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拿著你的身份證、戶口簿和醫(yī)?？ㄈツ銘艨谒诘厣绫Ｖ行纳暾?qǐng)辦理，由于你的醫(yī)?？ㄒ呀?jīng)中斷，再次參保的話一般需要在半年后可以享受醫(yī)保的報(bào)銷待遇。需要提醒的是，很多城市的醫(yī)療保險(xiǎn)政策規(guī)定，醫(yī)療保險(xiǎn)中斷超過(guò)三個(gè)月，要連續(xù)繳納半年后才能再使用。醫(yī)療保險(xiǎn)最好不要中斷，中斷后要及時(shí)辦理補(bǔ)繳，以免影響待遇享受。醫(yī)保怎么繳費(fèi)1、微信繳費(fèi)打開手機(jī)微信app，點(diǎn)擊右下角我—支付—生活繳費(fèi)—社保醫(yī)?！x擇xx省／市城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)—正確輸入?yún)⒈Ｈ说纳矸葑C號(hào)碼、姓名—點(diǎn)擊確認(rèn)繳費(fèi)編號(hào)—點(diǎn)擊下一步—立即繳費(fèi)，顯示繳費(fèi)成功就完成了。2、公眾號(hào)繳費(fèi)現(xiàn)在有的地區(qū)支持在公眾號(hào)上繳費(fèi)，就以廣西地區(qū)為例，廣西地區(qū)的參保人可以在廣西稅務(wù)12366公眾號(hào)號(hào)上繳費(fèi)，在菜單欄點(diǎn)擊辦一辦—社保費(fèi)繳納—用戶公證—自助繳費(fèi)／代他人繳費(fèi)，按照上面的流程提示進(jìn)行操作就可以完成繳費(fèi)。3、官網(wǎng)繳費(fèi)想要參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)保還可以通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)上申報(bào)服務(wù)平臺(tái)參

社保以后不交了可以根據(jù)如下操作轉(zhuǎn)農(nóng)保：1、首先需將原有社保停掉，保留所有參保手續(xù)（若參與社保的人員是跨省流動(dòng)就業(yè)的，由原參保所在地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開具參保繳費(fèi)憑證，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)隨同轉(zhuǎn)移到新參保地）；2、參加農(nóng)保（外地的可以先將社保轉(zhuǎn)移到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)）；3、若委托辦理，除本人身份證、戶口本以外，還需攜帶委托人身份證及戶口本復(fù)印件。職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不足15年的，可以申請(qǐng)從職工養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入新農(nóng)保，待達(dá)到新農(nóng)保的領(lǐng)取條件時(shí)，按照新農(nóng)保辦法計(jì)發(fā)相應(yīng)待遇。但是需要知道，進(jìn)行保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移時(shí)只能轉(zhuǎn)走養(yǎng)老保險(xiǎn)中個(gè)人繳納部分，不轉(zhuǎn)統(tǒng)籌部分。農(nóng)保轉(zhuǎn)社保2022年最新政策2022年農(nóng)保轉(zhuǎn)社保目前是轉(zhuǎn)不了的，國(guó)家也并沒有關(guān)于農(nóng)保轉(zhuǎn)社保的新政策。由于農(nóng)保和社保兩種保險(xiǎn)面對(duì)的群體不同，繳費(fèi)方式、繳費(fèi)數(shù)額、退休養(yǎng)老金計(jì)算方式都不同，農(nóng)保融合不進(jìn)社保，所以沒有這種政策。一般社保和新農(nóng)保是不可以一起交的。即使農(nóng)保和社

一、辭職后如何交社保？辭職后交社保的方式要該自然人是否為當(dāng)?shù)貞艨?，如果是?dāng)?shù)貞艨诘?，只需要去人才市?chǎng)的專屬窗口辦理“自由職業(yè)者”社保繳納就可以了。如果是外地戶口，可以用下面三種方法自己交社保：1．代理機(jī)構(gòu)：找代理機(jī)構(gòu)繳納保險(xiǎn)，是比較普遍的方法。按照北京當(dāng)?shù)氐幕鶖?shù)和比例繳納即可，另外需要繳納部分代理費(fèi)。2．找相關(guān)公司掛靠，自己出全部繳納金額。3．自己創(chuàng)業(yè)，為自己的公司開具社保賬戶，在該賬戶下繳納。二、社保不繳納的后果社保不繳納對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是不一樣的，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，會(huì)面臨行政責(zé)任，即由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款，另外自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。未繳社保對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，主要是無(wú)法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，有的城市城市都將買房的條件直接和社保

一、如何避免離職后工資被亂扣如下避免離職后工資被亂扣：提交書面辭職申請(qǐng)，并注意保留證據(jù)，與用人單位協(xié)商要求在解除勞動(dòng)合同時(shí)，一次性支付勞動(dòng)報(bào)酬，做好交接工作，確保辦理離職手續(xù)后，再離開公司。《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。二、離職后多久時(shí)間內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁離職后一年內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受時(shí)效限制；但離職的，應(yīng)當(dāng)自離職之日起一年內(nèi)提出。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞

從公司離職后，社會(huì)保險(xiǎn)是會(huì)被轉(zhuǎn)移的。用人單位在和員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明，并且在15日內(nèi)，幫勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動(dòng)者有新單位的，轉(zhuǎn)移到新單位，沒有新單位的，辦理停繳手續(xù)的，有新單位后，再由新的單位幫勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此從公司離職后，不用擔(dān)心社保問(wèn)題，用人單位是會(huì)在法定時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者辦理轉(zhuǎn)移登記的。離職后社保怎么續(xù)交離職后的社保續(xù)交分兩種：1、異地續(xù)交社保，辭職后離開原來(lái)的地方，去了外地工作，就得將社保轉(zhuǎn)移至外地，這樣企業(yè)才能繼續(xù)代繳社保。想要轉(zhuǎn)移社保至外地，只需到原交費(fèi)地的社會(huì)保險(xiǎn)部門開一張社保繳納憑證，并帶到新地方的新單位就可以了，其余的代理社保之事由單位全權(quán)辦理；2、本地續(xù)交社保，離職后又在本地找到新工作的要辦社保就容易多了。只需把社保轉(zhuǎn)移到本地的新單位，把社保號(hào)告訴新單位就行了，不用再去社保局辦理其它業(yè)務(wù)，單位就可以根據(jù)社保號(hào)辦

根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條的規(guī)定，屬于勞動(dòng)者提出辭職后雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情形。在該種情形下，只有用人單位向勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位才應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位雖然不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一百條的規(guī)定，用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。同時(shí)，如果因用人單位未依法繳納社保費(fèi)且無(wú)法補(bǔ)繳而造成勞動(dòng)者待遇損失的，勞動(dòng)者依然有權(quán)追償。一、公司不交社保應(yīng)該如何賠償根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞

如果說(shuō)自己不在單位上班了，那么社保是可以正常的轉(zhuǎn)移出來(lái)的。因?yàn)槟愫驮瓎挝唤獬齽趧?dòng)合同關(guān)系之后，那么社保關(guān)系，都可以正常自由的轉(zhuǎn)移了。一般情況下，如果說(shuō)你沒有找到新的工作單位，那么可以暫時(shí)將自己的個(gè)人社保轉(zhuǎn)移成為鄰國(guó)就業(yè)的形式來(lái)參保，如果說(shuō)你找到新的工作單位，那么可以直接將你的個(gè)人社保轉(zhuǎn)移到新的工作單位來(lái)，繼續(xù)參保。東莞在公司上班多久可以交社保卡要根據(jù)你所在單位人事部門的辦公效率了，一般都是3個(gè)月以內(nèi)就能拿到，最快也得2月左右。公司給員工辦理社保流程：（一）、公積金材料的準(zhǔn)備公司需要到單位就近公積金繳存管理部辦理公積金登記。提交材料：1、單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、組織機(jī)構(gòu)代碼證、公章，原件及復(fù)印件2、法人以及經(jīng)辦人員身份證復(fù)印件3、單位公積金登記申請(qǐng)表（需要住房公積金管理中心領(lǐng)取）（不同省市的表格可能有所不同）（二）、提交材料：1、員工需要提供本人身份證復(fù)印件、1寸白底照片、個(gè)人信息登記表、社保增員

北京、上海等地買車要搖號(hào)，還要滿足連續(xù)交幾年社保的條件，長(zhǎng)沙買房買車當(dāng)然沒有這么嚴(yán)苛啦，只要你有錢，想買就買。不過(guò)，在長(zhǎng)沙斷繳社保也是一件很麻煩的事情，因?yàn)殛P(guān)系到你老了之后能不能享受醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等，想問(wèn)下，長(zhǎng)沙社保斷繳怎么辦?從外地回長(zhǎng)沙，怎么轉(zhuǎn)移社保?社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。1、養(yǎng)老保險(xiǎn)《長(zhǎng)沙市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法》(長(zhǎng)政發(fā)〔2014〕47號(hào))規(guī)定：參保人自主選擇繳費(fèi)檔次，多繳多得;應(yīng)按年繳費(fèi)，累計(jì)繳費(fèi)年限不少于15年。2010年7月1日前，參保人年滿60周歲的可不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi);參保人年滿45周歲不滿60周歲的，應(yīng)逐年繳費(fèi)，也允許補(bǔ)繳，但累計(jì)繳費(fèi)年限不超過(guò)15年。因各種原因中斷繳費(fèi)或隔年補(bǔ)繳的，中斷期間及補(bǔ)繳年限不享受政府的繳費(fèi)補(bǔ)貼。(政府對(duì)參保人繳費(fèi)給予補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：個(gè)人繳費(fèi)100元政府補(bǔ)貼30元;每提高一個(gè)繳費(fèi)檔次，繳費(fèi)

辭職后一個(gè)月沒繳納社保算斷交。由于辭職或是離職導(dǎo)致中間斷交一個(gè)月，對(duì)于社保累計(jì)年限的計(jì)算是沒有影響的，參保人到了新的用人單位可由新用人單位協(xié)助辦理續(xù)交手續(xù)。用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額。繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。請(qǐng)問(wèn)醫(yī)保斷交一個(gè)月了還能補(bǔ)交嗎？社保如果中斷了，會(huì)影響到養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的。1、醫(yī)療保險(xiǎn)的影響按規(guī)定，女性連續(xù)繳納20年，男性25年。退休前買藥住院都能刷醫(yī)?？?，并按比例報(bào)銷。退休后，依然能享受保障至終身，注意是連續(xù)繳費(fèi)年限。如果離職，斷繳超過(guò)3個(gè)月，連續(xù)繳費(fèi)年限清零，續(xù)繳后重新計(jì)算。中途斷了的次月，醫(yī)?？ň筒荒芩⒘?，買藥刷卡，生病報(bào)銷等福利都享受不了。2、養(yǎng)老保險(xiǎn)的影響?zhàn)B老金的繳納，遵循“多勞多得

一、社保離職斷繳該怎么辦?1.代辦社保如果是本地戶口，可以找某寶等電商平臺(tái)進(jìn)行代辦，按照北京目前的代辦標(biāo)準(zhǔn)，五險(xiǎn)最低每個(gè)月1620元，自己繳納的話確實(shí)稍微貴了一些。如果是集體戶口的話，戶口檔案置放在人才，也可以通過(guò)人才進(jìn)行繳納，具體的金額可以詢問(wèn)一下相關(guān)工作人員。2.快速找到新工作斷繳一個(gè)月兩個(gè)月其實(shí)沒啥影響，但是時(shí)間長(zhǎng)了就會(huì)有影響。比如在斷繳期間生病了，這個(gè)時(shí)候由于你在斷繳期，是不可以用醫(yī)保來(lái)看病的，看病的費(fèi)用需要自己個(gè)人承擔(dān)。如果你是一個(gè)快退休的員工，在退休之后工齡未滿，還需要自己再去繳納保險(xiǎn)才能享受完整的養(yǎng)老福利。如果在原來(lái)的城市找到新工作，需要把材料交給人事，他們會(huì)對(duì)你的社保進(jìn)行增員操作;如果新工作不在原來(lái)的地區(qū)，選擇去外地發(fā)展，需要你在其他地區(qū)建立賬戶，重新繳納社保，等退休前，再把所有的社保轉(zhuǎn)移到退休地。這樣的操作可以讓社保得以延續(xù)，目前社保轉(zhuǎn)移的業(yè)務(wù)已經(jīng)相當(dāng)完善，去外地工作的小

對(duì)于社保里面的錢，一般來(lái)說(shuō)，農(nóng)村戶口是可以取出來(lái)的，但是要是城市戶口的話，是不允許退保的，需要辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。另外，在統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)可以隨便辦理轉(zhuǎn)移關(guān)系，而在非統(tǒng)籌區(qū)域，轉(zhuǎn)移社保中，只能轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)，且只能往戶口所在地社保局轉(zhuǎn)入，因此，如果說(shuō)的戶口是當(dāng)?shù)?，是可以辦理轉(zhuǎn)移的。社保不想交了能退錢嗎社保不交了可以退錢，但必須滿足以下條件：參保人達(dá)到退休年齡時(shí)，還未繳滿15年。重復(fù)參保、解除勞動(dòng)關(guān)系的，可以退出。參保人出國(guó)定居時(shí)，或者被參保人意外身亡。除上述條件外，需等參保人員達(dá)到退休年齡，即男性60歲，女性55歲或50歲后?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十四條個(gè)人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶余額可以繼承。

介紹：在職業(yè)生涯之中，很多人難免會(huì)換工作，當(dāng)我們更換工作涉及到一個(gè)很重要的問(wèn)題，那就是社保斷交。如果你前腳剛離開上一家公司后腳就邁進(jìn)了新公司，這種情況倒還好，一般社保都能直接續(xù)上，但如果你在兩個(gè)工作之間斷了一個(gè)月甚至更長(zhǎng)，這種情況就會(huì)比較麻煩，要知道在有些情況下社保斷檔問(wèn)題會(huì)很嚴(yán)重，即使一個(gè)月都不行。1、醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝话凑諅€(gè)人工資水平的7%繳納，個(gè)人按照2%繳納，男繳滿25年女繳滿20年退休后才能享用終身。中斷后下月起看病就無(wú)法用醫(yī)保卡報(bào)銷了，不過(guò)只要重新繳就可以正常報(bào)銷。2、養(yǎng)老保險(xiǎn)：是需要累計(jì)繳滿15年，退休后才能享受領(lǐng)取養(yǎng)老金。中斷對(duì)退休待遇影響不大，只要繳滿年限就行。個(gè)人社保繳納如何避免斷繳?如果個(gè)人社保斷交，將對(duì)購(gòu)房買車造成嚴(yán)重影響。在很多地區(qū)，例如合肥，非本市戶籍，只有連續(xù)繳納1年社保，才有資格在合肥買房、即使只中斷一個(gè)月也前功盡棄，又得重新開始積累繳費(fèi)年限。當(dāng)然，個(gè)人社保斷交

一、如何避免員工休完年假后離職員工辭職要看自己意愿。用人單位有年休假安排權(quán)，可以盡量在下年度安排。二、相關(guān)法律知識(shí)《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

員工不辭而別絕不等于自動(dòng)離職。處理此類情況，公司有幾點(diǎn)必須注意：1、公司在發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》時(shí)應(yīng)該事先將理由通知工會(huì)。2、該通知書至少應(yīng)該載明這些內(nèi)容：自該員工曠工期滿之日起解除勞動(dòng)合同；要求該員工在十五日之內(nèi)辦理檔案、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，否則后果由該員工本人承擔(dān)；自該通知書開出之日起，該員工今后的所有行為均屬于個(gè)人行為，與公司無(wú)關(guān)。3、員工正常的勞動(dòng)報(bào)酬繼續(xù)及時(shí)結(jié)算并發(fā)放給該員工。公司員工被打如何賠償先確定責(zé)任人，再根據(jù)具體的規(guī)則處理首先，人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟。其次，因侵權(quán)行為提起的訴訟，由侵權(quán)行為地或者被告住所地人民法院管轄。再次，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造