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在試用期內(nèi)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有哪些權(quán)利和義務(wù)

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-06-22 03:10:36 50 人看過

勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有正式員工的全部勞動(dòng)權(quán)利，這些權(quán)利包括取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。還包括依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利。

一、企業(yè)不買社保不給補(bǔ)貼合法嗎？

不合法。用人單位給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者享有的權(quán)利?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三條規(guī)定勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利該條從法律層面明確了勞動(dòng)者享有參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。

二、國家法定節(jié)假日有哪幾天是3倍工資

國家法定節(jié)假日三倍工資是元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，五一勞動(dòng)節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天。

在這些節(jié)日期間，凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長工作時(shí)間或者安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)該支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)百分之一百五、百分之二百的工資。安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，則應(yīng)該另外向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同約定的小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)百分之三百的工資。

勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

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作為股東應(yīng)該享有權(quán)利和義務(wù)有哪些

一、股東的權(quán)利1、公司章程規(guī)定的權(quán)利。2、臨時(shí)股東會(huì)的提議召集權(quán)3、對(duì)董事和高級(jí)管理人員的直接索賠權(quán)。4、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。股東有權(quán)選舉和被選舉為董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員。5、收益權(quán)。股東有權(quán)依照法律、法規(guī)、公司章程規(guī)定獲取紅利，分取公司終止后的剩余資產(chǎn)。6、強(qiáng)制解散公司的請(qǐng)求權(quán)。7、優(yōu)先權(quán)。股東在公司新增資本或發(fā)行新股時(shí)在同等條件下有認(rèn)繳優(yōu)先權(quán)，有限公司股東還享有對(duì)其他股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)的優(yōu)先受讓權(quán)。8、知情質(zhì)詢權(quán)。有限責(zé)任公司股東有權(quán)查閱、復(fù)制公司章程、股東會(huì)會(huì)議記錄、董事會(huì)會(huì)議決議、監(jiān)事會(huì)會(huì)議決議和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告；股份有限公司股東有權(quán)查閱公司章程、股東名冊(cè)、公司債券存根、股東大會(huì)會(huì)議記錄、董事會(huì)會(huì)議決議、監(jiān)事會(huì)會(huì)議決議、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，對(duì)公司的經(jīng)營提出建議或者質(zhì)詢，董事、高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)向監(jiān)事會(huì)或者不設(shè)監(jiān)事會(huì)的有限責(zé)任公司的監(jiān)事提供有關(guān)情況和資料，不得妨礙監(jiān)事會(huì)或者監(jiān)事行使職權(quán)；有權(quán)知悉董事

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探討患者權(quán)益應(yīng)該享有何項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)

一、探討患者權(quán)益應(yīng)該享有何項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)患者的權(quán)利非常廣泛，主要包括：1．生命健康權(quán)；（隱私權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)）；2．財(cái)產(chǎn)權(quán)；3．公平醫(yī)療權(quán)；4．自主就醫(yī)權(quán)（包括選擇醫(yī)療機(jī)構(gòu)和醫(yī)護(hù)人員）；5．知情與同意權(quán)?；颊邔?duì)疾病的病情、治療措施、醫(yī)護(hù)人員的情況等享有知情權(quán)，而醫(yī)院采取的治療行為應(yīng)事先征得患者或其家屬的同意之后方可進(jìn)行；6．醫(yī)療文件的查閱權(quán)、復(fù)印權(quán)；7．監(jiān)督權(quán)；8．索賠權(quán)；9．請(qǐng)求回避權(quán)。對(duì)可能影響公正、公平醫(yī)療事故鑒定的組成人員，有權(quán)提出回避。同時(shí)，患者在接受醫(yī)療服務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)遵守和履行如下義務(wù)：1．遵守醫(yī)療的各項(xiàng)規(guī)章制度，接受醫(yī)院的相應(yīng)管理；2．尊重醫(yī)務(wù)人員的人格及工作；3．積極配合醫(yī)療服務(wù)，嚴(yán)格遵照醫(yī)囑進(jìn)行治療；4．接受強(qiáng)制治療義務(wù)。患者患有傳染性疾病時(shí)，應(yīng)按照法律法規(guī)的要求，主動(dòng)接受強(qiáng)制性治療；5．交納醫(yī)療費(fèi)用的義務(wù)；防止擴(kuò)大損害結(jié)果發(fā)生的義務(wù)。發(fā)生醫(yī)療事故或醫(yī)療差錯(cuò)后，

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旅游者具有以下權(quán)利：1、旅游者享有宗教信仰和民族風(fēng)俗習(xí)慣受到尊重的權(quán)利。2、旅游者享有知悉旅游服務(wù)真實(shí)情況的權(quán)利，有權(quán)要求旅游經(jīng)營者提供服務(wù)的內(nèi)容、檔次費(fèi)用等情況。3、旅游者享有自主選擇旅游服務(wù)的權(quán)利權(quán)拒絕旅游經(jīng)營者的強(qiáng)制交易行為。旅游者承擔(dān)以下義務(wù)：1、旅游者應(yīng)當(dāng)遵守國家法律、法規(guī)和社會(huì)公德，尊重當(dāng)?shù)孛褡屣L(fēng)俗習(xí)慣和宗教信仰。2、旅游者在旅游活動(dòng)中，應(yīng)當(dāng)保護(hù)旅游資源，愛護(hù)旅游設(shè)施，自覺遵守旅游秩序和旅游景區(qū)、景點(diǎn)的安全規(guī)定和衛(wèi)生規(guī)定。3、向住宿登記管理人員出示有效證件；繳納住宿費(fèi)用和其他的合法費(fèi)用。4、不得將易燃、易爆、劇毒、腐蝕性和放射性危險(xiǎn)物品帶到住宿地。5、不得進(jìn)行賭博、賣淫嫖娼、吸毒、傳播淫穢物品等違法行為。6、不得酗酒鬧事，大聲喧嘩，影響他人休息，不得私自留客住宿或轉(zhuǎn)讓床位；損壞的設(shè)施和財(cái)物，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國旅游法》第九條旅游者有權(quán)自主選擇旅游產(chǎn)品和服

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一、股份公司股東應(yīng)享有哪些權(quán)利和義務(wù)1．公司股東享有的權(quán)利主要有：（1）依照其所持有的股份份額獲得股利和其他形式的利益分配；（2）參加或者委派股東代理人參加股東會(huì)議；（3）依照其所持有的股份份額行使表決權(quán)；（4）對(duì)公司的經(jīng)營行為進(jìn)行監(jiān)督，提出建議或者質(zhì)詢；（5）依照法律、行政法規(guī)及公司章程的規(guī)定轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)與或質(zhì)押其所持有的股份；（6）依照法律、公司章程的規(guī)定獲得有關(guān)信息，包括：繳付成本費(fèi)用后得到公司章程；繳付合理費(fèi)用后有權(quán)查閱和復(fù)印。2．股份有限公司的股東應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)：（1）出資義務(wù)；（2）不得濫用股東權(quán)利損害公司或其他股東的利益；（3）遵守法律，法規(guī)及公司章程；（4）不得濫用公司地位和有限責(zé)任損害債權(quán)人利益。二、怎么限制股東的權(quán)利對(duì)股東表決權(quán)進(jìn)行限制的方式主要有以下幾種：1．直接限制，即以立法明文規(guī)定持股一定比例以上股東其超部分的股份的表決力弱于一般股份，即該部分股份不再是—股一表決權(quán)，而

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農(nóng)民工，是指在本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)或者進(jìn)入城鎮(zhèn)務(wù)工的農(nóng)業(yè)戶口人員，農(nóng)民工是我國特有的城鄉(xiāng)二元體制的產(chǎn)物，是我國在特殊的歷史時(shí)期出現(xiàn)的一個(gè)特殊的社會(huì)群體。試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的考察期，是勞動(dòng)合同期限中一段特殊的期間，它包括在勞動(dòng)合同期限中。用人單位和勞動(dòng)者雙方可以約定試用期，也可以不約定試用期，具體由雙方視情況協(xié)商確定。那么農(nóng)民工在試用期間可以享受哪些勞動(dòng)權(quán)利呢?為保障勞動(dòng)者的權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》作出如下規(guī)定：(1)試用期的長度及限制。《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月?！襻槍?duì)用人單位先試用再以不符合勞動(dòng)條件為由任意辭退勞動(dòng)者的情況，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同僅約定試用期，那

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一、用人單位應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起(含試用期)，按照勞動(dòng)者的實(shí)際工資收入為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)，社保中個(gè)人繳納部分由勞動(dòng)者自行繳納。三、國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、每周至少休息一天，但平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。加班時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。四、用人單位有過錯(cuò)的情況下，即使是勞動(dòng)者提出辭職，用人單位同樣要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在

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被派遣勞動(dòng)者享有哪些權(quán)益1、依法與派遣單位解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第六十五條規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。2、工

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勞動(dòng)者在安全生產(chǎn)方面享有哪些權(quán)利?

青島勞動(dòng)工傷律師講述勞動(dòng)者在安全生產(chǎn)方面享有哪些權(quán)利主要有以下幾項(xiàng)：(1)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)載明有關(guān)保障勞動(dòng)者勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害、依法為勞動(dòng)者辦理工傷社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)。用人單位不得以任何形式與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，免除或減輕其對(duì)勞動(dòng)者因生產(chǎn)安全事故傷亡依法承擔(dān)的責(zé)勞動(dòng)者在安全生產(chǎn)方面享有哪些權(quán)利?主要有以下幾項(xiàng)：(1)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)載明有關(guān)保障勞動(dòng)者勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害、依法為勞動(dòng)者辦理工傷社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)。用人單位不得以任何形式與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，免除或減輕其對(duì)勞動(dòng)者因生產(chǎn)安全事故傷亡依法承擔(dān)的責(zé)任。(2)勞動(dòng)者有權(quán)了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。(3)勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評(píng)、檢舉、控告，有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。用人單位不得因此而降低勞動(dòng)者的工資、福利等待遇或解除勞動(dòng)合同。(4)勞動(dòng)者發(fā)

2023-06-05

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業(yè)主
業(yè)主在物業(yè)管理活動(dòng)中享有的權(quán)利和應(yīng)履行的義務(wù)有哪些

1、業(yè)主在物業(yè)管理活動(dòng)中享有的權(quán)利和應(yīng)履行的義務(wù)如下：(1)、業(yè)主對(duì)其建筑物專有部分享有占有、使用、收益和處分的權(quán)利。業(yè)主行使權(quán)利不得危及建筑物的安全，不得損害其他業(yè)主的合法權(quán)益。(2)、業(yè)主對(duì)建筑物專有部分以外的共有部分，享有權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)；不得以放棄權(quán)利為由不履行義務(wù)。(3)、對(duì)業(yè)主共同決定事項(xiàng)享有表決權(quán)。(4)、業(yè)主不得違反法律、法規(guī)以及管理規(guī)約，將住宅改變?yōu)榻?jīng)營性用房。(5)、建設(shè)單位、物業(yè)服務(wù)企業(yè)或者其他管理人等利用業(yè)主的共有部分產(chǎn)生的收入，在扣除合理成本之后，屬于業(yè)主共有。(6)、業(yè)主應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)以及管理規(guī)約，相關(guān)行為應(yīng)當(dāng)符合節(jié)約資源、保護(hù)生態(tài)環(huán)境的要求。對(duì)于物業(yè)服務(wù)企業(yè)或者其他管理人執(zhí)行政府依法實(shí)施的應(yīng)急處置措施和其他管理措施，業(yè)主應(yīng)當(dāng)依法予以配合。(7)、履行支付物業(yè)管理費(fèi)的義務(wù)2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第二百七十二條【業(yè)主對(duì)專有部分的權(quán)利和義務(wù)】、第二百

2023-03-18

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勞動(dòng)者
就業(yè)的意義勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)

勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。就業(yè)可以促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)水平的穩(wěn)步增長。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利嗎勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。《勞動(dòng)法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。第五條國家采取各種措施，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會(huì)收入，完善社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)

2023-07-21

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試用期
勞動(dòng)者在試用期期間應(yīng)該注意哪些問題？

1、不能口頭約定試用期。勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，也就是說，沒有勞動(dòng)合同就不存在試用期，所以，口頭約定的試用期等于無試用期。2、不能超期約定試用期。依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，試用期最長不得超過6個(gè)月，而且所約定的試用期必須與所簽訂的勞動(dòng)合同期限相符。試用期期限必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定進(jìn)行約定，超期約定屬違法行為，按照法律規(guī)定，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。相當(dāng)于每月要支付雙倍工資。3、不能重復(fù)試用。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。重復(fù)試用亦屬違法約定試用期，同樣面臨每月支付雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。4、不訂單獨(dú)試用合同。單獨(dú)的試用合同是會(huì)被認(rèn)定為一份正式勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。5、試用期需參加社保。千萬不要以為試用期可以不參加

2023-04-16

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