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2020上市公司員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-16 19:23:02 227 人看過(guò)

上市公司員工薪酬沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。

上市公司,根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第四章第五節(jié)的相關(guān)規(guī)定,是指所公開(kāi)發(fā)行的股票經(jīng)過(guò)國(guó)務(wù)院或者國(guó)務(wù)院授權(quán)的證券管理部門(mén)批準(zhǔn)在證券交易所上市交易的股份有限公司。所謂非上市公司是指其股票沒(méi)有上市和沒(méi)有在證券交易所交易的股份有限公司。

上市公司是股份有限公司的一種,這種公司到證券交易所上市交易,除了必須經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)外,還必須符合一定的條件?!豆痉ā?、《證券法》修訂后,有利于更多的企業(yè)成為上市公司和公司債券上市交易的公司。

一、上市公司的特點(diǎn)

(1)上市公司是股份有限公司。

股份有限公司可為非上市公司,有股份有限公司的一般特點(diǎn),如股東承擔(dān)有限責(zé)任、所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)。股東通過(guò)選舉董事會(huì)和投票參與公司決策等。

(2)上市公司要經(jīng)過(guò)政府主管部門(mén)的批準(zhǔn)。

按照《公司法》的規(guī)定,股份有限公司要上市必須經(jīng)過(guò)國(guó)務(wù)院或者國(guó)務(wù)院授權(quán)的證券管理部門(mén)批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn),不得上市。

(3)上市公司發(fā)行的股票在證券交易所交易。

發(fā)行的股票不在證券交易所交易的不是上市股票。

與一般公司相比,上市公司最大的特點(diǎn)在于可利用證券市場(chǎng)進(jìn)行籌資,廣泛地吸收社會(huì)上的閑散資金,從而迅速擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模,增強(qiáng)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)占有率。因此,股份有限公司發(fā)展到一定規(guī)模后,往往將公司股票在交易所公開(kāi)上市作為企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略步驟。

從國(guó)際經(jīng)驗(yàn)來(lái)看,世界知名的大企業(yè)幾乎全是上市公司。例如,美國(guó)500家大公司中有95%是上市公司。

首先:上市公司也是公司,是公司的一部分。從這個(gè)角度講,公司有上市公司和非上市公司之分了。

其次,上市公司是把公司的資產(chǎn)分成了若干分,在股票交易市場(chǎng)進(jìn)行交易,大家都可以買(mǎi)這種公司的股票從而成為該公司的股東,上市是公司融資的一種重要渠道;非上市公司的股份則不能在股票交易市場(chǎng)交易(注意:所有公司都有股份比例:國(guó)家投資,個(gè)人投資,銀行貸款,風(fēng)險(xiǎn)投資)。上市公司需要定期向公眾披露公司的資產(chǎn)、交易、年報(bào)等相關(guān)信息,而非上市公司則不必。

最后,在獲利能力方面,并不能絕對(duì)的說(shuō)誰(shuí)好誰(shuí)差,上市并不代表獲利能力多強(qiáng),不上市也不代表沒(méi)有獲利能力。當(dāng)然,獲利能力強(qiáng)的公司上市的話,會(huì)更容易受到追捧。

二、上市公司的法律依據(jù)

《證券法》

第十條

公開(kāi)發(fā)行證券,必須符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的條件,并依法報(bào)經(jīng)國(guó)務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)或者國(guó)務(wù)院授權(quán)的部門(mén)核準(zhǔn);未經(jīng)依法核準(zhǔn),任何單位和個(gè)人不得公開(kāi)發(fā)行證券。有下列情形之一的,為公開(kāi)發(fā)行:

(一)向不特定對(duì)象發(fā)行證券的;

(二)向特定對(duì)象發(fā)行證券累計(jì)超過(guò)二百人的;

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他發(fā)行行為。非公開(kāi)發(fā)行證券,不得采用廣告、公開(kāi)勸誘和變相公開(kāi)方式。

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    1、安徽合肥公司破產(chǎn)時(shí)如何補(bǔ)償員工根據(jù)《勞動(dòng)法》,如果公司破產(chǎn),員工應(yīng)按照規(guī)定獲得終止合同的補(bǔ)償。標(biāo)準(zhǔn)為:一年工作一個(gè)月的報(bào)酬(月平均工資),根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定,給予勞動(dòng)者十年十個(gè)月的補(bǔ)償金:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;如果期限少于六個(gè)月,如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍,則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱月工資,是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資。公司破產(chǎn)時(shí)的社會(huì)保障如何單位破產(chǎn)后,公司員工的社會(huì)保障可作為靈活員工支付I.根據(jù)規(guī)定,只有在申請(qǐng)人選擇提出申請(qǐng)或破產(chǎn)清算組在破產(chǎn)清算結(jié)束時(shí)通過(guò)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)后,才能整
    2023-05-07
    151人看過(guò)
  • 公司員工薪酬的動(dòng)態(tài)調(diào)整和管理
    不公平!某工程建設(shè)公司的項(xiàng)目經(jīng)理李先生忿忿地說(shuō),目前我的基本工資和別的項(xiàng)目經(jīng)理一樣多,可我們這個(gè)項(xiàng)目難度這么大、項(xiàng)目周期這么長(zhǎng),而且業(yè)主要求很高、很難對(duì)付,業(yè)績(jī)風(fēng)險(xiǎn)這么大,獎(jiǎng)金收入也很難保障。還不如做個(gè)小項(xiàng)目,又容易完成,收入也高。我的下屬也都有這樣的抱怨,讓我怎么去管理、激勵(lì)他們?從另一個(gè)角度說(shuō)吧,公司有任務(wù),我也不好挑肥揀瘦的,但這樣的薪酬制度確實(shí)讓人感覺(jué)不公平。李經(jīng)理就職的工程建設(shè)公司有著悠久的發(fā)展歷史和驕人的業(yè)績(jī),修建了許多知名的工程項(xiàng)目,在業(yè)內(nèi)有著良好的口碑和聲譽(yù)。隨著公司戰(zhàn)略的重新定位和明晰,企業(yè)步入了良性發(fā)展的軌道、進(jìn)入二次創(chuàng)業(yè)成功后的高速發(fā)展期。為更好地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),提高資源配置能力,公司人力資源總監(jiān)KING先生根據(jù)公司業(yè)務(wù)特征,采取了項(xiàng)目矩陣式組織架構(gòu)。同時(shí),為了充分調(diào)動(dòng)各個(gè)項(xiàng)目部員工的積極性、保留骨干員工,使薪酬具有激勵(lì)性,KING對(duì)公司的工資體系做了較大改革。首先,通
    2023-06-10
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  • 新員工薪酬確定
    勞動(dòng)者
    新員工的工資應(yīng)確定為臨時(shí)(初始)工資。各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)生、本科生、試用期的臨時(shí)工資,企業(yè)接受的新員工學(xué)徒期和熟練期,由企業(yè)按照妥善處理各類(lèi)員工工資關(guān)系的原則安排確定,以上人員見(jiàn)習(xí)、熟練期內(nèi),定級(jí)檔工資按以下規(guī)定和本人工作能力及業(yè)績(jī)確定大中專畢業(yè)生、研究生檔工資,碩士研究生、博士研究生按京財(cái)資[1990]1號(hào)文件執(zhí)行畢業(yè)生檔案工資為企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)13級(jí);大專畢業(yè)生為十三年級(jí)大專生;學(xué)習(xí)3年以上者,要求英語(yǔ)三級(jí);本科2年以上學(xué)歷和大專1.5年以上學(xué)歷為14年級(jí),即職業(yè)高中畢業(yè)生、職業(yè)學(xué)校派到實(shí)習(xí)崗位的畢業(yè)生和派到干部崗位的畢業(yè)生。定檔工資為副14級(jí);高等職業(yè)教育、職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生被安排為勞動(dòng)者的,企業(yè)同類(lèi)工種的工資水平,按照工科學(xué)校二年以上畢業(yè)生工資水平等級(jí)檔案確定,分級(jí)檔工資是企業(yè)職工工資標(biāo)準(zhǔn)的第四級(jí);二年以下為三級(jí),困難崗位優(yōu)秀或招收困難(不超過(guò)總數(shù)的10%)的可加半級(jí),差的可減半級(jí),學(xué)徒
    2023-05-07
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換一批
#公司上市
北京
律師推薦
    展開(kāi)

    上市公司是指所公開(kāi)發(fā)行的股票經(jīng)過(guò)國(guó)務(wù)院或者國(guó)務(wù)院授權(quán)的證券管理部門(mén)批準(zhǔn)在證券交易所上市交易的股份有限公司。所謂非上市公司是指其股票沒(méi)有上市和沒(méi)有在證券交易所交易的股份有限公司。 上市公司市值是指上市公司根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格發(fā)行股票的股票總價(jià)值,其計(jì)... 更多>

    #上市公司
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      湖北在線咨詢 2022-02-04
      1.甲方本次資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓涉及的全部××名在冊(cè)人員由乙方接收,不存在甲方與上述在崗職工需要解除勞動(dòng)關(guān)系的情況。 2.甲方上述××名在冊(cè)人員將在乙方本次重大重組事項(xiàng)完成后與甲方變更勞動(dòng)合同,同時(shí)與乙方簽署新的勞動(dòng)合同。上述人員在甲方的工作年限合并計(jì)算為在乙方的工作年限,上述人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)將由與乙方新簽署的勞動(dòng)合同具體約定。 3、根據(jù)甲方經(jīng)審計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)告,截止××年××月××日甲方對(duì)上述在冊(cè)人員的應(yīng)付職工薪
    • 上市公司必須設(shè)立薪酬委員會(huì)么
      黑龍江在線咨詢 2022-10-14
      上市公司應(yīng)該設(shè)立董事會(huì)薪酬委員會(huì),并根據(jù)公司的具體情況制定符合本公司實(shí)際的實(shí)施細(xì)則。其目的就是為了讓中國(guó)的上市公司建立健全公司董事及高級(jí)管理人員的考核和薪酬管理制度,完善公司治理結(jié)構(gòu)。
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      廣東在線咨詢 2022-07-12
      從勞動(dòng)法角度看,工資與勞動(dòng)是緊密關(guān)聯(lián)的。如果公司法定代表人和股東,向公司實(shí)際提供了勞動(dòng)并與公司存在勞動(dòng)關(guān)系,那么,公司可依法按月向其支付工資。經(jīng)雙方協(xié)商同意,月工資金額可低于2000元,但不應(yīng)低于最低工資的相關(guān)規(guī)定。
    • 直銷(xiāo)員工薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)
      四川在線咨詢 2022-03-12
      答:《直銷(xiāo)管理?xiàng)l例》第二十四條規(guī)定:“直銷(xiāo)企業(yè)至少應(yīng)當(dāng)按月支付直銷(xiāo)員報(bào)酬。直銷(xiāo)企業(yè)支付給直銷(xiāo)員的報(bào)酬只能按照直銷(xiāo)員本人直接向消費(fèi)者銷(xiāo)售產(chǎn)品的收入計(jì)算,報(bào)酬總額(包括傭金、獎(jiǎng)金、各種形式的獎(jiǎng)勵(lì)以及其他經(jīng)濟(jì)利益等)不得超過(guò)直銷(xiāo)員本人直接向消費(fèi)者銷(xiāo)售產(chǎn)品收入的30%。直銷(xiāo)員計(jì)酬制度包含以下內(nèi)容: (一)直銷(xiāo)員報(bào)酬由直銷(xiāo)企業(yè)支付,而不是由店鋪、服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)或其他中間環(huán)節(jié)支付; (二)向直銷(xiāo)員支付報(bào)酬的時(shí)間為:
    • 公司不安排員工上班,如何發(fā)放薪酬?
      湖北在線咨詢 2024-11-05
      根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,當(dāng)員工與用人單位達(dá)成解除勞動(dòng)合同協(xié)議時(shí),用人單位必須在當(dāng)日即時(shí)結(jié)算工資,并確保員工獲得足額的工資報(bào)酬。用人單位不得拖延或拖欠工資,否則將被視為違法。 如果用人單位單方提出解除勞動(dòng)合同,則需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)另行支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這一點(diǎn)非常重要。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定,用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)必須一次性付清勞動(dòng)者所有工資。如果用人單位拖欠工資、不發(fā)