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雇傭關(guān)系人身損害賠償比例如何劃分

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-21 15:44:56 91 人看過

劃分雇傭關(guān)系人身損害賠償比例的辦法：由雇主和雇員根據(jù)各自的過錯程度來賠償；但如果是第三人導致雇員遭受損害的，由第三人來賠償，或者雇員可以請求雇主補償；在雇主補償后，可以向第三人追償。

一、退休人員再工作工傷怎么辦

1、退休職工與用人單位之間存在的是勞務(wù)關(guān)系，并不是勞動關(guān)系，不能按照《勞動合同法》《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定進行賠償，應當參照《民法典》（2021.1.1生效）的規(guī)定進行賠償。因為退休人員辦理退休手續(xù)后，不再具有勞動法律調(diào)整的勞動者主體資格，其與單位簽訂的是勞務(wù)(聘用)協(xié)議，不是勞動合同，其與單位存在勞務(wù)關(guān)系，而非勞動關(guān)系，不在《勞動合同法》、《工傷保險條例》等勞動法律規(guī)定的調(diào)整范圍內(nèi)，不能依照《工傷保險條例》的認定條件來認定工傷。如該單位與該同志簽訂的“返聘協(xié)議”合法有效，那么雙方所形成的民事法律關(guān)系為雇傭關(guān)系，雙方發(fā)生異議應適用于民事法律。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。”2、如果雇主或第三人不進行工傷賠償，可以直接去法院起訴，以人身損害賠償進行起訴。

二、雇傭吊車發(fā)生事故怎么處理

建議及時報警處理。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

三、雇車車禍誰負責

雇車車禍負責劃分，具體如下：

1、雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；

2、雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償；

3、雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。

道路交通中發(fā)生的人身傷亡或者財產(chǎn)損失，經(jīng)公安機關(guān)調(diào)查不能確認是任何一方當事人的違章行為造成的，其損害賠償糾紛當事人可以向人民法院提起民事訴訟。

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雇傭期間，雇員人身因勞動遭受損害的，由雇主承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員造成第三人人身損害的，由雇主承擔民事責任。雇傭與承攬在人身損害案件中的歸責原則及區(qū)分的意義《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《人身損害解釋》）第九條第一款“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償”。第十一條第一款“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償”。由此可見，雇員在從事雇傭活

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一、雇傭關(guān)系人身損害賠償訴訟時效怎么計算雇傭關(guān)系人身損害賠償訴訟時效時間的計算：向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸藯l規(guī)定，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應當知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。在我國民法典中沒有專門的規(guī)范性條款來對個人雇工行為所產(chǎn)生的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系進行調(diào)整。因此按照普通訴訟時效的時間進行計算。二、雇傭關(guān)系人身損害賠償責任雇傭關(guān)系的人身損害賠償責任，由用人單位承擔。雇傭關(guān)系不屬于勞動合同確立的勞動關(guān)系，因此發(fā)生人身損害事故時，不適用工傷賠償，其責任由用人單位承擔。《民法典》第一千一百七十九條規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應當賠償

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