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一、退休工資怎么計(jì)算1、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90％計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計(jì)發(fā)。2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90％計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計(jì)發(fā)。3、機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90％計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計(jì)發(fā)。按照政府文件規(guī)定，事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的支付項(xiàng)目好幾項(xiàng)，其中第一項(xiàng)是基本養(yǎng)老金＝〔職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼〕×

一、協(xié)議工在退休算工齡嗎臨時(shí)合同工退休，一般來(lái)說(shuō)不計(jì)算工齡。但是如果是從臨時(shí)工轉(zhuǎn)為正式工的，最后一次在本單位以工資收入為生活來(lái)源的連續(xù)工作時(shí)間，可以計(jì)算工齡。也就是說(shuō)臨時(shí)工除非轉(zhuǎn)正了，不然是不會(huì)計(jì)算工齡的。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。二、協(xié)議工已退休可以要離職補(bǔ)償嗎協(xié)議工退休沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自《勞動(dòng)法》實(shí)施，所有勞動(dòng)者都是勞動(dòng)合同制職工。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡退休的，按《勞動(dòng)合同法》第四十四條（二）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同終止，不屬于第四十六條規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范疇，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、什么是買(mǎi)斷工齡？工齡顧名思義就是工作年齡，也就是工作的年限。工作年限和工資水平直接關(guān)聯(lián)，工齡不同每個(gè)月領(lǐng)取到的工資也就不同，同時(shí)工齡

企業(yè)買(mǎi)斷工齡后，工齡也是從剛參加工作時(shí)算起，計(jì)算退休時(shí)工齡：買(mǎi)斷前在單位工作的工齡+買(mǎi)斷后自己交納養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限=退休時(shí)的工齡。也就是說(shuō)買(mǎi)斷以后，無(wú)論是否再參加工作，都是以交納養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)間為工齡計(jì)算。買(mǎi)斷工齡后對(duì)辦理退休可能會(huì)有所影響，可以參考我國(guó)企業(yè)職工辦理退休的相關(guān)事宜。要按月領(lǐng)到社保退休金，需要滿足兩個(gè)條件。一是個(gè)人的累計(jì)參保繳費(fèi)年限一般要達(dá)到15年（對(duì)于老職工，如果過(guò)去有國(guó)家承認(rèn)的連續(xù)工齡，相應(yīng)年限可以視同為已繳費(fèi)。另外，按規(guī)定，1998年6月30日前參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，2013年6月30日前達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)年限要求為10年）。二是達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡（男性60周歲，女性干部55周歲，工人50周歲）。辦理養(yǎng)老金領(lǐng)取手續(xù)分兩種情況，一是有用人單位的職工由單位在達(dá)到退休條件當(dāng)月到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理；二是社會(huì)失業(yè)人員在達(dá)到退休條件前三個(gè)月由本人到戶口所在區(qū)的退管機(jī)構(gòu)申請(qǐng)、

1、按照勞動(dòng)法，離退休年齡不足5年的，一般不得辭退。2、到了退休年齡，不需要辭職，依法辦理退休手續(xù)，可以離職，依法領(lǐng)取養(yǎng)老金。3、到了退休年齡辭職，想領(lǐng)取辭職補(bǔ)償又領(lǐng)取退休金是異想天開(kāi)。4、勞動(dòng)法主要是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，但是也不是勞動(dòng)者的私人工具用來(lái)坑企業(yè)的。5、法律法規(guī)是用來(lái)維持正義的，維護(hù)正當(dāng)權(quán)益的，不是用來(lái)?yè)p人利己的。法律不可能成為損人利己的工具?！秳趧?dòng)法》第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。

社保退休工資的計(jì)算是一個(gè)非常復(fù)雜的過(guò)程，因?yàn)樗鼱砍兜搅宋覀凁B(yǎng)老保險(xiǎn)制度的演變。最初的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)際上我們最初的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度可以追溯到1951年的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》?！秳趧?dòng)保險(xiǎn)條例》是通過(guò)工會(huì)部門(mén)收取企業(yè)的勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，按照相關(guān)規(guī)定對(duì)退休人員發(fā)放退職養(yǎng)老補(bǔ)助金的一種制度。大家都知道，建國(guó)初我們工人的工資收入是非常低的，一般只有幾十元。當(dāng)時(shí)規(guī)定的退職養(yǎng)老補(bǔ)助直接跟退休前的工資掛鉤，一般是50%~70%的退職養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)。另外，相關(guān)規(guī)定還可以進(jìn)行退休返聘。養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的演變1966年，財(cái)政部出臺(tái)文件要求國(guó)營(yíng)企業(yè)停止計(jì)提勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，原先的養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)有用人單位發(fā)放。這樣企業(yè)就承擔(dān)起了養(yǎng)老主體的責(zé)任。一直到1986年，國(guó)家在國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制，再次建立起養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。1991年，國(guó)家通過(guò)了《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，標(biāo)志著在全國(guó)全面建立起養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。后期經(jīng)過(guò)1995年和1997年兩次

一、退休可以領(lǐng)工齡工資嗎嗎1、按照勞動(dòng)法，離退休年齡不足5年的，一般不得辭退。2、到了退休年齡，不需要辭職，依法辦理退休手續(xù)，可以離職，依法領(lǐng)取養(yǎng)老金。3、到了退休年齡辭職，想領(lǐng)取辭職補(bǔ)償又領(lǐng)取退休金是異想天開(kāi)。4、勞動(dòng)法主要是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，但是也不是勞動(dòng)者的私人工具用來(lái)坑企業(yè)的。5、法律法規(guī)是用來(lái)維持正義的，維護(hù)正當(dāng)權(quán)益的，不是用來(lái)?yè)p人利己的。法律不可能成為損人利己的工具?！秳趧?dòng)法》第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十五條基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬

現(xiàn)在應(yīng)該沒(méi)有工齡說(shuō)法了，說(shuō)的是繳費(fèi)年限，社保的話到了退休年齡應(yīng)該不能繼續(xù)投保了。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。一、退休年齡到了社保還沒(méi)滿15年怎么辦參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿十五年。社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施前參保、延長(zhǎng)繳費(fèi)五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費(fèi)至滿十五年。到了退休的年齡，就可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。二、被單位開(kāi)除還有養(yǎng)老金嗎？可以領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)。按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件：參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納的人員，男年滿60周歲，

買(mǎi)斷工齡與退休是沒(méi)有關(guān)系的,就算是有買(mǎi)斷工齡的情況,勞動(dòng)者也是按照正常的程序退休,退休工資的計(jì)算方法與一般退休的勞動(dòng)者的退休金是一樣的。用人單位在買(mǎi)斷職工工齡后需要按照職工的工作年限對(duì)職工進(jìn)行補(bǔ)償,工作滿一年的則補(bǔ)償一個(gè)月的工資,但最多不能超過(guò)12個(gè)月。一、下崗職工提前退休文件依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》及2016年全國(guó)兩會(huì)關(guān)于下崗職工提前退休的文件規(guī)定：一、大齡下崗失業(yè)職工現(xiàn)行政策1、有條件的發(fā)放生活費(fèi)2、達(dá)到提前退休年限自行選擇退休3、達(dá)到提前或正常退休年齡個(gè)人勉繳養(yǎng)老金。二、下崗失業(yè)職工“提前”或“正?！蓖诵菡咭?guī)定1、男、年滿50歲，工齡30年以上的，為“提前準(zhǔn)退休”年齡段2、男、年滿55歲，工齡15年以上的，為“正常提前退休”年齡段3、女、工齡30年以上，全日制畢業(yè)包分配的大學(xué)本科生工齡26年、專(zhuān)科27年、研究生25年以上的，為“提前準(zhǔn)退休”年齡段。三、下崗職工基本

律師解答：不是。退休金不是按工齡和年齡算的，而是按照每個(gè)人的交費(fèi)年限和交費(fèi)金額計(jì)算的，交費(fèi)年限越長(zhǎng)，交費(fèi)金額越高，則退休金就越多。相反則越少。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十七條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。

只要工作了并且按時(shí)交納社保不中斷，那么社保繳費(fèi)年限和工齡是相同的。工作了沒(méi)有按時(shí)交納社?；蛘呱绫Ｖ袛啵瑒t工齡大于社保繳費(fèi)年限。當(dāng)遇到社保繳費(fèi)年限與工齡不符時(shí)，勞動(dòng)者可向用人單位了解是否為自己繳納社保，若用人單位未按規(guī)定繳納社保，則用人單位屬于違法行為，勞動(dòng)者可依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁進(jìn)行索賠。退休能拿到工齡工資嗎1、按照勞動(dòng)法，離退休年齡不足5年的，一般不得辭退。2、到了退休年齡，不需要辭職，依法辦理退休手續(xù)，可以離職，依法領(lǐng)取養(yǎng)老金。3、到了退休年齡辭職，想領(lǐng)取辭職補(bǔ)償又領(lǐng)取退休金是異想天開(kāi)。4、勞動(dòng)法主要是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，但是也不是勞動(dòng)者的私人工具用來(lái)坑企業(yè)的。5、法律法規(guī)是用來(lái)維持正義的，維護(hù)正當(dāng)權(quán)益的，不是用來(lái)?yè)p人利己的。法律不可能成為損人利己的工具?！秳趧?dòng)法》第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；（四）

臨時(shí)合同工退休，一般來(lái)說(shuō)不計(jì)算工齡。但是如果是從臨時(shí)工轉(zhuǎn)為正式工的，最后一次在本單位以工資收入為生活來(lái)源的連續(xù)工作時(shí)間，可以計(jì)算工齡。也就是說(shuō)臨時(shí)工除非轉(zhuǎn)正了，不然是不會(huì)計(jì)算工齡的。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。一、最新農(nóng)民工被拖欠工資怎么辦（一）要冷靜理智?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。農(nóng)民工的工錢(qián)被拖欠問(wèn)題，已引起全社會(huì)的關(guān)注，受到中央的高度重視，國(guó)家有關(guān)部門(mén)正在采取相關(guān)解決措施，因此要保持冷靜的心態(tài)，理智處事。（二）要學(xué)會(huì)用法律維權(quán)。如果工資被拖欠了，可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)舉報(bào)，勞動(dòng)部門(mén)的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決；也可以到各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議

工齡工資是本人工資的100％發(fā)放。已滿8年及八年以上的為本人工資100％。因此滿44年的職工退休，工齡工資是本人工資的100％發(fā)放。工齡：工齡規(guī)定是職工社會(huì)保險(xiǎn)制度的組成部分，是衡量職工工作時(shí)間長(zhǎng)短的標(biāo)志，是確定職工享受保險(xiǎn)福利待遇的重要條件和依據(jù)。工齡的長(zhǎng)短決定保險(xiǎn)福利待遇的高低。連續(xù)工齡越長(zhǎng)，保險(xiǎn)福利待遇越高。勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定的疾病、非因工負(fù)傷的勞保待遇就是按工齡來(lái)計(jì)算的。以因病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間的六個(gè)月以內(nèi)的病傷假期工資為便，連續(xù)工齡不滿二年的，為本人工資60％；滿二年不滿四年的為本人工資70％；滿四年不滿六年的為本人工資80％；已滿六年不滿八年的為本人工資90％；已滿8年及八年以上的為本人工資100％。職工退休待遇的高低也取決于連續(xù)工齡的長(zhǎng)短。例如，建國(guó)后參加革命工作，連續(xù)工齡滿20年的，退休費(fèi)按本人標(biāo)準(zhǔn)工資75％發(fā)給；連續(xù)工齡滿15年不滿20年，按70％發(fā)給；連續(xù)工齡滿

基本工資：工人按照工人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。（隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)）工齡工資（含工齡）：每年30元，隨著工齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵(lì)終身從事工人工作，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。30年工齡和35年工齡的區(qū)別是什么一、30年工齡和35年工齡的區(qū)別是什么1、30年工齡和35年工齡的區(qū)別如下：（1）領(lǐng)取的退休工資數(shù)額不同。30年工齡的退休工資少于35年工齡的退休工資；（2）繳費(fèi)年限不同。30年工齡的繳費(fèi)年限低于35年工齡的繳費(fèi)年限；（3）個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額不同。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的計(jì)算中，30年工齡的個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額低于35年工齡的個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定

臨時(shí)工社保規(guī)定:臨時(shí)工期間未繳費(fèi)就是未買(mǎi)社保，退休時(shí)的工齡實(shí)際就是交社保工齡，你這樣就是在做臨時(shí)工期間沒(méi)有交社保齡了，幾時(shí)開(kāi)始買(mǎi)社保，工齡就幾時(shí)開(kāi)始算起，你的工齡到退休時(shí)就是實(shí)際交了多少年社保就是有多少年工齡《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法全文》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。