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企業(yè)如何為新入職的員工辦理社保開戶
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-05-05 17:12:05 122 人看過

作為企業(yè)來講,熟練掌握員工社保辦理流程是人力資源部門必備的功課,而對(duì)于員工來講,能清楚地認(rèn)識(shí)并了解國家法律法規(guī),熟悉員工社保辦理流程也相當(dāng)必要,這能使員工自身的權(quán)益得到有效的保障。

我國《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。那么,作為企業(yè)來講,如何為新入職的員工辦理社保開戶呢?

員工參保手續(xù):

1)帶上和員工簽訂的《勞動(dòng)合同》,一式三份的,帶一份去即可,以及員工《就業(yè)失業(yè)登記證》;

1.如果公章可帶去,帶上公章和填寫完整的《就業(yè)登記人員備案表》,即可,此情況下《就業(yè)登記人員花名冊(cè)》由社保機(jī)構(gòu)打印,只需蓋公章;

2.如不能帶公章去,填寫完整的《就業(yè)登記人員備案表》和《就業(yè)登記人

員花名冊(cè)》,加蓋公章;

3.如員工還沒換新的《就業(yè)失業(yè)登記證》,則需帶員工照片一張,在辦理社保的同時(shí)辦理此證;

2)辦理以上手續(xù),為《就業(yè)失業(yè)登記證》加蓋印章。

新公司社保開戶:

領(lǐng)取《勞動(dòng)和社會(huì)保障證》,基本開戶

1)營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證(原件和復(fù)印件各一份);

2)法人身份證、辦理人員原件及復(fù)印件、(實(shí)在不記不起來用在開戶的哪里了,但可以肯定只用于開戶,除去此程序,后續(xù)的就不需要啦)

3)填寫《南京勞動(dòng)和社會(huì)保障登記表》,也可帶回公司填寫,一式三份;填寫好并加蓋公章,工作人員進(jìn)行登記備案,發(fā)放《勞動(dòng)和社會(huì)保障證》。

如何為新員工繳納社保:

1、除特殊原因,每人只有一個(gè)社保賬戶;

2、進(jìn)入新公司時(shí),若員工有社保賬戶的,應(yīng)到社保局將員工的賬戶申請(qǐng)報(bào)停(需攜帶身份證原件);

3、新員工沒有社保賬戶的,要提交員工的身份證原件(身份證原件需要提供給社保局掃描制作醫(yī)保卡);

4、在職職工社保異動(dòng)表原件及復(fù)印件(原件蓋單位公章)、勞動(dòng)合同復(fù)印件、身份證復(fù)印。

下面以重慶市為例,詳解一下社保開戶的流程。

1、《重慶市社會(huì)保險(xiǎn)單位信息登記表》一式三份,加蓋公章;

2、《組織機(jī)構(gòu)代碼證副本》原件及復(fù)印件一式二份,加蓋公章;

3、《營業(yè)執(zhí)照副本》原件及復(fù)印件一式二份,加蓋公章;

4、《法人或負(fù)責(zé)人的身份證或護(hù)照》原件及復(fù)印件一式二份,加蓋公章;

5、《銀行的開戶許可證》原件及復(fù)印件一式二份,加蓋公章;

6、《全權(quán)委托授權(quán)書》(分公司企業(yè)需提供)原件及復(fù)印件一式二份,加蓋公章(總公司及分公司);

7、總公司營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件一式二份,加蓋公章(分公司企業(yè)需提供);

8、總公司組織機(jī)構(gòu)代碼證副本復(fù)印件一式二份,加蓋公章(分公司企業(yè)需提供)。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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    從根本來講,社保是國家強(qiáng)制繳納的。作為一個(gè)企業(yè),員工從入職開始,就必須為其繳納社保。社會(huì)保險(xiǎn)分為五個(gè)部分,養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。以杭州為例:養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)是由個(gè)人和企業(yè)共同繳費(fèi),養(yǎng)老保險(xiǎn)是省級(jí)統(tǒng)籌企業(yè)繳納14%,個(gè)人繳納8%;醫(yī)療保險(xiǎn)是市級(jí)統(tǒng)籌一般要求企業(yè)繳納不低于11.5%,個(gè)人繳納2%+4。失業(yè)保險(xiǎn)企業(yè)繳納2%,個(gè)人繳納1%(非城鎮(zhèn)戶口不用繳);工傷企業(yè)繳納0.5%到1.2%,個(gè)人不繳費(fèi)(根據(jù)行業(yè)工種類型不同而有不同的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn));生育企業(yè)管1.2%。所以,企業(yè)為員工購買社保所交的錢余額占工資(14%+11.5%+2%+1.2%+1.2%=29.9%)企業(yè)交社保的基數(shù)是以員工的每月工資總額為繳費(fèi)基數(shù),但不得高于市上年度在崗職工月平均工資的300%,最低不得低于60%。社保的建立是把收入進(jìn)行再分配,以保障將來的各種需要。是一種前瞻性的活動(dòng)。社保不單
    2023-02-22
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  • 新員工入職兩天后的辭職如何處理
    第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的:,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(1)經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的(2)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的(3)嚴(yán)重失職、徇私舞弊,對(duì)用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的,(五)有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形,勞動(dòng)合同無效的,依法追究刑事責(zé)任。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,缺乏有效的管理措施新員工試用期休假。主要原因是公司在招聘時(shí)已經(jīng)對(duì)公司有了期望。當(dāng)新員工進(jìn)入公司時(shí),他們發(fā)現(xiàn)期望和現(xiàn)實(shí)之間有很大的距離。此時(shí),新員工通常處于矛盾狀態(tài),試圖調(diào)整心態(tài)以適應(yīng)新的工作環(huán)境,并萌生退出意愿。如果公司沒有及時(shí)洞察新員工的內(nèi)心世界,第十八條下列勞動(dòng)合同無效:(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;(二)以欺詐、威脅、欺詐等手
    2023-05-07
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  • 企業(yè)新入職人員工資怎么算?
    計(jì)算月出勤天數(shù)和月工資,全月出滿勤即為21.75天,如果休息日出勤,則應(yīng)按照加班時(shí)間計(jì)算,而不應(yīng)計(jì)算到月計(jì)薪天數(shù)當(dāng)中。統(tǒng)計(jì)月出勤時(shí)間,這里特別應(yīng)當(dāng)注意的是不應(yīng)統(tǒng)計(jì)當(dāng)月的出勤天數(shù),而應(yīng)當(dāng)統(tǒng)計(jì)缺勤時(shí)間,當(dāng)月缺勤幾天就用21.75天減去缺勤天數(shù),剩下的就是出勤天數(shù)。如果出滿勤就是21.75天。用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同上約定的日期和數(shù)額(扣除社保等費(fèi)用)支付工資,且每月至少支付一次。即該月工資在下個(gè)月的約定的日期前必須支付。一、企業(yè)拖欠工資不發(fā)怎么辦?單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題,員工可以通過下面的方法解決:1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。2、也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元,如果員工勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候,員工可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于
    2023-04-01
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  • 異地重新入職社??ㄈ绾无k?
    法律綜合知識(shí)
    (1)參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和繳費(fèi)后,由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請(qǐng);(2)新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在15個(gè)工作日內(nèi),審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng),對(duì)符合本辦法規(guī)定條件的,向參保人員原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)出同意接收函,并提供相關(guān)信息;對(duì)不符合轉(zhuǎn)移接續(xù)條件的,向申請(qǐng)單位或參保人員作出書面說明;(3)原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在接到同意接收函的15個(gè)工作日內(nèi),辦理好轉(zhuǎn)移接續(xù)的各項(xiàng)手續(xù);(4)新參保地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在收到參保人員原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)移的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和資金后,應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)有關(guān)手續(xù),并將確認(rèn)情況及時(shí)通知用人單位或參保人員;(5)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限是累計(jì)計(jì)算的,中間允許有空檔,可補(bǔ)可不補(bǔ)?!渡绫7ā返诙l國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制
    2024-04-27
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    #社保
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    社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>

    #社保
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      貴州在線咨詢 2024-08-25
      根據(jù)相關(guān)規(guī)定新成立的企業(yè)在三十天后必須要到相關(guān)部門辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。創(chuàng)建一個(gè)自己公司的企業(yè)賬號(hào),辦理企業(yè)社保登記開戶需要攜帶:法人信息、員工信息、營業(yè)執(zhí)照副本、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等。簽署企業(yè)社保代理協(xié)議,開始派單并為新公司辦理社保開戶或代發(fā)工資、代繳個(gè)稅并當(dāng)日出賬單。最后讓企業(yè)HR自助操作,為企業(yè)批量增減員。企業(yè)通過社保代理的操作流程首先需要【社保驛站】代理社保的企業(yè)主動(dòng)聯(lián)系我們平臺(tái)客服,
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      山西在線咨詢 2022-10-24
      變動(dòng)工作單位的繳費(fèi)個(gè)人,應(yīng)按進(jìn)單位首月全月工資性收入確定月繳費(fèi)基數(shù)。繳費(fèi)基數(shù)分別以上年社平工資的60%或300%作為下限和上限,首月全月工資性收入低于社平工資60%的,按下限繳納;高于社平工資300%的,按上限繳納。
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      云南在線咨詢 2022-08-01
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      天津在線咨詢 2022-11-08
      新入職員工參保手續(xù):帶上和員工簽訂的《勞動(dòng)合同》,一式三份的,帶一份去即可,以及員工《就業(yè)失業(yè)登記證》; 1.如果公章可帶去,帶上公章和填寫完整的《就業(yè)登記人員備案表》,即可,此情況下《就業(yè)登記人員花名冊(cè)》由社保機(jī)構(gòu)打印,只需蓋公章; 2.如不能帶公章去,填寫完整的《就業(yè)登記人員備案表》和《就業(yè)登記人員花名冊(cè)》,加蓋公章; 3.如員工還沒換新的《就業(yè)失業(yè)登記證》,則需帶員工照片一張,在辦理社保的同
    • 企業(yè)為什么要向未入職員工交社保?
      澳門在線咨詢 2021-12-21
      企業(yè)在入職當(dāng)月應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保障。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用人之日起30日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)登記。試用期單位應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。