通常情況下，惡意討薪有很大的可能會構(gòu)成尋釁滋事罪或者是敲詐勒索罪。一般來講敲詐勒索罪發(fā)出威脅的方式是可以多種多樣的、行為者以將要進行實施積極的侵害行為，對財物持有人或所有人進行恐嚇等。而尋釁滋事罪要件有強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物，情節(jié)嚴重、隨意毆打他人，情節(jié)惡劣等都會屬于尋血釁滋事罪。
如何避免惡意討薪
欠薪有以下主客觀兩方面原因
從主觀方面看，個別企業(yè)和個人不遵守法律法規(guī)，有能力支付勞動報酬而不支付，一些工程承包人、班組長雖已基本結(jié)清應(yīng)得工程款，但不首先考慮向農(nóng)民工支付工資，而是以討要工資名義追討工程款，甚至假借欠薪要挾建設(shè)單位或總承包企業(yè)增加工程款。
從客觀方面看，受總體經(jīng)濟下行影響，部分加工制造等勞動密集型中小企業(yè)出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營困難和融資困境，導(dǎo)致停產(chǎn)、裁員、待崗等問題，減薪、欠薪矛盾時有發(fā)生；建設(shè)施工工地存在日常預(yù)支工人部分生活費，年底或工程完工后統(tǒng)一結(jié)算工資現(xiàn)象，導(dǎo)致年底建設(shè)施工領(lǐng)域容易集中發(fā)生工資拖欠事件。
惡意討薪的形式是怎么樣？
惡意欠薪無形中激發(fā)了社會矛盾，嚴重危害社會安定穩(wěn)定，而惡意討薪則無形中加劇了原有矛盾，嚴重擾亂正常社會秩序。對這兩種違法行為，都要依法打擊！各有關(guān)部門應(yīng)通過及時溝通對接、相互支持配合，盡快將惡意欠薪者繩之于法，努力為被欠薪者討回薪酬；也應(yīng)嚴格依法懲治以鬧求解決的惡意討薪者，從而形成威懾力，讓涉嫌違法犯罪者有所忌憚。
知情人透露，惡意討薪主要有兩種形式：一種是通過工人討薪解決工程各方合同糾紛。這主要發(fā)生在整建制施工隊，如開發(fā)商與施工總承包企業(yè)因結(jié)算發(fā)生爭議，未能達成一致，施工企業(yè)便慫恿工人以群體性討薪為名，施加壓力，甚至阻斷交通，以達到盡快解決目的；另一種則是黑包工頭兒或零散工人，私自攬活隨意要價，為達到目的操縱務(wù)工人員制造事端，造成群體性事件的發(fā)生。
如何討薪？
在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
（1）向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/134698517888646074.html">勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；
（2）向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/16339789011630238138.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。
相關(guān)法律法規(guī)
《中華人民共和國刑法》
第二百七十六條之一：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。
最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋
（2013年1月14日最高人民法院審判委員會第1567次會議通過）
第三條具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的數(shù)額較大：
（一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的；
（二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的。
第四條經(jīng)人力資源社會保障部門或者政府其他有關(guān)部門依法以限期整改指令書、行政處理決定書等文書責(zé)令支付勞動者的勞動報酬后，在指定的期限內(nèi)仍不支付的，應(yīng)當(dāng)認定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付，但有證據(jù)證明行為人有正當(dāng)理由未知悉責(zé)令支付或者未及時支付勞動報酬的除外。
行為人逃匿，無法將責(zé)令支付文書送交其本人、同住成年家屬或者所在單位負責(zé)收件的人的，如果有關(guān)部門已通過在行為人的住所地、生產(chǎn)經(jīng)營場所等地張貼責(zé)令支付文書等方式責(zé)令支付，并采用拍照、錄像等方式記錄的，應(yīng)當(dāng)視為經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付。
《中華人民共和國刑法》第二百七十四條
敲詐勒索公私財物，數(shù)額較大或者多次敲詐勒索的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑，并處罰金。
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法律綜合知識一、惡意討薪是否構(gòu)成尋釁滋事罪要看情況。追討工資一般不不構(gòu)成尋釁滋事罪，如果行為人有隨意毆打他人，情節(jié)惡劣的；追逐、攔截、辱罵、恐嚇?biāo)?，情?jié)惡劣的；強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物，情節(jié)嚴重的；在公共場所起哄鬧事，造成公共場所秩序嚴重混亂的行為構(gòu)成尋釁滋事罪。法律依據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百九十三條【尋釁滋事罪】有下列尋釁滋事行為之一，破壞社會秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）隨意毆打他人，情節(jié)惡劣的；（二）追逐、攔截、辱罵、恐嚇?biāo)耍楣?jié)惡劣的；（三）強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物，情節(jié)嚴重的；（四）在公共場所起哄鬧事，造成公共場所秩序嚴重混亂的。糾集他人多次實施前款行為，嚴重破壞社會秩序的，處五年以上十年以下有期徒刑，可以并處罰金。二、尋釁滋事怎么爭取緩刑的如果有案底，但不屬于累犯情節(jié)及不存在不適用緩刑情形的，符合法律規(guī)定，仍適用緩刑。緩刑適用條件：其一是被判2024-01-06485人看過 -
有期徒刑惡意討薪不能立案。因為在我國的刑法當(dāng)中，并沒有惡意討薪的罪名，只有惡意欠薪罪。惡意討薪一般是指，包工頭串通部分農(nóng)民工，偽造證據(jù)，虛報、冒領(lǐng)工資，或者煽動農(nóng)民工，通過激進的手段要挾、勒索，超額索賠以獲取非法利益的行為。但是如果惡意討薪的行為觸犯了刑法中的其他罪名，那就可以立案。討薪起訴費用財產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請求的金額或者價額，按照下列比例分段累計交納：1．不超過1萬元的，每件交納50元；2．超過1萬元至10萬元的部分，按照2．5％交納；3．超過10萬元至20萬元的部分，按照2％交納；4．超過20萬元至50萬元的部分，按照1．5％交納；5．超過50萬元至100萬元的部分，按照1％交納；6．超過100萬元至200萬元的部分，按照0．9％交納；7．超過200萬元至500萬元的部分，按照0．8％交納；8．超過500萬元至1000萬元的部分，按照0．7％交納；9．超過1000萬元至2000萬元的部分，按2023-07-08500人看過 -
有期徒刑惡意欠薪并不是違反治安管理處罰法的行為，所以不會給予治安處罰。但是屬于犯罪的行為，要追究用人單位負責(zé)人的刑事責(zé)任。《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一【拒不支付勞動報酬罪】以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。一、拒不支付勞動報酬罪認定依據(jù)應(yīng)認定為故意的幾種情況：1、明確表示拒不作為的，惡意欠薪即明確拒絕支付勞動者勞動報酬的，應(yīng)當(dāng)然地認定為故意。包括無正當(dāng)理由拖欠，不論是否以非法占有為目的。2023-03-2488人看過 -
經(jīng)理惡意討薪，是指包工頭串通部分農(nóng)民工，偽造證據(jù)，虛報、冒領(lǐng)工資，或者煽動農(nóng)民工采取激進手段要挾、勒索，超額索賠以獲取非法利益的行為。表現(xiàn)形式為：低價承接工程，高價討要工資。采用少量人員承接工程，聚集大量農(nóng)民工討要工資。在施工過程中產(chǎn)生質(zhì)量、安全、進度問題，拒絕承擔(dān)協(xié)議責(zé)任，與發(fā)包方發(fā)生矛盾。利用“工人討薪”的形式解決工程各方合同糾紛。項目經(jīng)理和“包工頭”勾結(jié)，以拖欠農(nóng)民工工資名義，或故意不支付農(nóng)民工工資，向建設(shè)單位討要工程款。包工頭惡意討薪怎么辦？包工頭惡意討薪的處理是：包工頭報假案、煽動工人鬧事、聚眾斗毆事件，首先第一點就是確定是否真的是惡意討薪，其次，找到包工頭惡意討薪的證據(jù)，最后通過法律途徑來解決。既然對方是惡意討薪的話，單位有權(quán)利報警或者提交相關(guān)資料去法院起訴他們的?！吨腥A人民共和國民法典》第七百八十九條建設(shè)工程合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。2023-07-05156人看過
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管制處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。聚眾實施的，對首要分子處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。一、擾亂治安怎么處罰擾亂治安處罰標(biāo)準：1、擾亂治安處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；2、情節(jié)較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。一、擾亂公共秩序罪的認定標(biāo)準：1、行為人有聚眾擾亂社會秩序的行為，是構(gòu)成本罪的關(guān)鍵，要有擾亂社會秩序的行為，即干擾和破壞黨政機關(guān)、企事業(yè)單位或人民團體正常的工作、生產(chǎn)、營業(yè)和教學(xué)、科研秩序；擾亂社會秩序的行為必須是以聚眾的方式實施的，即糾集三人以上有組織、有計劃地進行擾亂；2、聚眾擾亂社會秩序，必須是情節(jié)嚴重，致使工作、生產(chǎn)、營業(yè)和教學(xué)、科研無法進行，造成嚴重損失才能認定為擾亂公共秩序罪。二、擾亂社會治安罪的構(gòu)成要件有：1、客體要件是社會秩序；2、客觀要件是通過聚眾的手段擾亂企事業(yè)單位、社會團體的正常活動，導(dǎo)致2023-06-28130人看過 -
法律綜合知識面對拖欠薪水的行為，建議通過勞動仲裁走法律途徑解決。萬萬不可動用武力等其他暴力方式惡意討薪，不然可能受到相應(yīng)處罰，到頭來得不償失?，F(xiàn)行刑法并沒有規(guī)定惡意討薪罪，這不是犯罪，但在討薪過程中觸犯刑法中的其他條款可能會受到刑事處罰?！吨腥A人民共和國刑法》第41條以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。2024-05-09458人看過 -
業(yè)主所謂惡意討薪，是指包工頭串通部分農(nóng)民工，偽造證據(jù)，虛報、冒領(lǐng)工資，或者煽動農(nóng)民工采取激進手段要挾、勒索，超額索賠以獲取非法利益的行為?！皭阂庥懶健钡谋憩F(xiàn)形式低價承接工程，高價討要工資。以略低于市場的價格，承接勞務(wù)作業(yè)，在施工工程中以施工難度大、勞動力價格上漲等要求增加較大勞務(wù)工程款，否則拒絕施工、并拒絕撤場。采用少量人員承接工程，聚集大量農(nóng)民工討要工資。在承接工程時滿足發(fā)包較少用工人員的要求，一旦簽訂協(xié)議，則帶領(lǐng)較多農(nóng)民工到現(xiàn)場，如發(fā)包方拒絕，則拒絕撤場，高價索要撤場費。在施工過程中產(chǎn)生質(zhì)量、安全、進度問題，拒絕承擔(dān)協(xié)議責(zé)任，與發(fā)包方發(fā)生矛盾。利用“工人討薪”的形式解決工程各方合同糾紛。承包商故意押一兩個月工資不發(fā)，然后告訴農(nóng)民工是因為工程款沒撥下來，要發(fā)工資就必須要拿到工程款，從而鼓動農(nóng)民工一起到業(yè)主單位“討薪”。少數(shù)社會勞務(wù)分包人員，私自攬活隨意要價，利用農(nóng)民工的特殊身份實施“惡意討薪2023-04-26409人看過 -
首要分子目前相關(guān)法規(guī)規(guī)定了拒絕支付勞動報酬的刑罰，但并未明確規(guī)定“惡意討薪”的罪名。遇到類似情況可以依法向公安機關(guān)提起控告，公安機關(guān)可以根據(jù)具體情節(jié)以“敲詐勒索”或“尋釁滋事”的罪名追究相關(guān)法律責(zé)任。使其受到行政處罰。但在司法實踐中，此類情況很難舉證。根據(jù)《治安管理處罰法》第二十三條有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：(一)擾亂機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位秩序，致使工作、生產(chǎn)、營業(yè)、醫(yī)療、教學(xué)、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的；(二)擾亂車站、港口、碼頭、機場、商場、公園、展覽館或者其他公共場所秩序的；(三)擾亂公共汽車、電車、火車、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；(四)非法攔截或者強登、扒乘機動車、船舶、航空器以及其他交通工具，影響交通工具正常行駛的；(五)破壞依法進行的選舉秩序的。聚眾實施前款行為的，對首要分子處2023-04-21287人看過
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仲裁委員會惡意欠薪是哪個部門的責(zé)任，欠薪問題一般由勞動監(jiān)察部門處理，但如果惡意欠薪嚴重擾亂了社會秩序和機關(guān)、單位、企業(yè)的正常工作秩序，公安機關(guān)可以介入法律依據(jù)勞動法第五十條工資按月以貨幣形式支付給勞動者。有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金，不得無故扣減或者拖延勞動者的工資。中華人民共和國勞動合同法第八十五條：；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，補發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準向勞動者追加賠償勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的；（三）安排加班而不支付加班費的；（四）依照本法第五條的規(guī)定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達2023-05-07347人看過 -
法律綜合知識以下行為屬于惡意討薪：違反社會治安管理規(guī)定，造成嚴重影響的；妨礙正常施工現(xiàn)場管理、辦公秩序，造成嚴重損失的；采取敲詐、勒索、脅迫索取工資，涉嫌欺詐或以合同糾紛為由蓄意鬧事的；組織農(nóng)民工或非施工現(xiàn)場人員參加聚集或鬧事的；其他。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>2024-05-0590人看過
一、包工頭爬50米塔吊討薪被拘，惡意討薪公安如何處理2月5日上午，甘肅省合作市公安局接到報警，有人在建筑工地爬到50米高的塔吊上準備跳下，經(jīng)過調(diào)查，原來這個人是這個建筑工地的包工頭，想要結(jié)清工資，沒有辦法，想要用跳塔吊的方法來討薪，最終經(jīng)過警方四個小時的教育勸解，包工頭終于從塔吊上下來了。二、惡意討薪公安如何處理惡意討薪公安可以根據(jù)具體情節(jié)追究相關(guān)法律責(zé)任。惡意討薪有可能構(gòu)成尋釁滋事罪處五年以下有期徒刑、拘役或者管制，也有可能構(gòu)成敲詐勒索罪，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制?！缎谭ā返诙倨呤臈l敲詐勒索公私財物，數(shù)額較大或者多次敲詐勒索的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑，并處罰金。第二百九十三條有下列尋釁滋事行為之一，破壞社會秩序的，處五年以下2023-06-07419人看過
有期徒刑欠薪有以下主客觀兩方面原因從主觀方面看，個別企業(yè)和個人不遵守法律法規(guī)，有能力支付勞動報酬而不支付，一些工程承包人、班組長雖已基本結(jié)清應(yīng)得工程款，但不首先考慮向農(nóng)民工支付工資，而是以討要工資名義追討工程款，甚至假借欠薪要挾建設(shè)單位或總承包企業(yè)增加工程款。從客觀方面看，受總體經(jīng)濟下行影響，部分加工制造等勞動密集型中小企業(yè)出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營困難和融資困境，導(dǎo)致停產(chǎn)、裁員、待崗等問題，減薪、欠薪矛盾時有發(fā)生；建設(shè)施工工地存在日常預(yù)支工人部分生活費，年底或工程完工后統(tǒng)一結(jié)算工資現(xiàn)象，導(dǎo)致年底建設(shè)施工領(lǐng)域容易集中發(fā)生工資拖欠事件。惡意討薪的形式是怎么樣？惡意欠薪無形中激發(fā)了社會矛盾，嚴重危害社會安定穩(wěn)定，而惡意討薪則無形中加劇了原有矛盾，嚴重擾亂正常社會秩序。對這兩種違法行為，都要依法打擊！各有關(guān)部門應(yīng)通過及時溝通對接、相互支持配合，盡快將惡意欠薪者繩之于法，努力為被欠薪者討回薪酬；也應(yīng)嚴格依法懲治以鬧求解2023-06-09139人看過-
有期徒刑只有以欺騙手段取得銀行或者其他金融機構(gòu)貸款的才可能構(gòu)成犯罪，立案標(biāo)準是數(shù)額在1萬元以上的，予以立案追究。如果只是有還款能力但是惡意拖欠貸款不還，則為民事訴訟，沒有絕對的立案標(biāo)準，需要看銀行是否決定使用法律手段進行追討。起訴到法院，法院判決后，債務(wù)人不履行法院判決，銀行還可以申請法院強制執(zhí)行。如果確實履行困難，法院會寬限履行時間。信用卡惡意拖欠貸款立案標(biāo)準是什么信用卡不還立案標(biāo)準，長期拖欠信用卡欠款，銀行會認為你惡意欠款，且連續(xù)多月不還款，就會被銀行起訴，被裁定惡意欠款。信用記錄也會嚴重不良。嚴重還會被判刑。以非法占有為目的，詐騙銀行或者其他金融機構(gòu)的貸款，數(shù)額在1萬元以上的，應(yīng)予立案追究。信用卡貸款的方式有：1、信用卡貸款買車，貸款的額度在2萬－20萬之間，貸款期限一般不超過3年，申請后不收取利息，只收取分期手續(xù)費；2、信用卡商場購物分期，用戶在線下商城購物時可以使用信用卡支付，也可以在京2023-07-04125人看過 -
仲裁委員會薪資拖欠問題一般是勞動監(jiān)察部門管理的，但是如果惡意討薪的行為嚴重擾亂了社會秩序和機關(guān)、單位、企業(yè)的正常工作秩序，可以由公安機關(guān)介入。另外，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。惡意討薪罪立案標(biāo)準1、刑法并未規(guī)定惡意討薪罪，這不是犯罪，可能會受到刑事處罰。刑法只規(guī)定了惡意欠薪罪。惡意欠薪罪指的是以轉(zhuǎn)移、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大的行為。2、刑事案件立案標(biāo)準：有犯罪事實、需要追究刑事責(zé)任、屬于自己管轄。（1）有犯罪事實。即已經(jīng)受理的案件，犯罪嫌疑人的行為已經(jīng)觸犯了刑律，構(gòu)成了犯罪。這種犯罪事實已客觀存在，非主觀臆測；已有證據(jù)證明，并非毫無根據(jù)。（22023-07-06174人看過
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- 干擾他人正常生活處罰
- 散布他人隱私處罰
- 故意傷害他人身體的處罰
- 猥褻他人處罰
- 虐待家庭成員處罰
- 遺棄被撫養(yǎng)人的處罰
- 強迫交易
- 破壞民族團結(jié)處罰
- 侵犯公民通信自由
- 盜竊處罰
- 詐騙處罰
- 哄搶處罰
- 搶奪處罰
- 敲詐勒索處罰
- 治安管理違法行為
- 擾亂公共秩序處罰
- 妨害公共安全處罰
- 侵犯人身財產(chǎn)權(quán)利處罰
- 妨害社會管理
- 擾亂公共秩序行為處罰
- 擾亂單位秩序處罰
- 擾亂公共場所秩序處罰
- 擾亂公共交通秩序處罰
- 非法攔截、扒乘交通工具處罰
- 破壞選舉秩序處罰
- 擾亂大型群眾性活動秩序處罰
- 投放虛假危險物質(zhì)處罰
- 散布恐怖信息處罰
- 尋釁滋事處罰
- 擾亂社會秩序處罰
- 干擾無線電業(yè)務(wù)處罰
- 危害計算機信息系統(tǒng)安全
- 治安管理處罰種類
- 警告
- 罰款
- 吊銷許可證
- 妨害公共安全行為處罰
- 違反危險物質(zhì)管理
- 非法攜帶管制器具處罰
- 盜竊損毀公共設(shè)施處罰
- 妨害邊境標(biāo)志設(shè)施
- 妨害航空器飛行安全
- 妨害鐵路運行安全
- 妨害列車行車安全
- 妨害施工防護設(shè)施
- 治安處罰的適用
- 未成年人治安處罰
- 精神病人治安處罰
- 盲人聾啞人治安處罰
- 醉酒人治安處罰
- 治安管理行為并罰
- 共同違反治安管理行為
- 單位違反治安管理行為
- 行政拘留處罰不執(zhí)行
- 治安處罰減輕處罰情形
- 治安處罰不予處罰情形
- 治安處罰從重處罰情形
- 違反治安管理行為處罰
- 治安處罰時效
- 妨害毒品原植物管理
- 妨害社會管理行為處罰
- 妨害公務(wù)處罰
- 招搖撞騙處罰
- 非法社團活動
- 妨害治安許可管理
- 典當(dāng)業(yè)違反治安管理
- 廢舊收購業(yè)違反治安管理
- 窩贓的處罰
- 妨害國邊境管理
- 妨害文物管理
- 無證駕駛機動船舶
- 賭博的處罰
- 治安管理處罰程序
- 治安管理處罰執(zhí)行
受到罰款處罰的人應(yīng)當(dāng)自收到處罰決定書之日起十五日內(nèi)，到指定的銀行繳納罰款。但是，有下列情形之一的，人民警察可以當(dāng)場收繳罰款： (一)被處五十元以下罰款，被處人對罰款無異議的。 (二)在邊遠、水上、交通不便地區(qū)，公安機關(guān)及其人民警察依照本法的... 更多>
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2024-01-29 -
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2024-01-27 -
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惡意討薪是什么意思啊？西藏在線咨詢 2022-11-061、惡意討薪是指員工通過偽造證據(jù)，虛報、冒領(lǐng)工資，或者煽動其他員工采取激進手段來要挾、勒索用人單位，企圖獲取非法利益的行為。該行為是違法的，員工應(yīng)該采取協(xié)商、申請調(diào)解或者仲裁等合法的方式來討薪。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé) -
刑法惡意討薪最新規(guī)定哪些行為屬于惡意討薪甘肅在線咨詢 2023-06-14以下行為屬于惡意討薪：違反社會治安管理規(guī)定，造成嚴重影響的；妨礙正常施工現(xiàn)場管理、辦公秩序，造成嚴重損失的；采取敲詐、勒索、脅迫索取工資，涉嫌欺詐或以合同糾紛為由蓄意鬧事的；組織農(nóng)民工或非施工現(xiàn)場人員參加聚集或鬧事的；其他。 -
包工頭惡意討薪問題是什么？惡意討薪違反了哪些法律規(guī)定? 是? ()北京在線咨詢 2022-03-18關(guān)于惡意討薪問題。惡意討薪，是指包工頭串通部分農(nóng)民工，偽造證據(jù)，虛報、冒領(lǐng)工資，或者煽動農(nóng)民工采取激進手段要挾、勒索，超額索賠以獲取非法利益的行為。為規(guī)范建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付行為，預(yù)防和解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠或克扣農(nóng)民工工資問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。一、本辦法適用于在中華人民共和國境內(nèi)的建筑業(yè)企業(yè)(以下簡稱企業(yè))和與之形成勞動關(guān)系的農(nóng)民工。本辦法 -
惡意討薪可以立案么云南在線咨詢 2021-11-01現(xiàn)就惡意求薪問題，簡要分析如下：所謂惡意求薪，是指承包商串通部分農(nóng)民工，偽造證據(jù)，虛報，冒領(lǐng)工資，或者煽動農(nóng)民工，采取激進手段威脅、勒索、超額索賠獲取非法利益的行為。所以用人單位在面對惡意求薪時，怎樣做才是合理、合法的呢？首先，用人單位應(yīng)首先檢查單位內(nèi)部勞動關(guān)系的建立和履行情況。也就是說，首先要搞清楚單位有多少員工，是否與單位建立了勞動關(guān)系?，F(xiàn)在這些勞動關(guān)系是繼續(xù)履行還是終止；其次，檢查單位的工資 -
惡意討薪有什么辦法上海在線咨詢 2022-08-20刑法并未規(guī)定惡意討薪罪，刑法只規(guī)定了惡意欠薪罪。惡意欠薪罪指的是以轉(zhuǎn)移、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大的行為。 《中華人民共和國刑法》修正案(八)第41條規(guī)定： 以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后
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