出差感染疾病算工傷么
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-11 14:53:40
443 人看過
工作期間得了疾病是不屬于工傷的，法律上規(guī)定在工作時間患職業(yè)病的可以認定為工傷，但疾病是不屬于職業(yè)病的范圍，所以不可以認定為工傷，具體情況下應當由工傷認定部門來進行處理。在司法實踐中，對于工傷認定的具體情況應當基于實際來進行處理，如果對相關情況的認定存在異議的，或者工傷本身就不成立的，那么是不可以按照工傷的標準來進行報銷和賠償的，這種情況下就只能由當事人自己進行醫(yī)療和處理的。
一、工人下班在宿舍死亡算不算工傷
下班后不屬于工作時間，在睡覺也不屬于工作崗位上，是在自己支配的時間中突發(fā)疾病死亡是不能算工傷的。但是可根據上班內容，勞動強度，勞動時間等要求企業(yè)進行賠償。
《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業(yè)病的；
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
二、得了職業(yè)病該如何
得了職業(yè)病需要申請工傷認定。勞動者長期在有毒有害環(huán)境或者其他不屬于勞動者長期從事的工作場所或者環(huán)境中，如長期接觸粉塵、放射性物質或者其他有毒有害物質引起的疾病，往往會折磨工傷職工的一生。被認定為職業(yè)病的，用人單位應當自職業(yè)病確診之日起一個月內或者一年內申請工傷認定。被認定為工傷后，如果職業(yè)病職工傷情確實嚴重，還需要向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，確認傷殘等級。職業(yè)病職工的工傷認定和傷殘等級確定后，可以按照相關標準享受工傷保險待遇。用人單位未繳納工傷保險的，用人單位應當全額承擔賠償責任。
聲明：該文章是網站編輯根據互聯網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
因工感染傳染性疾病是否能認定工傷
399人看過
-
出差期間感染應否認定為工傷
61人看過
-
因公出差人員感染新型肺炎算工傷嗎嗎
335人看過
-
工作中感染傳染性疾病是否符合工傷條件？
445人看過
-
因公出差突然發(fā)病殘疾算不算工傷？
360人看過
-
出差生病算工傷嗎出差期間生病算是工傷嗎
356人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多工傷保險相關文章
-
一、上班不幸感染病毒算工傷嗎?1、醫(yī)護及相關工作人員算;2、其他人員或難以認定，各地不一致。《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關工作人員有關保障問題的通知》規(guī)定，在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫(yī)護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。二、員工在上下班途中感染算工傷嗎?不算。所有員工，包括醫(yī)護等特殊人員，在上下班途中感染新冠肺炎的，一律不能算工傷。按我國現行法律規(guī)定，上下班途中只有發(fā)生了非本人主要責任的交通事故，才算工傷。三、員工感染新冠后選擇居家隔離，是否需要向單位提交相關證明?需要。員工如果是感染了新冠肺炎的話，需要向單位報告。用人單位可以讓員工提供被感染的證明材料，若勞動者弄虛作假的，用人單位可以按違紀處理。社區(qū)開具的居家隔離相關證明、核酸陽性證明，以及抗原檢測等都可以作為相關證明提交2023-06-12248人看過 -
感染疾病認定工傷和沒有認定工傷的區(qū)別是：認定為工傷的，可以享受工傷保險待遇，因治療病毒肺炎發(fā)生的相關費用，由工傷保險基金和單位按工傷保險有關規(guī)定支付；而沒有認定為工傷的，因此發(fā)生的費用由個人承擔。一、被同事傳染新冠算工傷嗎被同事傳染新冠是否算工傷需要根據情況而定，具體情況如下：1、在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫(yī)護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇；2、正常在上下班途中感染疫情不應該做工傷認定類比推理，即上下班途中感染新型肺炎是不屬于工傷。二、員工違章操作受傷也屬于工傷范圍？根據《工傷保險條例》的規(guī)定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定工傷。只有職工因犯罪或違反治安管理而傷亡，或因醉酒導致傷亡，或自殘自殺傷亡的才不得認定工傷。工傷保險實行的是用人單位無過錯責任，不考慮勞動者是否有2023-03-19180人看過 -
工傷保險《血吸蟲病防治條例》明確要求政府必須采取措施防治血吸蟲病，政府要把防治血吸蟲病的資金納入財政預算，并做到?？顚Ｓ谩Ｈ绻乐尾涣?，造成血吸蟲病流行，負有責任的政府主管人員和其他直接責任人將給予降級、撤職、開除的處分，構成犯罪的，還將依法追究刑事責任。該條例明確規(guī)定了政府防治血吸蟲病的職責，包括免費提供抗血吸蟲基本預防藥物，將因工作原因感染血吸蟲病的人員納入工傷范圍等。此外，對未參加工傷保險、醫(yī)療保險的人員，因防汛、抗洪搶險而患上血吸蟲病的，政府也要解決所需的檢查、治療費用。2023-06-10289人看過 -
法律綜合知識EV71感染易致手足口病重癥據廣東省疾控中心傳染病預防控制首席專家、主任醫(yī)師何*峰介紹，EV71是人類腸道病毒的一種，EV71感染會導致的疾病，最常見的是手足口病，此外還有皰疹性咽峽炎、神經系統(tǒng)感染(常見表現為腦干腦炎，還有無菌性腦膜炎)、上呼吸道感染、腸胃炎等。何*峰解釋，“由于會感染神經系統(tǒng)，所以EV71感染導致的手足口病通常是重癥，甚至導致孩子死亡?！盓V71疫苗保護效力達90%以上“對于由EV71感染引起的手足口病，EV71疫苗的保護效力達90%以上，可有效減少手足口病的重癥和死亡病例的發(fā)生?！焙?峰同時也反復強調，“打了EV71疫苗，不等于不會得手足口病!”因為，導致手足口病的病原有多種，除了更容易導致重癥甚至死亡的EV71以外，還有柯*奇A組16型(CoxA16)和其他型別腸道病毒。根據疾控監(jiān)測數據，每年不同感染源導致的手足口病比例不同。例如，2008年、2010年，EV71導2023-05-29165人看過
-
履行職責用人單位有義務為員工提供健康安全的上班環(huán)境，因此，在疫情期內應當為員工提供口罩。否則員工因工感染上病毒應屬于工傷。根據《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的等法律情形，可以認定為工傷。據此，同時滿足在工作時間、工作場所因工作原因受傷三個條件，就屬于工傷?！秱魅静》乐畏ā返诹臈l規(guī)定：對從事傳染病預防、醫(yī)療、科研、教學、現場處理疫情的人員，以及在生產、工作中接觸傳染病病原體的其他人員，有關單位應當按照國家規(guī)定，采取有效的衛(wèi)生防護措施和醫(yī)療保健措施，并給予適當的津2023-02-23335人看過 -
根據《工傷保險條例》第十四條第五項的規(guī)定，職工“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的”，應當認定為工傷。同時，根據《工傷保險條例》第十五條第一項的規(guī)定，職工“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”，視同工傷。雖然在出差期間突發(fā)疾病，但并不符合《工傷保險條例》規(guī)定的認定工傷或者視同工傷的情形，因此，不屬因工受傷?！豆ｋU條例(2010修訂)》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運2023-06-14330人看過 -
履行職責員工復工后感染不算工傷，根據《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關工作人員有關保障問題的通知》(人力資源社會保障部、財政部和國家衛(wèi)生健康委2020年1月23日發(fā)布的人社部函〔2020〕11號文)“在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫(yī)護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇?！钡囊?guī)定，感染新型冠狀病毒肺炎，被認定為工傷的，需要勞動者從事相關預防與救治工作的醫(yī)護及相關人員。另外根據《工傷保險條例》第十四條第六款“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”之規(guī)定，勞動者在上下班途中非因上述原因受到傷害，不屬于工傷。一、工傷的認定范圍我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工2023-03-04214人看過 -
直系親屬一、工作出差途中被感染新型肺炎屬不屬于工傷?屬于工傷，由于近期的冠狀病毒感染引發(fā)的肺炎，可以享受相關待遇。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。二、相關情況的處理1.工傷認定管轄（1）社會保險行政部門。具體的說，應當向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。在用人單位未在規(guī)定的期限內提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。據此，此種申請必須滿足一個前提條件，那就是用人單位未在規(guī)定的期限內提出工傷認定申請。而非職工一發(fā)生事故傷害或者一按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病時就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認定。（2）依規(guī)定應向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應2023-04-16430人看過
-
醫(yī)療機構得看疾病是否是因工作的原因造成的，如果員工本來就有這種疾病，即便是出差在外的工作時間發(fā)病也不可以算工傷，享受不了工傷報銷待遇，只能按正常的醫(yī)療保險報銷，比如員工出現心臟病發(fā)作，腦溢血這種突發(fā)性的疾病。突發(fā)疾病屬于工傷的情況必須是在工作時間并且在工作崗位，因突發(fā)疾病死亡或者48小時之內死亡的情況。一、視同工傷的情形（1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；這里的工作時間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時間。工作崗位是指職工日常所在的工作崗位和本單位領導指派所從事工作崗位。突發(fā)疾病是指上班期間突然發(fā)生疾病，一般多為心臟病、腦出血、心肌梗塞等突發(fā)性疾病并且從工作崗位直接送往醫(yī)院。48小時的起算時間，以醫(yī)療機構的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間。經過48小時搶救之后才死亡的，不屬于視同工傷的情形。（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；在搶險2023-04-1156人看過 -
履行職責根據勞動部《關于發(fā)布〈企業(yè)職工工傷保險試行辦法〉的通知》第八條規(guī)定，職工由于下列情況之一負傷、致殘、死亡的，可認定為工傷。出差然紅眼病算不算工傷呢?出差染紅眼病不屬工傷讀者吳某來信反映：他是上海電力機械廠的職工，在1971年到外地出差時感染了紅眼病，后由于沒及時治療，病毒進入脊柱神經，導致雙腿行動不便、肌肉萎縮。由于他是在出差途中染病的，他想知道自己的情況是否應該屬于工傷。上海電力機械廠回函：根據反映人的要求，廠里派人專程前往閔行區(qū)勞動和社會保障局有關部門進行了咨詢。該部門接待人員答復，依據《上海市工傷保險實施辦法》的規(guī)定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的可作為工傷處理。而反映人在出差途中感染紅眼病，不屬于工傷認定的范圍。哪些情況可以認定為工傷?根據勞動部《關于發(fā)布〈企業(yè)職工工傷保險試行辦法〉的通知》第八條規(guī)定，職工由于下列情況之一負傷、致殘、死亡的，可認定為工傷：2023-06-10407人看過 -
直系親屬一、單位員工感染肺炎算不算工傷?醫(yī)療防疫和相關工作人員感染新型肺炎的屬于工傷，企業(yè)員工在去單位工作路上感染的不屬于工傷。依據《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，應當認定為工傷的法定情形有七種：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。依據《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，視同工傷的情形有三種：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷2023-04-16155人看過 -
工傷保險一、職工因工作原因感染傳染病,屬于工傷嗎1、醫(yī)護及相關工作人員因工感染上傳染性疾病能認定為工傷，一般勞動者在維護國家利益、公共利益活動中因工感染上傳染性疾病能認定為工傷。其他情形不能認定為工傷。2、法律依據：《工傷保險條例》第十五條第一款職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。二、勞動糾紛律師的作用大嗎?在勞動爭議仲裁和訴訟中，專業(yè)律師的幫助同樣是非常必要的。主要是因為他們既精通勞動法律法規(guī)和有關的勞動政策，又具有豐富的訴訟經驗。缺少專業(yè)律師的協(xié)助，僅靠自己臨時翻幾本書或幾項法律條文很難取得滿意的效果。其原因有三：一是勞動爭議仲裁或訴訟專業(yè)性強。這里的專業(yè)性強包括勞動法知識的專2023-06-11489人看過
-
一、晚上出差得急病算不算工傷?出差期間突發(fā)疾病是工傷，因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。根據《工傷保險條例》第十四條第五項的規(guī)定，職工“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的”，應當認定為工傷。同時，根據《工傷保險條例》第十五條第一項的規(guī)定，職工“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”，視同工傷。雖然在出差期間突發(fā)疾病，但并不符合《工傷保險條例》規(guī)定的認定工傷或者視同工傷的情形，因此，不屬因工受傷。一旦在工作時發(fā)生意外,職工一定要妥善保管好自己的病歷。病歷如果被單位拿走,并且單位不愿拿出來讓工傷職工做勞動能力鑒定的,職工及其親屬應及時到醫(yī)院復印病歷,并加蓋醫(yī)院的病歷專用章。另外,治療工傷時千萬不要使用別人的名字。因為在申請工傷認定時,需要向2023-04-16174人看過 -
法律綜合知識一、勞動者肺部感染算不算工傷？可以認定為工傷。1．首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；2．如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內需要護理的有單位負責，住院期間伙食補助費按當地標準發(fā)放；3．等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償。二、如何給勞動者認定工傷？（一）工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交：勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；（如果是事實勞動關系，用人單位不承認，則應向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關系）。醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書等。（二）勞動能力鑒定（傷殘等級鑒定）。工傷職工2024-01-18101人看過
#保險法
北京
律師推薦
#保險法
知識導航
展開
#工傷保險
詞條
工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。 工傷保險的認定勞動者因工負傷或職業(yè)病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因... 更多>
#工傷保險
最新文章
-
2024-01-24 -
2024-01-23 -
2024-01-23 -
2024-01-23 -
2024-01-22
#工傷保險
相關咨詢
-
公司出差期間感染疾病，請病假還扣工資上海在線咨詢 2022-10-08產生勞動糾紛的，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。”第五條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民 -
公司感染疾病需要由公司出差么甘肅在線咨詢 2022-10-03當事人向委員會申請仲裁必須提交書面申請。申請書應當寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務;被申訴人的情況;申訴請求和事實根據;委托代理人的資格及代理權限;申訴日期等。仲裁委員會辦事機構接到仲裁申請書后，會對上述材料進行審查：對符合受理條件的，仲裁委員會辦事機構給以填寫《立案審批表》。 -
-
因工作需要，被感染病毒，或傳染病算工傷嗎？陜西在線咨詢 2022-09-20傷殘待遇標準：1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月5、五級傷殘補助金=本人工資×18個月6、六級傷殘補助金=本人工資×16個月7、七級傷殘補助金=本人工資×13個月8、八級傷殘補助金=本人工資×11個月9、九級傷殘補助金=本人工資×9個月10、十級傷殘補助金=本人工資×7個月 -
出差感染新型肺炎能否認定工傷臺灣在線咨詢 2022-07-24如果該出差人員屬于醫(yī)務人員或防疫工作者，應當認定為工傷人力資源社會保障部會同財政部、國家衛(wèi)生健康委發(fā)文明確，在新型肺炎疫情防控和救治工作中，醫(yī)護及相關工作人員因履行工作職責感染新型肺炎的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。
