競業(yè)限制的期限最長可以是多少？如何知道競業(yè)限制的期限？
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時間： 2023-07-08 14:02:53
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競業(yè)限制的時間不得超過兩年。關(guān)于競業(yè)限制期限的認識，商業(yè)秘密的類型和性質(zhì)不同，其保密期也不同，因此用人單位可以與員工協(xié)商確定競業(yè)限制的期限。只要上述約定不超過法律法規(guī)規(guī)定的最長競業(yè)限制期限，并且給予勞動者合理的補償即可。
競業(yè)限制補償發(fā)多久
競業(yè)限制補償金發(fā)放期限為競業(yè)限制條款所約定的期限，最長不超過兩年。勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
《勞動合同法》第24條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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什么人可以簽訂“競業(yè)限制”協(xié)議？“競業(yè)限制”的期限最長幾年？福建在線咨詢 2023-06-13競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。 按照《勞動合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，符合簽訂競業(yè)限制條件的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，最長不得超過兩年。而且該期限應是連續(xù)計算的。 -
限制競業(yè)期最長多久四川在線咨詢 2022-11-12競業(yè)限制的期限最長以二年為限。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制期間勞動者不得到競爭單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。 -
競業(yè)限制的定義是什么, 競業(yè)限制的主體是誰, 競業(yè)限制的期限是多久天津在線咨詢 2022-03-18競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的義務主體只能是用人單位的高級管理人員 -
競業(yè)限制年限最長不得超過多少年？競業(yè)限制的期限和條款是什么樣的香港在線咨詢 2022-03-08競業(yè)限制年限最長不得超過3年 “競業(yè)限制”，是指承擔保密義務的勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間或在解除、終止勞動關(guān)系后的一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭關(guān)系的業(yè)務。約定禁止同業(yè)競爭條款的目的在于防止不正當競爭。根據(jù)公司法第61條的規(guī)定，竟業(yè)限制是董事、經(jīng)理的法定義務。在勞動合同中，雙方當事人可以約定勞動者承擔競業(yè)限制的義務、違約責任及賠償責任。我國法律規(guī)定競業(yè)限制的期限最長不得超過3年， -
競業(yè)限制的期限是多久, 競業(yè)限制的特點是什么競業(yè)限制的特點有哪些浙江在線咨詢 2022-02-06具體的競業(yè)限制期限、經(jīng)濟補償金額、違約金額都需要雙方在競業(yè)限制條款中約定。 競業(yè)限制是一種對員工的義務。在競業(yè)限制期內(nèi)，員工不能到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。 競業(yè)限制有以下幾個特點： （一）競業(yè)限制期必須是員工離職后開始計算，這里的離職包括員工自己辭職，也包括公司因各類原因辭退員工。 （二）競業(yè)限制期最長不
