如果單位不續(xù)簽合同如果要求賠償可以得到那些賠償
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時間： 2023-08-09 14:12:49
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可以要求經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如需幫助，可來電或添加微信（手機號）與我聯(lián)系，以便為您解決問題。
如果離婚能要求賠償嗎
離婚可以要求過錯方給予受害方賠償。夫妻雙方同意協(xié)議離婚的情形下，如果雙方就離婚損害賠償問題已達成協(xié)議，法律應尊重當事人的意愿，不必進行干預；如果雙方就離婚損害賠償問題不能達成協(xié)議，則可以通過訴訟離婚，由人民法院依法判決。
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農(nóng)民房黨中央、國務院高度重視征地拆遷工作，關系人民群眾切身利益。他們明確要求，堅決制止濫占濫占耕地行為，嚴格城市房屋拆遷管理，堅決糾正侵害群眾利益的問題，切實維護社會穩(wěn)定利益。進一步加強征地拆遷管理，妥善處理城市發(fā)展與征地拆遷的關系，是貫徹落實科學發(fā)展觀，維護群眾合法權益的重要工作，構建社會主義和諧社會，促進經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展。各地區(qū)、各部門要充分認識做好這項工作的極端重要性，樹立全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的科學發(fā)展觀和正確的政績觀，糾正城鄉(xiāng)建設的指導思想，嚴格執(zhí)行國家法律，有關征地拆遷的法規(guī)和政策，嚴格執(zhí)行有關程序，堅決制止和糾正違法強制征地拆遷行為。要改進工作作風，完善工作機制，著力解決征地拆遷矛盾糾紛，妥善解決群眾實際困難，維護正常的生產(chǎn)生活秩序和社會和諧穩(wěn)定。二是嚴格執(zhí)行農(nóng)村征地程序，做好征地補償工作，征收集體土地必須在政府統(tǒng)一組織領導下規(guī)范有序地進行。征地前，要及時公告，征求群眾意見；對群眾提出的2023-05-31144人看過 -
法律綜合知識一、如果在工地受傷可以得到哪些賠償屬于工傷的，可以獲得以下賠償：1．治（醫(yī)）療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。2．住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發(fā)給住院伙食補助費。3．外地就醫(yī)交通費、食宿費。經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。4．康復治療費。工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規(guī)定的，從工傷保險基金支付。5．輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。6．停工留薪期工資。職2024-01-28101人看過 -
法律綜合知識一、如果被拒絕續(xù)簽合同是否要賠償如果單位拒絕續(xù)簽合同可以要經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、勞動合同到期不續(xù)簽需不需要提前一個月勞動合同到期不續(xù)簽需不需要提前一個月分兩種情況：1.用人單位不續(xù)簽，不要提前一個月。2.勞動者不續(xù)簽，需要提前一個月。三、勞動合同續(xù)簽流程是什么勞動合同續(xù)簽流程是：1.勞動合同續(xù)簽提前30天通知。勞動合同期限屆滿或其它的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)簽勞動合同；2023-04-05143人看過
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員工自愿辭職是否可以獲得補償律師的回答：1.如果雇主有過錯，如第38條：“如果雇主有下列情況之一，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的（二）未按時足額支付勞動報酬的（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（6）勞動者可以解除勞動合同的其他情形法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即終止勞動合同?！庇猩鲜銮樾沃坏模瑒趧诱呖梢粤⒓崔o職，并向用人單位要求賠償2.如果用人單位無過錯，勞動者辭職的，《勞動合同法》第37條規(guī)定：“勞動者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提2023-05-07108人看過 -
社會保險合同的封面是不允許的?！秳趧雍贤▽嵤l例》第5條規(guī)定，如果雇員自受雇之日起一個月內(nèi)未與雇主簽訂書面勞動合同，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，但不向勞動者支付經(jīng)濟補償，根據(jù)法律規(guī)定，工人應按其實際工作時間獲得勞動報酬?？梢钥闯觯绻蛦T不與雇主簽訂勞動合同，他就不能向雇主要求賠償，查作為負責人進入了合肥的一家酒店。在勞動期間，酒店和cha簽訂了固定格式的，cha簽署了合同封面。根據(jù)合同，酒店在社會保障機構為Cha支付了社會保險。2014年11月8日，雙方發(fā)生糾紛，cha從此不再在酒店工作。隨后，Cha以酒店未簽訂書面勞動合同和非法終止勞動關系為由申請了勞動仲裁，隨后Cha起訴蜀山區(qū)法院，要求酒店支付3.85萬元未簽訂勞動合同的雙倍工資差額和1.75萬元非法終止勞動合同的賠償金。蜀山區(qū)法院審理后認為Cha知道他與酒店簽訂了勞動合同，應視為雙方已簽訂書面勞動合同，不支持其雙倍工資差的主2023-05-07267人看過 -
法律綜合知識一、如果單位要解除勞動合同怎樣賠償用人單位解除勞動合同屬于違約解除，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于其他情形，用人單位不需要賠償。二、勞動合同違約金多久仲裁有效勞動合同違約金一年內(nèi)仲裁有效。從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬仍蚨袛嗟?，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。三、勞動合同的內(nèi)容有哪些勞動合同的內(nèi)容有：1．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2．勞動者的姓名、住址和居民身份2023-11-20193人看過 -
直系親屬一、工傷應該得到單位的那些賠償（一）醫(yī)療費根據(jù)《工傷保險條例》第30條第3款，治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。（二）住院伙食補助費根據(jù)《工傷保險條例》第30條第4款，由各工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。（三）交通費、食宿費根據(jù)《工傷保險條例》第30條第4款，由各工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。（四）康復治療費根據(jù)《工傷保險條例》第30條第6款，依地方規(guī)定，康復治療需經(jīng)辦機構組織專家評定，從工傷保險基金支付。（五）輔助器具費根據(jù)《工傷保險條例》第32條，因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，由各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。（六）停工留薪根據(jù)《工傷保險條例》第33條，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或2023-06-07274人看過
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保密條款如果公司未簽訂勞動合同，公司應向未簽訂勞動合同的員工支付雙倍工資補償。勞動合同法第82條：如果雇主位于員工簽訂勞動合同的同一地點，且自簽訂勞動合同之日起超過一個月但不足一年自雇傭之日起，應向工人支付月薪的兩倍未簽訂勞動合同的員工應支付經(jīng)濟補償。在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果雇主因工人未簽署書面勞動合同而終止勞動合同，雇主不得支付經(jīng)濟補償。用人單位因勞動者一個月以上未簽訂書面勞動合同而解除勞動合同的，用人單位必須依法支付經(jīng)濟補償用人單位將承擔何種補償責任1.將承擔勞動者在任何時候終止勞動關系的風險，不承擔任何違約或賠償責任《勞動合同法》第三十七條：雙方簽訂勞動合同的，勞動者應當提前三十日書面通知用人單位，否則屬于非法終止勞動合同。給單位造成損失的，依法承擔賠償責任。但是，如果單位未與員工簽訂勞動合同，員工不僅可以隨時終止勞動合同，而且不需要向單位承擔違約責任或賠償責任。2.將承擔商業(yè)秘密無法保2023-05-07284人看過 -
法律綜合知識一、工作單位不簽合同離職可以要求賠償多少用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的雙倍工資（從工作的第二個月起至一年內(nèi)的。）；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資?？梢陨暾垊趧又俨?，向勞動監(jiān)察部門投訴。注意保留相關證據(jù)。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。具體標準如下：1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、不再限定補償年限（12年）3、工資計算基數(shù)：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加2024-01-11373人看過 -
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。至于合同期滿后未續(xù)簽勞動合同，是否適用寬限期及兩倍工資罰則，目前法律法規(guī)及相關司法解釋尚無明確規(guī)定，上海市有關部門的執(zhí)行口徑是：原勞動合同到期后，勞動者仍在該用人單位工作的，雙方當事人應當在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。因用人單位原因超過一個月未續(xù)簽書面勞動合同的，用人單位應向勞動者支付未訂立書面勞動合同期間的雙倍工資。本案中用工雙方在勞動合同期滿1個月內(nèi)解除勞動關系，所以公司不必支付雙倍工資，但如超過1個月，就另當別論了。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。由于解除勞動關系時大為工作的年限超過了1年，所以經(jīng)濟補償也要增加半個月。2023-06-10147人看過 -
在合同期內(nèi)，對不服從調(diào)任崗位的員工給予多少補償可以協(xié)商解除合同。只要單位沒有按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定被辭退，就應當給予補償。具體解聘理由是否合法，取決于最終出具的《勞動合同終止證明》。合法的，依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定賠償；違法的，加倍賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動合同約定的用人單位規(guī)章制度；（三）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形，勞動合同無效的；（六）依法追究刑事責任。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解2023-05-31456人看過
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合同待遇不降低，你不續(xù)簽，正常沒補償金你是和派遣公司簽合同，正常補償金是派遣公司發(fā)放，如果派遣公司不續(xù)簽，你應該直接找派遣公司要補償金如果工作單位承諾工作年限累計，而且離職支付補償金，最好落實到書面，不然工作單位可以不支付《勞務派遣暫行規(guī)定》第十七條勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應當依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償。勞務派遣員工續(xù)簽年限相關的法律規(guī)定有哪些？1、《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改2023-06-26296人看過
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