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個人勞動合同書范本：

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（甲方）招（聘）用＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（乙方）為職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《廣東省勞動合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。

一、勞務協(xié)議合同期限

（一）甲、乙雙方同意按以下第＿＿＿＿＿＿種方式來確定本合同期限：

1．有固定期限：從＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日起到＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日止；合同期限為＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿個月；

2．無固定期限：從＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止；

3．以完成一定的工作為期限：從＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作任務完成時止；并以＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿為工作任務完成并終止合同的標志。

（二）雙方同意本合同有效期的前＿＿＿＿＿＿＿＿個月為試用期。

二、勞務協(xié)議工作內(nèi)容

（一）乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

（二）乙方的工作任務或職責：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿；乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務。

三、勞務協(xié)議勞動報酬？

（一）乙方試用期間的工資標準為：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿元／月。

（二）試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第＿＿＿＿＿＿種工資形式：

1．計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：＿＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方正常工作情況下的最低工資標準為＿＿＿＿＿＿元／月。

2．計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為＿＿＿＿＿＿＿＿元／月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)。

3．崗位工資：乙方的崗位工資標準為＿＿＿＿＿＿元／月；如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行。

4．其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。

（三）甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為每月＿＿＿＿＿＿＿日。

（四）甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。

四、勞務協(xié)議社會保險和福利待遇

（一）社會保險

1．甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險，繳納社會保險金；

2．乙方患職業(yè)病或因工負傷，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行；

3．乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行；

4．乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規(guī)定由社會保險機構(gòu)和甲方分別計發(fā)。

（二）福利待遇？

甲方應為乙方提供以下福利待遇＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

五、勞務協(xié)議勞動保護和勞動條件

（一）工作時間

1．甲方經(jīng)批準，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度：

（1）標準工作時間：乙方每天工作＿＿＿＿＿＿小時，每周工作＿＿＿＿＿＿天，每周總工作時間不超過40小時；具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排；

（2）不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責要求靈活安排；

（3）綜合計算工作時間：乙方的工作時間在＿＿＿＿＿＿月／年內(nèi)綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時。

2．在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。

3．甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。

（二）休息休假？

1．甲方保證乙方每周至少休息一天；

2．乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和計劃生育假等有薪假期；

3．甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。？

（三）甲方執(zhí)行國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

（四）甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術(shù)培訓，實行持證上崗制度；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。？

（五）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并可向有關部門檢舉、控告。

六、勞務協(xié)議勞動紀律

乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。

七、勞務協(xié)議勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

（一）甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關內(nèi)容。

變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：

1．本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效；

2．＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿；

3．＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿；

（三）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

（四）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；

1．在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2．嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的；

3．嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的；

4．被依法追究刑事責任的。？

（五）有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：

1．本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；

2．乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；

3．乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。

（六）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行。

（七）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第（五）、（六）項規(guī)定解除本合同：

1．患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的；

2．患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3．女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

4．符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。

（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1．在試用期內(nèi)的；

2．甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

3．甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。

（九）除上述第（八）項規(guī)定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續(xù)。

乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當賠償甲方的以下經(jīng)濟損失：

（十）符合下列條件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）：

1本合同所確定的工作任務已經(jīng)完成；

（十一）除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。

（十二）解除或終止合同后，甲方應當在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。

八、勞務協(xié)議經(jīng)濟補償金（醫(yī)療補助費）和生活補助費的發(fā)放

（一）甲方按照本合同第七條第（三）、（五）、（六）項規(guī)定解除本合同，應按《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）及本市的有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金或醫(yī)療補助費。

（二）乙方個人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發(fā)給經(jīng)濟補償金。

（三）本合同期限屆滿，甲方不與乙方續(xù)訂合同的，應按《廣州市勞動合同管理規(guī)定》第三十一條第一款的規(guī)定支付乙方生活補助費。

乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低于本合同終止前的標準的情況下，不與甲方續(xù)訂勞動合同的，甲方可不發(fā)給生活補助費。

九、勞務協(xié)議違反勞動合同的責任

（一）甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

1．甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的；

2．乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的；

3．乙方有本合同第七條第（四）項第2．3．4點情況的；

4．＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿；

（二）雙方同意以下列方式承擔違約責任：

1．違約金。一方違約，應支付違約金＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿元；

2．賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：

（1）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿；

（三）符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任：

1．違約行為是因不可抗力造成的；

十、勞務協(xié)議因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、勞務協(xié)議本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十二、勞務協(xié)議雙方需要明確的其他事項

甲方：（蓋章）

乙方：（簽名）

法定代表人

（委托代理人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日

鑒證機構(gòu)（蓋章）

鑒證人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

鑒證日期：＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日

個人勞動合同書最新模版

＜p＞甲方（用人單位）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方（勞動者）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞單位名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞經(jīng)濟性質(zhì)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；性別：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；身份證號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；家庭住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＜／p＞

＜p＞編碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；編碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞根據(jù)（中華人民共和國勞動法）等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下簡稱甲方）與＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下簡稱乙方）按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。＜／p＞

＜p＞一、勞動合同期限＜／p＞

＜p＞（一）有固定期限：自＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日止。＜／p＞

＜p＞（二）無固定期限：自＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)止。＜／p＞

＜p＞（三）以完成一定的工作為期限：自＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿完成之日止。其中試用期：自＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日止。＜／p＞

＜p＞二、工作內(nèi)容乙方同意按甲方工作需要在，具體工作內(nèi)容和要求是：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞三、工作時間和休息休假＜／p＞

＜p＞（一）甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工時制度和休息休假辦法。＜／p＞

＜p＞（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要并與工會和乙方協(xié)商后．或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法延長工作時間。＜／p＞

＜p＞（三）甲方安排乙方延長工作時間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的150％、200％、300％的工資報酬。＜／p＞

＜p＞四、勞動報酬＜／p＞

＜p＞（一）甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合單位實際，自主確定工資分配形式和工資水平。＜／p＞

＜p＞（二）甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工資制。乙方度用期月工資標準為＿＿＿＿＿＿元；試用期滿為＿＿＿＿＿元。以后，按企業(yè)工資制度工資。＜／p＞

＜p＞（三）甲方應以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克扣和無故拖欠乙方工資。＜／p＞

＜p＞（四）乙方在探親似、病假、婚喪假依法參加社會活動期間，甲方應支付工資。＜／p＞

＜p＞五、勞動保護和勞動條件＜／p＞

＜p＞（一）甲乙雙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標準。甲方對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)危害。＜／p＞

＜p＞（二）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。＜／p＞

＜p＞（三）乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規(guī)程：對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。＜／p＞

＜p＞六、社會保險和福利＜／p＞

＜p＞（一）甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關社會保險和福利的規(guī)定。＜／p＞

＜p＞（二）甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。＜／p＞

＜p＞七、勞動紀律＜／p＞

＜p＞（一）甲方依法建立和完善規(guī)章制度。＜／p＞

＜p＞（二）甲乙雙方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。＜／p＞

＜p＞（三）甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進行獎懲。＜／p＞

＜p＞八、甲乙雙方約定勞動合同終止的條件如下：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞九、勞動合同的變更、解除、終止＜／p＞

＜p＞（一）甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。＜／p＞

＜p＞（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動合同的，應按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。＜／p＞

＜p＞（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同；＜／p＞

＜p＞1．在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；＜／p＞

＜p＞2．嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的；＜／p＞

＜p＞3．嚴重失職、營私抑弊，對甲方利益造成重大損害的；＜／p＞

＜p＞4．被勞動教養(yǎng)或依法追究刑事責任的。＜／p＞

＜p＞（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前＿＿＿＿日以書面形式通知乙方本人，并按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金：＜／p＞

＜p＞1．患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不經(jīng)能從事由甲方另行安排的工作的；＜／p＞

＜p＞2．不能勝任工作．經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；＜／p＞

＜p＞3．本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；＜／p＞

＜p＞4．法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。＜／p＞

＜p＞（五）乙方解除勞動合同。應當提前＿＿＿＿日或按本合同約定的提前通知期，以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同：1．在試用期內(nèi)的；＜／p＞

＜p＞2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；＜／p＞

＜p＞3．甲方未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：＜／p＞

＜p＞4．用人單位支付的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準或者集體合同約定的工資標準的；＜／p＞

＜p＞5．用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點工資的。＜／p＞

＜p＞（六）乙方有下列情形之一，且未有本合同第九條＜／p＞

＜p＞（七）項規(guī)定情形的，甲方不得解除勞動合同；勞動合同期限屆滿時，應當將期限頗延至下列情形規(guī)定的到期時間：＜／p＞

＜p＞1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；＜／p＞

＜p＞2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；＜／p＞

＜p＞3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；＜／p＞

＜p＞4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。＜／p＞

＜p＞（八）本勞動合同期滿、或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)、或甲乙雙方約定的一定的工作達到完成標準，勞動合同即行終止。＜／p＞

＜p＞十、甲乙雙方協(xié)商約定的其他事項＜／p＞

＜p＞十一、甲乙雙方協(xié)商約定的違反勞動合同的責任甲乙雙方或一方違反本勞動合同的規(guī)定，除依法承擔法律責任外，還應分別承擔如下違約責任：甲方的違約責任：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方的違約責任：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。＜／p＞

＜p＞甲方（蓋章）：＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方（簽字）：＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；鑒證機關（蓋章）：＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；鑒證人（簽章）：＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＜／p＞

＜p＞＆nbsp；＜／p＞