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長(zhǎng)期管制的最長(zhǎng)期限是多少?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-11 18:20:22 369 人看過(guò)

按照相關(guān)法律規(guī)定,管制其實(shí)就是一種限制該犯罪當(dāng)事人的人身自由的一種刑事處罰,一般管制的期限最短的時(shí)間不會(huì)低于3個(gè)月,最長(zhǎng)的時(shí)間不會(huì)超過(guò)2年;如果該犯罪的當(dāng)事人同時(shí)犯下了多種罪行,最高的管制時(shí)間也不可以超過(guò)3年。

拘役和管制最長(zhǎng)期限是多久?

拘役的最長(zhǎng)期限是一年,管制的最長(zhǎng)期限是三年。具體如下:《刑法》第42條規(guī)定,拘役的期限,為一個(gè)月以上六個(gè)月以下。數(shù)罪并罰的情況下,拘役最高不能超過(guò)一年?!缎谭ā返?8條規(guī)定,管制的期限,為三個(gè)月以上二年以下。數(shù)罪并罰的情況下,管制最高不能超過(guò)三年。

《中華人民共和國(guó)刑法》

第三十八條管制的期限,為三個(gè)月以上二年以下。判處管制,可以根據(jù)犯罪情況,同時(shí)禁止犯罪分子在執(zhí)行期間從事特定活動(dòng),進(jìn)入特定區(qū)域、場(chǎng)所,接觸特定的人。對(duì)判處管制的犯罪分子,依法實(shí)行社區(qū)矯正。違反第二款規(guī)定的禁止令的,由公安機(jī)關(guān)依照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》的規(guī)定處罰。

第三十九條被判處管制的犯罪分子,在執(zhí)行期間,應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定:(一)遵守法律、行政法規(guī),服從監(jiān)督;(二)未經(jīng)執(zhí)行機(jī)關(guān)批準(zhǔn),不得行使言論、出版、集會(huì)、結(jié)社、游行、示威自由的權(quán)利;(三)按照?qǐng)?zhí)行機(jī)關(guān)規(guī)定報(bào)告自己的活動(dòng)情況;(四)遵守執(zhí)行機(jī)關(guān)關(guān)于會(huì)客的規(guī)定;(五)離開所居住的市、縣或者遷居,應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)執(zhí)行機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。對(duì)于被判處管制的犯罪分子,在勞動(dòng)中應(yīng)當(dāng)同工同酬。

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    2023-07-04
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    房屋租賃期限有定期租賃和不定期租賃,一般來(lái)說(shuō)租賃時(shí)長(zhǎng)是由承租人與出租人約定而成的,雙方?jīng)]有約定租賃期的為不定期租賃,租賃期是六個(gè)月以上但是沒(méi)有采用書面形式的也屬于不定期租賃。法律有規(guī)定,租賃期限最長(zhǎng)是二十年,要是合同中超出二十年的部分會(huì)視為無(wú)效。房屋租賃期限最長(zhǎng)多少年租房合同最長(zhǎng)能簽20年,意思是指當(dāng)事人每次簽訂的租賃合同所約定租賃期限不得超過(guò)20年,而超過(guò)20年部分租賃期限無(wú)效,也就是租賃期限按20年計(jì)算。因此當(dāng)事人每次簽訂的租賃合同所約定租賃期限,最多不得超過(guò)20年,如果合同租期屆滿,當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同,且自續(xù)訂之日起不得超過(guò)20年?!吨腥A人民共和國(guó)民法典》第七百零七條租賃期限六個(gè)月以上的,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人未采用書面形式,無(wú)法確第七百零七條租賃期限六個(gè)月以上的,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人未采用書面形式,無(wú)法確定租賃期限的,視為不定期租賃。定租賃期限的,視為不定期租賃。第七百一
    2023-07-02
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#刑罰種類
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    #管制
    詞條

    管制是指對(duì)犯罪分子不實(shí)行關(guān)押,依法實(shí)行社區(qū)矯正,限制其一定自由的刑罰方法。 管制具有以下特征: 1、對(duì)犯罪分子不予關(guān)押,不剝奪其人身自由。 2、被判處管制刑的罪犯須依法實(shí)行社區(qū)矯正,其自由受到一定限制。 3、被判管制的罪犯可以自謀生計(jì),在勞... 更多>

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      《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)合同可約定試用期,但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期是指使用者對(duì)新招聘的員工思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體狀況等進(jìn)一步調(diào)查的時(shí)間。《勞動(dòng)合同法》對(duì)濫用試用期、試用期過(guò)長(zhǎng)的問(wèn)題作出有關(guān)規(guī)定:限定試用期的固定期勞動(dòng)合同的最短期限,勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月,根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短細(xì)分試用期。具體規(guī)定1、勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上的,可以約定試用期。也就是說(shuō),固定期限的勞動(dòng)合
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