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勞動(dòng)合同到期后,單位不續(xù)簽的,勞動(dòng)者可根據(jù)工作年限主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
你自己主動(dòng)離職,是不能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,如有疑問(wèn)或需法律幫助,可來(lái)電具體咨詢(xún)或預(yù)約面談.
要看你犯的是什么樣的錯(cuò)誤了。如果員工被單位違法辭退的,可要求賠償金。若需幫助可電話聯(lián)系我。
勞動(dòng)合同到期后,單位不續(xù)簽的,勞動(dòng)者可根據(jù)工作年限主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
不合理的,可去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,如需咨詢(xún),可以馬上致電我們,直接為您解答,以便讓專(zhuān)業(yè)律師為您制定更詳細(xì)更合理更高效的方案
可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求單位支付拖欠的工資,以及未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同工資的二倍差額。
要求結(jié)算工資。如果實(shí)在無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下被開(kāi)除還可要求經(jīng)濟(jì)賠償。
合同過(guò)期了沒(méi)續(xù)簽,但是還在上班的,應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)。勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的,用人單位或者勞動(dòng)者可以進(jìn)行續(xù)簽勞動(dòng)合同,也可以選擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人選擇續(xù)簽的,勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存在,選擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)立即終止,但是,勞動(dòng)者繼續(xù)
在工廠上班,工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下: 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變,由所在單位按月支付; 2、計(jì)算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費(fèi),在司法實(shí)踐中有不同的做法; 3、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。對(duì)于工傷職工來(lái)說(shuō),在發(fā)生工傷之后
未成年保護(hù)法是1991年制定的?!吨腥A人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》是,由全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)根據(jù)憲法制定的,專(zhuān)門(mén)保護(hù)未滿(mǎn)18周歲的公民的合法權(quán)益的法律,1991年通過(guò),2006年第一次修訂,2012年修正,2020年第二次修訂,2021