工資拖欠：法人可能需要承擔的法律責任
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-07 08:34:01
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公司拖欠工資法人一般情況下是不用承擔責任的。但是因為法人的因素或者主觀意向，導致工資拖欠的，法人可能被行政處罰。勞動部門可以責令其限期支付工資，如果逾期不支付，即會責令公司按應付金額50％以上100％以下的標準向員工加付賠償金。
勞務派遣工作，拖欠工資法人要承擔什么責任
1、法人代表對公司承擔的是有限責任，公司以其全部資產對公司所欠債務承擔無限連帶責任，如果公司經破產清算仍不能清償其債務（包括工人工資），一般法人代表無需承擔連帶賠償責任。
2、公司效益不好不能成為公司拖欠工資的理由，即使公司頻臨破產，也需要對公司進行清算，同時清算所得資產優(yōu)先支付拖欠工人的工資。
3、企業(yè)拖欠工資數(shù)額較大的將被公布?！吨卮髣趧颖Ｕ线`法行為社會公布辦法》規(guī)定，七類重大勞動保障違法行為應當向社會公布。
法人對公司承擔有限責任，公司申請破產后，應優(yōu)先支付員工的工資，若所有資產清算后，仍不能支付員工工資的，法人不需要承擔連帶賠償責任。對于拖欠工資數(shù)額較大的企業(yè)會向社會公布。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14326344831719552457.html">申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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