員工勞動保護(hù)制度內(nèi)容有哪些
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時間： 2023-02-23 15:31:48
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1、貫徹執(zhí)行各項勞動保護(hù)法律、法規(guī)、條例和規(guī)定及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的有關(guān)安全生產(chǎn)衛(wèi)生等方面的問題不斷改善勞動條件。
2、及時向職工群眾宣傳黨和國家勞動保護(hù)政策及企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度對職工群眾進(jìn)行遵章守紀(jì)和勞動保護(hù)科學(xué)技術(shù)知識的教育。
3、做好新進(jìn)職工、調(diào)換崗位職工、特殊工種職工的培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作。
4、配合衛(wèi)生管理部門做好新職工從業(yè)前的衛(wèi)生健康檢查對從事或接觸有毒、有害作業(yè)人員實(shí)行定期健康檢查建立健康檔案。
5、做好職工因工傷殘和職業(yè)病的鑒定工作對確認(rèn)不宜繼續(xù)從事原工種工作的應(yīng)及時調(diào)離妥善安置。
6、以科學(xué)方法不斷改進(jìn)技術(shù)措施改善職工的生產(chǎn)環(huán)境和生產(chǎn)設(shè)施保障職工的安全健康。
7、嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動保護(hù)的有關(guān)規(guī)定改善女職工的勞動保護(hù)設(shè)施做好女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的特殊保護(hù)工作。
8、根據(jù)工作性質(zhì)和勞動條件按有關(guān)規(guī)定為職工配備必需的勞動保護(hù)用品對特殊防護(hù)用品應(yīng)定期進(jìn)行檢查嚴(yán)格按規(guī)定使用、保養(yǎng)、報廢在搞好勞動保護(hù)用品發(fā)放的同時要對使用情況進(jìn)行調(diào)研工作及時改進(jìn)、改善。
9、控制加班加點(diǎn)確需加班加點(diǎn)的應(yīng)控制時間和人數(shù)。
10、對上級有關(guān)部門提出的意見及時改進(jìn)保證勞動保護(hù)工作的實(shí)施。
一、女職工勞動保護(hù)條例
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。
第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進(jìn)行調(diào)整。
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》
第七章規(guī)定國家對女職工實(shí)行特殊勞動保護(hù)，主要內(nèi)容是：
（1）禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
（2）不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。
（3）不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
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勞動規(guī)章根據(jù)現(xiàn)有規(guī)定，用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容不能違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定。1、勞動合同管理制度。主要包括勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止等制度。2、工資支付制度。主要包括工資的分配形式、項目、標(biāo)準(zhǔn)及其確定、調(diào)整辦法；工資支付的周期和日期；加班、延長工作時間和特殊情況下的工資及支付辦法；工資的代扣、代繳及扣除等事項。 3、社會保險制度。主要指五險一金,即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。4、福利待遇制度。主要指補(bǔ)充養(yǎng)老保險、補(bǔ)充醫(yī)療保險及其他福利待遇。5、工時休假制度。主要指正常工作時間、加班加點(diǎn)時間、休息休假等規(guī)定。6、職工獎懲制度。主要指獎勵制度和違紀(jì)處分制度。7、其他制度。主要指用人單位結(jié)合自身實(shí)際，制定的選聘、考核、晉升、培訓(xùn)等制度。一、加班費(fèi)是怎樣計算的1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費(fèi)計算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)；；工資支付暫行規(guī)定；；的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)2023-06-21160人看過 -
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《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進(jìn)行調(diào)整。第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)2024-01-20383人看過 -
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仲裁調(diào)解一、公司員工請假制度范本的基本內(nèi)容有哪些?公司員工請假制度范本的基本內(nèi)容不是法律統(tǒng)一規(guī)定的，由各公司自行規(guī)定，員工違反公司請假制度的，公司可以單方辭退員工。根據(jù)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因法定情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、員工請病假期間公司可以辭退嗎?請病假期間公司不可以辭退，根據(jù)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分2023-04-13176人看過 -
仲裁制度仲裁委員會仲裁委員會是常設(shè)性仲裁機(jī)構(gòu)，一般在直轄市，省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立，不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。仲裁委員會由市的人民政府組織有關(guān)部門和商會統(tǒng)一組建，并應(yīng)經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的司法行政部門登記。仲裁委員會由主任1人，副主任2至4人和委員7至`11人組成。仲裁委員會的主任、副主任和委員由法律、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易專家和有實(shí)際工作經(jīng)驗的人員擔(dān)任。仲裁委員會的組成人員中法律、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易專家不得少于1/3。仲裁員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：①從事仲裁工作滿8年的;②從事律師工作滿8年的;③曾任審判員滿8年的;④從事法律研究，教學(xué)工作并具有高級職稱的;⑤具有法律知識，從事經(jīng)濟(jì)貿(mào)易等專業(yè)工作并具有高級職稱或具有同等專業(yè)水平的。仲裁委員會根據(jù)不同專業(yè)設(shè)置仲裁員名冊，便于當(dāng)事人挑選仲裁員。仲裁制度一般就是仲裁章程。仲裁協(xié)會應(yīng)有自己的章程。仲裁協(xié)會的章程應(yīng)載明下列事項：1.名稱，即中國仲2023-06-14394人看過
#勞動保護(hù)
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#勞動保護(hù)制度
詞條
勞動保護(hù)制度是指國家為了保護(hù)勞動者在勞動過程中的安全和健康，在改善拉動條件，消除事故隱患，預(yù)防事故和職業(yè)毒害，實(shí)現(xiàn)勞逸結(jié)合和女工保護(hù)等方面為目的，以勞動安全衛(wèi)生規(guī)則為內(nèi)容的規(guī)范。... 更多>
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員工獎懲制度有哪些具體內(nèi)容啊?云南在線咨詢 2022-08-13獎勵條件 （一）有以下表現(xiàn)者，獎勵5分 1、工作積極、認(rèn)真、熱情，受到客戶以及同事的普遍贊譽(yù)； 2、熱心幫助同事，幫同事解決工作中的困難； 3、及時制止同事的違紀(jì)行為或可能出現(xiàn)的爭斗； 4、敬業(yè)愛崗，工作勤懇，任勞任怨，模范遵守公司規(guī)章制度者。 -
勞動合同及勞動關(guān)系制度的有關(guān)內(nèi)容有哪些重慶在線咨詢 2022-08-04勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者建立勞動關(guān)系的。勞動者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。 勞動合同，是指勞 -
員工工服制度有什么制度和內(nèi)容呢？江西在線咨詢 2023-04-06公理性原則是從社會關(guān)系本質(zhì)中產(chǎn)生出來，得到社會廣泛承認(rèn)并且被奉為法律準(zhǔn)則的公理。例如，民法中民事活動應(yīng)當(dāng)遵循自愿、公開、等價有償、誠實(shí)信用的原則，就是上升為法律的公理。政策性原則是國家在管理社會事務(wù)的過程中為實(shí)現(xiàn)某種長期、中期或近期目標(biāo)而做出的正當(dāng)決策。 -
女職工和未成年工特殊保護(hù)制度是哪些呢，有哪些內(nèi)容海南在線咨詢 2022-08-04女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。
