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延遲一個(gè)月的網(wǎng)上立案仍需審查
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-05 10:51:11 340 人看過(guò)

網(wǎng)上立案一個(gè)月還是待審查應(yīng)該是當(dāng)事人和代理人提交的材料不符合要求。立案法官對(duì)網(wǎng)上立案的申請(qǐng)，應(yīng)于系統(tǒng)接收起訴材料之日起五個(gè)工作日內(nèi)完成審核，并作出處理。符合法定起訴條件，應(yīng)當(dāng)及時(shí)登記立案；當(dāng)事人和代理人提交的材料不符合要求，法官應(yīng)當(dāng)一次性全面告知應(yīng)當(dāng)補(bǔ)正的材料和期限。在指定期限內(nèi)經(jīng)補(bǔ)正符合法定條件，則登記立案。若逾期未補(bǔ)正或者經(jīng)補(bǔ)正不符合要求，裁定不予受理；當(dāng)事人的起訴不符合法定條件且無(wú)法通過(guò)補(bǔ)正材料解決，裁定不予受理。

立案可以通過(guò)網(wǎng)上立案嗎

立案可以通過(guò)網(wǎng)上立案進(jìn)行。

網(wǎng)上立案是指人民法院通過(guò)網(wǎng)絡(luò)接受當(dāng)事人提交的一審民商事案件的相關(guān)訴訟材料并在線審查的一種新的立案方式。經(jīng)初步審查后，若材料齊全，人民法院法院將與當(dāng)事人約定具體的立案接待時(shí)間受理，辦理立案手續(xù)。網(wǎng)上立案受理的案件多以法律關(guān)系簡(jiǎn)單、證據(jù)單一的普通民事、民商事和知識(shí)產(chǎn)權(quán)訴訟為主。

凡符合網(wǎng)上立案條件的案件，法院將實(shí)行網(wǎng)上即時(shí)立案，即由立案人員在5個(gè)工作日內(nèi)直接辦理立案手續(xù)。對(duì)立案工作中存在的不接收訴狀、接收訴狀后不出具書面憑證，不一次性告知當(dāng)事人補(bǔ)正訴狀內(nèi)容，以及有案不立、拖延立案、干擾立案、當(dāng)事人可以向受訴人民法院或者上級(jí)人民法院投訴。

《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第一百一十二條人民法院、人民檢察院或者公安機(jī)關(guān)對(duì)于報(bào)案、控告、舉報(bào)和自首的材料，應(yīng)當(dāng)按照管轄范圍，迅速進(jìn)行審查，認(rèn)為有犯罪事實(shí)需要追究刑事責(zé)任的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)立案；認(rèn)為沒有犯罪事實(shí)，或者犯罪事實(shí)顯著輕微，不需要追究刑事責(zé)任的時(shí)候，不予立案，并且將不立案的原因通知控告人?？馗嫒巳绻环?，可以申請(qǐng)復(fù)議。

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  • 延遲發(fā)放一個(gè)月工資的最新公司
    按照《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資地的規(guī)定，工資必須按月支付。超過(guò)約定的工資發(fā)放日，就應(yīng)視為拖欠工資。您可以提出要求，要求公司按照法律規(guī)定按時(shí)足額支付工資。按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬是公司的法定義務(wù)，勞動(dòng)法沒有規(guī)定公司可以壓?jiǎn)T工工資一個(gè)月，公司壓一個(gè)月工資的做法肯定是違反勞動(dòng)法的。涉及工資的具體發(fā)放日期，主要是看勞動(dòng)合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規(guī)定有差異。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第八條民事主體從事民事活動(dòng)，不得違反法律，不得違背公序良俗。壓一個(gè)月工資離職怎么算所壓的工資一般會(huì)在下一個(gè)自然月的工資發(fā)放日發(fā)放，如果用人單位未按時(shí)發(fā)放的，可以
    2023-07-02
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  • 試用期延遲一個(gè)月能轉(zhuǎn)正嗎
    現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問，公司可以延長(zhǎng)試用期是否合法？首先根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條對(duì)試用期有這樣的限制：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”。那么用人單位只可以在一定期限內(nèi)約定一次試用期，不可以再次延長(zhǎng)。試用期結(jié)束前，用人單位需要對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估，認(rèn)為不合適的，應(yīng)該提出解除勞動(dòng)合同。即使雙方協(xié)商一致延長(zhǎng)試用期的，延長(zhǎng)期限也以上述法律規(guī)定的上限為期。試用期過(guò)后，勞動(dòng)者正式轉(zhuǎn)正。單位應(yīng)當(dāng)支付轉(zhuǎn)正工資，認(rèn)為員工確實(shí)不能勝任工作，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行換崗或者培訓(xùn)。也就是經(jīng)換崗或培訓(xùn)是必經(jīng)程序，之后仍不能勝任工作的，單位單方提出解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十天通知，在三十天內(nèi)，仍應(yīng)對(duì)該員工履行用人單位的義務(wù)。綜上所述，延長(zhǎng)試用期需
    2023-02-15
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  • 遲延履行利息適用的審查
    不按期履行原因劃分。被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行給付金錢情形，我認(rèn)為：按履行能力可以劃分客觀上不能履行與主觀上不能履行?？陀^上不能履行是被執(zhí)行人因無(wú)財(cái)產(chǎn)或經(jīng)濟(jì)困難導(dǎo)致無(wú)法按期履行義務(wù)，如以自然人為被執(zhí)行人的，身患癌癥而連治療都沒錢，此時(shí)被執(zhí)行人不履行金錢義務(wù);主觀上不能履行是被執(zhí)行人有履行能力而遲延履行金錢義務(wù)的，如被執(zhí)行人有房屋等財(cái)產(chǎn)而不變現(xiàn)償還自己的債務(wù)，造成遲延履行的原因是被執(zhí)行人的主觀上拖延故意。遲延履行利息支付是一種執(zhí)行措施，目的是催促被執(zhí)行人及時(shí)履行義務(wù)，由于客觀上不能履行造成遲延履行，因此該項(xiàng)執(zhí)行措施采取也就失去前提，否則不加區(qū)別加以適用，有違法律對(duì)當(dāng)事人公平保護(hù)。一、遲延履行利息適用的提出由誰(shuí)申請(qǐng)或需不需要申請(qǐng)等問題，應(yīng)根據(jù)執(zhí)行依據(jù)不同和申請(qǐng)人的主觀意愿區(qū)別對(duì)待，法院執(zhí)行機(jī)構(gòu)持當(dāng)事人申請(qǐng)與依職權(quán)采取相結(jié)合原則，以促進(jìn)被執(zhí)行人及時(shí)履行給付義務(wù)。因?yàn)椤睹裨V
    2023-03-26
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#刑罰量刑
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    #自首
    詞條

    自首是指犯罪分子犯罪后自動(dòng)投案，如實(shí)供述自己的罪行的行為。對(duì)于自首的犯罪分子，可以從輕或者減輕處罰。 針對(duì)犯罪較輕的，可免除處罰。如果是被采取強(qiáng)制措施的犯罪嫌疑人或者被告人和正在服刑的犯罪分子，若如實(shí)供述司法機(jī)關(guān)還未核查的本人其他罪行的，也... 更多>

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