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工傷認(rèn)定后，進(jìn)行傷殘鑒定的時(shí)間是：工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定的，可以申請(qǐng)傷殘鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。出院后多久才能重新住院可以做傷殘鑒定嗎傷殘鑒定的標(biāo)準(zhǔn)個(gè)類型都幾種，可以是勞動(dòng)能力鑒定，也可以是司法鑒定。根據(jù)事故性質(zhì)的不同來進(jìn)行判定需要進(jìn)行何種鑒定。如果傷者并沒有勞動(dòng)關(guān)系的存在，那么就不能進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，是可以進(jìn)行人體損害方面的司法鑒定的。司法鑒定是指在訴訟活動(dòng)中鑒定人運(yùn)用科學(xué)技術(shù)或者專門知識(shí)對(duì)訴訟涉及的專門性問題進(jìn)行鑒別和判斷并提供鑒定意見的活動(dòng)?；蛘哒f，司法鑒定是指在訴訟過程中，對(duì)案件中的專門性問題，由司法機(jī)關(guān)或當(dāng)事人委托法定鑒定單位，運(yùn)用專業(yè)知識(shí)和技術(shù)，依照法定程序作出鑒別和判斷的一種活動(dòng)。《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷

一、在我國(guó)如何申請(qǐng)代理工傷認(rèn)定?代理進(jìn)行工傷認(rèn)定是需要受傷者本人委托代理人進(jìn)行處理的，需要由委托人本人簽名授權(quán)。授權(quán)委托書XXX人力資源和社會(huì)保障局：本人身份證號(hào)碼：于年月日因上班途中發(fā)生事故，現(xiàn)委托身份證號(hào)碼：;聯(lián)系電話：;送達(dá)地址(公司地址)前往你單位處理有關(guān)事宜。委托事項(xiàng)：事故報(bào)告;代表單位接受有關(guān)調(diào)查;申請(qǐng)工傷認(rèn)定;簽收工傷認(rèn)定相關(guān)文書;其他委托事項(xiàng)：委托人簽章：受委托人簽章：年月日備注：個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，如果有授權(quán)委托辦理的請(qǐng)附上授權(quán)委托書，受委托人應(yīng)出示身份證原件，并提交身份證復(fù)印件。二、相關(guān)知識(shí)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提

各區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局，各局、總行，計(jì)劃單列企業(yè)，在京中央企業(yè)，北京軍工企業(yè)：根據(jù)《北京市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)條例》（1999年北京市人民政府令第48號(hào)）的規(guī)定，我局制定了《北京市企業(yè)職工工傷報(bào)告和工傷認(rèn)定辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)于4月1日起執(zhí)行原《北京市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)待遇范圍暫行辦法》（京勞發(fā)〔1997〕228號(hào)）、《北京市企業(yè)職工工傷認(rèn)定辦法》（京勞發(fā)〔1997〕303號(hào)），《北京市企業(yè)職工工傷范圍有關(guān)問題的解釋》（京政發(fā)〔1998〕164號(hào)），《企業(yè)職工工傷認(rèn)定補(bǔ)充規(guī)定》（京政發(fā)[1998]266號(hào)）和《關(guān)于企業(yè)職工工傷認(rèn)定若干問題的通知》（京政發(fā)[1999]42號(hào)）自4月1日起廢止附件：《北京市工傷認(rèn)定辦法》第一條根據(jù)《北京市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》），制定本辦法。第二條本辦法適用于所有企業(yè)職工本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)及其與其形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)者）事業(yè)單位

不可以，工傷認(rèn)定和傷殘鑒定其實(shí)是一回事，當(dāng)事人不屬于工傷認(rèn)定范圍的，也就是不存在傷殘鑒定的情況。工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動(dòng)能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級(jí)鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。一、非法用工傷亡如何賠償非法用工單位傷亡人員一級(jí)傷殘的，可獲得16倍的單位所在地工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資的賠償金，賠償金由非法用工單位支付?！斗欠ㄓ霉挝粋鋈藛T一次性賠償辦法》指出，非法用工單位傷亡人員，是指在無營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。《辦法》明確，非法用工單位必須向傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直

勞動(dòng)者發(fā)生工傷，沒有構(gòu)成傷殘等級(jí)也是可以要求賠償?shù)?，?duì)于賠償標(biāo)準(zhǔn)是：由工傷保險(xiǎn)基金支付醫(yī)療費(fèi)用，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定;伙食補(bǔ)助費(fèi)(前提住院);根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)確定。由用人單位支付停工留薪期工資，期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前12個(gè)月的平均工資。住院期間護(hù)理費(fèi)(前提住院);根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)確定。若用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)，全部由用人單位支付?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的

用人單位不申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其近親屬可自行進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)。自己提供材料向人社局申請(qǐng)認(rèn)定即可，不需要單位的證明。按照規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷認(rèn)定書下來單位不給怎么辦一、工傷認(rèn)定書下來單位不給怎么辦1、工傷認(rèn)定書下來單位不給可向工傷認(rèn)定科和勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)索取。用人單位不給的，可要求工傷認(rèn)定科和勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)出具工傷認(rèn)定書和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書。因?yàn)檎J(rèn)定書和結(jié)論書需向勞動(dòng)者本人送達(dá)一份，用人單位帶領(lǐng)不符合送達(dá)流程，可要求以上部門重新送達(dá)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第14條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。工傷期間的待遇包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪期間

從勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定，其鑒定程序和期限和首次一樣。鑒定后，職工對(duì)其不服的，可以向人民法院起訴。一、工傷后遺癥怎樣賠償工傷后遺癥的賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、工傷后遺留的后遺癥也是工傷，包括康復(fù)費(fèi)和病情惡化費(fèi)；2、工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，由工傷保險(xiǎn)基金支付；3、用人單位不購買工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付；4、病情惡化的費(fèi)用，從勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起，出之日起一年后，工傷職工或者近親屬、單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為殘疾發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。復(fù)查鑒定后，按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)賠償。二、勞動(dòng)能力鑒定不服怎么處理？單位或者個(gè)人如果對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作

一、公司未認(rèn)定工傷如何進(jìn)行傷殘鑒定沒做工傷認(rèn)定的不能做傷殘鑒定，工傷傷殘鑒定必須要建立在意外事故已經(jīng)被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，所以，到時(shí)候工傷傷殘鑒定機(jī)構(gòu)也會(huì)要求當(dāng)事人先提供工傷認(rèn)定書。職工自己不配合做工傷認(rèn)定的，就不能享受到任何工傷待遇。二、工傷認(rèn)定符合申請(qǐng)條件的人是誰工傷認(rèn)定符合申請(qǐng)條件的人是誰具體如下：1．用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定：當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場(chǎng)合，用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，此系其法定義務(wù)。2．受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定：在用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的場(chǎng)合，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可直接依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。據(jù)此，此種申請(qǐng)必須滿足一個(gè)前提條件，那就是用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。而非職工一發(fā)生事故傷害或者一按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病時(shí)就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)

一、工傷鑒定的傷殘級(jí)別是如何認(rèn)定的工傷鑒定的傷殘級(jí)別的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是：一級(jí)為器官缺失或功能完全喪失，其他器官不能代償，存在特殊醫(yī)療依賴，或完全或大部分或部分生活自理障礙；二級(jí)為器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或大部分或部分生活自理障礙；其他。二、工傷鑒定需要哪些資料申請(qǐng)工傷鑒定需要以下資料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；工傷勞動(dòng)者的身份證明；用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法定代表人或負(fù)責(zé)人的身份證明；書面的勞動(dòng)合同；正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明或者職業(yè)病診斷鑒定書等?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十八條，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部

根據(jù)受傷情況，需要進(jìn)行工傷鑒定或傷殘鑒定。工傷鑒定適用于需要工傷賠償?shù)那闆r，而傷殘鑒定適用于需要傷害賠償?shù)那闆r。在未申報(bào)工傷認(rèn)定的情況下，受傷勞動(dòng)者應(yīng)根據(jù)需要進(jìn)行相應(yīng)的鑒定。需要明確此時(shí)進(jìn)行的鑒定類型。如果按照工傷賠償,則需要先進(jìn)行工傷鑒定,然后才能辦理工傷傷殘鑒定。而如果按照傷害賠償,則可以不經(jīng)過工傷認(rèn)定,直接前往司法鑒定所辦理傷殘鑒定。因此，在未申報(bào)工傷認(rèn)定的情況下，受傷勞動(dòng)者要做鑒定，主要是看需要做什么鑒定。在一般情況下是做工傷鑒定，但也有可能只是做傷殘鑒定。對(duì)于前者，沒有申報(bào)工傷認(rèn)定是不能做的，但如果是后者，及時(shí)沒有申報(bào)工傷認(rèn)定也可以做。工傷類型不明根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷是指在勞動(dòng)過程中因工作原因受到的傷害，包括因工作原因?qū)е碌母鞣N事故傷害、患職業(yè)病的以及因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。而工傷類型不明指的是在發(fā)生工傷后，由于種種原因?qū)е缕涔?/div>

我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第三章對(duì)工傷范圍作出了規(guī)定，凡符合下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷。其中，第十四條對(duì)于何種為工傷進(jìn)行了列舉性的規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。1、認(rèn)定工傷的情形需要滿足三個(gè)條件：即時(shí)間條件、場(chǎng)所條件和原因條件。時(shí)間條件：要求發(fā)生工傷時(shí)是要在工作時(shí)，而場(chǎng)所條件是需要受到的傷害在工作場(chǎng)所之內(nèi)，至于原因方面需要是因?yàn)橥瓿晒ぷ鞫艿絺Γ?/div>

發(fā)生工傷，由單位按工傷保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)賠償工傷職工。如果單位不予辦理，職工可憑相關(guān)證據(jù)直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法院受理的前置程序，可以看作是一種準(zhǔn)司法程序。若經(jīng)仲裁不服的，可以依法向法院提起訴訟。工傷期間企業(yè)不給工傷認(rèn)定怎么辦發(fā)生工傷之后企業(yè)不給做工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者個(gè)人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并且向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以

一、企業(yè)應(yīng)如何處理工傷認(rèn)定的問題1．職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)（應(yīng)當(dāng)由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門辦理。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)）。2．用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。3．勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病