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勞務(wù)派遣工生育津貼發(fā)放標準

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-16 19:42:26 318 人看過

根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣工作人員與普通職工想用同等的福利待遇，所以勞務(wù)派遣工作人員的生育津貼發(fā)放標準與普通職工相同。

一、勞務(wù)派遣是否應(yīng)認定為同工同酬

勞務(wù)派遣可視為同工同酬。根據(jù)我國相關(guān)的法律規(guī)定，派遣職工享有與用人單位聘用的勞動者同工同酬的權(quán)利。被派遣勞動者與用人單位聘用的勞動者在同一崗位上工作，取得相同勞動成果的，用人單位應(yīng)當向被派遣勞動者，支付與用人單位聘用勞動者同等數(shù)額的勞動報酬。另外還規(guī)定，如果與派遣勞動者簽訂兩年以上的合同，應(yīng)該按月發(fā)工資。

二、勞務(wù)派遣算是勞務(wù)關(guān)系嗎

根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣中，被勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣單位成立勞動關(guān)系，由勞務(wù)派遣單位承擔用人單位的責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十八條：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條：勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

三、勞務(wù)派遣工傷責(zé)任范圍

勞務(wù)派遣工傷責(zé)任主體是勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣單位與受派遣的勞動者之間的勞動合同關(guān)系，派遣單位與實際用人單位之間的派遣勞動合同關(guān)系，派遣員工是在為派遣單位提供勞務(wù)的過程中受到傷害。派遣公司應(yīng)根據(jù)簽訂的合同承擔應(yīng)盡的義務(wù)。

根據(jù)《勞動合同法》第九十二條第二款的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標準處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責(zé)任。

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