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最低工資，是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動(dòng)報(bào)酬。但下列各項(xiàng)不得作為最低工資的構(gòu)成部分：用人單位支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬，絕大部分都可以列入最低工資。《深圳市員工工資支付條例》第三十五條規(guī)定：“下列各項(xiàng)不得作為最低工資的構(gòu)成部分：（一）加班工資；（二）夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助；（三）按照規(guī)定不屬于工資的其他費(fèi)用。但是，用人單位以貨幣形式支付的住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼，應(yīng)屬于最低工資?！渡钲谑袉T工工資支付條例》第三十九條規(guī)定：“最低工資的執(zhí)行年度為當(dāng)年七月一日至次年六月三十日?！薄渡钲谑袉T工工資支付條例》第四十二條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在市人民政府公布最低工資之日起一個(gè)月內(nèi)，將當(dāng)年度市人民政府有關(guān)最低工資的規(guī)定書面告知本單位員工?！薄渡钲谑袉T工工資支付條例》第三十七條規(guī)定：“最低工資應(yīng)當(dāng)每年調(diào)整一次。調(diào)整辦法由市政府另行確定?！笨紤]到

一、工傷賠償款計(jì)入低保收入嗎《國務(wù)院關(guān)于在全國建立農(nóng)村最低生活保障制度的通知》第四條第一款，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府和縣級(jí)人民政府民政部門要核査，申請(qǐng)人的家庭收入，了解其家庭財(cái)產(chǎn)、勞動(dòng)力狀況和實(shí)際生活水平，并結(jié)合村民民主評(píng)議，提出審核、審批意見。在核算申請(qǐng)人家庭收人時(shí)，申請(qǐng)人家庭按國家規(guī)定所獲得的優(yōu)待撫恤金、計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與扶助金以及教育、見義勇為等方面的獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)助，一般不計(jì)入家庭收人，具體核算辦法由地方人民政府確定。因此，工傷賠償款不計(jì)入低保收入。二、申請(qǐng)低保的條件符合以下條件就可以申請(qǐng)低保：1、屬于申請(qǐng)地戶籍居民，持有相關(guān)戶籍材料；2、無生活來源，無勞動(dòng)能力又無法定贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人或撫養(yǎng)人，以及雖有法定贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人或撫養(yǎng)人但其無贍養(yǎng)、扶養(yǎng)或撫養(yǎng)能力的居民；3、家庭月人均收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的居民；4、刑滿釋放或解除勞動(dòng)教養(yǎng)人員，未及時(shí)辦理戶口手續(xù)且家庭月人均收入低于本市當(dāng)年本地區(qū)低保標(biāo)準(zhǔn)

(1)義務(wù)兵家屬優(yōu)待金，優(yōu)撫對(duì)象、見義勇為人員享受的各類撫恤金、補(bǔ)助金、護(hù)理費(fèi)、保健費(fèi)，對(duì)國家、社會(huì)和人民做出突出貢獻(xiàn)人員，政府給予的一次性獎(jiǎng)勵(lì)金，市級(jí)以上勞動(dòng)模范退休后享受的榮譽(yù)津貼;(2)退役士兵自謀職業(yè)的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(3)因工(公)負(fù)傷人員的工傷醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、殘疾輔助器具費(fèi);(4)在校學(xué)生獲得的獎(jiǎng)學(xué)金、助學(xué)金、生活津貼、困難補(bǔ)助等;(5)計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi);(6)住房公積金、廉租住房補(bǔ)貼;(7)喪葬費(fèi);(8)臨時(shí)性的社會(huì)救助款物;(9)經(jīng)縣級(jí)以上民政部門認(rèn)定，其他不應(yīng)計(jì)入的家庭收入。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算如下：一般是采用每月最低工資的標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全職工人。一般情況下，最低工資是不包括工人的加班費(fèi)、特殊工作條件下的津貼和法定福利的。最低工資每一到三年就會(huì)調(diào)整一次。最低工資算是最低工資的嗎依據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，崗位工資并不是最低工資，崗位工資制有多種形式，主要有崗位效益工資制、崗位薪點(diǎn)工資制、崗位等級(jí)工資制，而最低工資是由省級(jí)人民政府制度的一種保障性工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條，國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！蹲畹凸べY規(guī)定》第五條最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。第六條確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)

我是一家企業(yè)的職工，經(jīng)常加夜班，廠方每月發(fā)給我夜班津貼150元。但我的工資一直低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)聲稱加上每月津貼，我的工資已經(jīng)超過了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。請(qǐng)問：廠方的說法合法嗎？咨詢者：王軍王軍同志：你供職的企業(yè)的說法是錯(cuò)誤的。夜班津貼屬特殊崗位津貼，是為了補(bǔ)償職工在特殊勞動(dòng)條件下所付出的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用而支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)和社會(huì)保障部2003年12月30日通過、于2004年3月1日起施行的《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定：“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(一)延長工作時(shí)間工資；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；(三)法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)福利待遇等?！备鶕?jù)上述規(guī)定，夜班津貼不作為最低工資的組成部分，你每月工資再加上津貼的情況下才達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際上是低于最低工

市人力資源局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，最低工資不包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼、中班、夜班、高溫、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇，否則屬于變相克扣工資。東莞從2015年5月起實(shí)施新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：企業(yè)職工(全日制工)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1510元，折算日工資為69.43元，折算小時(shí)工資為8.68元;非全日制工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.4元。市人力資源局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施范圍包括：1、全市企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;2、市內(nèi)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。此外，最低工資不包括：1、延長工作時(shí)間的工資;2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;3、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。包吃包住怎么算

一.加班費(fèi)可以代替獎(jiǎng)金嗎加班工資是法定的，只要?jiǎng)趧?dòng)者有加班，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。而獎(jiǎng)金屬于用人單位的自主權(quán)范圍，用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定獎(jiǎng)金的發(fā)放與否。因此該單位以發(fā)放獎(jiǎng)金為由，不給職工發(fā)放加班工資的做法是違法的。二.加班費(fèi)能計(jì)入最低工資嗎我國《勞動(dòng)法》第48條規(guī)定：“國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！蓖瑫r(shí)，我國勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》第12條規(guī)定：“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(一)延長工作時(shí)間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。”

天津市2021年還未調(diào)整新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，依然沿用2017年的調(diào)整政策。根據(jù)《市人力社保局關(guān)于調(diào)整天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》津人社局發(fā)〔2017〕59號(hào)規(guī)定，自2017年7月1日起，天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月1950元、每小時(shí)11．2元，調(diào)整為每月2050元、每小時(shí)11．8元。非全日制用工勞動(dòng)者最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每小時(shí)19．5元，調(diào)整為每人每小時(shí)20．8元。最低工資是多少，怎么確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定，實(shí)行政府、工會(huì)、企業(yè)三方代表民主協(xié)商的原則，參考政府統(tǒng)計(jì)部分提供的當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)，社會(huì)職工平均工資，勞動(dòng)生產(chǎn)率，城鎮(zhèn)就業(yè)狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素，一般應(yīng)等于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)低保和失業(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)，低于社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，考慮同一地區(qū)不同區(qū)域和行業(yè)的特點(diǎn)，對(duì)不同經(jīng)濟(jì)發(fā)展區(qū)域和行業(yè)，可確定不同的最低工資標(biāo)，對(duì)全日制職工和非全日制職工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也應(yīng)有所區(qū)別，一般情況下是按月

勞動(dòng)合同，一般以當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)局的勞動(dòng)合同書范本為主。至于收入證明，由公司人事部開具，注明勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼、崗位工資、工資月收入情況即可。沒有試用期合同，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限必須含試用期，不能單獨(dú)簽訂試用期合同。一、試用期沒簽合同離職工資要怎么算試用期沒簽合同離職工資需要根據(jù)實(shí)際情況來算。試用期沒簽合同離職有工資，只要?jiǎng)趧?dòng)者在單位上班，實(shí)際上就確認(rèn)了雇傭關(guān)系，無論是否已簽訂合同，實(shí)際上都已經(jīng)有雇傭關(guān)系的事實(shí)，需要支付工資。試用期沒簽合同還可以要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。試用期是對(duì)員工進(jìn)行考核的期限，如果員工通過試用期的，就可以轉(zhuǎn)正了，享受正式員工的待遇。試用期也是需要簽訂勞動(dòng)合同的，在試用期沒有簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為，可主張雙倍工資。試用期也是需要簽勞動(dòng)合同的，試用期沒簽合同的，自動(dòng)離職的，工資按照約定的工資計(jì)算，如果試用期超過一個(gè)月仍然沒有簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者

不一定，政府補(bǔ)貼收入不一定是不征稅收入或免稅收入（企業(yè)所得稅）。企業(yè)的收入都應(yīng)該相應(yīng)交稅，交稅是每個(gè)公民應(yīng)盡的義務(wù)，但也有例外，企業(yè)從政府財(cái)政部門及其他部門取得具有專項(xiàng)用途的不征稅財(cái)政性資金，符合無償性、直接取得資產(chǎn)及非政府投入資本的特征，根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第16號(hào)政府補(bǔ)助》，應(yīng)作為政府補(bǔ)助處理。強(qiáng)制征收土地政府有執(zhí)法權(quán)嗎政府部門有合法手續(xù)的話是可以強(qiáng)制征收土地的，但未依法經(jīng)過省級(jí)政府、國務(wù)院審批的征收，此征收為非法征收，現(xiàn)實(shí)中大量存在。對(duì)于此類征收，村民可以拒絕交地、拒絕配合，還可聯(lián)名控告；當(dāng)然如果認(rèn)為征收部門制訂的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)高的話，也可以接受。另一類是：依法經(jīng)過省級(jí)以上政府審批的征收。村民遇上這類征收，可以對(duì)省級(jí)政府的審批文件提起復(fù)議和訴訟；也可以就縣級(jí)政府的組織實(shí)施征地行為提起復(fù)議和訴訟；對(duì)于補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)偏的，可以申請(qǐng)省級(jí)以上政府行政裁決。由于土地征收涉及眾多層級(jí)，眾多單位，征收過程中又有

在很多企業(yè)，都有最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法，里面還包括了加班費(fèi)和津貼，這都是企業(yè)給勞動(dòng)者設(shè)下的陷阱。勞動(dòng)法規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(一)延長工作時(shí)間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。因此，王先生所在公司不應(yīng)將加班費(fèi)及津貼計(jì)入最低工資，而應(yīng)同時(shí)支付加班費(fèi)、津貼等報(bào)酬。案例回放一王先生于4月進(jìn)入一家食品公司，從事營銷員工作。在簽訂勞動(dòng)合同中，公司承諾職工的工資根據(jù)公司的效益決定，但會(huì)保證達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)(包括加班費(fèi)及津貼)。王先生咨詢公司的規(guī)定是否符合法律規(guī)定?法官釋法食品公司關(guān)于最低工作標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定是違反法律法規(guī)的。我國《勞動(dòng)法》第48條規(guī)定：國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)

問：加班工資、津貼福利可以計(jì)入最低工資嗎？答：最低工資保障制度是國家保障低收入勞動(dòng)者收入的一項(xiàng)基本制度。截至2007年9月底，全國31個(gè)省份都頒布了月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但一些地方的用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況不容樂觀。經(jīng)過勞動(dòng)和社會(huì)保障部門檢查發(fā)現(xiàn)，餐飲、超市等服務(wù)行業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況較差，員工加班加點(diǎn)的工資和各種津貼福利被計(jì)入最低工資，勞動(dòng)者權(quán)益受損的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。針對(duì)一些用人單位將加班工資、津貼福利等計(jì)入最低工資的現(xiàn)象，按照相關(guān)法律規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是法定工作時(shí)間（正常工作8小時(shí)）內(nèi)勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)，用人單位須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，加班工資、低溫津貼及相關(guān)福利待遇不能計(jì)入最低工資。

不應(yīng)計(jì)入的家庭收入主要有七個(gè)方面：一是對(duì)國家、社會(huì)和人民做出特殊貢獻(xiàn)，政府給予的鼓勵(lì)金和榮譽(yù)津貼；二是優(yōu)撫對(duì)象的各種撫恤金、補(bǔ)助金、護(hù)理費(fèi)、保健金；三是為解決在校學(xué)生就讀困難，由政府和社會(huì)給予的補(bǔ)助金；四是因工（公）負(fù)傷職工的護(hù)理費(fèi)；五是在職人員按規(guī)定由所在單位代繳的住房公積金及各項(xiàng)保險(xiǎn)統(tǒng)籌費(fèi)；六是獨(dú)生子女保健費(fèi)；七是喪葬費(fèi)。

不屬于工資收入的范疇：1、單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；2、勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；3、按規(guī)定未介入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如國家根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。什么是勞動(dòng)法中的工資，工資收入與勞務(wù)收入的區(qū)別工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：（1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；（3）福利費(fèi)；（4）解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；（5）計(jì)劃生育費(fèi)用；（6）其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)