從事雇傭活動造成人身損害賠償?shù)囊罁?jù)
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時間： 2022-07-21 18:56:34
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勞動者在從事雇傭活動中被造成人身損害，向雇傭企業(yè)索要賠償?shù)姆梢罁?jù)如下：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。從事雇傭活動造成人身損害賠償的依據(jù)的法律依據(jù)
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條
依法應(yīng)當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。
因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應(yīng)予支持。。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（2022修正）：第三條 依法應(yīng)當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。v因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應(yīng)予支持。
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仲裁委員會在《民法典》（自2021年1月1日起實施）中，歸責原則主要有過錯原則、無過錯原則、公平責任原則，而過錯原則又細分出過錯推定原則，《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條的規(guī)定“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償?！薄吨腥A人民共和國民法典》第一千一百九十二條，個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。從以上法律規(guī)定，不難看出，雇主對雇員在雇傭活動中的致他人受損的行為承擔無過錯責任，而雇員則在故意或重大過失的情況才與雇主承擔連帶賠償責任。由于雇主對雇員從事雇傭活動所受損害承2023-03-18374人看過 -
雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當認定為“從事雇傭活動”。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。2023-04-27296人看過 -
法律綜合知識雇傭關(guān)系以外的第三人造成損害的賠償：個人勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀l個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。2024-04-19186人看過 -
第三者從事雇傭活動，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當認定為“從事雇傭活動”。雇傭關(guān)系是雇傭法律關(guān)系的簡稱，是以生產(chǎn)資料和勞動力私有為基礎(chǔ)而形成的一種勞動關(guān)系，是指受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指導(dǎo)、監(jiān)督下，以自身的技能為雇傭人提供勞動，并由雇傭人支付勞動報酬的法律關(guān)系。雇傭人稱為雇主，受雇人稱為雇員。判斷雇傭關(guān)系是否存在，應(yīng)從形式要件和實質(zhì)要件二方面考慮：從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議;從實質(zhì)要件上，首先要看雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報酬。其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督，即是否存在隸屬關(guān)系。雇員受雇主控制是雇傭關(guān)系存在的基礎(chǔ)。在雇傭法律關(guān)系中，雇員僅是雇主雇傭來完成某項工作的人，雇員在工作時應(yīng)聽命于雇主，服從雇主的監(jiān)督指導(dǎo)。三是看雇員是否2023-06-02222人看過
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損害賠償雇傭損害賠償雇傭損害賠償有兩種情況：一種是雇工執(zhí)行職務(wù)致他人損害，一種是雇工執(zhí)行職務(wù)自己受到損害。前者指雇員在雇主的指揮下，按雇主的意旨完成雇主交付的任務(wù)中致他人財產(chǎn)或人身損害。后者是指雇員在雇主的指揮下，按照雇主的意旨完成雇主交付的任務(wù)中自己的人身受到損害。前者是雇傭中對外損害，后者是雇傭中的內(nèi)部損害。前者為民事侵權(quán)法中一般侵權(quán)行為，后者為特殊侵權(quán)行為。本文主要論述的是后者即雇員自身受到損害這一種。雇員損害賠償原則，通常說是無過錯責任原則。其理論依據(jù)是：雇工的生產(chǎn)、勞動條件是由雇主提供，其操作規(guī)程是由雇主安排、指揮，勞動中的危險性是潛在的，雇工在生產(chǎn)中人身受到傷害是雇工自己并非自愿的，雇工的傷害應(yīng)當由雇主賠償。實行無過錯責任原則是為了保護雇工的民事權(quán)益，能夠及時獲得救濟，但是雇工在生產(chǎn)中有重大過失造成自己的傷害，不能適用無過錯責任，而應(yīng)適用過錯責任，以減輕雇主的賠償責任。雇工故意造成損害2023-06-08248人看過 -
二、受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當予以賠償。受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費用外，還應(yīng)當賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。三、受害人或者死者近親屬遭受精神損害，賠償權(quán)利人向人民法院請求賠償精神損害撫慰金的，適用《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責任若干問題的解釋》予以確定。精神損害撫慰金的請求權(quán)，不得讓與或者繼承。但賠償義2023-06-13462人看過 -
勞動者從事勞動活動給他人造成損害的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責任；因故意或者重大過失給他人造成損害的，應(yīng)當與用人單位承擔連帶責任。如果雇主對賠償負有連帶責任，他可以向雇員追償“從事就業(yè)活動”前款所稱在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動的。如果員工的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職責或與履行職責有內(nèi)在聯(lián)系，如果員工在雇傭活動中遭受人身傷害，則應(yīng)將其認定為“從事雇傭活動”，雇主應(yīng)承擔賠償責任。如果雇傭關(guān)系以外的第三方對雇員造成人身傷害，有權(quán)獲得賠償?shù)娜丝梢砸蟮谌匠袚r償責任，也可以要求雇主承擔賠償責任。在雇主承擔賠償責任后，如果雇員在其雇傭活動中因工作安全事故而遭受人身傷害，他可以向第三方追償，發(fā)包人或分包商知道或應(yīng)當知道接受合同或分包業(yè)務(wù)的發(fā)包人沒有相應(yīng)資質(zhì)或安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與發(fā)包人承擔連帶賠償責任2023-05-07163人看過 -
雇員在雇傭活動中因雇傭關(guān)系以外的第三人遭受人身損害，賠償權(quán)利人基于雇傭關(guān)系和侵權(quán)行為分別對雇主和第三人享有賠償請求權(quán)，但如何主張權(quán)利要根據(jù)第三人責任大小有所區(qū)分。如第三人應(yīng)負全部責任，賠償權(quán)利人只能擇一請求第三人或雇主賠償；如第三人僅需承擔部分責任，賠償權(quán)利人請求第三人承擔相應(yīng)賠償責任后，仍可基于雇傭關(guān)系行使訴權(quán)，請求雇主賠償。一、勞務(wù)關(guān)系怎么賠償勞務(wù)關(guān)系可按人身損害賠償進行索賠。在勞務(wù)活動中使勞動者受傷的，由用工單位或者雇主承擔賠償責任，如賠償醫(yī)療費、護理費、住院伙食費等，造成傷殘的，賠償傷殘賠償?shù)荣M用。因勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生損害的，如果是在工作過程中發(fā)生的，一般由用工一方承擔賠償責任。因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人2023-06-1988人看過
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直系親屬如何賠償非法雇傭造成的傷害？誰是賠償對象？非法雇傭的范圍是什么？非法用工，是指未取得營業(yè)執(zhí)照或者未依法登記備案的單位招用勞動者，被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者被吊銷登記備案的單位招用勞動者，或者依法設(shè)立的單位使用童工。以下小系列將為您詳細回答上述問題。歡迎閱讀如何識別非法雇傭：一般來說，是否有合法的勞動就業(yè)權(quán)是區(qū)分勞動關(guān)系和就業(yè)關(guān)系的重要標準。傳統(tǒng)做法主要取決于雇主和工人的主體資格。用人單位持有營業(yè)執(zhí)照或者依法辦理登記備案手續(xù)，勞動者不是童工的，雙方勞動爭議屬于勞動關(guān)系，反之，屬于勞動關(guān)系根據(jù)勞動和社會保障部頒布實施的《非法用工單位人員傷亡一次性補償辦法》，非法用工是指單位未取得營業(yè)執(zhí)照或者未依法登記備案，招用勞動者的行為，被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者被撤銷登記備案的單位，或者依法設(shè)立的單位使用童工對企業(yè)而言，只要企業(yè)經(jīng)工商部門批準登記，可以認為，企業(yè)擁有合法的勞動用工權(quán)。即使企業(yè)和工人沒有簽訂勞動合同，只要雙2023-05-07381人看過 -
雇傭期間，雇員人身因勞動遭受損害的，由雇主承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員造成第三人人身損害的，由雇主承擔民事責任。雇傭與承攬在人身損害案件中的歸責原則及區(qū)分的意義《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《人身損害解釋》）第九條第一款“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償”。第十一條第一款“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償”。由此可見，雇員在從事雇傭活2023-07-06446人看過 -
雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任?！蛾P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條2024-05-0572人看過 -
雇傭關(guān)系分*義和狹義之分。廣義的雇傭關(guān)系包容勞動關(guān)系，勞動關(guān)系以外的雇傭關(guān)系法律沒有規(guī)定，參照勞動關(guān)系認定。狹義的雇傭關(guān)系對應(yīng)的雇主責任、雇員責任與勞動關(guān)系對應(yīng)的工傷事故賠償責任適用不同的歸責原則。雇傭關(guān)系也區(qū)別于承攬關(guān)系，雇員和承攬人從事約定作業(yè)造成他人或自身人身損害時適用不同的歸責原則。由于我國現(xiàn)階段多種經(jīng)濟成份的并存，用工關(guān)系十分復(fù)雜。用工關(guān)系中人身損害賠償糾紛不斷出現(xiàn)，但因為相應(yīng)法律法規(guī)不完善，審判實踐中對這類糾紛的處理存在著爭議，在適用法律上認識不一，以至于出現(xiàn)裁判尺度不一。筆者在此將自己在審判實踐中所遇到的問題作一探討，不足之處望大家指正。雇傭關(guān)系中存在著雇主責任、雇員責任，而勞動關(guān)系中存在著工傷事故賠償責任，二者同屬于用工關(guān)系。目前，調(diào)整用工關(guān)系中人身損害賠償糾紛的主要依據(jù)是，一是2003年4月27日國務(wù)院頒布的《工傷保險條例》中的相關(guān)規(guī)定，確立了我國工傷事故保險責任處理的基2023-06-13331人看過
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損害賠償本人身份：被告修理廠的訴訟代理人。主要答辯意見：一、被告不具有民事主體資格，原告無權(quán)對被告提起訴訟。被告的企業(yè)性質(zhì)為個體工商戶，依照《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第46條“在訴訟中，個體工商戶以營業(yè)執(zhí)照上登記的業(yè)主為當事人。有字號的，應(yīng)在法律文書中注明登記的字號。營業(yè)執(zhí)照上登記的業(yè)主與實際經(jīng)營者不一致的，以業(yè)主和實際經(jīng)營者為共同訴訟人”的規(guī)定，修理廠不應(yīng)當成為本案的被告。原告選擇被告主體錯誤，懇請人民法院依法駁回其對修理廠的訴訟請求；原告如重新選定被告，依法應(yīng)當另行起訴。二、原告訴稱案由為雇傭人身損害賠償糾紛，不符合最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》的規(guī)定。經(jīng)查《民事案件案由規(guī)定》沒有雇傭人身損害賠償糾紛的案由規(guī)定，有工傷事故損害賠償糾紛、勞務(wù)（雇傭）合同糾紛的案由規(guī)定。三、被告與原告不存在《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（以2023-06-05277人看過 -
損害賠償（一）醫(yī)療費賠償計算公式：醫(yī)療費賠償金額＝診療費醫(yī)藥費住院費其他醫(yī)用費用（二）住院伙食補助費賠償計算公式：住院伙食補助費賠償金額＝30元住院天數(shù)（三）營養(yǎng)費賠償計算公式：營養(yǎng)費賠償金額＝根據(jù)傷殘情況參照醫(yī)療機構(gòu)意見確定（四）受害人誤工費賠償計算公式：誤工費賠償金額＝受害人固定收入（天／月／年）誤工時間或者（25931元365日）誤工天數(shù)（五）陪護費賠償計算公式：陪護費賠償金額＝陪護人的原收入陪護時間或者同等級別護工報酬標準陪護時間（六）交通費賠償計算公式：交通費賠償金額＝實際發(fā)生的交通費用（憑票）（七）住宿費賠償計算公式：住宿費賠償金額＝一般公職人員出差住宿標準住宿天數(shù)（八）殘疾賠償金計算公式：1、受害人在60歲以下，城鎮(zhèn)居民殘疾賠償金＝12858元20年傷殘賠償指數(shù)農(nóng)村居民殘疾賠償金＝3136元20年傷殘賠償指數(shù)；2、受害人在60－74歲之間，城鎮(zhèn)居民殘疾賠償金＝12858元［20年－（2023-07-02127人看過
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雇員在雇傭活動中造成人身損害，造成人身損害的，應(yīng)當以什么標準？重慶在線咨詢 2022-03-22高人民法院關(guān)于雇員在雇傭活動中造成人身損害用什么標準評定傷殘的答復(fù) （2013）他8復(fù)函 你院《關(guān)于雇員在雇傭活動中造成人身損害用什么標準評定傷殘的請示》收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下： 原則同意你院審判委員會傾向性意見。評定傷殘的標準和計算損失賠償?shù)臉藴蕬?yīng)相互對應(yīng)。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，若不屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍，在進行傷殘程度評定時，不宜適用《職工工傷與職業(yè)病致 -
雇傭關(guān)系中工人受傷如何賠償雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害賠償山東在線咨詢 2022-01-07受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當予以賠償。 雇員在 -
雇員在雇傭活動中受傷，雇主在雇傭活動中造成人身損害，應(yīng)如何處理北京在線咨詢 2022-02-23直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求用人單位按照人身損害賠償支付傷者賠償金，需要請律師的，建議到所在地的律師事務(wù)所咨詢下。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇 -
雇傭人在受雇活動中遭受人身損害如何賠償河北在線咨詢 2023-03-11雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身
