行校招中，部分考生因違約被取消錄用，而違約金的數(shù)額也成為了爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。在這種情況下，我們需要分析相關(guān)法律規(guī)定，以判斷農(nóng)行校招違約金數(shù)額的合法性。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定違約金，但是違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第二十三條也明確規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用向用人單位支付違約金。

在此背景下，我們可以得出結(jié)論：農(nóng)行校招違約金的數(shù)額確定需要遵循法律的規(guī)定。如果農(nóng)行校招的違約金數(shù)額超過(guò)了用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，或者違反了《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于服務(wù)期約定和培訓(xùn)費(fèi)用分?jǐn)偟囊?guī)定，那么這些條款就是無(wú)效的。因此，農(nóng)行校招違約金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，且不得超過(guò)規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用。

農(nóng)行校招的三方違約金的約定需要遵循《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。如果違約金數(shù)額超過(guò)了用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用或違反了法律規(guī)定,這些條款就是無(wú)效的。因此,農(nóng)行校招違約金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定,且不得超過(guò)規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用。

《中華人民共和國(guó)民法典》

第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。

約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。

當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。