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一、過年帶薪休假嗎過年放假是帶薪休假的。春節(jié)、中秋、清明和端午是我國的法定節(jié)假日。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休假，和在婚喪期間以及依法參加社會活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)該依法支付給勞動(dòng)者相應(yīng)的工資。法定節(jié)假日上班，公司應(yīng)支付勞動(dòng)者三倍工資。二、帶薪休假包括探親假嗎帶薪休假包括探親假。法定帶薪休假包括年假、法定節(jié)假日、婚假、喪假、病假、工傷假、產(chǎn)假、探親假等假期。年假的休息還需要根據(jù)用人單位的具體情況進(jìn)行確定何時(shí)休。三、帶薪休假工資怎么計(jì)算帶薪休假工資的計(jì)算為以下幾種方式：1.年假安排及未休年假的工資怎么算：用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算：對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該

強(qiáng)制性休假是指用人單位應(yīng)當(dāng)合理配置人力資源、安排員工作息時(shí)間，對腦力或者體力勞動(dòng)負(fù)荷較重的員工實(shí)行輪休制度，避免對員工健康造成人體機(jī)能過度損耗或者身心健康傷害。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依法執(zhí)行員工帶薪休假制度，人力資源保障部門和工會等組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對用人單位落實(shí)員工帶薪休假制度的監(jiān)督檢查?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動(dòng)節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

帶薪年休假是指機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的年休假5天滿10年不滿20年的年休假10天滿20年的年休假15天注：國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入帶薪年休假天數(shù)。哪些人不能享受當(dāng)年的年休假1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。帶薪年休假可以跨年休嗎帶薪年休假在1個(gè)年度內(nèi)集中安排，也可分兩段安排，一般不跨年度安排。不能休年休假的補(bǔ)償機(jī)關(guān)事業(yè)單位已安排帶薪年休假，

一、周末是帶薪休假還是無薪休假周末不帶薪休假。日工資=月工資/21.75。二、周末單休是違法的嗎？我國標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。單休違法要有幾個(gè)前提：1、每周工作時(shí)長超過40小時(shí);2、超出時(shí)長沒有額外加班費(fèi);3、沒有調(diào)休。也就是說三項(xiàng)必須全部滿足，單休才是違法的。如果公司是每天工作8小時(shí)(不含午餐時(shí)間)，單休且不支付加班費(fèi)，那就違反勞動(dòng)法。如果你們公司每天工作不足7小時(shí)，且每周不超過40小時(shí)，則不違法。三、帶薪休假工資是全休還是半休？員工依法選擇休年假的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法按正常出勤支付工資，即全薪支付。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。企業(yè)有統(tǒng)籌安排員工休帶薪年休假的權(quán)利，而安排員工休假本身同時(shí)也是企業(yè)的義務(wù)。然而有企業(yè)卻錯(cuò)認(rèn)為年休假應(yīng)該由員工向公司提出申請，如果員工不申請，則視為放棄帶薪年休假。其實(shí)，根據(jù)規(guī)定，只有當(dāng)員工因?yàn)閭€(gè)人原因并以書面方式放棄休假時(shí)，企業(yè)才可以只支付其正常工作時(shí)間的工資。在其他情況下，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)進(jìn)行安排。勞動(dòng)者能享受帶薪年休假的條件機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。（這就意味著，盡管一個(gè)職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位，但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎(chǔ)資格。）

帶薪年休假是必須的，國家實(shí)行帶薪年休假制度。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位不安排職工休年休假又不給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正。法律的帶薪年假規(guī)定：職工帶薪年休假條例第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享

作者：魯寧《職工帶薪年休假規(guī)定(草案)(征求意見稿)》已全文公布征求社會各界意見。一旦此規(guī)定正式頒行，國內(nèi)私企、外企、個(gè)體工商戶之雇員，只要在同一單位連續(xù)工作滿一年以上，也將和機(jī)關(guān)事業(yè)單位及國企職工一樣，同等享有帶薪年休的權(quán)利。帶薪年休假制度，涉及數(shù)億勞動(dòng)者的切身利益，現(xiàn)如今，政府采取“開門立規(guī)”，使我們有理由相信，有責(zé)任感和一定表達(dá)能力的勞動(dòng)者，當(dāng)會積極提出意見和建議，從而使日后所頒行的“規(guī)定”能更多考慮勞動(dòng)者的意愿，更具操作性，更顯人性化。為“傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者”之外的勞動(dòng)者作出享受帶薪年休假的制度安排，并非是如今順應(yīng)強(qiáng)調(diào)“社會和諧”、落實(shí)“以人為本”理念之大勢而新推出的一項(xiàng)制度創(chuàng)新，而只是對原有制度的“拾遺補(bǔ)缺”，使之具有可操作性及操作的剛性。為了這項(xiàng)“拾遺補(bǔ)缺”，僅觀(官)念之遞進(jìn)和理念之更新，政府和社會已為此耗時(shí)整整13年。1994年頒行的《勞動(dòng)法》第45條就規(guī)定：國家實(shí)行帶薪年休假

年假是帶薪休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。帶薪年假如何算帶薪年假的計(jì)算方法：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。按照規(guī)定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的方可享受帶薪年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

《年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的?！赌晷菁贄l例》中分別使用的是“連續(xù)工作1年以上”和“累計(jì)工作已滿1年”兩個(gè)不同的字眼，可見它們所指不同?！斑B續(xù)工作”指的是本企業(yè)工作年限，而“累計(jì)工作”指的是檔案工齡，因?yàn)橐话闱闆r下勞動(dòng)者會在同一家企業(yè)連續(xù)工作，但在跳槽時(shí)往往出現(xiàn)工作間歇，因此“累計(jì)工作年限”應(yīng)是指員工全部的工作年限，應(yīng)該包含以前任職單位的工作年限。

一、女職工帶薪休產(chǎn)假法律依據(jù)是什么意思女職工帶薪休產(chǎn)假法律依據(jù)的意思是女職工帶薪休產(chǎn)假法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。女職工帶薪休產(chǎn)假法律依據(jù)是根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，如果用人單位為女職工參加了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間，由社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼；如果未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工休產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。二、產(chǎn)假陪產(chǎn)假多少天產(chǎn)假陪產(chǎn)假的具體天數(shù)

我國現(xiàn)行法定節(jié)假日依據(jù)我國《勞動(dòng)法》第四十條之法律法規(guī)設(shè)立，具體包含了元旦三天，春節(jié)七天，國際勞動(dòng)節(jié)三天以及國慶節(jié)七天；以及自2008年1月1日起正式實(shí)施的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中，明文規(guī)定了清明、端午、中秋各應(yīng)享受的三天休假權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

不可以。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》相關(guān)規(guī)定：第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬可知，年假是由單位統(tǒng)籌安排的（也可自己申請），主動(dòng)權(quán)在單位，但也要考慮員工本人意愿。一、帶薪年休假可以轉(zhuǎn)讓嗎帶薪年休假不可轉(zhuǎn)讓，但休假職工可以替班?！秳趧?dòng)法》對替班沒有具體規(guī)定，自己的工作一般應(yīng)由自己來干，但經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的規(guī)定，休假職工，可以頂崗、替班。在帶薪年休假期間頂替別人的工作，完成被頂替人崗位上的工作，不算被頂替人誤工，不給頂替人加班費(fèi)。二、單位不讓職工休年假怎

首先需明確的是，年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（261天）。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。年休假所依據(jù)的月工資標(biāo)準(zhǔn)與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資標(biāo)準(zhǔn)基本一致。即：前十二個(gè)月應(yīng)得工資總額－前十二個(gè)月加班工資總額后的月平均工資。如果職工在本單位工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。月應(yīng)得工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應(yīng)得工資為用人單位代扣

帶薪年假有國務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?！秳趧?dòng)法》第四十五條規(guī)定：“國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！薄秶鴦?wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》“確定職工休假天數(shù)時(shí)，要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過2周。”國家規(guī)定帶薪年假有幾天1、帶薪年休假的假期（一）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；（二）已滿10年不滿20年的，年休假10天；（三）已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2、勞動(dòng)者能不享受當(dāng)年的帶薪年休假的規(guī)定職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的