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企業(yè)退休員工需提供哪些文件以證明曾當(dāng)過(guò)兵?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-09-08 17:00:17 407 人看過(guò)

該段內(nèi)容講述退役軍人如果曾當(dāng)過(guò)兵并且居住在戶口所在地,則需要在戶口所在地的社區(qū)居委會(huì)進(jìn)行登記。登記時(shí),需要攜帶退伍證、身份證、戶口簿、立功受獎(jiǎng)證書和一寸免冠照片1張。登記后的信息將錄入全國(guó)統(tǒng)一建立的退役軍人大數(shù)據(jù)管理系統(tǒng),為今后退役軍人的優(yōu)撫優(yōu)待提供依據(jù)。

退役軍人如果曾當(dāng)過(guò)兵并且居住在戶口所在地,則需要在戶口所在地的社區(qū)居委會(huì)進(jìn)行登記。

登記時(shí),要帶齊退伍證、身份證、戶口簿、立功受獎(jiǎng)證書和一寸免冠照片1張,

登記后的信息將錄入全國(guó)統(tǒng)一建立的退役軍人大數(shù)據(jù)管理系統(tǒng),

為今后退役軍人的優(yōu)撫優(yōu)待提供依據(jù)。

退 役 軍 人 優(yōu) 撫 優(yōu) 待 新 途 徑 : 登 記 后 信 息 將 錄 入 全 國(guó) 統(tǒng) 一 建 立 的 系 統(tǒng)

根據(jù)《關(guān)于促進(jìn)新時(shí)代退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》規(guī)定,退役軍人優(yōu)撫優(yōu)待新途徑將登記后的信息錄入全國(guó)統(tǒng)一建立的系統(tǒng)。這一舉措有助于加強(qiáng)退役軍人信息管理,促進(jìn)退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè),維護(hù)退役軍人合法權(quán)益,具有重要意義。同時(shí),此舉也有利于加強(qiáng)國(guó)防建設(shè),為國(guó)家安全提供有力保障。因此,該舉措符合我國(guó)退役軍人優(yōu)撫優(yōu)待工作的相關(guān)法律法規(guī),是必要的、合法的。

退役軍人登記新途徑的舉措有助于加強(qiáng)退役軍人信息管理,促進(jìn)退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè),維護(hù)退役軍人合法權(quán)益,同時(shí)也有利于加強(qiáng)國(guó)防建設(shè),為國(guó)家安全提供有力保障。這一舉措符合我國(guó)退役軍人優(yōu)撫優(yōu)待工作的相關(guān)法律法規(guī),是必要的、合法的。

《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》內(nèi)容:第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人,符合下列條件之一的,應(yīng)該退休:(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續(xù)工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),完全喪失勞動(dòng)能力的。(四)因工致殘,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定,完全喪失勞動(dòng)能力的。

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2025年10月25日 21:44
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    一、交通事故中的誤工費(fèi)證明需要提供哪些文件交通事故誤工費(fèi)賠償需要出示下列證明:1.收入狀況證明:(1)具體的收入水平數(shù)據(jù);(2)沒(méi)有固定收入的可以提供一段時(shí)間(前三年)收入狀況證明;(3)沒(méi)有固定收入的還可以提供所從事行業(yè)的證明材料。2.誤工時(shí)間的證明:(1)正常情況下,根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)囑。即醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)簽發(fā)醫(yī)囑,提出休息時(shí)間、需要營(yíng)養(yǎng)和護(hù)理的時(shí)間建議;(2)工作單位可出具受傷人員誤工時(shí)間的證明;(3)可申請(qǐng)司法鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)誤工期長(zhǎng)短進(jìn)行鑒定,憑鑒定文書確定誤工時(shí)間?!睹穹ǖ洹返谝磺б话倨呤艞l侵害他人造成人身?yè)p害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金;造成死亡的,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償。二、交通事故責(zé)任如何界定交通事故發(fā)生后,交通事故當(dāng)事人根據(jù)其作用大小以及過(guò)錯(cuò)程度來(lái)承擔(dān)
    2023-09-25
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  • 勞動(dòng)局要求退休職工提供哪些證件?
    勞動(dòng)局審批退休檔案需要的材料:1、職工本人的離、退休證原件及復(fù)印件一份;2、職工本人身份證原件及復(fù)印件一份;3、單位開具的《公積金支取單》一式三聯(lián)。參保人員申請(qǐng)正常退休的,一般應(yīng)在達(dá)到國(guó)家法定退休年齡前30日向用人單位或檔案托管部門提出書面申請(qǐng)。一般提前向單位提出申請(qǐng),因?yàn)閷徟切枰欢ǖ臅r(shí)間的。勞動(dòng)局在線咨詢發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),可以直接在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局咨詢,或者撥打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局電話在線咨詢,或者登陸當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局官網(wǎng)查詢常見問(wèn)題,也可以向律師咨詢。勞動(dòng)爭(zhēng)議指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛。《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第九十二條公務(wù)員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的,應(yīng)當(dāng)退休。第九十三條公務(wù)員符合下列條件之一的,本人自愿提出申請(qǐng),經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn),可以提前退休:(一)工作年限滿三十年的;(二)距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年,且工作年限滿二十年的;(三)符合國(guó)家規(guī)
    2023-07-16
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    2023-12-18
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    #退休
    詞條

    退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘,完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國(guó)家規(guī)定退休條件的職工,所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案,退休審批表,及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫2块T進(jìn)行審批。... 更多>

    #退休
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      四川在線咨詢 2023-03-09
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      在解雇員工時(shí),企業(yè)需提供書面形式的《解除勞動(dòng)合同證明》,詳細(xì)列出員工的個(gè)人資料、離職原因以及離職日期等具體信息。關(guān)于工程款方面,由于經(jīng)常與員工薪資和福利待遇密切相關(guān),因此企業(yè)應(yīng)按照約定或者公司規(guī)章制度,按時(shí)足額地支付員工相應(yīng)的工資和權(quán)益費(fèi)用。如果員工對(duì)所得到的工程款存在異議,可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或司法途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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      江西在線咨詢 2024-11-29
      根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定,當(dāng)員工達(dá)到法定退休年齡時(shí),公司可以合法地辭退其職務(wù),無(wú)需承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。然而,對(duì)于已超過(guò)法定退休年齡的員工,公司仍可將其視為辭退行為,但無(wú)需承擔(dān)法律責(zé)任。換句話說(shuō),只要?jiǎng)趧?dòng)者已經(jīng)達(dá)到法律規(guī)定的退休年齡或享有養(yǎng)老金等退休福利,勞動(dòng)合同將自動(dòng)終止,勞動(dòng)者和用人單位均無(wú)法獲得法律法規(guī)賦予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    • 公司開除員工需提供何種證明文件?
      黑龍江在線咨詢 2024-11-18
      在貴公司決定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí),我們建議您積極尋求公司相關(guān)部門的幫助,以便獲取以下重要文件:解除勞動(dòng)合同的證明文件,這將作為確認(rèn)您與原用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系正式終止的依據(jù);離職證明文件,這是新雇主了解您離職情況的重要參考資料;以及社保停繳證明文件,這對(duì)您后續(xù)社保關(guān)系的接續(xù)具有關(guān)鍵作用。 如果您有可能,請(qǐng)盡量獲取工作交接單,并在其中詳細(xì)記錄離職原因(例如“辭退”),同時(shí)爭(zhēng)取得到單位蓋章或法人簽字
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      吉林省在線咨詢 2022-10-18
      員工拿來(lái)病假單,公司能夠批準(zhǔn)是有兩個(gè)方面的條件的: 第一,員工的病假在規(guī)定的醫(yī)療期范圍內(nèi)。第二,員工的病假單是真實(shí)合理的。 這兩個(gè)條件缺一不可,一旦有問(wèn)題,單位當(dāng)然可以不批準(zhǔn)。