工傷職工嚴(yán)重違紀(jì)單位可解除勞動(dòng)合同
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時(shí)間： 2023-06-10 11:22:45
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李某于2006年到蒼山縣某公司工作，2008年12月在工作中受傷，隨后被認(rèn)定為工傷，并被鑒定為10級(jí)傷殘。李某傷愈后，單位繼續(xù)留用，并根據(jù)其傷殘情況，安排他到倉(cāng)庫(kù)做管理員工作。但在倉(cāng)庫(kù)工作期間，李某多次偷取公司物品到外面倒賣，2009年6月被公司發(fā)現(xiàn)。2009年7月15日，公司作出與其解除勞動(dòng)合同的決定。李某不服，遂到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求公司撤銷解除勞動(dòng)合同的決定。
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為：依據(jù)《勞動(dòng)法》第29條：“勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。”第25條：“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！薄蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第30條規(guī)定：“《勞動(dòng)法》第25條為用人單位可以解除勞動(dòng)合同的條款，即使存在第29條規(guī)定的情況，只要?jiǎng)趧?dòng)者同時(shí)存在第25條規(guī)定的四種情形之一，用人單位也可以根據(jù)第25條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同?！北景钢?，李某雖是工傷職工，但他嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，公司可以與其解除勞動(dòng)合同。據(jù)此，仲裁委作出裁決：對(duì)李某的請(qǐng)求不予支持。王時(shí)艷吳云鳳
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可以。被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。一、勞務(wù)派遣工繳社保嗎勞務(wù)派遣工社保需要繳納首先，勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)其次，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。再次，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（即用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。因此，勞務(wù)派遣工社保需要繳納二、用工單位裁員派遣單位能解約嗎用工單位裁員派遣單位不能解約。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致用工單位經(jīng)濟(jì)性裁員的，用工單位對(duì)被派遣的勞動(dòng)者與本單位勞動(dòng)者均不能實(shí)施合同解除權(quán)，但可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。三、勞務(wù)派遣員2023-02-20379人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工一般會(huì)被解除勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)法，以下情況可以立即解除勞動(dòng)合同，并不需要支付補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。一、勞動(dòng)合同法律關(guān)系的特征勞動(dòng)法律關(guān)系特征：1、勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。2、勞動(dòng)法律關(guān)系具有以國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征。3、勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。二、勞動(dòng)合同屬于什么合同勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容2023-02-28140人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)如果勞動(dòng)者是以用人單位未繳納社保為由被迫辭職的，用人單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；如果勞動(dòng)者是主動(dòng)辭職的，用人單位是無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。二、你可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決；三、相關(guān)《2024-04-18233人看過(guò) -
直接證據(jù)李先生于2005年11月到某單位工作，月工資1300元。2008年8月20日，某單位以李先生違反其規(guī)章制度為由與李先生解除勞動(dòng)合同。李先生自2008年8月20日后未再到該單位工作。李先生認(rèn)為，他沒(méi)有違反單位規(guī)章制度，單位與他解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該單位稱，李先生在工作中消極怠工，導(dǎo)致單位的電機(jī)損壞，單位依據(jù)規(guī)章與李先生解除勞動(dòng)合同，并提交單位的《員工規(guī)章制度》、《請(qǐng)示》?！秵T工規(guī)章制度》里面有員工違反該制度，給單位造成損失的，單位有權(quán)與員工解除勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容?！墩?qǐng)示》主要內(nèi)容是李先生在工作中消極怠工造成電機(jī)損壞，按照公司規(guī)章制度給予李先生開除。李先生對(duì)該單位的《員工規(guī)章制度》無(wú)異議，但對(duì)《請(qǐng)示》并不認(rèn)可，稱其沒(méi)有在工作中消極怠工，沒(méi)有違反某單位規(guī)章制度，電機(jī)損壞的原因不是其個(gè)人造成的。而該單位也未提交其他證明李先生在工作中消極怠工、導(dǎo)致電機(jī)損壞的直接證據(jù)。法官在審2023-06-10200人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同李雄原是東蘭公司的電氣工程師，后公司發(fā)現(xiàn)李雄不能運(yùn)用計(jì)算機(jī)CAD繪圖，造成工資不能準(zhǔn)時(shí)完成，認(rèn)為他不能勝任研發(fā)工作，于是決定將其調(diào)到維修部門從事一些低水平的工作。但李雄拒不服從公司的安排，繼續(xù)到研發(fā)部上班，始終沒(méi)有去維修部門報(bào)到。公司認(rèn)為李雄接到調(diào)到通知后不到崗位報(bào)到的行為嚴(yán)重違反了公司紀(jì)律，于是通知李雄，稱公司認(rèn)為其擅自離職，嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，現(xiàn)將其辭退。李雄對(duì)公司的決定不服，認(rèn)為公司突然解除勞動(dòng)合同違反法律規(guī)定，于是提起勞動(dòng)仲裁，要求撤銷公司的辭退決定。但裁決審理后認(rèn)為，公司雖然可以對(duì)不能勝任工作的員工予以調(diào)整崗位，但在李雄拒絕調(diào)崗后，公司仍然繼續(xù)允許其在原崗位工作。在公司作出辭退決定之前，李雄朱缺勤一天。公司制度中也沒(méi)有不服從調(diào)動(dòng)作為嚴(yán)重違紀(jì)予以辭退的規(guī)定，因此公司辭退李雄依據(jù)不足，裁定撤銷。公司不服，起訴至法院，經(jīng)法院主持調(diào)解，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，公司撤銷辭退決定，李雄到維修部工作。2023-06-09310人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同工會(huì)主席任職期間用人單位能否因違紀(jì)解除勞動(dòng)合同？勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于工會(huì)主席任職期間用人單位能否因違紀(jì)解除勞動(dòng)合同問(wèn)題的復(fù)函》（勞社廳函〔2005〕24號(hào)）規(guī)定：用人單位按照《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同不受其他附加條件限制，因此，如工會(huì)主席、副主席或者委員在任職期間存在《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，根據(jù)《工會(huì)法》第二十一條規(guī)定，用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，若工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。2023-04-22297人看過(guò) -
職工嚴(yán)重違紀(jì)被解除合同不能享受待遇，這屬于員工過(guò)失性錯(cuò)誤。一、公司以未打卡為由辭退員工可以嗎兩種情況第一種不打考勤單位是不可以辭退勞動(dòng)者的，不打考勤不屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，如果是用人單位違反辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。第二種勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。理解這一條款，一是用人單位制定了規(guī)章制度，且規(guī)章制度具有合法性，包括內(nèi)容合法和程序合法。二是員工違反規(guī)章制度的行為屬于情節(jié)和性質(zhì)嚴(yán)重。員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。用人單位通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律規(guī)定，行政法規(guī)以及政策性規(guī)定，并已經(jīng)向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。二、辭退就是開除嗎不是。開除是對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工；辭退分違紀(jì)辭退和正常辭退。2023-04-0596人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職之后單位能夠解除合同嗎勞動(dòng)者嚴(yán)重失職之后單位能夠解除合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害行為的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、用人單位什么情形勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)2024-02-03220人看過(guò)
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單位以職工湯某嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由，解除了其，卻又提供不出充分的證據(jù)證明其主張，終被仲裁委裁決支付湯某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。湯某于2002年10月開始到濟(jì)南市某大酒店從事廚師工作。2007年5月26日，雙方簽訂了一份勞動(dòng)合同，期限為2007年6月1日起至2008年5月31日止。2008年3月12日，湯某因患急性腸胃炎打電話向酒店廚師長(zhǎng)請(qǐng)假1天，但當(dāng)日酒店便將其辭退，并于2008年3月25日向其出具了解除勞動(dòng)合同證明書。酒店稱，將湯某辭退的原因系其隨意請(qǐng)假、上班期間打私人電話，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，并提交了《》及單位兩名員工的證言擬證明其主張，但證人未出庭。根據(jù)湯某提供的證據(jù)，他月工資為1600元。在與酒店多次協(xié)商未果后，湯某訴至濟(jì)南市歷城區(qū)仲裁委員會(huì)，要求該酒店支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。仲裁委認(rèn)為：勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，對(duì)雙方均有法律約束力，雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行。用人單位與職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)符合2023-06-0999人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同申訴方在××汽修廠從事油漆工工作，2002年4月××汽修廠依據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，決定將申訴人的工作崗位改為專職業(yè)務(wù)員，申訴人工作2個(gè)月后，認(rèn)為不能適應(yīng)新的工作崗位，單方向被訴人提出解除勞動(dòng)合同，再未到××汽修廠上班。申訴人向仲裁委提出申訴，要求返還申訴人預(yù)交的培訓(xùn)保證金5000元?！菊{(diào)查過(guò)程】1996年，譚×與××汽修廠簽訂了《送培合同》，合同約定由××汽修廠安排譚×到深圳進(jìn)行半年汽車油漆工專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)由××汽修廠承擔(dān)，由譚×預(yù)交5000元保證金，其所有權(quán)歸譚×所有，合同到期，××汽修廠予以返還。譚×培訓(xùn)結(jié)業(yè)后，雙方當(dāng)事人簽訂了《勞動(dòng)合同》。合同中約定，勞動(dòng)合同期限為10年，譚×的工作崗位為汽車油漆工，勞動(dòng)報(bào)酬由××汽修廠根據(jù)廠方規(guī)定核定。2002年4月，××汽修廠依據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，向全廠職工宣布進(jìn)行崗位重新組合，并決定譚×的工作崗位由汽修油漆工改為專職業(yè)務(wù)員，譚×在業(yè)務(wù)員崗位工作2個(gè)月后，認(rèn)為不2023-06-08177人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同是不是處分一種解除勞動(dòng)合同并非屬于紀(jì)律處分行為。其本質(zhì)乃雙方事先約定終止勞動(dòng)合同的正常履行，全面終結(jié)彼此間的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。在大多數(shù)情況下，若勞動(dòng)者有志于解除勞動(dòng)合同，依法應(yīng)給予用人單位至少三十天的提前書面通知；若處于試用期內(nèi)，則需提前三個(gè)工作日向用人單位遞交辭職報(bào)告。《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、乙方可以通知甲方直接解除勞動(dòng)合同是什么意思解除勞動(dòng)合同是指合同雙方當(dāng)事人嚴(yán)格依照有關(guān)法律法規(guī)以及甲方與乙方達(dá)成的協(xié)議，對(duì)具備法律效力的合約進(jìn)行明確解除。自合同簽署之日起，便受到了主權(quán)國(guó)家法律體系的嚴(yán)密規(guī)制和全面保障。在這里，我們所言及的“單方解除”，則是指擁有解除合同權(quán)利的一方，無(wú)需征得另一方當(dāng)事人的同意2024-07-2390人看過(guò)
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小劉是某房地產(chǎn)公司的業(yè)務(wù)代表，業(yè)績(jī)非常突出，待遇非常優(yōu)厚，公司非常器重，起初小劉還兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實(shí)實(shí)的工作，后來(lái)隨著業(yè)務(wù)越做越好人就逐漸恃績(jī)驕縱起來(lái)，常常在辦公室高談闊論，影響其他同事做事，為此，公司領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)委婉建議小劉稍加收斂，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，但小劉一向是“虛心接受，堅(jiān)決不改”，仍然我行我素，隨著其它員工越來(lái)越多的投訴，公司領(lǐng)導(dǎo)也越來(lái)越不滿。一天上午，小劉竟然當(dāng)著其它同事的面對(duì)一位年輕的女同事出言不敬，頗有挑逗之意，女同事不堪羞辱，伏在辦公桌上哭了起來(lái)，小劉不顧周圍幾位男同事的怒目，言語(yǔ)竟然更加放肆，一位男同事實(shí)在看不過(guò)去，出口指責(zé)小劉，警告他尊重他人人格，不要素質(zhì)太差，小劉聽(tīng)了勃然大怒，沖過(guò)去一只手一把扯住那位男同事的頭發(fā)，另一只手握緊了拳頭搗向其肚子，幸虧其它同事及時(shí)將小劉用力拉開，那位男同事才沒(méi)有受傷，小劉被拉開后仍不覺(jué)得泄氣，突然轉(zhuǎn)身抓起那位男同事放在辦公桌上的業(yè)務(wù)合同一把撕爛。盡2023-06-1083人看過(guò) -
合同內(nèi)容給用人單位造成重大損害的，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！秳趧?dòng)合同法》第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，2023-04-21422人看過(guò)
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勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒(méi)有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)和員工違紀(jì)怎么解除勞動(dòng)合同云南在線咨詢 2022-08-31《》第三十九條賦予用人單位可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意、無(wú)需預(yù)告即可單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，且用人單位無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中，用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度（“嚴(yán)重違紀(jì)”）為由單方解除勞動(dòng)合同的情況最為多見(jiàn)，引發(fā)的爭(zhēng)議亦最多。因此，當(dāng)用人單位以勞動(dòng)者“嚴(yán)重違紀(jì)”為由解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)從嚴(yán)審核，必須有制度依據(jù)、事實(shí)基礎(chǔ)且解除程序合法。 -
嚴(yán)重違紀(jì)勞動(dòng)合同可以解除嗎甘肅在線咨詢 2022-04-25違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同屬于用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者因此向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，由用人單位舉證證明。1、在發(fā)現(xiàn)員工有嚴(yán)重違紀(jì)的情況是以書面形式通知該員工，并要求其改正，最好讓該員工簽字。 2、保留好相關(guān)證據(jù) 3、如該職工第二次被發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重違紀(jì)行為，就以書面形式告知該員工，要求解除勞動(dòng)關(guān)系。 -
職工嚴(yán)重違紀(jì)時(shí)，無(wú)固定期勞動(dòng)合同也可以被解除嗎?甘肅在線咨詢 2023-06-12一些職工認(rèn)為，簽了“無(wú)固定期勞動(dòng)合同”就等于進(jìn)了“保險(xiǎn)箱”，單位不能以任何理由解除勞動(dòng)合同,可以高枕無(wú)憂干到退休了，這是錯(cuò)誤的想法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同，這其中當(dāng)然也包括無(wú)固定期的勞動(dòng)合同。因此，簽了“無(wú)固定期勞動(dòng)合同”的職工也要遵守單位的規(guī)章制度。一旦嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度，同樣會(huì)被用人單位解除無(wú)固定期的勞動(dòng)合同。
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用人單位解除勞動(dòng)合同，職工違法違紀(jì)要賠償嗎？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-13勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒(méi)有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。按《勞動(dòng)合同法》第三十六條主動(dòng)提出與員工協(xié)商一致的，以及按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ) -
女職工懷孕期間嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，單位可否甘肅在線咨詢 2022-10-10女職工懷孕期間嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，單位可否解除合同這個(gè)問(wèn)題涉及《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十二條，個(gè)人建議比較穩(wěn)妥的辦法：女職工懷孕期間嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位先可以進(jìn)行內(nèi)部處理，暫不解除勞動(dòng)合同，如在處理后，仍然出現(xiàn)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形，再解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一
