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一、帶薪年假不休過期作廢嗎？用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。所以，究竟什么時(shí)候休年假，用人單位具有統(tǒng)籌安排的自主管理權(quán)，但也必須在乎職工的意愿和想法。對(duì)因工作需要不能安排職工休年休假或者需要跨年度的，則必須經(jīng)過職工同意。否則，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的300％，向該員工支付未休年休假的工資。同時(shí)，帶薪年假制度中有很多細(xì)化規(guī)定，例如病假或事假達(dá)到一定天數(shù)就不能享受年假。不過，年休假與婚假、產(chǎn)假，并不沖突。也就是說一年中你休了婚假，還是可以享有年休假的。二、年中離職也有休假工資嗎？年中離職也應(yīng)付未休假工資。案例介紹：小張2014年1月1日進(jìn)入公司工作，2015年9月10日因公司未足額支付其工資與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及未休年假工資。小張認(rèn)為，自己應(yīng)自2

一、如何算帶薪年假工作年限滿足享受帶薪年假工作年限規(guī)定后，每個(gè)職工具體享受的帶薪年假天數(shù)如何確定呢？根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤：1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；2、已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；3、已滿20年的，法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動(dòng)者休假高于該標(biāo)準(zhǔn)的不予干涉，但是低于法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該以職工日工資收入的300％支付其未休帶薪年假工資，由于職工因個(gè)人原因不休并且做出書面放棄休假權(quán)利承諾的除外。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排，但應(yīng)征得職工本人同意。二、擴(kuò)

2008年1月1日起實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》對(duì)職工享有的帶薪年休假制度進(jìn)行了規(guī)定，但根據(jù)很多客戶單位的反映，對(duì)于實(shí)施中的有些方面還不甚明了。對(duì)此我們做如下進(jìn)一步說明：?jiǎn)枺郝毠ぴ诤畏N條件下可享受帶薪年休假?根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工在連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，才享受帶薪年休假。這里連續(xù)工作滿12個(gè)月，是指其開始享受帶薪年休假之前的12個(gè)月，包括在其他單位的連續(xù)工作時(shí)間。如，職工在A單位工作了1年2個(gè)月后進(jìn)入本單位，如其中沒有中斷工作時(shí)間的，則進(jìn)入本單位就享受年休假。如其期間有2個(gè)月沒有工作，則應(yīng)當(dāng)從其再次工作之時(shí)開始連續(xù)工作滿12個(gè)月后才能享受年休假。問：《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。如何理解累計(jì)工作?是指在本單位累計(jì)工作年限，還是包括該職工的全部工作年限?根據(jù)《

一、退休職工退休當(dāng)年享受帶薪年假么關(guān)于退休職工是否享受當(dāng)年的帶薪年假，國(guó)家并沒有提供明確細(xì)致的規(guī)定，通常由各單位根據(jù)實(shí)際情況自行決定。1．如果職工在上半年達(dá)到退休年齡，通常不再享有年休假；2．而下半年退休的職工可能會(huì)根據(jù)已工作的月數(shù)獲得相應(yīng)的年假天數(shù)。例如，如果某職工當(dāng)年應(yīng)享有10天年假，但他在7月退休，則可能只能獲得5天的年假。這些規(guī)定在一定程度上反映了企業(yè)對(duì)退休職工權(quán)益的自主管理。二、職工享受年假的條件根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，享受帶薪年假的條件包括連續(xù)工作1年以上，并且適用于多種類型的單位職工。這意味著幾乎所有連續(xù)工作滿一年的職工，包括正式員工或是雇工，都有資格享受年假。此外，即便職工剛剛換到新單位，只要其累計(jì)工作時(shí)間滿足要求，也有權(quán)享受帶薪年假。三、不享受年假的特定情況職工在某些特定情況下將無(wú)法享受當(dāng)年的年休假。這包括：1．享受法定寒暑假天數(shù)多于年假天數(shù)的職工；2．請(qǐng)事假累

一、工時(shí)制員工帶薪年假的休假薪酬給多少《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍

一、年假如何計(jì)算累計(jì)工作年限《職工帶薪年休假條例》第3條和第5條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！?、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。3、單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。4、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。二、帶薪年假工作年限規(guī)定法律規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個(gè)職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位，但是只要他在其他單位

張某2008年進(jìn)入某實(shí)業(yè)股份有限公司工作，勞動(dòng)合同期限為2008年1月~2011年12月。2010年10月，張某在下班途中發(fā)生交通事故，住院治療。公司為其申請(qǐng)了工傷認(rèn)定，最終張某被認(rèn)定為工傷，后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘9級(jí)。張某住院3個(gè)月后，于2011年1月出院。張某回公司上班后向公司提出，其在2010年有5天的應(yīng)休未休的年休假待遇尚未享受，要求公司對(duì)這5天的年休假工資按照其標(biāo)準(zhǔn)日工資的300%支付。公司不同意張某的請(qǐng)求，張某于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于，因工傷引起的停工留薪期是否計(jì)入帶薪年休假假期。公司認(rèn)為，法律規(guī)定累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假超過2個(gè)月的，不享受當(dāng)年的年休假。張某工齡不滿10年，又因交通事故于2010年10月請(qǐng)了3個(gè)多月的病假，故不能再享受2010年度的法定帶薪年休假。且張某至2011月1月才回公司上班，公司也無(wú)法在2010年

職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。一、入職三個(gè)月離職能否享受年休假1、入職三個(gè)月，累計(jì)工作年限不滿一年，不享有年休假。2、《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)

一、女職工帶薪休產(chǎn)假法律依據(jù)是什么意思女職工帶薪休產(chǎn)假法律依據(jù)的意思是女職工帶薪休產(chǎn)假法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。女職工帶薪休產(chǎn)假法律依據(jù)是根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，如果用人單位為女職工參加了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼；如果未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工休產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。二、產(chǎn)假陪產(chǎn)假多少天產(chǎn)假陪產(chǎn)假的具體天數(shù)

一、享受年休假的資格是什么？答：依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第2條的規(guī)定，員工只要符合連續(xù)工作1年以上的，就可享受帶薪年休假。二、享受年休假必須在本單位連續(xù)工作1年以上嗎？答：對(duì)此問題可能有很多人會(huì)有誤解。按照目前法院的裁判口徑，享受年休假的前提是必須在本單位連續(xù)工作滿一年。三、員工享受年休假的天數(shù)是怎么規(guī)定的？答：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。累計(jì)工作年限包括職工在同一或者不同用人單位工作期間。四、我有十天帶薪年假，休假天數(shù)中的周六、日要扣除嗎，還是連休息日一起只休十天？答：依據(jù)《職工帶薪年休假條例》及實(shí)施辦法的規(guī)定，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。五、休假式治療了一段時(shí)間，會(huì)抵銷年休假嗎？答：休假式治療達(dá)一定

年休假，指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假?！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。由此來(lái)看，勞動(dòng)者能享受幾天帶薪年休假，是按其累計(jì)工齡來(lái)計(jì)算的。《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿1

帶薪休年假是指員工在相關(guān)單位工作一年以上，依法可以享受一定時(shí)間假期的權(quán)利，此時(shí)勞動(dòng)者仍然依法領(lǐng)取工資。勞動(dòng)者休假的時(shí)間與勞動(dòng)者工作的時(shí)間有關(guān)，一般而言，員工工作時(shí)間在一年以上十年以下的，其休假時(shí)間為五天。帶薪年休假的規(guī)定是什么關(guān)于帶薪年假的規(guī)定如下，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有職工的個(gè)體工商戶職工只要連續(xù)工作一年以上的，就享受帶薪的年休假。單位應(yīng)該要保障職工享受年休假。在規(guī)定的年休假期間內(nèi)，員工享有與正常工作期間相同的工資待遇?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

一、上海市帶薪年休假規(guī)定上海市帶薪年休假規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，帶薪年假是5天；已滿10年不滿20年的，帶薪年假是10天；已滿20年的，帶薪年假是15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。二、帶薪年假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)帶薪年假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)×休假天數(shù)。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條：職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)

年休假天數(shù)的計(jì)算方式：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工不享受當(dāng)年年休假的情形：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。在實(shí)際確定年休假時(shí)比較難以理解是年休假天數(shù)。下面舉例說明。某人于2000年5月1日到單位參加工作，在2010年4月30日前屬于已滿1年不滿10年的情形，年休假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為每