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正常離職流程：公司如何操作

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-18 20:54:37 190 人看過

員工離職的流程：1、與用人單位協(xié)商解除勞動合同或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；2、用人單位審批通過員工離職申請；3、辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

離職流程是怎樣的

自動離職也是要走流程的，具體如下：

（一）離職周期：員工離職必須有一個離職周期，離職周期視員工所處的職級不同而有不同的要求。

（二）離職管理交接。離職手續(xù)應該有《離職職員申請表》、《離職職員工作交接單》。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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提起公訴流程如何操作

一、提起公訴流程如何操作提起公訴的程序為：1．對于屬于管轄內(nèi)的刑事案件進行立案，開始進行偵查；2．檢察院對公安機關(guān)的立案進行審查，并作出起訴決定；3．法院在收到并審查檢察院移送起訴的案件后，除涉及國家秘密或個人隱私的案件，一般會公開開庭審理；4．人民法院、公安機關(guān)和監(jiān)獄執(zhí)行。法律依據(jù)《刑事訴訟法》第一百零九條公安機關(guān)或者人民檢察院發(fā)現(xiàn)犯罪事實或者犯罪嫌疑人，應當按照管轄范圍，立案偵查。第一百一十五條公安機關(guān)對已經(jīng)立案的刑事案件，應當進行偵查，收集、調(diào)取犯罪嫌疑人有罪或者無罪、罪輕或者罪重的證據(jù)材料。二、提起公訴多久判決公訴案件一般宣判的時間是受理后二個月以內(nèi)，至遲不得超過三個月。對于可能判處死刑的案件或者附帶民事訴訟的案件，以及有刑法第一百五十八條規(guī)定情形之一的，經(jīng)上一級人民法院批準，可以延長三個月；因特殊情況還需要延長的，報請最高人民法院批準。《中華人民共和國刑事訴訟法》第二百零八條人民

2023-10-14

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借款
離職手續(xù)的具體流程應該如何操作？

辦理離職手續(xù)流程如下：1、提前一個月提出辭職，領(lǐng)導同意后上報人事部；2、由人事部逐級上報，經(jīng)相關(guān)人員批準后，人事部將安排工作交接；3、交接完成后，雙方簽字確認；4、人事部進行保險結(jié)算，辦理保險減員手續(xù)；5、人事部統(tǒng)計本月考勤；6、人事部開出《解除勞動合同證明》。求職時，只要是正規(guī)單位，一般都會要求出具《解除勞動合同證明》。離職手續(xù)辦理流程1、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。2、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤后由助理簽字確認。3、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠（包括所借款項，出差報銷），如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續(xù)表上簽字確認。4、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具關(guān)于與XX解除勞動合同的決定。5、人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終

2023-07-02

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物流公司操作業(yè)務流程

1、收貨：主要是按客戶要求進行收貨或者是公司的業(yè)務員聯(lián)系的業(yè)務，一般一個大型的物流公司都是有自己長期合作并且貨量較大的客戶的。一些零擔的客戶一般是自己找到后送貨上門的。2、提貨：這個也是按客戶要求，大宗貨物一般都會要求物流公司上門提貨。3、裝車：主要由操作部進行操作，會按照客戶要求的時效進行相應的安排。裝車的原則就是車輛空間運用的最大化。4、運輸；5、到達集散地：到達后就要卸貨了，卸貨的速度一定要快。最好有自己的搬運工，隨到隨卸。如果沒有的話，也要有長期合作的搬運工，一般物流園里都會有這樣的人的。卸載的時候可以按照不同地方的貨物放在一起，有些貨物也可以直接裝車。6、進行貨物的分配：按照到達地以及時效什么的進行具體的安排然后裝車，先送的貨物后裝。7、派送：這個過程很重要，其實物流里面時效和誠信是最重要的。到達地的操作人員要根據(jù)具體的到達貨情況進行具體的分析，有些需要中轉(zhuǎn)的貨物要及時得中轉(zhuǎn)。自

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如何操作公安局撤案流程？

雙方當事人協(xié)商達成賠償條款，以調(diào)解書形式呈現(xiàn)，雙方簽字確認后，申請撤銷案件并提交相應公安局審查，符合要求后即可撤案，時間因案情不同而有所不同。2、在起訴后，雙方當事人進行了協(xié)商，達成了關(guān)于賠償和其他補償?shù)娜織l款。2、案件涉及的雙方將協(xié)商結(jié)果以調(diào)解書的形式呈現(xiàn)，雙方確認簽字。3、進行撤銷案件申請書的攥寫，并且涉案雙方拿著撤案申請及調(diào)解書去相應公安局，申請撤案。4、民警確認案件是否符合撤案的要求，并做出相應的審查。5、對于符合要求的案件，進行撤案。而值得注意的是撤案的時間會因案件的情況不同而有所不同，部分會在涉案雙方協(xié)商完畢便可撤案，而部分而是會在被告方完全履行調(diào)解書中的所有條款后撤案。案件撤案需要哪些步驟和程序？案件撤案需要根據(jù)法院審判程序進行。首先，當事人需要向法院提交撤案申請，說明撤案原因和理由。其次，法院會在接到撤案申請后進行審查，確認撤案申請是否符合法律規(guī)定。如審查通過，法院將裁定

2023-11-01

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如何處理正常離職

1、準備入職時，員工應聯(lián)系地址或聯(lián)系人，并說明公司的相關(guān)文件，郵寄至聯(lián)系地址或其他聯(lián)系人，視為送達員工本人。這樣，員工離職時，可以聯(lián)系員工，也可以及時向員工傳達企業(yè)決策等文件。盡可能明確招聘、培訓等用人單位的費用，便于計算員工造成的損失金額。2、向員工送達解除勞動關(guān)系的通知。用人單位可以根據(jù)員工入職時確定的聯(lián)系地址或聯(lián)系人向員工送達通知，告知員工自動離職的法律后果和責任。3、制定相應規(guī)章制度的企業(yè)應當結(jié)合《勞動合同法》第三十九條制定規(guī)章制度，將自動離職納入嚴重違反規(guī)章制度的范疇，以便在處理員工自動離職時有據(jù)可依。正常離職怎么領(lǐng)補償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)

2023-08-09

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社保繳納的流程：公司是如何操作的？

公司買給員工社保如下：1、先在企業(yè)的所在轄區(qū)開立企業(yè)社保帳戶；2、將企業(yè)內(nèi)已參保的員工社保關(guān)系轉(zhuǎn)入本企業(yè)賬戶；3、在社保繳費首月在社保打印繳費明細單明細單上包括員工的姓名、身份證號、繳費基數(shù)等；4、辦理同城委托扣繳社保手續(xù)是到企業(yè)開戶銀行辦理；5、以后每月只需向社保提交參保人員增加或減少。以單位買全社保為準，工傷和生育保險的費用均由單位承擔。具體社保繳費比例分別為如下：1、養(yǎng)老保險，單位和個人分別繳納20％、8％；2、醫(yī)療保險，單位和個人分別繳納12％、2％；3、失業(yè)保險，單位和個人分別繳納2％、1％；4、生育保險單位繳納0．60％，個人不繳；5、工傷保險單位繳納2％，個人不繳。社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一

2023-07-22

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被迫離職如何操作

一、被迫離職如何操作員工被迫辭職的，屬于勞動爭議，可以通過以下方法維權(quán)：1．與用人單位協(xié)商；2．向調(diào)解組織申請調(diào)解；3．向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4．對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。用人單位違法解除勞動合同的，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金，二、員工被迫離職的因素有哪些公司存在以下違法行為，員工屬于“被迫辭職”：1．未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2．未及時足額支付勞動報酬的；3．未依法為勞動者繳納社會保險費的；4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5．用人單位訂立勞動合同時存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動合同無效的；6．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。三、員工被迫離職有補償嗎員工被迫離職有補償，導致勞動者被迫辭職的可以要求經(jīng)濟補償金。用人單位有“未

2024-02-02

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經(jīng)理
員工正常離職的程序如何走

一、員工離職分類1、員工主動離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請；2、企業(yè)因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方提出終止雙方勞動關(guān)系。二、單位拒開離職證明怎么辦1、離職證明將作為勞動者再次求職或者辦理失業(yè)保險待遇領(lǐng)取手續(xù)時的有效憑證，用人單位有義務在勞動者離職時出具該項離職證明。2、若單位拒不出具離職證明，離職員工可以向當?shù)厝松绮块T申訴，要求責令該單位改正。若因該單位拒不出具或遲延出具離職證明導致離職員工沒有及時享受或不能享受失業(yè)保險待遇的，單位應當承擔賠償責任。3、法律依據(jù)如下：《勞動合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。4、短期派遣《實施〈社會保險法〉若干規(guī)定》第十九條用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關(guān)系證明，導致職工無法享受

2023-06-15

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辭退
公司辭退員工正常工作流程是什么

解除勞動關(guān)系應當履行下列程序：(一)由解除決定人(單位主管、勞動者)遞交解除申請書；(二)人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批；(三)通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；(四)有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；(五)職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟補償?shù)呢攧帐掷m(xù)簽字領(lǐng)取；(六)給職工辦理團、工會組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)；(七)給職工辦理社會保險轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項；(八)給職工開具《解除勞動合同證明》。一、相關(guān)法律規(guī)定《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。1、第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重

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如何進行清算公司清算公司的操作流程詳解

一、如何進行清算公司清算公司的操作流程詳解公司破產(chǎn)清算流程淺析如下：1．股東會做出解散公司的決議；2．十五日內(nèi)成立清算組；3．通知債權(quán)人申報債權(quán)；4．清算組制定清算方案；5．發(fā)現(xiàn)公司財產(chǎn)不足清償債務的，應當依法向人民法院申請宣告破產(chǎn)；6．清算結(jié)束后，清算組應當制作清算報告。《中華人民共和國公司法》第一百八十五條【債權(quán)人申報債權(quán)】清算組應當自成立之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于六十日內(nèi)在報紙上公告。債權(quán)人應當自接到通知書之日起三十日內(nèi)，未接到通知書的自公告之日起四十五日內(nèi)，向清算組申報其債權(quán)。債權(quán)人申報債權(quán)，應當說明債權(quán)的有關(guān)事項，并提供證明材料。清算組應當對債權(quán)進行登記。在申報債權(quán)期間，清算組不得對債權(quán)人進行清償。二、破產(chǎn)清算一般需要多長時間破產(chǎn)清算時間沒有明確的規(guī)定，但一般情況下破產(chǎn)清算的時間都比較長。根據(jù)法律規(guī)定，債權(quán)人提出破產(chǎn)申請的，人民法院應當自收到申請之日起五日內(nèi)通知債務人。債務人對

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請教一下：訴訟公司流程是如何操作的？

向公司提出訴訟需要滿足訴訟資格和相關(guān)證據(jù),起訴是指當事人就民事糾紛向法院提起訴訟,請求法院審判被告人承擔法律責任和義務。起訴需要明確的被告、具體的訴訟請求和事實根據(jù),屬于受訴法院管轄范圍,并準備起訴狀、證據(jù)和訴訟費到法院立案。向一個公司提出訴訟，需滿足訴訟資格，同時需具備相關(guān)證據(jù)。起訴是指當事人就民事糾紛向人民法院提起訴訟，請求人民法院依照法定程序進行審判的行為。即請求法院通過審判，使被告人承擔某種法律上的責任和義務。起訴須有明確的被告人、具體的訴訟請求和事實根據(jù)，還須屬于受訴法院管轄范圍。應當準備以下材料：1，起訴狀，弄清楚對方的基本登記信息（對方的名稱、地址、法定代表人、電話等），可以自己寫也可以找律師代寫，并按對方當事人人數(shù)復印副本。2，準備證據(jù)，身份證原件及復印件一份、和對方發(fā)生糾紛的所有對有利證據(jù)及復印件、及其它可能對有幫助的證據(jù)及證人名單等。3，帶上訴訟費，到法院立案庭立案。民

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公司地址變更
公司搬遷流程：如何進行地址變更操作？

公司地址變更的步驟包括:1前往新地址所在地的工商部門辦理企業(yè)登記檔案通知函的申請;2憑借該通知函到原工商部門辦理工商資料的轉(zhuǎn)移手續(xù);3前往原地址所在地的技術(shù)監(jiān)督局辦理舊的“組織機構(gòu)代碼證”的注銷手續(xù);4辦理地稅變更;5辦理國稅變更。公司地址變更的步驟如下:1.前往新地址所在地的工商部門,辦理企業(yè)登記檔案通知函的申請。2.憑借該通知函,到原工商部門辦理工商資料的轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.前往原地址所在地的技術(shù)監(jiān)督局,辦理舊的“組織機構(gòu)代碼證”的注銷手續(xù)。4.辦理地稅變更。5.辦理國稅變更。公司地址變更步驟根據(jù)我國《公司法》第四十三條的規(guī)定，公司進行地址變更需要向公司登記機關(guān)申請變更登記。具體的步驟如下：1. 準備相關(guān)材料：公司需要準備《公司登記申請書》、股東會或董事會決議、營業(yè)執(zhí)照正本和副本等材料。2. 向公司登記機關(guān)申請變更登記：公司需要向公司登記機關(guān)提交上述材料，并申請辦理變更登記

2023-09-02

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設(shè)立子公司的操作流程

一、股東簽訂組建公司合同。如果是一家股東出資，則無需此項工作。二、確定未來公司住所。如果是承租的住所，由投資人或籌備組與出租人簽訂一份租賃合同。但租賃合同中要明確約定，萬一公司組建失敗，承租人在一定條件下可以解除租賃合同。三、辦理名稱預先核準（一）到工商局領(lǐng)取《名稱（變更）預先核準申請書》、《投資人授權(quán)委托意見》。（二）填寫上述文件。填寫這些文件，除了一些程序性的問題外，還需要考慮以下事項：1、擬定名稱。名稱一般由四部分組成，即：行政區(qū)劃＋字號＋行業(yè)特點＋組織形式。比照其它區(qū)縣的子公司名稱，我們成立的公司要取名為某市某行業(yè)A區(qū)有限公司，這個名稱是沒有字號的，需要提前與工商局溝通，取得特殊批準。2、《投資人授權(quán)委托意見》由全體投資人簽名蓋章，明確代理人、授權(quán)權(quán)限及授權(quán)期限，授權(quán)代理人到工商局辦理名稱預先核準，代理人應當是股東授權(quán)的工作人員。（三）遞交《名稱（變更）預先核準申請書》、《投資人授

2023-04-01

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員工未辦理離職手續(xù)，公司該如何操作？

簽訂的有正規(guī)勞動合同，沒有辦理離職手續(xù)就走了，現(xiàn)在已經(jīng)過去了三個月，如果現(xiàn)在回去辦理離職手續(xù)，直接到單位人事部協(xié)商。辭職和離職的流程是：1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談，了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：（1）、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。（2）、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤后由助理簽字確認。（3）、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠（包括所借款項，出差報銷），如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續(xù)表上簽字確認。（4）、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。（5）、人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止

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