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有工資，勞動(dòng)者可以根據(jù)自身的情況在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，對于勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的情況，用工單位可以不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是仍然應(yīng)該按照勞動(dòng)者在試用期內(nèi)實(shí)際工作的天數(shù)支付相應(yīng)的工資。用工單位不能因?yàn)閯趧?dòng)者僅僅試工了幾天或者主動(dòng)辭職為由拒絕支付或者克扣勞動(dòng)者的工資。一、做試用期過了，辭職有工資試用期過了，辭職有工資。轉(zhuǎn)正后辭職公司原則上是不能克扣勞動(dòng)者的工資的，除非勞動(dòng)者在職期間內(nèi)給公司造成了財(cái)產(chǎn)損失。正常情況下辭職應(yīng)在提前三十天告知公司人事部門，工資在離職當(dāng)天當(dāng)面結(jié)算。在公司常規(guī)發(fā)放工資之日再發(fā)放給也可以。二、工作幾天有工資算有了嗎勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的情況在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，對于自己辭職的情況，用人單位可以不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是仍然應(yīng)該按照勞動(dòng)者在試用期內(nèi)實(shí)際工作的天數(shù)支付相應(yīng)的工資。用用人單位不能因?yàn)閯趧?dòng)者僅僅試工了幾天或者因勞動(dòng)者自己辭職為由拒絕支付或者克扣勞動(dòng)者的工資，否則，其屬于違法行為。

1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、辭工到期公司不結(jié)算工資怎么辦辭工到期公司不結(jié)算工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請勞動(dòng)仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、工資無故被扣該找什么部門1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）；2、可以直接申請仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）；3、如果對

用人單位不支付其工資是違法的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。一、員工離職是否可以延緩發(fā)工資？員工離職不可以延緩發(fā)工資的，但是雙方可以協(xié)商處理。法律沒有明確規(guī)定離職結(jié)清工資的時(shí)間限制，勞動(dòng)者辭職到期的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一次性結(jié)清勞動(dòng)者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的；如果用人單位不支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。二、正式離職，后多久發(fā)工資正式離職后最晚一個(gè)月內(nèi)支付工資，原則上被辭退后應(yīng)該在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)結(jié)清工資。若逾期不支付的就屬于拖欠行為，員工在與用人單位協(xié)商無果后可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門尋求幫助。勞動(dòng)者自動(dòng)離職，用人單位克扣勞動(dòng)者一個(gè)月的工資是違法的，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。對于用人單位無故克扣其工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投

如果你是在兩個(gè)地方辦理的且是同一類職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，是可以進(jìn)行轉(zhuǎn)移的，而且轉(zhuǎn)移到之后可以合并累計(jì)計(jì)算，當(dāng)然只要保證你的累計(jì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限，沒有重復(fù)繳費(fèi)的情況出現(xiàn)那么是完全可以累計(jì)計(jì)算。如果出現(xiàn)重復(fù)繳費(fèi)的年限的話，這個(gè)重復(fù)交費(fèi)的這部分時(shí)間是會退還的，再退還的過程中會退到你的個(gè)人賬戶。

公司解散后清算，首先就是要成立清算組，然后由清算組接管公司以便其能夠清理公司的財(cái)產(chǎn)，最后再根據(jù)公司的具體情況制作出清算方案，支付公司的對外欠債，只有履行了上述的手續(xù)，這樣才能順利的進(jìn)行清算。一、公司清算是指什么意思公司清算是指，公司解散時(shí)依照法定程序?qū)矩?cái)產(chǎn)、債權(quán)債務(wù)的關(guān)系進(jìn)行清理和處分，以此消除公司的債權(quán)與債務(wù)關(guān)系，公司的法人地位歸于消亡的程序。根據(jù)引起清算的原因，及清算組織和清算程序的不同，可以分為破產(chǎn)清算和非破產(chǎn)清算兩種。執(zhí)行清算應(yīng)首先成立清算組，清算組接管公司展開清算工作，通知債權(quán)人申報(bào)債權(quán)，制定清算方案，分割公司財(cái)產(chǎn)，最后對公司法人進(jìn)行注銷。應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起十五日內(nèi)成立清算組，開始清算。有限責(zé)任公司的清算組由股東組成，股份有限公司的清算組由董事或者股東大會確定的人員組成。逾期不成立清算組進(jìn)行清算的，債權(quán)人可以申請人民法院指定有關(guān)人員組成清算組進(jìn)行清算。公司清算和破產(chǎn)有什

異地交了醫(yī)保本地不需要交的，有了醫(yī)?？梢圆挥媒恍罗r(nóng)合，而且在報(bào)銷的時(shí)候新農(nóng)合和單位醫(yī)保是不得同時(shí)參加和重復(fù)享受待遇。根據(jù)政策，職工醫(yī)療保險(xiǎn)、居民醫(yī)療保險(xiǎn)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療均屬國家三網(wǎng)組成部分，財(cái)政均進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)貼。一、醫(yī)保報(bào)銷在哪里報(bào)銷1、需先持卡到醫(yī)院辦理醫(yī)保門診，在選定定點(diǎn)機(jī)構(gòu)享受普通門診報(bào)銷待遇。2、就診時(shí)，系統(tǒng)自動(dòng)確定哪些由醫(yī)保基金支付，哪些由自己支付。由醫(yī)?；鹬Ц兜牟糠郑舍t(yī)院與醫(yī)保中心記賬結(jié)算；參保人就診時(shí)只需支付應(yīng)由自己支付的部分。遇到信息系統(tǒng)不能正常工作的特殊情況，醫(yī)保部門將啟動(dòng)手工記賬，采取個(gè)人先支付、“事后零星報(bào)銷”的方式。3、醫(yī)療保險(xiǎn)是我國基礎(chǔ)的社會保障政策之一，為我國居民的健康提供基本的保障。4、國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的意見》要求，整合城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)（以下簡稱城鎮(zhèn)居民醫(yī)保）和新型農(nóng)村合作醫(yī)療（以下簡稱新農(nóng)合）兩項(xiàng)制度，建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基

做了兩天離職，工資不結(jié)不合法，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金。離職工資不結(jié)清屬于違法嗎？離職工資不結(jié)清違法。拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

一、員工做了兩天離職了工資應(yīng)該咋算要是員工按規(guī)定辦完離職調(diào)崗手續(xù)，沒犯錯(cuò)兒的話，那就該拿滿勤月薪咯，等發(fā)薪那天給你打到卡里去。要是你不辦離職手續(xù)給公司帶來損失，那么公司可是可以讓你賠償?shù)呐?！這時(shí)候呢，員工得乖乖按照約定把工作交接好，當(dāng)然也別忘了領(lǐng)工資啦。試用期想走人？提前三天告訴公司就行，然后公司會一次性結(jié)清你的工資?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、約定八月底辭職，但提前離職是否合法若已是正規(guī)員工，在月中遞交辭呈，未到指定日期前，一般不可爽約提前離崗。如擅自離崗，恐將視為違反勞動(dòng)條約，承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)。然而在特

問題如下：已經(jīng)繳納的部分，暫時(shí)也沒有辦法退。只能等以后兩個(gè)社保轉(zhuǎn)移到一起，在社保合并時(shí)，就會發(fā)現(xiàn)有重疊的部分，重疊的部分社保局就會要求退其中的一個(gè)，而且只能退個(gè)人繳費(fèi)部分。對于全部費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)的社保，是有損失的。一、社保停交后多久可以辦理轉(zhuǎn)移1。原單位的社保離職后可以封存，你可以暫時(shí)不管他。2。與新單位簽訂勞動(dòng)合同后，由新單位為你重新開戶買社保。3。等你安定下來了，確定了定居地，可以把曾經(jīng)買過的社保轉(zhuǎn)過來，但醫(yī)療轉(zhuǎn)不了，你可以選擇把醫(yī)療那部分的錢提出來。4。社保是有年限的，不管你在哪里繳納，連續(xù)繳納15年就不用交了，可以領(lǐng)退休金了。轉(zhuǎn)移手續(xù)是需要在轉(zhuǎn)入地社保局申請開具調(diào)出證明或函,然后憑本人身份證,養(yǎng)老保險(xiǎn)本本材料在調(diào)出社保局申請即可.對于跨省市轉(zhuǎn)移,其手續(xù)需要分別向兩地社保局提出申請,且只能轉(zhuǎn)移個(gè)人帳戶部分,不能將個(gè)人賬戶和統(tǒng)籌賬戶一起取走,做好心理準(zhǔn)備。二、自己交社保轉(zhuǎn)到公司交怎么操

工作八年公司只交了兩年社保，這屬于違法行為，法律規(guī)定公司必須給員工繳納社保。一、民營企業(yè)必須交五險(xiǎn)嗎是的。公司不給勞動(dòng)者繳納社保屬于違法行為，此時(shí)勞動(dòng)者為維護(hù)自己的權(quán)益可以依法向勞動(dòng)行政部門投訴。具體而言，就是勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門提出投訴，此時(shí)勞動(dòng)行政部門應(yīng)該責(zé)令公司在期限內(nèi)繳納社保，用人單位逾期不繳的，可以加收滯納金。二、員工在職一天繳納社保是的，繳納社保是用人單位及勞動(dòng)者的法定義務(wù)，用人單位不為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并以現(xiàn)金形式發(fā)放所謂社保補(bǔ)貼，違法法律規(guī)定，不能免除用人單位的法定繳費(fèi)義務(wù)。即使雙方之間有約定或者勞動(dòng)者自愿放棄參加社會保險(xiǎn)，因不符合法律規(guī)定，是違法行為，是無效的，用人單位還是應(yīng)當(dāng)履行交費(fèi)義務(wù)。社保是強(qiáng)制險(xiǎn)，用人單位必須要為員工購買，用人單位應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)給員工交社保，即使員工不要公司買社?；驎嫱夤静毁I社保，公司不買也是違法的。若公司沒有買社?；驔]

1、應(yīng)該給員工發(fā)工資；2、如果是簽了合同的，依合同規(guī)定。一、不到發(fā)工資那天離開工資也會發(fā)嗎不到發(fā)工資那天離開工資會發(fā)的。離職后公司并不是立刻把剩余的工資結(jié)算給離職員工，而是等到下一次公司發(fā)工資的日期，和員工的工資統(tǒng)一發(fā)放。因?yàn)榘l(fā)工資是一種走公賬的行為，而不是像兩個(gè)人面對面轉(zhuǎn)賬那樣的私人行為。發(fā)工資一般情況下都是由每個(gè)月的固定日期，公司財(cái)務(wù)通過銀行統(tǒng)一發(fā)放給公司內(nèi)所有的員工。二、暑假工簽合同后提前離職有工資嗎未成年暑假工沒有合同,提前離職不發(fā)工資因?yàn)閯趧?dòng)者還沒有與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，只能按勞務(wù)關(guān)系處理了，建議協(xié)商和解。如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動(dòng)者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)模枪驹趩T工自動(dòng)離職不發(fā)放工資是不合法的。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(人力資源和社會保障局勞動(dòng)

做幾天不做了可以結(jié)工資。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者只要是提供了勞動(dòng)服務(wù)的，勞動(dòng)者就能獲得工資，勞動(dòng)者在試用期的，用人單位應(yīng)該按不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十支付工資。勞動(dòng)者辭職，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或申請勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第十二條勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

公司分立后的股東沒有變可以。公司分立后股東變不變由公司和股東決定，所以不變也是可以的。公司分立指一個(gè)公司依照公司法有關(guān)規(guī)定，通過股東會決議分成兩個(gè)以上的公司。一、公司分立都需要進(jìn)行資產(chǎn)評估嗎公司分立必須進(jìn)行資產(chǎn)評估，公司分立指一個(gè)公司依照公司法有關(guān)規(guī)定，通過股東會決議分成兩個(gè)以上的公司。公司分立顯然屬于公司重大經(jīng)營決策事項(xiàng)，應(yīng)由公司最高權(quán)力機(jī)構(gòu)作出決議。分立和解散的方案由董事會擬訂，由有限責(zé)任公司的股東會或股份有限公司的股東大會作出決議，且必須由出席會議的股東所持表決權(quán)的三分之二以上通過方為有效。二、股份公司分立的程序1.董事會擬訂分立方案報(bào)股東大會作出決議。公司分立方案由董事會擬訂并提交股東大會討論決定東大會作出分立決議，必須經(jīng)出席會議的股東所持表決權(quán)的2/3以上通過。2.由分立各方，即原公司股東就分立的有關(guān)具體事項(xiàng)訂立協(xié)議。3.依法辦理有關(guān)審批手續(xù)。股份有限公司分立，必須經(jīng)國務(wù)院授權(quán)的

可以退，向當(dāng)?shù)厣绫＞痔岢鐾吮Ｉ暾?，其手續(xù)包括本人身份證，退保申請書，交納社保情況（養(yǎng)老本，醫(yī)?？ǎ┑炔牧霞纯?。不過需要注意的是，社保所交的費(fèi)用是由兩個(gè)帳戶進(jìn)行管理，即個(gè)人帳戶和統(tǒng)籌帳戶，如果退保只能領(lǐng)取個(gè)人帳戶里面的金額。但大多數(shù)的錢都是進(jìn)入統(tǒng)籌帳戶里面，本來個(gè)人帳戶的錢就不多，而且只能退出個(gè)人帳戶里的一部分，取決于交納時(shí)間段和交納檔次等因素，總共也沒有多少錢。還是建議你謹(jǐn)慎退保，得不償失，你也可以辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)也是可行的。一、七年前的社保沒退為什么現(xiàn)在查不到七年前的社保沒退，查不到的原因如下：1、與現(xiàn)在不是一個(gè)省份或地區(qū)，如果不是的話，應(yīng)該轉(zhuǎn)到一起。查詢的話，要到當(dāng)事人七年前繳納社保所在的省份或地區(qū)。同省份的不同地區(qū)，在七年前也查不到，現(xiàn)在可以。2、社保信息有誤，有的時(shí)候，辦理社保信息出理差錯(cuò)也會導(dǎo)致無法查詢。社保查詢方法如下：1、當(dāng)事人可持本人身份證到單位所屬地社保局服務(wù)大廳打印個(gè)人帳戶