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一、事業(yè)單位退休后工資比退休前少多少事業(yè)單位職工退休金領(lǐng)取的標(biāo)注是按照之前的規(guī)定，即工齡10年以下的發(fā)放60%的工資，10到20年的發(fā)放70%，20到30年是80%;30到35年是85%;35年以上是90%。再加上還有各類生活補(bǔ)貼和福利津貼，合計(jì)起來事業(yè)單位職工退休之后待遇不會(huì)比在職期間降很多，一般都是維持在之前的70%左右。機(jī)關(guān)事業(yè)單位中人基本養(yǎng)老金計(jì)算辦法如下：基本養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金過渡性養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資×(1本人平均繳費(fèi)工資指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%。其中，本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)(視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限實(shí)際平均繳費(fèi)指數(shù)×實(shí)際繳費(fèi)年限)÷繳費(fèi)年限。2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金退休時(shí)本人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。3、對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革前參加工作、實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的“中人”，按照合理銜接、平穩(wěn)過渡

一、事業(yè)單位工資6600退休發(fā)多少機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休工資與退休年齡有關(guān)。因?yàn)橛绊戰(zhàn)B老金高低的因素主要有：退休上年度當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資、繳費(fèi)基數(shù)的高低、繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短等等，并和上述因素成正比?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；竟剑夯攫B(yǎng)老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20％個(gè)人賬戶本息和÷120調(diào)整系數(shù)，各地實(shí)際計(jì)發(fā)公式會(huì)有差別，以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。1、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90％計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計(jì)發(fā)；工作年限滿20年

一、調(diào)整基本養(yǎng)老金的人員范圍和時(shí)間12月31日前已按規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)的企業(yè)退休(職)人員(包括已納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的“五七家屬工”，不含符合勞人險(xiǎn)[1983]3號(hào)文件規(guī)定范圍內(nèi)的建國前參軍的退休老工人)，從2018年1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金。二、調(diào)整辦法和標(biāo)準(zhǔn)(一)退休(職)人員符合國家、省規(guī)定的繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，不含特殊工種折算年限，下同)每滿1年(不足1年按1年計(jì)算，下同)，每人每月增加基本養(yǎng)老金2元。其中繳費(fèi)年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養(yǎng)老金1元。(二)退休(職)人員每人每月以本人12月份應(yīng)領(lǐng)取的統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)基本養(yǎng)老金為基數(shù)，按0.5%的比例增加基本養(yǎng)老金。(例如您在調(diào)整前月退休工資為2000元，您此次可增長(zhǎng)2000*0.5%=10元)(三)退休(職)人員符合下列條件的，分別按以下標(biāo)準(zhǔn)增加基本養(yǎng)老金：1、符合勞人險(xiǎn)[1983]3號(hào)文件規(guī)定的建國前參

1、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90％計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計(jì)發(fā)。2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90％計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計(jì)發(fā)。3、機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90％計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計(jì)發(fā)。外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定第二十條生活補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)其在本企業(yè)的工作年限計(jì)算。生活補(bǔ)助費(fèi)按照每滿1年發(fā)給相當(dāng)本人1個(gè)月的實(shí)得工資；醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

（1）兩者的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)方式不一樣對(duì)于大多數(shù)普通企業(yè)職工來說，一旦退休，可能就只能領(lǐng)到一個(gè)基本的養(yǎng)老金。，但是公務(wù)員就不同，他們退休后會(huì)有一些補(bǔ)貼福利等，而且其養(yǎng)老金不只有社?；鹬Ц?，是由單位的工資福利或者地方財(cái)政補(bǔ)貼一部分。（2）兩者的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)不一樣企業(yè)單位退休人員，尤其是一些私企，很多都在為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)候，都是按照當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)來繳納。而公務(wù)員系統(tǒng)或者事業(yè)單位，基本都是嚴(yán)格按照員工工資足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。試想兩個(gè)人工資都是5000元，一個(gè)按照5000的標(biāo)準(zhǔn)足額繳納，一個(gè)按照2000的標(biāo)準(zhǔn)繳納，可想而知二三十年后退休，兩者的差距有多大。一、買斷工齡退休和正式退休有什么區(qū)別買斷工齡的退休人員與正常退休人員在養(yǎng)老金的計(jì)算上是沒有什么區(qū)別的，唯一的差異可能就在于繳費(fèi)基數(shù)的不同。對(duì)于企業(yè)職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，被買斷工齡的人基本后續(xù)下崗的偏多，往往是以靈活就業(yè)的形式繼續(xù)繳納，而負(fù)擔(dān)也

一、交了40年五險(xiǎn)一金退休能拿多少錢養(yǎng)老保險(xiǎn)我們假設(shè)一種理想狀態(tài)進(jìn)行估算：假設(shè)就在今年65歲退休，且40年來每個(gè)月工資都是5000元的情況，北京市上年度在崗職工月平均工資為6463元。每月領(lǐng)取總額=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(6463+5000)÷2×40×1%=2292.6元個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=192000÷101=1901元最后我們每月領(lǐng)的養(yǎng)老金=2292.6+1901=4193.6元那么我們養(yǎng)老保險(xiǎn)要交多少錢?我們以北京市月薪5000元，25歲開始繳納，總計(jì)繳納年限40年為例計(jì)算。那么到退休時(shí)我們共繳納：個(gè)人繳納8%×5000×40年×12=192000元單位繳納20%×5000×40年×12=480000元總計(jì)交了672000元。為

一、企業(yè)和事業(yè)單位退休金差別多大?企業(yè)和事業(yè)單位退休金差別多大主要是根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，還有就是上一年度的職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)來確定。由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)實(shí)行不同的退休養(yǎng)老制度，待遇計(jì)發(fā)辦法和調(diào)整機(jī)制不同，資金渠道不同。企業(yè)單位退休和事業(yè)單位退休待遇的區(qū)別有5點(diǎn)。一般來說，如果在國有企業(yè)等工資較高、繳費(fèi)基數(shù)較高的工作崗位，跟事業(yè)單位退休待遇是差不多的。同等級(jí)的事業(yè)單位退休待遇更好。1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金就有四部分構(gòu)成，基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，過渡性養(yǎng)老金和職業(yè)年金。企業(yè)的養(yǎng)老金是由基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分組成。2、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納采取掛賬繳納方式，退休時(shí)由財(cái)政一次劃撥記實(shí)，繳納基數(shù)為檔案工資和離退休費(fèi)之和。企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納采取實(shí)額繳納方式，中間不得間斷，最少連續(xù)繳納15年，繳納基數(shù)為實(shí)發(fā)工資或者社會(huì)平均工資。3、事業(yè)單位在養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納基礎(chǔ)上實(shí)行了

2018年事業(yè)單位退休工資如何計(jì)算自2017年1月1日起，按6.5左右提高企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，并向退休較早、養(yǎng)老金偏低的退休人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)退休人員適當(dāng)傾斜。1、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90計(jì)發(fā)工作年限滿30年不滿35年的，按85計(jì)發(fā)工作年限滿20年不滿30年的，按80計(jì)發(fā)。2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90計(jì)發(fā)工作年限滿30年不滿35年的，按85計(jì)發(fā)工作年限滿20年不滿30年的，按80計(jì)發(fā)。3、機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90計(jì)發(fā)工作年限滿30年不滿35年的，按85計(jì)發(fā)工作年限滿20年不滿30年的，按80計(jì)發(fā)。

目前，公共機(jī)構(gòu)的基本養(yǎng)老金計(jì)算方法如下：基本養(yǎng)老金＝基本養(yǎng)老金＋過渡養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝退休時(shí)，全省上年度工作人員月平均工資（1＋本人平均工資指數(shù)）2工資年數(shù)1％。其中，本人平均收費(fèi)指數(shù)＝（視同收費(fèi)指數(shù)視同收費(fèi)年數(shù)＋實(shí)際平均收費(fèi)指數(shù)實(shí)際收費(fèi)年數(shù)）收費(fèi)年數(shù)。2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝退休時(shí)本人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶累計(jì)存款額計(jì)算月數(shù)。事業(yè)單位加班費(fèi)如何計(jì)算事業(yè)單位加班費(fèi)按照勞動(dòng)合同法和當(dāng)?shù)毓べY支付條例的規(guī)定執(zhí)行。1．周末休息不安排調(diào)休的，必須支付雙倍工資，法定節(jié)假日只要加班，就必須支付3倍工資，不管有有沒有調(diào)休2．按照勞動(dòng)合同法規(guī)定計(jì)算。3．勞動(dòng)合同有約定的，按照約定執(zhí)行，沒有約定的正常工資計(jì)算，活工資可能就不算了?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十五條基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素

每個(gè)公司計(jì)算方法會(huì)不大相同。一般來說，轉(zhuǎn)正當(dāng)月，薪資會(huì)用試用期薪資和轉(zhuǎn)正薪資一起計(jì)算。比如正式薪資5000，試用期薪資4500，那薪資是5000／當(dāng)月法定出勤乘于轉(zhuǎn)正出勤天數(shù)＋4500／當(dāng)月法定出勤乘于試用期出勤天數(shù)。試用期工資是轉(zhuǎn)正工資的百分之多少試用期工資是轉(zhuǎn)正工資的百分之八十。試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

一、退休金退休金是企業(yè)或事業(yè)單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務(wù)酬勞的一部分。二、事業(yè)單位干部退休工資政策辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí)3100元;正科級(jí)3300元;副處級(jí)3600元;正處級(jí)4000元;副廳級(jí)4400元;正廳級(jí)5000元;副部級(jí)5500元;正部級(jí)6000元。辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

1.工資會(huì)有區(qū)別，縣級(jí)和市級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)不一樣，市級(jí)一定會(huì)多一些。2.開資的單位會(huì)有區(qū)別，即便是退休了，工資關(guān)系也是在原工作單位。3.工資調(diào)整時(shí)間有區(qū)別，市里的會(huì)快一些。一、公務(wù)員的退休待遇是什么？國家公務(wù)員退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房、醫(yī)療等其它福利待遇。1、政治待遇。政治待遇是指國家公務(wù)員退休后應(yīng)享有的政府權(quán)利。國家公務(wù)員退休后，其基本政治待遇保持不變。各有關(guān)單位要按照黨和國家的政策規(guī)定，組織退休公務(wù)員學(xué)文件、聽報(bào)告，參加有關(guān)的活動(dòng)，通報(bào)有關(guān)情況，使他們及時(shí)了解黨的路線、方針、政策和國內(nèi)外大事，勉勵(lì)他們?cè)谛碌男蝿?shì)下，繼續(xù)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放，發(fā)揚(yáng)光榮傳統(tǒng)，永葆革命青春。2、生活待遇（1）基本退休金待遇。基本退休金是退休公務(wù)員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革后，國家公務(wù)員實(shí)行職務(wù)級(jí)工資制。國家公務(wù)員退休后，其退休金的計(jì)發(fā)辦法是：職務(wù)工資、級(jí)別工資按一定比例計(jì)

單位被雙開之后,只要他的社保賬號(hào)沒有被停的話,應(yīng)該是會(huì)有退休工資的。一、五險(xiǎn)一金變成四險(xiǎn)一金了嗎？沒有，仍然是五險(xiǎn)一金。社保的繳納分為單位繳納和個(gè)人繳納,如果是單位補(bǔ)交的話,沒有補(bǔ)交的時(shí)間限制,只要幫員工繳納滿15年就可以了,如果是個(gè)人的話,國家規(guī)定,個(gè)人要想退休之后能領(lǐng)取養(yǎng)老金必須要交夠15年的社保,因此沒有十五年的,就要補(bǔ)繳夠,缺多少年就補(bǔ)多少年。二、從一個(gè)企業(yè)到另一個(gè)企業(yè)社保怎么辦社保可以轉(zhuǎn)移到另一家公司。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，如果只是換單位，沒有換城市工作，那么社保一般只轉(zhuǎn)移關(guān)系就好了，職工只需要把社保賬號(hào)告訴新單位的人力資源部門，然后公司就會(huì)會(huì)給辦理續(xù)繳手續(xù)。但是如果是換到異地工作的話，辦理流程是：１、職工到當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行纳暾?qǐng)社保轉(zhuǎn)移；２、社保中心出具繳費(fèi)憑證；３、職工攜帶繳費(fèi)憑證到新工作單位地點(diǎn)的社保中心申請(qǐng)社保轉(zhuǎn)入；４、申請(qǐng)后，新社保地的社保中心與職工原社保繳存地的社保中心進(jìn)

不管是私人員工還是公務(wù)員都是有工傷待遇的，你可以參考一下:1、醫(yī)療費(fèi)醫(yī)藥治療費(fèi)的賠償，一般應(yīng)以所在地治療醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)藥費(fèi)、治療費(fèi)、住院費(fèi)的單據(jù)或病歷、處方認(rèn)定。必要時(shí)，可以委托法醫(yī)予以鑒定。所在地治療醫(yī)院，一般是指距離受害人住所或侵權(quán)行為發(fā)生地較近的醫(yī)院。受害人先后到數(shù)個(gè)距離基本相等的醫(yī)院治療的，一般應(yīng)認(rèn)定最先就診醫(yī)院的醫(yī)療費(fèi)，但該醫(yī)院治療失誤或有其他特殊情況的除外。應(yīng)經(jīng)醫(yī)務(wù)部門批準(zhǔn)而未獲準(zhǔn)擅自另找醫(yī)院治療的費(fèi)用，一般不予賠償。受害人重復(fù)檢查同一科目而結(jié)果相同的，原則上應(yīng)僅認(rèn)定首次的檢查費(fèi)用，但治療醫(yī)院確需再行檢查的除外。如檢查結(jié)果不一致，確診之前的檢查費(fèi)用均應(yīng)認(rèn)定。受害人擅自購買與損害無關(guān)的藥品或治療其他疾病的，其費(fèi)用不予賠償。受害人確需住院治療或觀察的，其費(fèi)用應(yīng)予賠償。但出院通知下達(dá)后故意拖延，或治療與損害無關(guān)的疾病而延長(zhǎng)住院時(shí)間的，其延長(zhǎng)期間的住院費(fèi)不予賠償。受害人進(jìn)行與損害有