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一、桂林工傷認定申請流程

用人單位未按上條規(guī)定提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

二、桂林工傷認定標準

參保職工由于下列情形之一負傷、致殘、死亡的應當認定為工傷：

1.從事本單位日常工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的。

2.經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改進工作的。

3.在工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。

4.在工作的時間和區(qū)域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的。

5.因履行職責遭致人身傷害的。

6.從事搶險救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。

7.因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復員轉業(yè)到單位工作后舊傷復發(fā)的。

8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的。

9.在上下班規(guī)定時間和必經路線上，發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的。

10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

職工由于下列情形之一造成損傷、致殘、死亡的，不能認定為工傷：

1.犯罪或違法。

2.自殺或自殘。

3.斗毆。

4.酗酒。

5.蓄意違章。

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。