久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

公司員工福利制度包括哪些內(nèi)容?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-24 15:06:58 338 人看過

一、公司員工福利制度包括哪些?

員工福利是薪酬體系的重要組成部分,是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。福利是對員工生活的照顧,是組織為員工提供的除工資與獎(jiǎng)金之外的一切物質(zhì)待遇,是勞動(dòng)的間接回報(bào)。員工福利是薪酬體系的重要組成部分,是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。福利是對員工生活的照顧,是組織為員工提供的除工資與獎(jiǎng)金之外的一切物質(zhì)待遇,是勞動(dòng)的間接回報(bào)。福利的內(nèi)容很多,各個(gè)企業(yè)也為員工提供不同形式的福利,但可以把各種福利歸為以下幾類:補(bǔ)充性工資福利、保險(xiǎn)福利、退休福利、員工服務(wù)福利。

二、勞動(dòng)合同中沒有約定工資報(bào)酬怎么辦?

用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的,用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。在實(shí)踐中,有很多用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系,但未訂立勞動(dòng)合同。對勞動(dòng)報(bào)酬的具體事項(xiàng),包括勞動(dòng)報(bào)酬的金額、支付方式、支付時(shí)間等,僅作了口頭約定,或者約定的不明確,一旦發(fā)生爭議,往往無據(jù)可查,無法確定。

用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。在勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬無法確定時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)本單位與其相同崗位、付出相同勞動(dòng)、取得相同業(yè)績的勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月23日 12:37
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多勞動(dòng)者相關(guān)文章
  • 福利費(fèi)包含哪些內(nèi)容
    福利費(fèi)包括的內(nèi)容有:1、職工醫(yī)藥費(fèi);2、職工的生活困難補(bǔ)助,是指對生活困難的職工實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時(shí)性補(bǔ)助。包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補(bǔ)助;3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇;4、集體福利的補(bǔ)貼,包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房,哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補(bǔ)助,以及未設(shè)托兒所的托兒費(fèi)補(bǔ)助和發(fā)給職工的修理費(fèi)等;5、其他福利待遇,主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開支?!秶叶悇?wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》第三條《實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi),包括以下內(nèi)容:(一)尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能的企業(yè),其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用,包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。(二)為職
    2024-04-24
    307人看過
  • 農(nóng)村社會(huì)福利保險(xiǎn)包括哪些內(nèi)容?
    第一是農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)。這是農(nóng)村社會(huì)保障的核心,是較高層次的社會(huì)保障,包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和計(jì)劃生育等許多方面。現(xiàn)階段,我國農(nóng)民最迫切需要的社會(huì)保險(xiǎn)主要是養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。第二是農(nóng)村社會(huì)救助。農(nóng)村社會(huì)救助制度是國家及各種社會(huì)群體運(yùn)用掌握的資金、實(shí)物、服務(wù)等手段,通過一定機(jī)構(gòu)和專業(yè)人員,向農(nóng)村中無生活來源、喪失工作能力者,向生活在“貧困線”或最低生活標(biāo)準(zhǔn)以下的個(gè)人和家庭,向農(nóng)村中一時(shí)遭受嚴(yán)重自然災(zāi)害和不幸事故的遇難者,實(shí)施的一種社會(huì)保障制度,以使受救助者能繼續(xù)生存下去。農(nóng)村社會(huì)救助制度包括農(nóng)村社會(huì)互助和農(nóng)村社會(huì)救濟(jì)兩個(gè)方面。農(nóng)村社會(huì)救濟(jì)的對象主要是五保戶、貧困戶、殘疾人以及其他困難群眾。第三是農(nóng)村社會(huì)福利。農(nóng)村社會(huì)福利是指為農(nóng)村特殊對象和社區(qū)居民提供除社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)保險(xiǎn)外的保障措施與公益性事業(yè),其主要任務(wù)是保障孤、寡、老、弱、病、殘者的基本生活,同時(shí)對這些特困群體提供生活方面的上門服務(wù),
    2023-07-17
    382人看過
  • 國企員工福利都有哪些內(nèi)容
    一、國企的福利待遇指的是什么?國企的福利是一個(gè)很完善的系統(tǒng),大致分為一下幾個(gè)方面:1、保險(xiǎn),例如工傷和生育險(xiǎn),在國企都是不用職工掏錢的,都是企業(yè)給交,而且生育險(xiǎn)這一塊不僅包括生孩子住院的費(fèi)用,還包括女方的5個(gè)月產(chǎn)假、哺乳假、男方的護(hù)理假等等,節(jié)省個(gè)人開支至少2萬元以上;2、公積金,在大型國企,一般公積金的扣款比例都是很高的,而公積金又是個(gè)人扣多少單位給補(bǔ)多少的,如果是雙職工的話,貸款買房只要付首付就行了,剩下的公積金的錢就差不多了;3、職業(yè)技能的提升,也就是培訓(xùn),正規(guī)的國有企業(yè)每年都會(huì)有各種各樣的培訓(xùn),在使個(gè)人的能力提升至與崗位相匹配的同時(shí),也使個(gè)人具備了另謀職業(yè)的基礎(chǔ);4、物質(zhì)上的,也就是狹義上,出工資之外的經(jīng)濟(jì)性收入,這個(gè)不用擔(dān)心,只要是年節(jié),不管是現(xiàn)金還是購物卡,肯定都少不了。二、國企、事業(yè)單位職工福利通過哪些形式表現(xiàn)出來?1、食品一些大型國企為保證食品安全,配有食材基地,并由專人搭
    2023-02-19
    120人看過
  • 公司解散清算制度包括什么內(nèi)容
    公司解散清算制度內(nèi)容包括:(一)成立清算組。(二)清算組接管公司。(三)公司財(cái)產(chǎn)分配。(四)清算終結(jié),公司注銷。一、公司業(yè)務(wù)清算的具體流程是什么?1、成立清算組,有限責(zé)任公司的清算組由股東組成,股份有限公司的清算組由董事或者股東大會(huì)確定的人員組成。逾期不成立清算組進(jìn)行清算的,債權(quán)人可以申請人民法院指定有關(guān)人員組成清算組進(jìn)行清算。2、清算組接管公司,公司原法定代表人應(yīng)當(dāng)全面向清算組移交公司管理權(quán)。3、通知或者公告?zhèn)鶛?quán)人申報(bào)債權(quán),進(jìn)行債權(quán)登記。4、清理公司財(cái)產(chǎn),確定公司的財(cái)產(chǎn)范圍,對公司的債權(quán)債務(wù)進(jìn)行全面的清查,處理與清算相關(guān)未了結(jié)的業(yè)務(wù),收取公司債權(quán),并且參與公司的訴訟活動(dòng)。5、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單并制定清算方案。6、確認(rèn)并執(zhí)行清算方案。7、公司清算結(jié)束后,清算組應(yīng)制作清算報(bào)告,經(jīng)股東會(huì)或政府主管部門確認(rèn)后向公司登記機(jī)關(guān)申請公司注銷登記。二、公司清算的條件公司清算的條件:(1)公司章程規(guī)
    2023-03-25
    155人看過
  • 公司改制職工安置方案包括哪些內(nèi)容
    按照《企業(yè)改制職工分流安置方案審核暫行辦法》的規(guī)定,職工安置方案主要涉及到以下幾個(gè)方面的內(nèi)容:1、職工安置的基本原則:(1)堅(jiān)持依法辦事原則。要求嚴(yán)格遵守法律法規(guī)、認(rèn)真落實(shí)相關(guān)政策;(2)堅(jiān)持公開、公平、公正原則。要求所有工作都應(yīng)當(dāng)公示,所有職工享有同等的政策及經(jīng)濟(jì)待遇;(3)群眾路線原則。要求要廣泛征詢和充分尊重職工意見;(4)充分維護(hù)職工利益原則。(5)整體設(shè)計(jì)與分布實(shí)施相結(jié)合的原則。等等。2、企業(yè)職工的基本情況:前面在盡職調(diào)查中的內(nèi)容中已經(jīng)對其進(jìn)行了全面的說明。但在方案中主要突現(xiàn):(1)企業(yè)職工總?cè)藬?shù);在崗職工人數(shù);離、退休人員人數(shù);距法定退休年齡5年內(nèi)的職工人數(shù);距法定退休年齡5-10年內(nèi)的職工人數(shù);(2)工傷、工殘人員人數(shù);(3)企業(yè)職工年/月平均工資;(4)社會(huì)保險(xiǎn)等基本數(shù)據(jù)。一、公司改制員工有補(bǔ)償嗎公司改制員工可以得到一定的補(bǔ)償;1、企業(yè)改制方案必須提交企業(yè)職工代表大會(huì)或職工
    2023-02-16
    148人看過
  • 公司員工薪酬福利管理制度范文
    員工薪酬福利管理制度第一章總則為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化,特制定本制度。本公司有關(guān)職薪、薪金計(jì)算、薪金發(fā)放,除另有規(guī)定外,均依本制度辦理。本公司員工的職薪,依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)。第二章員工薪金類別1、本薪乃基本月薪,其金額根據(jù)“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā)。2、主管加給:凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重,按月支付加給。3、職務(wù)加給凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重,按月支付加給。4、技術(shù)加給(特別加給):凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的人員,酌情支付技術(shù)加給(特別加給)。5、伙食津貼凡公司未供應(yīng)伙食者,均發(fā)給伙食津貼。6、機(jī)車津貼凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車者,均發(fā)給機(jī)車津貼。7、加班津貼(加勤津貼):凡于規(guī)定工作時(shí)間外延長上班時(shí)間,按實(shí)際情況酌情支付加班津貼,或按時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者,按日發(fā)給加勤津貼。8、
    2023-04-13
    329人看過
  • 綜合工時(shí)薪酬福利管理制度規(guī)定包括哪些
    1、本公司從業(yè)員工薪金含義如下:(1)本薪(基本月薪)。(2)加給:主管加給、職務(wù)加給、技術(shù)加給、特別加給。(3)津貼:機(jī)車津貼、伙食津貼、加班(勤)津貼和其他津貼。(4)獎(jiǎng)金:全勤獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金和其他獎(jiǎng)金。2、從業(yè)員工薪金分項(xiàng)說明如下:1、本薪:本薪乃基本月薪,其金額根據(jù)“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā)。2、主管加給:凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重,按月支付加給。3、職務(wù)加給:凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重,按月支付加給。4、技術(shù)加給(特別加給):凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的人員,酌情支付技術(shù)加給(特別加給)。5、伙食津貼:凡未供應(yīng)伙食者,均發(fā)給伙食津貼。6、機(jī)車津貼:凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車者,均發(fā)給機(jī)車津貼?!缎匠旮@芾碇贫取返谖鍡l本公司從業(yè)員工薪金含義如下:1、本薪(基本月薪)。2、加給:主管加給、職務(wù)加給、技術(shù)加給、特別加給。3、津貼:機(jī)車津貼、伙食津貼、加班(勤)津貼和其
    2023-02-25
    192人看過
  • 公司員工請假制度范本的基本內(nèi)容有哪些
    一、公司員工請假制度范本的基本內(nèi)容有哪些?公司員工請假制度范本的基本內(nèi)容不是法律統(tǒng)一規(guī)定的,由各公司自行規(guī)定,員工違反公司請假制度的,公司可以單方辭退員工。根據(jù)規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因法定情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、員工請病假期間公司可以辭退嗎?請病假期間公司不可以辭退,根據(jù)規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分
    2023-04-13
    176人看過
  • 生育保險(xiǎn)的內(nèi)容包括的福利有哪些
    生育險(xiǎn)的內(nèi)容生育保險(xiǎn)的內(nèi)容包括哪些福利律師解答:生育保險(xiǎn)是通過國家立法規(guī)定,在勞動(dòng)者因生育子女而導(dǎo)致勞動(dòng)力暫時(shí)中斷時(shí),由國家和社會(huì)及時(shí)給予物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。我國生育保險(xiǎn)待遇主要包括兩項(xiàng)。一是生育津貼,用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要;二是生育醫(yī)療待遇,用于保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實(shí)施節(jié)育手術(shù)時(shí)的基本醫(yī)療保健需要。生育保險(xiǎn)關(guān)系到廣大女職工的切身利益,對社會(huì)勞動(dòng)力的生產(chǎn)與再生產(chǎn)具有十分重要的保護(hù)作用。我國生育保險(xiǎn)工作的實(shí)踐證明,在市場經(jīng)濟(jì)條件下,實(shí)行生育費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌和社會(huì)化管理服務(wù),對于均衡企業(yè)負(fù)擔(dān)、改善婦女就業(yè)環(huán)境、切實(shí)保障女職工生育期間的基本權(quán)益,發(fā)揮了重要作用。同時(shí),對計(jì)劃生育、優(yōu)生優(yōu)育等工作也產(chǎn)生了積極影響。生育保險(xiǎn)的法律依據(jù)是:1994年7月5日頒布的《中華人民共和國勞動(dòng)法》;原勞動(dòng)部于1994年12月14日發(fā)布的《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》(勞部發(fā)[1994]
    2023-05-05
    243人看過
  • 工資福利待遇包括什么,工資福利包括哪些
    一、工資福利待遇包括什么基本月薪——是對員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。綜合補(bǔ)貼——對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。年終獎(jiǎng)金——農(nóng)歷新年之前發(fā)放,使員工過一個(gè)富足的新年。銷售獎(jiǎng)金——市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃——給予對公司具有突出貢獻(xiàn)的員工的獎(jiǎng)勵(lì)。醫(yī)療保險(xiǎn)——參加社會(huì)統(tǒng)籌福利保險(xiǎn)及大病保險(xiǎn)。退休金計(jì)劃——積極參加社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌計(jì)劃,為員工提供晚年生活保障。其他保險(xiǎn)——包括人壽保險(xiǎn)、人身意外保險(xiǎn)、出差意外保險(xiǎn)等多種項(xiàng)目,關(guān)心員工的每時(shí)每刻的安全。休假制度——鼓勵(lì)員工在工作之余充分休息,在法定假日之外,還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。國家規(guī)定福利待遇一般指基本月薪,社會(huì)保險(xiǎn),其他保險(xiǎn)和休假制度。其他的福利待遇是公司給的,不是國家規(guī)定的。企業(yè)的員工在計(jì)算自己的年收入時(shí),僅關(guān)注一年從工資卡上拿了多少現(xiàn)金,年底有多少獎(jiǎng)金。當(dāng)企業(yè)的福利開支“費(fèi)力不討好”時(shí),可能錯(cuò)不在員工。到了企
    2023-04-28
    176人看過
  • 職工福利內(nèi)容有哪些
    職工福利是指企業(yè)在工資、社會(huì)保險(xiǎn)之外,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,所采取的補(bǔ)貼措施和建立的各種服務(wù)設(shè)施,對職工提供直接的和間接的物質(zhì)幫助,以補(bǔ)充、滿足其基本的、經(jīng)常的或特殊的生活需要?,F(xiàn)行職工福利的內(nèi)容大體可以分為4個(gè)部分:1.為減輕職工生活負(fù)擔(dān)和保證職工基本生活而建立的各種補(bǔ)貼制度。如職工生活困難補(bǔ)貼、冬季職工宿舍取暖補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、拖兒費(fèi)、探親假路費(fèi)、婚喪嫁待遇、職工喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、職工病傷假期間救濟(jì)費(fèi)、職工住房補(bǔ)貼等。2.為職工生活提供方便而建立的集體福利設(shè)施。如職工食堂、托兒所、理發(fā)室、浴室等。3.為活躍職工文化生活而建立的各種文化、體育設(shè)施。如圖書館、閱覽室、體育活動(dòng)場所等。4.興建職工宿舍等。職工福利基金的提取比例,目前是按照財(cái)政部1992年頒發(fā)的《關(guān)于職工福利基金提取比例的通知》中規(guī)定的,按職工工資總額的14%提取,在成本中列支。按國家規(guī)定,企業(yè)從稅后利潤中提取的公益
    2023-04-17
    365人看過
  • 兼職工資制度包含哪些內(nèi)容
    一、兼職工資制度兼職是指在不脫離本職工作的情況下,利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè);為第三方提供體力或腦力勞動(dòng)支出,是利益關(guān)系,但不一定是金錢關(guān)系。既想賺點(diǎn)外快又想增加點(diǎn)社會(huì)知識,不少大學(xué)生在暑期走上了兼職的道路。然而,人雖辛苦,但拿到的錢卻很少,基本在一千多元。第一章基本原則第一條公司的薪酬分配制度按現(xiàn)代企業(yè)制度的要求貫徹按勞分配、效率優(yōu)先和兼顧公平三項(xiàng)基本原則。第二條根據(jù)激勵(lì)、高效的原則,員工薪酬的收入與其為公司創(chuàng)造的效益和工作業(yè)績掛鉤。根據(jù)簡單實(shí)用、便于操作的原則,公司在建立平等競爭、用人制度及相應(yīng)的崗位基礎(chǔ)上,實(shí)行崗位系數(shù)工資制,體現(xiàn)以崗選人、以崗定薪、拉開差距、考核升級的原則。根據(jù)公司發(fā)展的需要,薪酬管理制度與人力資源管理緊密結(jié)合,體現(xiàn)能夠留住人才、吸引人才、激勵(lì)人才、人盡其才的作用。第二章管理規(guī)則第三條根據(jù)聘任、管理、考核、分配一體化的原則,公司各部門、各類人員及由公司直接聘任員工的薪
    2023-05-04
    172人看過
  • 公司法內(nèi)部管理規(guī)定包括哪些制度?
    一、公司法內(nèi)部管理規(guī)定包括哪些制度?1、人事管理制度:主要是對于人事的招聘,勞動(dòng)合同,勞動(dòng)工作以及員工培訓(xùn)、員工考核、勞動(dòng)工資、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施,并辦理員工考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、除名開除等各項(xiàng)手續(xù)。2、勞動(dòng)及福利管理制度:明確員工與公司雙方的權(quán)利和義務(wù),維護(hù)雙方的利益。包括員工的考勤管理,請假出勤和休息休假制度以及養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等五險(xiǎn)一金的辦理。3、行政管理制度:辦公用品管理、檔案管理、公文管理、印章管理(能影響公司全局利益的重大事項(xiàng)決定;各部門原業(yè)務(wù)計(jì)劃中未涉及需新開發(fā)的大型業(yè)務(wù);需作調(diào)整或變動(dòng)而與公司利益有較密切關(guān)系的事項(xiàng);超出部門權(quán)限的事項(xiàng)。其他需要由總經(jīng)理、副總經(jīng)理或董事會(huì)、裁決的事項(xiàng)。)電話會(huì)議管理等制度。4、投資決策會(huì)議制度:為提高企業(yè)投資決策的效率和投資效益,增強(qiáng)投資決策的準(zhǔn)確性和可靠性,規(guī)范公司投資項(xiàng)目的立項(xiàng)程序,實(shí)現(xiàn)決策科學(xué)化。由與公司投資領(lǐng)域相關(guān)的
    2023-05-02
    65人看過
  •  家庭暴力法律制度包括哪些內(nèi)容?
    家庭暴力是一種嚴(yán)重的社會(huì)問題,包括毆打、捆綁、殘害、限制人身自由和經(jīng)常性謾罵、恐嚇等方式實(shí)施的身體、精神等侵害行為。加害人實(shí)施家庭暴力將面臨治安管理處罰和刑事責(zé)任。家庭暴力的定義包括以下行為:家庭暴力是指家庭成員之間以毆打、捆綁、殘害、限制人身自由以及經(jīng)常性謾罵、恐嚇等方式實(shí)施的身體、精神等侵害行為。加害人實(shí)施家庭暴力,構(gòu)成違反治安管理行為的,依法給予治安管理處罰;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。家庭暴力構(gòu)成要件家庭暴力是一種嚴(yán)重的社會(huì)問題,對受害家庭和家庭成員的身體和心理造成嚴(yán)重傷害。根據(jù)我國《反家庭暴力法》的規(guī)定,家庭暴力構(gòu)成要件包括:1. 家庭暴力是指家庭成員之間實(shí)施的毆打、捆綁、殘害、限制人身自由等行為;2. 實(shí)施家庭暴力的人必須是家庭成員;3. 家庭暴力行為已經(jīng)對受害家庭成員的身體和心理造成嚴(yán)重傷害;4. 家庭暴力行為具有客觀性,即實(shí)施暴力行為的人和受害家庭成員之間存在實(shí)際的物理接
    2023-11-14
    355人看過
換一批
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
    展開

    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡,具有勞動(dòng)能力,以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
    相關(guān)咨詢
    • 員工請假制度內(nèi)容都包括哪些
      江蘇在線咨詢 2022-06-28
      員工請假制度應(yīng)當(dāng)包括以下的內(nèi)容:總則、請銷假的審批及手續(xù)、法定節(jié)假日休假、帶薪假、加班與其他有關(guān)請假有關(guān)工資方面的事項(xiàng)。
    • 上市公司內(nèi)審制度內(nèi)容包括哪些上市公司必須建立內(nèi)審制度嗎
      澳門在線咨詢 2022-08-01
      《內(nèi)部審計(jì)基本準(zhǔn)則》 第四條內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)考慮組織的性質(zhì)、規(guī)模、內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)及相關(guān)規(guī)定,并配備一定數(shù)量具有執(zhí)業(yè)資格的內(nèi)部審計(jì)人員。 上述法規(guī)的明文規(guī)定,中央企業(yè)、大型國有獨(dú)資企業(yè)或國有控股企業(yè)、上市公司應(yīng)設(shè)立獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu),其他企業(yè)可視管理需要設(shè)立獨(dú)立或非獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)。
    • 2022年福利費(fèi)包括哪些內(nèi)容
      陜西在線咨詢 2022-12-09
      福利費(fèi)包括的內(nèi)容有: 1、職工醫(yī)藥費(fèi); 2、職工的生活困難補(bǔ)助,是指對生活困難的職工實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時(shí)性補(bǔ)助。包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補(bǔ)助; 3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇; 4、集體福利的補(bǔ)貼,包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房,哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補(bǔ)助,以及未設(shè)托兒所的托兒費(fèi)補(bǔ)助和發(fā)給職工的修理費(fèi)等; 5、其他福利待遇,主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計(jì)
    • 月度工資和福利分別包括什么內(nèi)容
      江蘇在線咨詢 2022-11-12
      工資是指建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者為用人單位付出正常勞動(dòng)的情況下,用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資,以及在患病、工傷、產(chǎn)假、婚喪假、年休假等特殊情況下,按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。
    • 人民幣利率制度的規(guī)定包括哪些內(nèi)容
      北京在線咨詢 2022-09-23
      金融機(jī)構(gòu)因非不可抗力拖延或拒絕支付存款人已到期合法存款的,未付期間按該筆存款原存單利率對存款人支付利息。