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在遭遇了工傷后，工傷認定很重要，以下是勞動法中排除工傷的法定情形職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

（二）醉酒導致傷亡的；

（三）自殘或者自殺的。除了以上排除工傷的法定情形外，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形：

（1）職業(yè)病患者或因工負傷職工經(jīng)組織批準去外地療養(yǎng)期間，以及職工調(diào)動工作，在按規(guī)定的往返途中，遭受意外事故發(fā)生的傷亡。

（2）因在工作中受傷當時并未感覺，事后傷害處發(fā)作疼痛，不能工作者。

（3）工人職員因為工作而負傷，醫(yī)療終結(jié)以后，不論調(diào)到任何企業(yè)，舊傷復發(fā)或者因為舊傷復發(fā)致成殘廢或者死亡。

（4）因工作需要，經(jīng)領導同意加班加點，不能回家臨時在工作地點休息，遭受意外事故而發(fā)生的傷亡。

（5）革命軍人在作戰(zhàn)中負傷，或由于在戰(zhàn)爭的艱苦環(huán)境中造成的嚴重疾?。ㄓ袡n案記載或有團以上醫(yī)療機構(gòu)原始證明材料），轉(zhuǎn)入到企業(yè)后，因舊病復發(fā)，甚至造成殘廢或死亡的。

（6）因堅持原則和制度，批評違紀違章等錯誤，或同違法行為作斗爭，而遭到報復造成的傷亡。

（7）因嚴重的醫(yī)療責任事故而致使病傷惡化或者致成殘廢、死亡，并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定屬實者。因計劃生育結(jié)扎手術引起的器官損傷或并發(fā)癥，經(jīng)市計劃生育技術鑒定委員會確認的。

（8）因在本單位集體食堂就餐而集體食物中毒，造成病疾、傷殘或者死亡而非本人所應負責任者。

（9）職工參加本單位、廠（含車間一級）組織的軍訓、義務勞動、體育比賽，文藝表演或代表單位參加的各種比賽或運動會發(fā)生的傷亡。

（10）企業(yè)領導指派或組織職工參加各種展覽會、政治性活動，造成負傷、死亡的。

（11）出國援外人員（含勞務輸出）在國外因病死亡的。

（12）工作時間在本生產(chǎn)、工作崗位上受傷、引起的繼發(fā)性病變，（如感染性敗血癥等）造成的死亡或發(fā)生的意外事故直接使頭部受傷，造成腦神經(jīng)損傷，經(jīng)地、市級醫(yī)院確診為外傷所致精神病的。

（13）工作時間在本生產(chǎn)、工作崗位上工作，執(zhí)行與生產(chǎn)、工作有直接關系的任務或經(jīng)領導安排的加班任務，突然發(fā)病昏厥、休克，在搶救（含立即送醫(yī)院緊急搶救）中死亡的。