書面形式通知用人單位
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-08 22:32:10
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無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。因為這一時間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時間，也關(guān)系到勞動者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達。
本條還對勞動者在試用期內(nèi)與用人單位解除勞動合同做了規(guī)定。試用期既是用人單位對新招收職工各方面的情況進行考察的期限，看勞動者是否具備錄用條件，也是新招收職工用以考察用人單位的勞動條件、勞動報酬是否符合勞動合同規(guī)定的選擇期限。在試用期內(nèi)，勞動者與用人單位的勞動關(guān)系處于一種不確定狀態(tài)，勞動者對是否與用人單位建立正式的勞動關(guān)系仍有選擇的權(quán)利。為此，勞動者在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)用人單位的實際情況與訂立勞動合同時所介紹的實際情況不相符合，或者發(fā)現(xiàn)自己不適合。
工人進入新公司后，會與其簽訂勞動合同。這既保護了自己的合法權(quán)益，也保護了用人單位的權(quán)益。因此，勞動者在決定辭職時，必須按照勞動合同的有關(guān)規(guī)定，提前30天通知用人單位，使其有充分條件在這段時間內(nèi)找到新的勞動者轉(zhuǎn)移工作，以便以免造成損失。
用人單位解除勞動合同需要書面通知
用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)寫明勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。勞動者應(yīng)按照雙方約定，辦工作交接。
《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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