激烈的性高湖波多野结衣,久久国产午夜精品理论片,激情久久亚洲小说

延遲發(fā)放一個月工資的最新公司

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-02 21:34:41 128 人看過

按照《勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資地的規(guī)定，工資必須按月支付。超過約定的工資發(fā)放日，就應(yīng)視為拖欠工資。您可以提出要求，要求公司按照法律規(guī)定按時足額支付工資。按時發(fā)放勞動報酬是公司的法定義務(wù)，勞動法沒有規(guī)定公司可以壓員工工資一個月，公司壓一個月工資的做法肯定是違反勞動法的。涉及工資的具體發(fā)放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規(guī)定有差異。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》

第八條

民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。

壓一個月工資離職怎么算

所壓的工資一般會在下一個自然月的工資發(fā)放日發(fā)放，如果用人單位未按時發(fā)放的，可以向勞動部門投訴反映。

勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

無故克扣和拖欠工資有哪些法律后果：

1、用人單位依法要承擔(dān)民事責(zé)任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；

2、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，將要承擔(dān)行政責(zé)任：勞動行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

工資發(fā)放時間延遲幾個月
85人看過
公司因資金回款單的問題導(dǎo)致本月工資延遲發(fā)放一個月
383人看過
員工辭職后，公司延遲一個月發(fā)放工資，該怎么處理？
361人看過
公司延遲發(fā)放工資2-3天
321人看過
工資延遲發(fā)放，公司解決方案
281人看過
違法嗎？工資延遲發(fā)放一天
344人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多月工資相關(guān)文章

工資
工資發(fā)放延遲25天

解除勞動合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。勞動一天都要得到勞動報酬。沒簽勞動合同是用人單位的責(zé)任，如果上班二十五天離職不發(fā)工資，可到勞動局進行投訴。只要有付出勞動的企業(yè)就必須要支付勞動報酬，這個和有沒有簽訂勞動合同沒有關(guān)系的。如果企業(yè)不發(fā)放，建議可以的勞動者仲裁維權(quán)。自離會不會扣工資自離不扣工資。如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)??！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

2023-07-15

127人看過
工資
違法延遲工資發(fā)放

工資只要延遲發(fā)放就算違法。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，沒有按時支付的即為拖欠。因此，工資只要沒有按照約定的時間發(fā)放的，就算違法。工資拖欠多久違法？用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動

2023-07-11

64人看過
法律綜合知識
每個月工資最遲幾號發(fā)

用人單位應(yīng)按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。即該月工資在下個月的約定的日期前必須支付。具體日期查看所簽訂的勞動合同，大多數(shù)公司是在每月的15日或30日發(fā)放工資?！豆べY支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

2024-05-04

239人看過
工資
延遲發(fā)放工資，如何申報個稅？

個人所得稅的計算依據(jù)通常是發(fā)放日期，而非工資實際發(fā)放的時間。無論何時發(fā)放，統(tǒng)一以實際發(fā)放數(shù)額為基數(shù)計算個人所得稅。如果想要補稅處理的話，個人所得稅逾期申報請?zhí)顚憽皞€人所得稅明細(xì)補、退稅申報表”，到主管地稅機關(guān)的辦稅服務(wù)廳辦理。其他資料具體請與主管稅務(wù)機關(guān)辦稅服務(wù)廳聯(lián)系確認(rèn)。個人所得稅的計算依據(jù)通常是發(fā)放日期，而非工資實際發(fā)放的時間，無論何時發(fā)放，統(tǒng)一以實際發(fā)放數(shù)額為基數(shù)計算個人所得稅。如果想要補稅處理的話，個人所得稅逾期申報請?zhí)顚憽皞€人所得稅明細(xì)補、退稅申報表”，到主管地稅機關(guān)的辦稅服務(wù)廳辦理，其他資料具體請與主管稅務(wù)機關(guān)辦稅服務(wù)廳聯(lián)系確認(rèn)。工資延遲發(fā) 放個稅申報表怎么填？根據(jù)我國個人所得稅法規(guī)定，工資薪金所得需要按月預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅。在每月工資薪金收入不超過12000元的情況下，暫免預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅。當(dāng)工資薪金收入超過12000元時，需要辦理個人所得稅申

2023-09-06

55人看過

工資
延遲發(fā)放工資申請書

延遲發(fā)放工資申請書本人XX(身份證：XXXXXXXX)，現(xiàn)因個人原因不能提供發(fā)放工資的有效銀行卡，固申請將20XX年XX月份工資XX元延遲到下月(20XX年XX月份)和20XX年XX月份工資合并發(fā)放，如發(fā)生相關(guān)問題，由本人承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。特此申請，望上級批準(zhǔn)!簽名：申請日期：20XX年XX月XX日相關(guān)知識：用人單位如何發(fā)放工資1、及時發(fā)放工資根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。2、不要克扣工資在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者全部的勞動報酬，不要隨意“克扣工資”。此外，用人單位依法從職工工資中代扣或者代繳的費用，包括勞動者本人工資的個人所得稅、勞動者個人負(fù)擔(dān)的社會保險費、協(xié)助執(zhí)行法院判決

2023-06-13

290人看過
法律綜合知識
離職延遲一個月發(fā)工資是不是合理

一、離職延遲一個月發(fā)工資是不是合理如果勞動者是按照正常的辭職程序辭職的，辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付其勞動報酬，并為勞動者辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。離職延遲一個月發(fā)工資是不合理的?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、1號發(fā)工資是不是是不壓工資拖欠工資不是按幾號發(fā)工資來定的。1、非全日制用工即臨時工（小時工）每個工資支付周期不得超過15天，具體支付時間由雙方協(xié)商確定，沒有按時支付的即為拖欠。2、全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，沒有按時支付的即為拖欠。沒有按

2024-01-13

51人看過
工資
公司是否可以在合法范圍內(nèi)推遲員工一個月的工資發(fā)放？

1、公司壓一個月工資是為了限制勞動者的離職轉(zhuǎn)投其他公司或作為押金的不合法；2、公司雖然壓一個月工資，但支付工資的周期沒有超過一個月的合法。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。法律依據(jù)：《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹９緣阂粋€月工資合法嗎？不合法。按照《勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞

2023-07-02

341人看過
月工資
如果每個月工資延遲發(fā)放，員工能否申請補償

工資每月延遲發(fā)放，員工能否申請補償工資必須在雇主和雇員約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。實行周、日、時工資制的，可以周、日、時工資按時支付工資是用人單位的法定義務(wù)，《勞動合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位依照勞動合同的規(guī)定和國家的規(guī)定，及時足額支付勞動者的勞動報酬?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定：“每月以貨幣形式向勞動者支付工資，不得無故扣減或者拖欠勞動者的工資。”，勞動者應(yīng)當(dāng)明確，在用人單位遲延支付工資的情況下，勞動者不得要求用人單位支付額外補償。《勞動合同法》第八十五條第一款規(guī)定：“用人單位未按照勞動合同或者其他約定按時足額支付勞動者勞動報酬的依照國家規(guī)定，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬。勞動者逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者追加賠償。”《條例》規(guī)定了附加補償?shù)臈l件，即勞動行政部門責(zé)令用人單位限期

2023-05-07

485人看過

法律綜合知識
工資最多可以延遲多長時間發(fā)放

一、工資最多可以延遲多長時間發(fā)放拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。我國《勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付；因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。遭遇拖欠工資，可以和單位協(xié)商索要，協(xié)商不成，可以向勞動行政部門投訴，還可以通過仲裁、向法院申請支付令的方式索要工資?！秳趧雍贤ā返谌畻l，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、推遲多長時間工資發(fā)放違法嗎一般推遲三十天工資發(fā)放違法，單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否違法是需看是否屬于惡意拖欠，如果單

2024-01-30

255人看過
工資
工資延遲發(fā)放的補償問題

延遲發(fā)放工資，并不一定需要支付補償金。1、無故拖欠工資，經(jīng)勞動監(jiān)察責(zé)令支付依然不支付的，才需要支付賠償金。2、在因公司拖欠工資而依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，解除與公司的勞動合同時，才可以主張已工作期間的經(jīng)濟補償。補發(fā)工資能仲裁經(jīng)濟補償嗎補發(fā)工資不能獲得經(jīng)濟補償，單位拖欠工資的情形，職員最多可以獲得的是賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。《中華人民共和

2023-07-13

72人看過
工資
財務(wù)請假延遲發(fā)放工資

未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的.應(yīng)當(dāng)支付其差額部分期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。一、企業(yè)拖欠工資如何要求賠償企業(yè)拖欠工資由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。二、拖欠勞動報酬賠償金怎么算拖欠工資的用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按

2023-02-23

379人看過
工資
軍人工資會延遲發(fā)放么

沒有特殊情況是不會的。這個特殊情況是指全員進行演習(xí)、財務(wù)部門不能正常辦公等。士官實行分期服現(xiàn)役制度，共六級，士官服現(xiàn)役的期限，從改為士官之日算起，至少三年，一般不超過三十年，年齡不超過五十五歲。一級士官月工資600余元，二級士官月工資900余元，三級士官月工資1200余元。軍人工資構(gòu)成國家以貨幣形式定期給予軍人的一種報酬。中國人民解放軍軍人工資包括軍官工資、文職干部工資、士官工資等。軍官工資由職務(wù)（專業(yè)技術(shù)等級）工資、軍銜工資和軍齡工資等構(gòu)成。文職干部工資由職務(wù)工資、級別工資和軍齡工資等構(gòu)成，工資標(biāo)準(zhǔn)與相對應(yīng)的軍官工資標(biāo)準(zhǔn)相同。士官工資由軍銜級別工資、軍齡工資等構(gòu)成?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬

2023-07-21

428人看過

工資
試用期離職工資能否在法律范圍內(nèi)延遲一個月發(fā)放？

不合法，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。所以如果單位在雙方解除勞動關(guān)系后，仍要求延遲一個月發(fā)工資是不合法的，勞動者可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁。試用期離職工資如何算正常情況下試用期的工資為雙方簽訂合同時約定工資的80％，但是不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)算。而且試用期的時間是有規(guī)定的，不能無限期地試用，最高的試用期也只是6個月，如果6個月試用期結(jié)束，勞動者正常上班的，則為正式員工，應(yīng)該按照合同約定的工資結(jié)算?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

2023-07-03

129人看過
病假
公司員工請病假一個月,工資怎樣發(fā)放?

員工在工作期間請病假后會按照正常工資的百分之八十來計算和發(fā)放的。一、病假工資怎么規(guī)定病假工資規(guī)定：病假不足兩個月的，按原工資支付。職工病假超過2個月的，工作不滿10年的，按工資的90%發(fā)放。工作十年以上的，工資照常發(fā)放。員工請病假6個月以上的，工作不滿10年的，按工資的70%發(fā)放；工作10年以上的，按工資的80%發(fā)放?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定：《中華人民共和國勞動保險條例實施細(xì)則修正草案》第十六條規(guī)定：工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個月以內(nèi)者，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十。二、員工休病假期間工資要扣嗎請病假，不扣工資。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說，用人

2023-03-16

274人看過