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勞動(dòng)法中沒(méi)有針對(duì)辭工到期日是否需要上班的規(guī)定，由公司與員工協(xié)商解決。在離職申請(qǐng)通過(guò)后，與同事做好工作和物品交接，去公司人資組結(jié)算工資，公司出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。休息日上班工資怎么算用人單位安排勞動(dòng)者在休息日加班的，可以選擇安排補(bǔ)休或支付加班工資，決定權(quán)在用人單位。但是，對(duì)于安排勞動(dòng)者延時(shí)加班和在法定節(jié)假日加班的，則不能以安排補(bǔ)休形式代替支付加班費(fèi)，用人單位必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是：1、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；2、法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工

工傷假是否包含正常公休，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行決定：1、工傷符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，則包含正常公休；2、工傷不符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，通常不包含正常的公休。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。工傷假的規(guī)定1、工傷員工的傷害程度，傷害的部位。2、就診醫(yī)院出具的有關(guān)治療和休息以及門診治療時(shí)間的建議。3、實(shí)際住院治療的時(shí)間。4、工傷職工所在工作崗位以及工作內(nèi)容的性質(zhì)。5、工傷員工所在部門主管的意見。6、工傷職工本人的意見。7、對(duì)工傷員工的治療和工作有影響的其他因素。8、工傷假期的期限不少于住院的期限，但可以根據(jù)具體情況少于醫(yī)生建議休息的期限。9、員工發(fā)生工傷申請(qǐng)工傷假期時(shí)，應(yīng)當(dāng)以所在事業(yè)體醫(yī)院（其中球場(chǎng)員工為主

1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)環(huán)境噪音污染防治法》第四十七條規(guī)定：在已竣工交付使用的住宅樓進(jìn)行室內(nèi)裝修活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)限制作業(yè)時(shí)間，并采取其他有效措施，以減輕、避免對(duì)周圍居民造成環(huán)境噪聲污染。2、在實(shí)施細(xì)則中，限制作業(yè)時(shí)間被詮釋為禁止在雙休日、節(jié)假日和夜間作業(yè)，夜間解釋為二十二時(shí)后至凌晨六時(shí)前；確實(shí)需要連續(xù)作業(yè)的，須報(bào)縣級(jí)以上人民政府或有關(guān)主管部門批準(zhǔn)。一、裝修合同無(wú)效的情形《民法典》在以下條文中規(guī)定了合同無(wú)效的情形：1、主體不適格簽訂的合同《民法典》第一百四十四條：無(wú)民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無(wú)效。民法典第二十、二十一條規(guī)定，不能辨認(rèn)自己行為的八周歲以上未成年人、成年人和不滿八周歲的人為無(wú)民事行為能力人。根據(jù)民法典的上述規(guī)定，前述人員實(shí)施的諸如訂立合同等民事行為無(wú)效。2、意思表示不真實(shí)簽訂的合同《民法典》第一百四十六條：行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無(wú)效。以虛假的意思表示隱藏

法院雙休日不受理案件。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。每周雙休日以及節(jié)假日，人民法院包括立案大廳的工作人員都正常放假。放假期間，法院有人在崗值班，處理緊急情況，但不處理正常的業(yè)務(wù)?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條國(guó)家實(shí)行職工每日工作8小時(shí)、平均每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度。

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工請(qǐng)喪假如果遇到雙休日的，是不會(huì)順延的，雙休日會(huì)計(jì)入喪假中，用人單位要依法支付工資。一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。四、以上規(guī)定從本通知下達(dá)之月起執(zhí)行。單位婚喪假是幾天單位婚喪假規(guī)定具體如下：1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假；2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職

1．雙休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的時(shí)間，包括大人工作休息以及小孩學(xué)習(xí)休息。2．公休日是指公休假日，也可以指公休假。公休假包括“公休假日和公共假日”。是指國(guó)家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。3．公休日包括法定節(jié)假日和雙休，范圍大。每年的雙休日和法定假日的時(shí)間是多少中國(guó)一年的法定節(jié)假日一年共11天。（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際

有的職工可能需要在雙休日的時(shí)候出差，那么此時(shí)雙休日出差算加班嗎？估計(jì)不少人心里都有這樣的疑問(wèn)。要是雙休日出差算加班的話，那么此時(shí)該如何計(jì)算這個(gè)加班工資呢？本文將針對(duì)這兩個(gè)問(wèn)題為你做詳細(xì)解答。一、雙休日出差算加班嗎加班是指用人單位與職工協(xié)商一致，要求職工在法定節(jié)假日或公休假日從事工作。因此出差在外適逢雙休日，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，這個(gè)問(wèn)題不能一概而論。1、若該雙休日勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，由于該工作日不是正常工作日，則根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即職工在雙休日加班后，

能。如果當(dāng)事人拒不執(zhí)行法院有關(guān)給付行為的判決裁定，賴賬情節(jié)嚴(yán)重，具備了“拒執(zhí)罪”的要求，那么他們?cè)诶^續(xù)承擔(dān)原民事責(zé)任的基礎(chǔ)上須承擔(dān)刑事責(zé)任，付出更高的代價(jià)，受到人身自由罰或財(cái)產(chǎn)罰，因而更具懲戒力。一、中國(guó)刑法拒不執(zhí)行判決罪怎么立案?中國(guó)刑法拒不執(zhí)行判決罪應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)立案：如果負(fù)有執(zhí)行義務(wù)的人有能力執(zhí)行法院依法作出的判決，但實(shí)施了拒絕報(bào)告或者虛假報(bào)告財(cái)產(chǎn)情況、違反法院限制高消費(fèi)及有關(guān)消費(fèi)令等拒不執(zhí)行的行為，經(jīng)采取罰款或拘留等強(qiáng)制措施后仍拒不執(zhí)行的行為，或有其他導(dǎo)致判決、裁定無(wú)法執(zhí)行，或給債權(quán)人遭受重大損失等情形的，應(yīng)當(dāng)予以立案。二、拖欠撫養(yǎng)費(fèi)的具體法律依據(jù)是什么對(duì)于拖欠撫養(yǎng)費(fèi)提起訴訟的，相關(guān)的法律規(guī)定為：拖欠社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的，當(dāng)事人可通過(guò)提起民事訴訟的方式維權(quán)，請(qǐng)求法院判令對(duì)方承擔(dān)相應(yīng)的給付責(zé)任，有能力而拒不執(zhí)行法院裁定的，構(gòu)成拒不執(zhí)行裁定罪，一般判處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金。三、不給撫養(yǎng)

一、雙休日是國(guó)家法定假日嗎國(guó)家法定節(jié)假日不包括雙休日。雙休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的時(shí)間，不是法定節(jié)假日，是每周40小時(shí)工作時(shí)間以外的休息時(shí)間，它是常規(guī)的休息時(shí)間。法定節(jié)假日是指元旦、春節(jié)、清明、端午、勞動(dòng)節(jié)、中秋和國(guó)慶節(jié)等。企業(yè)一般實(shí)行月薪制，不涉及私企對(duì)雙休日配發(fā)工資問(wèn)題。二、國(guó)家法定假日種類各國(guó)對(duì)法定節(jié)假日的規(guī)定不太一樣。第一類根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條中規(guī)定（一）元旦，放假1天（每年1月1日）（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一～初三）（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（五）端午節(jié)，放假1天（六）中秋節(jié)，放假1天（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日～3日）中秋節(jié)與春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)并稱為中國(guó)的四大傳統(tǒng)節(jié)日。自2008年起中秋節(jié)被列為國(guó)家法定節(jié)假日2007年12月14日新修訂的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》將清明、端午和中秋三大傳統(tǒng)節(jié)日正

法定節(jié)假日銀行是有一部分人放假的，也有人值班的。銀行是全年無(wú)休的。不過(guò)在法定節(jié)假日期間，銀行一般是采取值班的方式來(lái)營(yíng)業(yè)的。銀行在節(jié)假日和法定假日，一般不辦理對(duì)公業(yè)務(wù)，但是個(gè)人業(yè)務(wù)可以照樣辦理。法定節(jié)假日是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。高溫假是法定節(jié)假日嗎一、高溫假是法定節(jié)假日嗎1、高溫假不是法定節(jié)假日。法定假日一般根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間，一般包括元旦、春節(jié)等節(jié)日，不包括高溫假。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《公務(wù)員法》的相關(guān)規(guī)定,法院在法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)放假。人民法院的工作人員屬于國(guó)家工作人員,因此他們?cè)诜ǘü?jié)假日期間同樣可以享受正常放假。法院安排庭審的時(shí)候也不會(huì)安排在節(jié)假日。當(dāng)事人去法院起訴的時(shí)候,也應(yīng)該在工作日去立案,遇到法定節(jié)假日例如元旦,就不能去法院立案,因?yàn)闆](méi)有工作人員。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《公務(wù)員法》的相關(guān)規(guī)定，法院在法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)放假。人民法院的工作人員屬于國(guó)家工作人員，因此他們?cè)诜ǘü?jié)假日期間同樣可以享受正常放假。法院安排庭審的時(shí)候也不會(huì)安排在節(jié)假日。當(dāng)事人去法院起訴的時(shí)候，也應(yīng)該在工作日去立案，遇到法定節(jié)假日例如元旦，就不能去法院立案，因?yàn)闆](méi)有工作人員。 【 公 務(wù) 員 法 】 法 官 節(jié) 假 日 福 利 問(wèn) 題根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》的相關(guān)規(guī)定，公務(wù)員在法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)享受帶薪休假。然而，在司法實(shí)踐中，由于工作性質(zhì)等原因，公務(wù)員在節(jié)假日是否可以享受福

雙休日可以處理違章扣分，交警大隊(duì)在周末也是有值班人員的，可以正常辦理。處理違章扣分方法是：1、機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)藥仙矸葑C、駕駛證、行駛證，交給交警大隊(duì)工作人員，確認(rèn)車輛違章信息，工作人員打印處罰決定書；2、拿著處罰決定書到指定銀行交罰款，罰款交完后，違章就消掉了；3、打印好的處罰決定書，必須在15日內(nèi)交完罰款，超過(guò)15天，每天收取百分之三的滯納金，滯納金的總額不得超過(guò)罰款的總額。雙休日可以辦社?？▎嵋?、雙休日可以辦社?？▎?、雙休日不可以辦社?？āＩ绫？ǖ霓k理是在當(dāng)?shù)氐恼?wù)大廳或者與當(dāng)?shù)卣献鞯南嚓P(guān)銀行辦理的。辦理社?？I(yè)務(wù)的政府機(jī)關(guān)周末是不上班的，而在銀行也只有周一到周五工作日的時(shí)間才可以辦理對(duì)公業(yè)務(wù)，所以雙休日是不可以進(jìn)行社?？ǖ霓k理，需要在正常的工作日上班時(shí)間去指定的銀行網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行辦理。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本

要看用人單位實(shí)行哪種工時(shí)制，實(shí)行綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制周六可以算正常上班，但是這兩種工時(shí)制需要經(jīng)過(guò)人力資源局審批。用人單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，周六上班又不安排補(bǔ)休的工資按雙倍計(jì)算。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息一天。汽車檢測(cè)站周六周日上班嗎車輛檢測(cè)站和車管所，周六和周日以及法定假日都是休息的，只有周一到周五正常檢車。檢車流程如下：1、攜帶駕駛證、身份證、行駛證、當(dāng)年在有效期內(nèi)的交強(qiáng)險(xiǎn)保單。把車輛開到車管所或者機(jī)動(dòng)車檢測(cè)站進(jìn)行檢車。2、到車管所填寫機(jī)動(dòng)車年審申請(qǐng)表。然后把表格和其他材料全部交給工作人員，并繳納檢車費(fèi)。3、繳費(fèi)

按《勞動(dòng)法》及配套法規(guī)的規(guī)定，在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替。一、國(guó)家加班工資是哪幾天過(guò)年一般放假七天，其中農(nóng)歷正月初一、初二、初三是法定節(jié)假日，其余四天是調(diào)休。安排農(nóng)歷正月初一、初二、初三加班的，農(nóng)歷正月初一、初二、初三應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的百分之三百支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。四日公休日加班工資，應(yīng)當(dāng)按照支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的百分之二百支付加班工資。二、加班如何計(jì)算加班費(fèi)加班如何計(jì)算加班費(fèi)取決于加班的情況。用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)的工資300％支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以在不支付加班工資的情況下安排勞動(dòng)者補(bǔ)休。不補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)的工資計(jì)算200％支付加班工資。根據(jù)《中