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試用期時長和合同時長有關(guān)系嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-02 10:41:04 399 人看過

試用期幾個月和合同簽幾年有關(guān)系。

用人單位延長試用期，屬于再次約定試用期的情形，違反了“同意用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”的規(guī)定，同樣屬于違法約定試用期。

勞動者可以向勞動行政管理部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月公司為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

試用期的注意事項有哪些

1、試用期解除合同的問題。用人單位在試用期內(nèi)解除合同，必須拿出足夠的證據(jù)證明試用者不符合錄用條件，否則不得解除試用期合同；

2、試用期期限問題。試用期可以根據(jù)簽訂的勞動合同期限確定，但是最長不能超過六個月；

3、試用期工資問題。試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。

試用期時長是根據(jù)什么來確定的

試用期時長是根據(jù)勞動合同的期限相應(yīng)確定的。試用期時長有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。具體如下：

1、勞動合同期限在六個月到一年的，試用期最長不超過三十天；

2、勞動合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長不得超過六十天；

3、勞動合同期限在三年以上的，試用期不得超過六個月。

試用期期限計算在勞動合同期限內(nèi)。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十條【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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