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公司法人（即公司的法定代表人）已經(jīng)死亡的，仍可以公司為被告向法院起訴。

根據(jù)公司法的規(guī)定，公司法人死亡的，對公司本身的民事行為能力和民事責(zé)任能力不會(huì)產(chǎn)生影響，公司仍具有民法意義上的實(shí)體資格，所以仍可以直接起訴公司的。

《公司法》：第三條公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。

有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任。

一、股東死亡是怎么處理嗎？

已經(jīng)死亡的股東的第一順序繼承人對股東所有的公司股權(quán)享有繼承權(quán)。第一順序繼承人可推選代表或委托律師辦理公司資產(chǎn)核算、評估、與公司其他股東溝通等事宜。由第一順序繼承人或共同委托人與公司其他股東協(xié)商確定一位經(jīng)理人臨時(shí)經(jīng)營公司。如果協(xié)商無果，由繼承人推選或委派財(cái)產(chǎn)管理人與公司其他股東推選的代表共同參與公司經(jīng)營管理。根據(jù)公司股權(quán)的具體情況以及公司經(jīng)營的實(shí)際情況，由繼承人與公司其他股東協(xié)商確定股權(quán)繼承辦理工商變更登記手續(xù)的具體事宜。如果繼承人有意轉(zhuǎn)讓股權(quán)，公司其他股東有優(yōu)先購買權(quán)。

二、法定代表人去世后勞動(dòng)合同相關(guān)問題有哪些？

根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。在實(shí)際生活中，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，往往是由其法定代表人或負(fù)責(zé)人與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，但是企業(yè)的法人代表是代表用人單位而不是代表其個(gè)人與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，因此，只要用人單位的法人資格不變，無論法定代表人如何變更，都不影響用人單位享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。

雖然企業(yè)的法人代表發(fā)生了變更，但企業(yè)應(yīng)履行的義務(wù)并沒有變，因此，員工與企業(yè)原法人代表簽訂的勞動(dòng)合同仍然有效，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，否則就屬于違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。針對這個(gè)問題，原勞動(dòng)部1996年頒發(fā)的關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知中明確指出，企業(yè)法定代表人的變更，不影響勞動(dòng)合同的履行，用人單位和勞動(dòng)者不需因此重新簽訂勞動(dòng)合同。

當(dāng)然，由于企業(yè)法人代表更換后，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理可能也會(huì)因此調(diào)整，并對人員使用再作安排。在這種情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法關(guān)于訂立和變更勞動(dòng)合同遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，如無法協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)依法給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。