簽署三年合同的試用期為三個月？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-24 04:50:18
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試用期三個月的，應(yīng)當(dāng)簽三年以上的固定期限勞動合同、或者無固定期限的勞動合同。
對于三年以上的勞動合同，其試用期是不超過六個月；對于一到三年的勞動合同，其試用期是不超過二個月。
試用期一般是指用人單位和勞動者首次建立勞動關(guān)系后，為增加相互了解，為決定是否最終選擇對方而設(shè)定的一定期限的考察期。試用期是勞動合同期限的組成部分，包含在勞動合同期內(nèi)。試用期的長短取決于勞動合同期限的長短。法律對試用期有著明確而嚴(yán)格的規(guī)定。任何與法律相違背、相沖突的約定條款均無效。用人單位更不能隨意設(shè)定勞動者試用期。有的用人單位隨意設(shè)定勞動者試用期期限，或者試用期滿了以后，認(rèn)為還需要進(jìn)一不考察，繼續(xù)延長試用期，這些都是不對的。
不是所有的勞動合同都可以約定試用期，有以下四種情況之一的，不可約定試用期：
1、勞動合同期限小于3個月的；
2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同；
3、非全日制勞動合同；
4、曾與該員工約定過試用期的（企業(yè)只能與員工約定一次試用期）。
一般合同簽了三個月試用期是幾個月啊？
勞動合同簽了一年，試用期不得超過一個月。
單位違法約定試用期的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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