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&lt；勞動權(quán)利保護&gt；員工在雇傭活動中造成的損害或其自身的損害應(yīng)由誰負責？

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 11:20:43 163 人看過

勞動者從事勞動活動給他人造成損害的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責任；因故意或者重大過失給他人造成損害的，應(yīng)當與用人單位承擔連帶責任。如果雇主對賠償負有連帶責任，他可以向雇員追償“從事就業(yè)活動”前款所稱在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動的。如果員工的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職責或與履行職責有內(nèi)在聯(lián)系，如果員工在雇傭活動中遭受人身傷害，則應(yīng)將其認定為“從事雇傭活動”

，雇主應(yīng)承擔賠償責任。如果雇傭關(guān)系以外的第三方對雇員造成人身傷害，有權(quán)獲得賠償?shù)娜丝梢砸蟮谌匠袚r償責任，也可以要求雇主承擔賠償責任。在雇主承擔賠償責任后，如果雇員在其雇傭活動中因工作安全事故而遭受人身傷害，他可以向第三方追償，發(fā)包人或分包商知道或應(yīng)當知道接受合同或分包業(yè)務(wù)的發(fā)包人沒有相應(yīng)資質(zhì)或安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與發(fā)包人承擔連帶賠償責任

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雇主責任：雇傭司機造成人損害，由誰來背負？

雇傭的司機把人撞了應(yīng)該由雇主承擔責任。雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。有下列情形之一的視為有重大過失，應(yīng)與雇主負連帶賠償責任：1、負事故全部責任的；2、負事故主要責任，并造成死亡一人或者重傷三人以上，或者被追究刑事責任的；3、負事故主要責任，并存在無證駕駛、無證行駛、酒后駕駛、超載駕駛，或者明知車輛本身存在安全隱患仍上路行駛等嚴重違章情形之一的；4、因事故被吊銷駕駛證的。雇傭司機出現(xiàn)交通事故責任怎么劃分發(fā)生交通事故，雇傭該司機的用人單位也要承擔賠償責任。司機存在故意行為或者造成重大過失損害的，司機與用人單位承擔連帶責任。用人單位可以向司機索要賠償。雇主對受害人責任的歸責原則屬于無過錯責任原則，涉及的是對外責任的承擔，而不是雇員與雇主之間的法律關(guān)系。因此在雇傭關(guān)系中，司機有故意或者重大過失時，用人單位承擔連帶責任?！吨腥A人

2023-07-19

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從事雇傭活動造成人身損害賠償?shù)囊罁?jù)

勞動者在從事雇傭活動中被造成人身損害，向雇傭企業(yè)索要賠償?shù)姆梢罁?jù)如下：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。從事雇傭活動造成人身損害賠償?shù)囊罁?jù)的法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條依法應(yīng)當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應(yīng)予支持。?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（2022修正）：第三條依法應(yīng)當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故

2022-07-21

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企業(yè)破產(chǎn)
員工損害員工應(yīng)該由誰負責

看情況。如果用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔相應(yīng)的補充責任。企業(yè)破產(chǎn)員工應(yīng)該怎么辦當自己所在的企業(yè)遭遇破產(chǎn)，職工應(yīng)依法維護自己的合法權(quán)益，具體包括：坦然面對勞動合同被提前終止的事實，努力重新就業(yè)。對被拖欠的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金，職工不必申報，由管理人調(diào)查后列出清單并公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。用人單位承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作

2023-08-01

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在雇傭期間從事雇用活動中的雇工造成他人損害的由哪些來承擔民事責任

一、在雇傭期間從事雇用活動中的雇工造成他人損害的由哪些來承擔民事責任雇員在從事雇用活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條雇員在從事雇用活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。二、第三人在公共場所造成他人損害的責任，哪些來承擔第三人在公共場所造成他人損害的，由該第三人對傷者承擔賠償責任；如果公共場所的經(jīng)營者、管理者或者在公共場所進行活動的組織者沒有盡到安全保障義務(wù)的，則他們也需要承擔相應(yīng)的補充責任；如果他們盡到了安全保障義務(wù)的，則僅由第三人承擔賠償責任?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀藯l賓館、商場、銀行、車站、機場、體育場館、娛

2024-01-08

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勞動者
勞動法員工造成損失誰負責

用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。一、沒簽勞動合同急辭工扣多少工資沒簽勞動合同，急辭扣多少工資，需要看急辭給用人單位造成的損失。給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。另外，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。二、上班罰錢違法嗎用人單位做的規(guī)章制度如果進行了公示的話，是有效的。但是因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

2023-06-23

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雇傭關(guān)系外的第三人造成雇員人身損害的責任誰來承擔

雇員在雇傭活動中因雇傭關(guān)系以外的第三人遭受人身損害，賠償權(quán)利人基于雇傭關(guān)系和侵權(quán)行為分別對雇主和第三人享有賠償請求權(quán)，但如何主張權(quán)利要根據(jù)第三人責任大小有所區(qū)分。如第三人應(yīng)負全部責任，賠償權(quán)利人只能擇一請求第三人或雇主賠償；如第三人僅需承擔部分責任，賠償權(quán)利人請求第三人承擔相應(yīng)賠償責任后，仍可基于雇傭關(guān)系行使訴權(quán)，請求雇主賠償。一、勞務(wù)關(guān)系怎么賠償勞務(wù)關(guān)系可按人身損害賠償進行索賠。在勞務(wù)活動中使勞動者受傷的，由用工單位或者雇主承擔賠償責任，如賠償醫(yī)療費、護理費、住院伙食費等，造成傷殘的，賠償傷殘賠償?shù)荣M用。因勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生損害的，如果是在工作過程中發(fā)生的，一般由用工一方承擔賠償責任。因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人

2023-06-19

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&lt；勞動權(quán)利保護&gt；什么是競爭限制？

有保守商業(yè)秘密義務(wù)的用人單位和勞動者可以在勞動合同或者《保密協(xié)議》中約定競業(yè)限制條款，并約定在勞動合同終止或者解除后給予勞動者經(jīng)濟補償。其中，年度經(jīng)濟補償金不得低于勞動者離職前12個月從用人單位收到的薪酬總額的三分之一。如果雇主未能按照協(xié)議規(guī)定向雇員提供經(jīng)濟補償，約定的競業(yè)禁止條款對雇員不具有約束力。競業(yè)限制的范圍限于離開用人單位后的一段時間內(nèi)，勞動者不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位直接競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)禁止的期限應(yīng)由雙方商定，不得超過三年

2023-05-07

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刑事責任能力
造成未成年人人身損害的責任由誰來負？

未成年子女造成他人損害的責任由監(jiān)護人進行承擔，這里的承擔指的是承擔民事賠償責任。另外如果未成年子女有屬于自己的財產(chǎn)的，則先用其個人財產(chǎn)進行賠償，不夠的監(jiān)護人再賠償。一、精神病人犯罪的如何量刑目前我國刑事責任能力主要分為三級：(1)完全刑事責任能力；(2)限制刑事責任能力；(3)無刑事責任能力。我國刑法又對這三級刑事責任能力規(guī)定了不同的責任承擔。1、精神病人在不能辨認或者不能控制自己行為的時候造成危害結(jié)果，不負刑事責任。責令其家屬或者監(jiān)護人嚴加看管和醫(yī)療；必要的時候，由政府強制醫(yī)療。2、間歇性的精神病人在精神正常的時候犯罪，應(yīng)當負刑事責任。只要著手實行時具有責任能力與故意、過失，喪失，喪失責任能力后所實施的行為性質(zhì)與著手實行時的行為性質(zhì)相同，行為人應(yīng)負既遂的刑事責任；如果喪失責任能力后實施了異質(zhì)的犯罪，對前行為承擔未遂的責任。3、尚未完全喪失辨認或者控制自己行為能力的精神病人犯罪的，應(yīng)當負刑

2023-03-24

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再婚
&lt；勞動權(quán)利保護&gt；員工因工死亡家屬范圍的規(guī)定？

員工因工死亡的依親親屬是指員工的配偶、子女、父母、祖父母、祖父母、孫子女、孫子女、兄弟姐妹?！白优币辉~包括婚生子女、非婚生子女、領(lǐng)養(yǎng)子女和受撫養(yǎng)繼子女，其中婚生子女和非婚生子女包括死后子女；“父母”一詞包括被監(jiān)護的生父母、養(yǎng)父母和繼父母；“兄弟姐妹”一詞包括同父異母的兄弟姐妹、同父異母的兄弟姐妹、收養(yǎng)的兄弟姐妹和被羈押的繼兄弟姐妹，取決于在工作中死亡的員工提供的主要生計來源，并且在下列情況之一下，可按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金：（一）完全喪失勞動能力；（2）已故員工的配偶男性年滿60歲，女性年滿55歲；（3）在工作中死亡的雇員的父母，男性年滿60歲，女性年滿55歲；（4）因工死亡員工的子女未滿18歲；（5）已故員工的父母已去世，其祖父和外祖父已年滿60歲，其祖母和外祖母已年滿55歲；（6）員工子女死亡或完全喪失勞動能力，其孫子孫女未滿18周歲；（7）已故職工的父母已經(jīng)死亡或者完全喪失勞動能力

2023-05-07

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機動車
&lt；勞動權(quán)利保護&gt；哪些情況應(yīng)被認定為工傷？

（1）在工作時間和工作場所因工作原因發(fā)生事故受傷（2）在工作時間前后從事與工作場所工作相關(guān)的準備工作或最后工作時發(fā)生事故受傷（3）在工作時間和工作場所遭受暴力和其他意外傷害

2023-05-07

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侵權(quán)責任
動物造成人傷害的由誰負責？

飼養(yǎng)的動物若導(dǎo)致他人損害，則第一責任人為動物的飼養(yǎng)人員或者管理人員。根據(jù)我國《民法典》的規(guī)定，飼養(yǎng)的動物造成他人損害的，動物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當承擔侵權(quán)責任；但是，能夠證明損害是因被侵權(quán)人故意或者重大過失造成的，可以不承擔或者減輕責任。動物傷害人該找誰進行賠償動物傷人找動物飼養(yǎng)人或者管理人索要賠償，若是能夠證明損害是因被侵權(quán)人故意或者重大過失造成的，飼養(yǎng)人或者管理人可以不承擔或者減輕責任。若是因第三人的過錯致使動物造成他人損害的，受害者也可以找第三人索要賠償?！吨腥A人民共和國民法典》第一千二百四十五條飼養(yǎng)的動物造成他人損害的，動物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當承擔侵權(quán)責任；但是，能夠證明損害是因被侵權(quán)人故意或者重大過失造成的，可以不承擔或者減輕責任。

2023-07-31

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&lt；勞動權(quán)利保護&gt；申請工傷認定應(yīng)提交哪些材料

申請工傷認定時應(yīng)提交以下材料：（一）工傷認定申請表（二）與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料（三）醫(yī)療診斷證書或職業(yè)病診斷證書（或職業(yè)病診斷鑒定）工傷鑒定申請表應(yīng)包括時間、地點、地點、時間、地點、時間、時間、地點等，事故原因和員工受傷程度如果工傷鑒定申請人提供的材料不完整，勞動保障行政部門應(yīng)當將需要補正的材料一次告知工傷認定申請人。申請人根據(jù)書面通知補正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定，并書面通知申請工傷認定的員工或其直系親屬及其所在單位勞動和社會保障行政部門的工作人員與工傷認定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當回避

2023-05-07

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誰應(yīng)該為因勞務(wù)派遣造成的損害負責

一、誰應(yīng)該為因勞務(wù)派遣造成的損害負責勞動者在勞務(wù)派遣中因工造成他人損害，勞動者不應(yīng)承擔責任，由勞動者所在的用工單位來承擔。若派遣單位有過錯，派遣單位也應(yīng)承擔補充責任?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀粭l【用人單位責任和勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)用工單位責任】用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。用人單位承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔相應(yīng)的責任。二、勞務(wù)派遣公司設(shè)立的條件是什么《勞動合同法》第五十七條經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當具備下列條件：1．注冊資本不得少于人民幣二百萬元；2．有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；3．有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；4．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當向勞動行政

2023-10-28

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雇傭的承擔受害責任還是勞動關(guān)系的損害責任

勞動關(guān)系和雇傭的受害責任有下列區(qū)別：1、主體不同。勞動關(guān)系中的主體具有特定性，用人主體必須是具備用人資格的用人單位，勞動者必須是達到法定勞動年齡并未超過法定退休年齡的自然人。雇傭關(guān)系的主體范圍較為廣泛，自然人之間、自然人與法人或者非法人組織之間均可形成雇傭關(guān)系。2、主體之間的地位不同。一、勞動法對六十歲以上的規(guī)定有什么勞動法對六十歲以上的規(guī)定如下：1、年滿60歲勞動者受法律保護。對于超過法定退休年齡但沒有享受退休待遇者，應(yīng)該保證其繼續(xù)勞動的權(quán)利；2、體現(xiàn)保護弱者合法權(quán)益的原則。對于超過法定退休年齡但沒有享受退休待遇的人，將其視為勞動法意義上的勞動者，具備建立勞動關(guān)系的主體資格，有利于保護弱勢群體的合法權(quán)益。勞動關(guān)系有如下特征：1、勞動關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性；2、勞動關(guān)系產(chǎn)生于勞動過程之中。勞動者只有與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合在實現(xiàn)勞動過程中才能與用人單位產(chǎn)

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