童工是否受到私人老板的保護(hù)？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-03 15:33:36
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1、對違法使用童工的單位或個(gè)人，勞動(dòng)行政部分有權(quán)責(zé)令其立刻將童工送歸原棲身地。2、勞動(dòng)行政部分有權(quán)對使用童工的單位或個(gè)人；先容童工的職業(yè)先容機(jī)構(gòu)或其他單位及個(gè)人；為未滿16周歲的少年，兒童做童工出具假證實(shí)的單位或個(gè)人，以及對答應(yīng)未滿16周歲的少年，兒童做童工，經(jīng)教育不改正的父母或其他監(jiān)護(hù)人等給予行政處分或罰款，其中對使用童工的單位給予從重處罰。
雇傭童工違法嗎？
用人單位雇傭童工是違法的。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。用人單位違法招用童工，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，則由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》第六十八條非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
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私營小老板拖欠工資是否接受勞動(dòng)仲裁接受私營小老板拖欠工資的勞動(dòng)仲裁。你可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資，勞動(dòng)仲裁的步驟：1.到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會（原勞動(dòng)爭議仲裁委員會）（三）申請勞動(dòng)仲裁，并在立案時(shí)攜帶仲裁申請書副本二份和申請人身份證副本一份；相關(guān)證據(jù)和證據(jù)清單復(fù)印件2份；用人單位工商登記信息2.提交材料后，仲裁委員會將在5個(gè)工作日內(nèi)立案，并給予雙方舉證期限和答辯期限；然后法院開庭，然后雙方進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，由仲裁委員會作出裁決；勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)結(jié)束；如果你對裁決不滿意，你可以向法院起訴有關(guān)法律法規(guī)：中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二條適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議：（一）因下列原因引起的爭議：勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)（2）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議（3）因退市、辭退、辭職2023-05-07232人看過 -
剝奪政治權(quán)利侮辱罪是一種犯罪行為，其客觀方面表現(xiàn)為使用暴力或其他方法，公然敗壞他人名譽(yù)；主觀方面只能是故意，即行為人明知自己的侮辱行為會造成敗壞他人名譽(yù)的危害結(jié)果，并且希望或者放任這種結(jié)果的發(fā)生。如果行為符合侮辱罪的法律要件，那么這些行為就會被認(rèn)為是犯罪，犯罪的主體是自然人。侮辱罪客觀上使用暴力或其他方法，公然敗壞他人名譽(yù)；主觀上只能是故意，即行為人明知自己的侮辱行為會造成敗壞他人名譽(yù)的危害結(jié)果，并且希望或者放任這種結(jié)果的發(fā)生。侮辱罪對行為人的處罰是什么？侮辱罪是指以暴力、威脅或者其他方法，公然貶低、損害他人人格尊嚴(yán)的行為。根據(jù)我國《刑法》第246條規(guī)定，侮辱罪對行為人的處罰為拘役、有期徒刑或者拘役，并處罰金。具體來說，根據(jù)《刑法》第246條規(guī)定，侮辱罪有以下幾種情形：1. 公然侮辱他人或者以其他方式貶低他人人格尊嚴(yán)的；2. 情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；3. 造成嚴(yán)重后果的，處三年以2023-11-13369人看過 -
強(qiáng)制執(zhí)行索賠。根據(jù)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。否則，雇員可依法向人民法院起訴索要賠償；雇主拒不賠償?shù)?，受害人可申請?qiáng)制執(zhí)行，人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的范圍。因工受傷待遇屬于工傷的，依照工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過2023-07-17146人看過
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隱私權(quán)視情況而定。有每次轉(zhuǎn)賬銀行流水單，涉嫌詐騙罪，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)立案偵查，依法追究刑事責(zé)任。如果屬于民事糾紛，應(yīng)當(dāng)向法院起訴，通過法院判決解決問題。詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物的行為。詐騙罪侵犯對象不是騙取其他非法利益。其對象，也應(yīng)排除金融機(jī)構(gòu)的貸款紀(jì)檢能查個(gè)人銀行流水嗎紀(jì)委是沒有權(quán)力查個(gè)人銀行流水的。紀(jì)委是黨內(nèi)的紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)，不是司法機(jī)關(guān)。根據(jù)我國法律規(guī)定，司法機(jī)關(guān)、稅務(wù)機(jī)關(guān)、海關(guān)等機(jī)關(guān)，根據(jù)法律的規(guī)定，可以查詢個(gè)人存款信息。沒有法律的授權(quán)，銀行不代任何單位和個(gè)人查詢個(gè)人銀行存款信息，“為儲戶保密”是我國儲蓄的原則之一?！吨腥A人民共和國刑法》第一百九十三條貸款詐騙罪，是指以非法占有為目的，編造引進(jìn)資金、項(xiàng)目等虛假理由、使用虛假的經(jīng)濟(jì)合同、使用虛假的證明文件、使用虛假的產(chǎn)權(quán)證明作擔(dān)保、超出抵押物價(jià)值重復(fù)擔(dān)保或者以其他方法，詐騙銀行或者其他金融機(jī)2023-07-06162人看過 -
隱私權(quán)在我國，對幼兒隱私的認(rèn)識經(jīng)歷了一個(gè)由模糊到逐漸清晰的過程。目前，越來越多的人開始意識到幼兒也是具有隱私的，幼兒的隱私必須受到保護(hù)。但對于幼兒隱私保護(hù)仍存在諸多問題：忽視幼兒隱私保護(hù)的價(jià)值，不注重幼兒隱私的保護(hù)以及不知如何對幼兒進(jìn)行隱私保護(hù)。隱私權(quán)是不分未成年人和成年人的，隱私權(quán)是指自然人享有的私人生活安寧與私人信息秘密依法受到保護(hù)，不被他人非法侵?jǐn)_、知悉、收集、利用和公開的一種人格權(quán)，而且權(quán)利主體對他人在何種程度上可以介入自己的私生活，對自己是否向他人公開隱私以及公開的范圍和程度等具有決定權(quán)。一、規(guī)定隱私權(quán)的意義在生活中，每個(gè)人都有不愿讓他人知道的個(gè)人生活的秘密，這個(gè)秘密在法律上稱為隱私，如個(gè)人的私生活、日記、照相薄、生活習(xí)慣、通信秘密、身體缺陷等。自己的秘密不愿讓他人知道，是自己的權(quán)利，這個(gè)權(quán)利就叫隱私權(quán)。保護(hù)隱私是對人性自由和尊嚴(yán)的尊重，也是人類文明進(jìn)步的一個(gè)重要標(biāo)志。個(gè)人資訊隱私權(quán)的2023-03-25301人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)可以，屬于工傷的，按工傷理賠。首先要向勞動(dòng)局申請工傷認(rèn)定，再申請勞動(dòng)能力鑒定，然后計(jì)算賠償數(shù)額并要求賠付。法律規(guī)定用人單位需支付工人工傷期間的工資福利以及其誤工費(fèi)，具體數(shù)額根據(jù)個(gè)人工時(shí)間和收入狀況而定。私人老板工傷處理流程私人老板工傷認(rèn)定流程為：1、在職工發(fā)生事故之后，立即將其送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)；2、在傷害發(fā)生后30日內(nèi)向社保部門提出工傷認(rèn)定申請；3、提交相關(guān)材料，有社保部門對相關(guān)材料予以審核調(diào)查；4、社保部門經(jīng)過調(diào)查之后作出工傷認(rèn)定的決定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀2023-07-11377人看過 -
申請勞動(dòng)仲裁工傷的話要賠償。所以應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定（傷殘鑒定），確定是否屬于工傷，傷殘等級，然后才能計(jì)算賠償金額。工傷認(rèn)定應(yīng)在一年內(nèi)申請，否則過期，勞動(dòng)者可以自行到當(dāng)?shù)厝松缇郑ㄔ瓌趧?dòng)局）申請。受傷后可以先和單位協(xié)商，如果單位不同意協(xié)商，這兩項(xiàng)認(rèn)定做出來后再要求單位賠償，單位依然拒賠，可以依法申請勞動(dòng)仲裁。臨時(shí)工人受傷骨折老板怎么賠償一、臨時(shí)工人受傷骨折老板怎么賠償1、臨時(shí)工人受傷骨折老板是需要賠償醫(yī)療費(fèi)用的。一般臨時(shí)工與用工者在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不同于雇傭關(guān)系，由于雙方當(dāng)事人在損害的發(fā)生上均無過錯(cuò)，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對受損害方的經(jīng)濟(jì)損失作適當(dāng)補(bǔ)償而不是賠償。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派2023-07-23233人看過
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法律綜合知識一、給私人老板打工有社保嗎個(gè)體工商戶有義務(wù)為其雇員繳納社會保險(xiǎn)。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)需在成立之日起的三十個(gè)自然日之內(nèi)，憑借營業(yè)執(zhí)照、登記證書或是單位印章等資料，向所在地的社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行書面申請，以辦理社會保險(xiǎn)登記手續(xù)。社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將在收到申請之日起的十五個(gè)工作日內(nèi)，對申請材料進(jìn)行嚴(yán)格審核，并發(fā)放相應(yīng)的社會保險(xiǎn)登記證件。《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國務(wù)院規(guī)定。二、給私人老板干活沒合同不給錢怎么解決沒有勞動(dòng)合同，老板拖欠工資，協(xié)商索要不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)索要工資。沒有簽訂勞動(dòng)合同，無法確定勞動(dòng)2024-07-05482人看過 -
公司用個(gè)人賬戶給員工發(fā)工資正常情況下是不違法的。公司按月或者按季度給員工發(fā)放工資，是合法的，員工入職當(dāng)天，應(yīng)該和公司簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)合同內(nèi)容和本公司的薪酬制度，給員工結(jié)算工資。發(fā)放工資分為以下幾種情況：1、一般情況下再勞動(dòng)合同中是規(guī)定公司作為一個(gè)獨(dú)立個(gè)體來支付員工工資，所以大部分情況下，是以公司賬戶給員工發(fā)放工資；2、特殊情況下，公司用個(gè)人賬戶給員工發(fā)工資，只要按照實(shí)際情況上報(bào)，符合財(cái)務(wù)流程即可，也不屬于違法行為；3、如果公司用個(gè)人賬戶給員工發(fā)工資是為了規(guī)避稅務(wù)的話，就屬于違法行為，屬于偷稅漏稅；4、公司用個(gè)人賬戶給員工發(fā)工資，但是數(shù)額與薪酬制度和崗位薪酬不符合，且達(dá)不到該城市最低工資水平的情況下，違反了勞動(dòng)合同，屬于違法。老板不發(fā)工資怎么要根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，老板不發(fā)工資的，屬于無故拖欠勞動(dòng)者工資的違法行為，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償2023-07-29423人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系私人公司不得隨意解雇員工。雇主與員工終止勞動(dòng)關(guān)系分為三種情況。符合《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形的，員工有權(quán)要求支付賠償金；符合《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的情況的，員工應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，且未提前1個(gè)月通知員工的，員工還應(yīng)額外支付1個(gè)月工資作為代通知金。若不符合上述規(guī)定，則員工無需支付任何賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。私人公司不得隨意解雇員工。雇主與您終止勞動(dòng)關(guān)系（包括解雇、開除）分為以下三種情況。請對照以下情況，判斷是否符合條件，若符合，則您可以在1年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會申請維護(hù)合法權(quán)益：1.雇主與您解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，您沒有過錯(cuò)，不存在違法解除勞動(dòng)合同情形。因此，這種情況應(yīng)被視為《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形。您有權(quán)要求支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資，2N。2.雇主2023-11-08145人看過 -
法律綜合知識一、私人老板拖欠工資報(bào)警是否有用私人老板拖欠工資，屬于民事糾紛，不屬于公安機(jī)關(guān)管轄范圍。遭遇拖欠工資，可以通過以下方法解決：一、向勞動(dòng)行政部門投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是，一旦用人單位是接到勞動(dòng)行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因；用人單位在勞動(dòng)行政部門的壓力下就可能會及時(shí)支付勞動(dòng)者的工資，這樣勞動(dòng)者可能用最短的時(shí)間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時(shí)，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動(dòng)者的請求復(fù)雜的，如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等，需要具體認(rèn)定的，則可能勞動(dòng)行政部門也無法解決，需要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序。二、向勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴。通過勞動(dòng)投訴無法解決的，勞動(dòng)者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動(dòng)仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其2024-01-27226人看過
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債務(wù)人合同債務(wù)人的權(quán)利有：同時(shí)履行抗辯權(quán)（在當(dāng)事人互負(fù)債務(wù)，沒有先后履行順序時(shí)行使）；先履行抗辯權(quán)（在當(dāng)事人互負(fù)債務(wù)，先履行義務(wù)一方不履行時(shí)行使）；以及不安抗辯權(quán)等權(quán)利（在后履行一方喪失或者可能喪失履行能力時(shí)行使）。債務(wù)人的權(quán)利和義務(wù)債務(wù)人的權(quán)利：1、同時(shí)履行抗辯權(quán)。2、后履行抗辯權(quán)。3、不安抗辯權(quán)。債務(wù)人的義務(wù)：1、在債的關(guān)系中，債務(wù)人有義務(wù)按約定的條件向另一方（債權(quán)人）承擔(dān)為或不為一定行為。2、在債的關(guān)系中，債務(wù)人是特定的，只有該義務(wù)主體才必須向債權(quán)人承擔(dān)交付財(cái)產(chǎn)、提供勞務(wù)和為或不為一定行為的義務(wù)?！睹穹ǖ洹返谖灏俣鍡l當(dāng)事人互負(fù)債務(wù)，沒有先后履行順序的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)履行。一方在對方履行之前有權(quán)拒絕其履行請求。一方在對方履行債務(wù)不符合約定時(shí)，有權(quán)拒絕其相應(yīng)的履行請求。第五百二十六條當(dāng)事人互負(fù)債務(wù)，有先后履行順序，應(yīng)當(dāng)先履行債務(wù)一方未履行的，后履行一方有權(quán)拒絕其履行請求。先履行一方履行債務(wù)不符合2023-07-06449人看過 -
工傷保險(xiǎn)給私人老板打工受傷是否算工傷，要看是否符合工傷認(rèn)定的法定情形。如果雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，而且勞動(dòng)者是在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；或者是在因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，一般可認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工2023-02-17328人看過
#勞動(dòng)關(guān)系
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#童工
詞條
未滿十六周歲的用工算作童工，即是未滿十六周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的未成年人。無論任何單位雇傭童工都將受到嚴(yán)厲處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)錄取未... 更多>
#童工
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#童工
相關(guān)咨詢
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被老板派到私人家干活受傷，是否屬？吉林省在線咨詢 2022-10-20工傷保險(xiǎn)條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城 -
童工受傷，老板是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？甘肅在線咨詢 2022-10-01爆竹廠老板的理由是不能成立的。國家法律禁止雇傭，主要是為了保護(hù)未成年人的身心健康，雇傭童工是嚴(yán)重的違法行為，只要是雇傭童工的，就應(yīng)當(dāng)對其予以制裁，造成童工損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部損失的賠償，不能打折扣。因此，爆竹廠老板必須予以賠償?！丁返谑鍡l禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。《禁止使用童工規(guī)定》第十條童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。 -
老年人的贍養(yǎng)權(quán)是否受到老人的法律保護(hù)遼寧在線咨詢 2023-06-13《老年人權(quán)益保障法》第11條規(guī)定，贍養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)履行對老年人經(jīng)濟(jì)上供養(yǎng)、生活上照料和精神上慰藉的義務(wù)，照顧老年人的特殊需要。所以完整的贍養(yǎng)義務(wù)包括物質(zhì)供養(yǎng)，精神慰藉，生活照料3個(gè)方面。 1、應(yīng)當(dāng)妥善安排老年人的住房，不得強(qiáng)迫老年人遷居條件低劣的房屋。老年人自有的或者承租的住房，子女或者其他親屬不得侵占，不得擅自改變產(chǎn)權(quán)或者租賃關(guān)系。老年人的自有住房，贍養(yǎng)人有維修的義務(wù)。 2、贍養(yǎng)人不得要求老年人承擔(dān)力 -
私人老板欠員工工資如何立字據(jù)受法律保護(hù)吉林省在線咨詢 2022-10-071、可以讓其實(shí)事求是寫一個(gè)欠條。2、未來不支付，則可以起訴到法院去。3、也可以要求其提供其他東西做擔(dān)保。
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老板招童工受到哪個(gè)部門的處罰？香港在線咨詢 2022-11-131、罰老板，非法雇傭童工的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 2、《勞動(dòng)法》第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
